Mewnwelediadau talent diwydiant blockchain byd-eang - canolbwyntio ar We 3.0 | Dadansoddiad Diwydiant| Academi OKX

Mae'r diwydiant blockchain wedi cael twf cyflym ers ei sefydlu ychydig dros ddegawd yn ôl, ond mae cyflymder datblygu wedi cynyddu'n sylweddol dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf. Er bod y diwydiant a'i dwf yn aml yn cael eu hasesu trwy gyfalafu marchnad, cyfaint masnachu a metrigau ariannol eraill, mae'r busnesau sy'n rhan o'r sector hwn yn cael eu harwain a'u gweithredu gan bobl â thalentau amrywiol. I ddysgu mwy am y diwydiant blockchain trwy'r lens hon, cynhaliodd a chyd-awdurodd OKX a LinkedIn astudiaeth yn canolbwyntio ar dwf, gofynion newidiol, deiliadaeth, a demograffeg talent yn y gofod blockchain a Web 3.0.

Crynodeb craidd

• Mae twf talent blockchain byd-eang yn gryf, ond mae cyfradd twf talent Tsieineaidd yn gymharol isel.
  • Tyfodd cyfanswm talent blockchain byd-eang 76% flwyddyn ar ôl blwyddyn, gyda'r Unol Daleithiau, India a Tsieina fel y tair gwlad dalent blockchain uchaf, ac o'r rhain, mae cyfradd twf talent Tsieina yn gymharol isel, sef 12%. Gyda chyfradd twf galw am dalent Tsieina yn cyrraedd mor uchel â 60% flwyddyn ar ôl blwyddyn, mae cyfradd twf talent Tsieina yn llawer is na chyfradd twf y galw am dalent.
• Mae gofynion talent craidd yn symud o'r maes ariannol i'r maes technegol.
  • O fewn y diwydiant blockchain byd-eang, talent ariannol yw'r gyfran uchaf, gyda pheirianwyr prawf yn profi'r gyfradd twf gyflymaf a thalent dechnegol sydd â'r bwlch mwyaf yn y galw.
• Mae deiliadaeth dalent yn fyr, trosiant yn uchel, a thalent llif yn bennaf o fewn y diwydiant.
  • Mae deiliadaeth gyfartalog talentau blockchain byd-eang yn 1.2 mlynedd, a'r darlun cyffredinol o dalent llif yn dangos daliadaeth fer a chyfradd llif talent uchel. Y nodweddion llif penodol yw, ac eithrio'r mewnlifiad o dalent gan gwmnïau ariannol a chwmnïau technoleg i'r diwydiant blockchain, mae llif talent yn y diwydiant blockchain yn bennaf o'r tu mewn i'r diwydiant a chan gwmnïau cymheiriaid.
• Mae cwmnïau Blockchain yn cynyddu eu gofynion addysg ac mae doniau benywaidd yn brin. Mae'r gymhareb o ddynion i fenywod yn y maes blockchain byd-eang tua 8:2.
  • Mae gweithwyr proffesiynol sydd â gradd meistr yn cyfrif am 40% o dalent yn y diwydiant blockchain byd-eang. Mae'r lefel addysg gyffredinol yn gymharol uchel, a pho fwyaf arbenigol y daw'r swyddi, yr uchaf yw'r gofynion addysg. Gyda datblygiad arloesedd yn y diwydiant blockchain yn ei gyfanrwydd a chyflwyniad pynciau neu gyrsiau sy'n gysylltiedig â blockchain i hyfforddi gweithwyr proffesiynol mewn prifysgolion ledled y byd, bydd y gofynion addysgol ar gyfer talent yn cynyddu ymhellach a bydd y gystadleuaeth am dalent yn ffyrnig.

Tabl cynnwys

“Cyflymiad” yn oes yr economi ddigidol

Ynghyd â datblygiad dwys yr economi ddigidol, mae blockchain a chenedlaethau newydd eraill o arloesi technoleg gwybodaeth yn parhau i wneud cynnydd sylweddol. Tra bod cysyniadau metaverse a Web 3.0 yn datblygu ar gyflymder uchel ac yn cydio'n raddol, mae technoleg blockchain a'r ecosystem arian cyfred digidol yn mwynhau ffyniant parhaus.

Mae Blockchain ar fin datblygu a threiddio'n gyflym i bob rhan o'r economi fyd-eang fel chwyldro economaidd digidol a seilwaith gwybodaeth cenhedlaeth nesaf, a fydd yn cael effaith ehangach a dyfnach fyth dros amser. Mae gwledydd mawr ledled y byd yn cyflymu datblygiad technoleg blockchain, ac mae blockchain yn cael ei integreiddio'n ddwfn i wahanol feysydd yn fyd-eang, gan "gyflymu" ail-lunio strwythur yr economi fyd-eang a newid y dirwedd cystadleuaeth fyd-eang. Yn erbyn y cefndir hwn, bydd newidiadau, cyfleoedd a heriau newydd yn deillio o ad-drefnu diwydiant, newidiadau sefydliadol, amgylcheddau marchnad, ecosystemau corfforaethol a llif talent.

