Y Safbwyntiau o Amgylch Hyfforddiant Diwydiant

Mae amrywiaeth mewn ffilm, teledu ac adloniant yn parhau i fod yn destun dadl ar sut i'w wella a pham mae mesurau yn aml wedi methu â chynhyrchu canlyniadau. Mae gwladwriaethau wedi cynnig cymhellion a mandadau, mae darlledwyr wedi rhoi canllawiau, ac eto mae cwmnïau cynhyrchu a stiwdios yn canfod yn ystadegol fod y newid o ddiwydiant mono-ethnig yn anodd addasu iddo.

Un maes sydd wedi bod yn destun trafod yn gyson yw hyfforddiant. Mae'r safbwynt hwn bod dod o hyd i unigolion i wneud swyddi ar draws y diwydiant o grwpiau hiliol yn marweiddio twf amrywiaeth.

Yn ddiweddar yng Ngŵyl Ffilm Toronto, gwnaeth Tyler Perry sylw ar hyn. Roedd yn mynychu'r ŵyl oherwydd première byd ei ffilm newydd A Jazzman's Blues. Chwedl yn serennu Joshua Boone a Solea Pfeiffer fel cariadon Yn Louisiana yn ystod y 1940au, lle roedd deddfau hil yn gwahardd eu cariad.

Nododd Perry ei fod yn gyffrous am y foment a yr awydd i'r diwydiant ddod yn fwy amrywiol ond yr oedd yn ofalus hefyd.

“Gadewch i mi fod yn ofalus iawn ar sut rydw i'n dweud hyn, byddwch yn ddiplomyddol. Rwy’n hynod gyffrous am yr hyn sydd wedi digwydd gydag amrywiaeth a’r dewisiadau a’r cyfleoedd yr ydym yn eu gweld i bobl Ddu am y tro cyntaf, mae’n anhygoel.”

“Ond rwy’n poeni oherwydd bod cymaint o ymdrech am amrywiaeth a gwthio am gyflogi pobol o liw nes i mi ddod o hyd i sefyllfaoedd lle mae yna bobl yn cael eu gwthio i seddi nad ydyn nhw’n barod ar eu cyfer,” meddai.

“Yn Tyler Perry Studios, rydyn ni'n hyfforddi cymaint o bobl, rydyn ni wedi dod â phobl i mewn ac maen nhw'n gwneud gwaith anhygoel ond cyn gynted ag y mae pobl wedi'u hyfforddi a'u bod yn gwybod y swydd, maen nhw'n cael eu sleifio i fyny i fynd i gynhyrchiad mwy, sy'n yn iawn oherwydd os ydych chi eisiau dod o hyd i bobl sy'n gwybod eu swydd, os gallant ei gwneud yn fy stiwdio gallant ei gwneud yn unrhyw le,” parhaodd.

“Yr hyn nad ydw i eisiau ei gael yw pobol Ddu mewn seddi nad oedden ni’n barod ar eu cyfer, ac yna cael pobl nad ydyn nhw’n Ddu a gafodd eu symud allan o seddi… Os na chawson ni gymwysterau, y dysgu neu’r addysg i gyrraedd yno, sut felly rydyn ni'n cael y seddi mor gyflym? Fy ngobaith yw, yn yr holl newid hwn a’r ymdrech hon i gael mwy o gynhwysiant, ein bod hefyd yn darparu amser a hyfforddiant i wneud yn siŵr y gallwn wneud gwaith gwych”

Y pwyntiau i'w nodi gyda'r meddylfryd hwn yw nad yw'n eang, mae'n ochelgar gan ei fod yn ymwneud â pheidio â bod eisiau i unigolion gael eu llethu gan safbwynt. Y perygl gyda hyn fodd bynnag yw hynny mae grwpiau hiliol yn cael eu craffu fwyfwy yn eu rolau. Gall fod yn rhemp ynghylch pam y cawsant swydd i ddechrau. Cynhyrchu canlyniadau annymunol ar draws sefydliad.

Mae hyfforddiant yn bwysig i bawb. Waeth beth fo'r grŵp hiliol. Yn aml, y broblem fu'r marweidd-dra mewn cyfleoedd i dyfu yn y diwydiant yn hytrach na bod pobl yn methu â gwneud y gwaith. Mae'n siarad â hen drope o gwmpas addysg sy'n beryglus i barhau. Mae'r gwahaniaeth yn bwysig.

Dywedodd yr arbenigwr ar gyfraith mewnfudo, Partner Rheoli Swyddfeydd y Gyfraith Spar & Bernstein, a gwesteiwr a chynhyrchydd gweithredol Brad Show Live fod y neges yn y pen draw yn dod o'r brig ac yn diferu i lawr.

“Rwyf wedi bod yn gweithio ym maes cyfraith mewnfudo ers 1993. Rwyf wedi gweld beth sy’n teimlo fel pob achos mewnfudo y gallwch ei ddychmygu, ac wedi cynorthwyo llawer o gleientiaid yn y diwydiant adloniant o gefndiroedd amrywiol yn eu llwybr trwy’r broses fewnfudo.” Dwedodd ef.

“Mae hyfforddi ac ymgynefino ag amgylchedd newydd, o ran diwydiant a gwlad, bob amser yn bwysig, ond ni ddylai fod yn brif ffactor sy'n amharu ar amrywiaeth. Fel diwydiant, dylai gweithredwyr adloniant bob amser wthio i logi pobl sy'n gallu gwneud y swydd yn gyntaf, mae cymaint â hynny'n allweddol. Fel arall, mae'n achosi llawer mwy o broblemau nag y mae'n eu datrys. Ond dwi ddim yn meddwl mai dyna’r prif fater sydd wrth wraidd y mater.”

Parhaodd Bernstein, “Mae'n bwysig bod y pwysau'n dod i lawr o'r brig, ac mae'n bwysig bod yr unigolion sy'n gwneud penderfyniadau cyflogi, hy cynhyrchwyr llinell, rheolwyr cynhyrchu, cynhyrchwyr gweithredol ac ati, yn deall pwysigrwydd hyn ac mai eu gwaith nhw yw helpu. creu'r newid hwn. Mae pobl yn anghofio faint o reolaeth sydd gan bobl yn y swyddi hyn. Nid yw pobl yn brin o hyfforddiant oherwydd eu bod o gefndiroedd amrywiol. Yn hanesyddol maent wedi bod yn brin o gyfle. Ni ddylid defnyddio hyfforddiant fel rheswm pam nad yw amrywiaeth wedi datblygu. Dylai pobl wybod nad dyna’r rheswm.”