Er mwyn helpu mentrau i fanteisio ymhellach ar y cyfleoedd y mae blockchain yn eu cynnig i ddatblygiad sefydliadol, a mynd ar y blaen trwy gael dealltwriaeth ddyfnach o'r sefyllfa bresennol a thueddiadau newidiol y diwydiant blockchain a'r sefydliadau a'r doniau dan sylw, cynhaliodd LinkedIn ac OKX ar y cyd a astudiaeth ar ddatblygiad sefydliadol a thalent yn y diwydiant blockchain byd-eang yn seiliedig ar ddata talent byd-eang LinkedIn a chyfweliadau â nifer o fentrau. Bydd yr astudiaeth hon yn archwilio esblygiad y diwydiant blockchain byd-eang a thueddiadau ymchwil allweddol, ac yn dadansoddi'r sefyllfa bresennol a thueddiadau'r dyfodol o dalent blockchain byd-eang, a fydd yn darparu cyfeiriadau gwerthfawr i fentrau ddeall patrwm datblygu'r diwydiant blockchain byd-eang, y gofynion a nodweddion talent, a sefydlu cronfeydd caffael talent a thalent craidd.

Methodoleg ymchwil

Mae'r adroddiad hwn yn brosiect ymchwil ar y cyd a gynhaliwyd gan LinkedIn ac OKX, yn seiliedig ar ddata talent unigryw o LinkedIn ac sy'n cwmpasu mwy na 10 sector perthnasol gan gynnwys blockchain, cryptograffeg, cyfrifiadura cwantwm, cyfriflyfrau dosbarthedig, Bitcoin, mecanweithiau consensws, protocolau consensws, arian cyfred digidol, cymheiriaid rhwydweithiau i gyfoedion, Ethereum, contractau smart, theori gêm, a chymwysiadau datganoledig.

Mae'r astudiaeth hefyd yn defnyddio majors sy'n gysylltiedig â chyfrifiaduron, ymchwil a datblygu cadwyn gyhoeddus ffynhonnell agored, mecanweithiau consensws, cryptograffeg, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, datblygu DApp, Solidity, DeFi a geiriau allweddol swyddi eraill i hidlo'r sampl talent. Yn seiliedig ar y sampl hon, fe wnaethom gynnal dadansoddiad manwl o dalent y diwydiant cadwyni bloc, gyda samplau data ymchwil yn cwmpasu 180 o wledydd ac yn rhychwantu rhwng Ionawr 2019 a Mehefin 2022.

Rhennir pensaernïaeth a chymwysiadau technoleg Blockchain yn bennaf yn haen seilwaith, haen protocol a chymhwysiad, a haen fewnbwn:

Trosolwg o ddatblygiadau yn y diwydiant blockchain byd-eang

• Daeth Blockchain i'r amlwg gyda genedigaeth Bitcoin
• Mae technoleg Blockchain wedi dod yn seilwaith sylfaenol y chwyldro technoleg byd-eang presennol
• Mae technoleg Blockchain yn parhau i ehangu ei senarios cymhwyso yn raddol trwy optimeiddio “Blockchain +”
• Mae Blockchain yn parhau i flodeuo ar gefn y metaverse, Web 3.0, a thueddiadau polisi byd-eang.

Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, yng nghyd-destun pandemig COVID-19 ac argyfwng geopolitical gellir dadlau bod y byd yn dod yn fwyfwy darniog, ac mae pobl yn aros yn eiddgar am y chwyldro technolegol nesaf i newid y status quo. Yn erbyn y cefndir hwn y ganed ac y mae technoleg blockchain - ac yn wir y diwydiant crypto yn ei gyfanrwydd - wedi tyfu. Mae hyn wedi arwain at wledydd ledled y byd yn cyflymu'r defnydd o dechnoleg blockchain, ac mae diwydiannau amrywiol hefyd wedi cyflymu cymhwyso ac integreiddio'r dechnoleg ddatblygol hon.

Tarddiad blockchain: Bitcoin a blockchain

Ymddangosodd y cysyniad o blockchain, sef cyfuniad o cryptograffeg, systemau dosbarthedig a theori gêm, gyntaf yn y papur gwyn Bitcoin o'r enw "Bitcoin: System Arian Electronig Cyfoedion" a gyhoeddwyd gan Satoshi Nakamoto ar 1 Tachwedd, 2008. Yn y papur, esboniodd y sylfaenydd ffugenw eu gweledigaeth newydd ar gyfer arian cyfred digidol a manylodd ar y rhwydwaith cryptocurrency cyntaf uncensored, uncensored cyfoedion-i-cyfoedion gyda chysyniadau megis prawf-o-waith, cryptograffeg, swyddogaethau hash a gwobrau bloc. Ar Ionawr 3, 2009, crëwyd Bloc Genesis Bitcoin, a oedd nid yn unig yn nodi creu'r Bitcoins cyntaf ond hefyd yn dynodi gweithrediad swyddogol technoleg blockchain. Ar y pryd, roedd blockchain yn dal i fod yn gysyniad labordy heb ei brofi yn unig, a chyfeiriwyd a thrafodwyd Bitcoin yn unig o fewn cymuned gyfyngedig, arbenigol, yn canolbwyntio'n gyffredinol ar cryptograffeg. Nid oedd pobl eto wedi sylweddoli potensial Bitcoin i ddod yn “aur digidol,” na grym blockchain i chwyldroi'r economi ddigidol.

Datblygiad y diwydiant blockchain

Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae'r diwydiant blockchain a cryptocurrency wedi gwneud cynnydd rhyfeddol er gwaethaf amheuaeth a beirniadaeth. Mewn ychydig dros ddegawd, mae'r farchnad arian cyfred digidol wedi cyrraedd uchafbwynt ar bron i $3 triliwn - mwy nag 20% ​​o werth aur y farchnad - ac mae Bitcoin wedi dod yn arian cyfred ar-lein byd-eang a dderbynnir yn eang gan sefydliadau prif ffrwd. Mae'r cais datganoledig ffyniannus, neu DApp, ecosystem a adeiladwyd i raddau helaeth ar y blockchain Ethereum, yn ogystal ag ar gadwyni cyhoeddus mawr sy'n dod i'r amlwg, wedi dod yn rhan annatod o fywydau beunyddiol a gwaith llawer o bobl. Yn ogystal, mae naratif mawreddog y metaverse a'r cysyniad o Web 3.0 yn dod yn ddiwydiannau sy'n dod i'r amlwg y mae nifer fawr o gewri rhyngrwyd a thechnoleg yn sgrialu i fanteisio arnynt, a darparu llwyfan ehangach i entrepreneuriaid ledled y byd. Mae technoleg Blockchain, ar y llaw arall, wedi dod yn seilwaith sylfaenol ar gyfer y chwyldro technolegol byd-eang hwn.

O ran maint y diwydiant, yn ôl i ragolygon ymchwil IDC, bydd maint y farchnad blockchain byd-eang yn cyrraedd cyfradd twf cyfansawdd o tua 48% rhwng 2020 a 2024, tra bod maint marchnad blockchain Tsieina yn tyfu ar gyfradd twf blynyddol cyfansawdd o 54.6% rhwng 2020 a 2025, gan ei osod yn gyntaf yn y byd.

Edrych ar gadwyn gwerth y diwydiant, diolch i bolisïau ffafriol, cynnydd technolegol a thwf parhaus graddfa'r diwydiant, mae'r gadwyn gyflenwi blockchain byd-eang yn gwella'n raddol, a bydd strwythur gwaelodol segmentau canol ac isaf y gadwyn yn dod yn fwyfwy clir.

O ran buddsoddiad cyfalaf yn y diwydiant, mae'r diwydiant blockchain byd-eang wedi gweld tuedd ar i fyny yn araf mewn digwyddiadau ariannu a symiau. Gan gymryd diwydiant blockchain Tsieina fel enghraifft, yn ôl dadansoddiad data gan ITJuZi.com, lansiwyd 868 o ddigwyddiadau buddsoddi ac ariannu yn y diwydiant blockchain Tsieina rhwng 2013 a 2021, sef cyfanswm o 62.914 biliwn yuan.

Blockchain a gyrwyr datblygu diwydiant cryptocurrency

Wrth i nifer y defnyddwyr byd-eang gynyddu a dwysáu anhawster mwyngloddio, dechreuodd Bitcoin symud o'r model mwyngloddio CPU i fwyngloddio GPU, a ysgogodd ddatblygiad ac iteriad peiriannau mwyngloddio proffesiynol a chyfrannodd at ddatgloi potensial cymhwysiad blockchain mewn amrywiol ddiwydiannau.

Ym mis Ionawr 2013, datblygwyd peiriant mwyngloddio ASIC cyntaf y byd yn llwyddiannus gan dîm dan arweiniad Zhang Nangeng, a sefydlwyd gwneuthurwr peiriannau mwyngloddio Canaan Creative. Sefydlwyd Ebang International Holdings Inc. a Bitmain Technologies Ltd hefyd a daethant yn raddol i amlygrwydd tua'r un amser. Ym mis Ebrill yr un flwyddyn, lansiwyd cyfleuster mwyngloddio ar raddfa fawr gyntaf y byd yn swyddogol. O'r fan honno, daeth datblygu a chynhyrchu peiriannau mwyngloddio a chyfuno'r gyfradd stwnsh pwll / pwll i mewn i'r cam masnacheiddio. Gwelodd dyfodiad yr oes mwyngloddio arbenigol godi pris Bitcoin o $13 i $1,153 yn 2013, cynnydd cronnol o dros 8,000%. Yn 2019, lansiodd Canaan Creative yn llwyddiannus ar NASDAQ, gan ei wneud y stoc blockchain cyntaf yn y byd a'r cwmni sglodion deallusrwydd artiffisial hawliau eiddo deallusol annibynnol Tsieineaidd cyntaf i IPO llwyddiannus yn yr Unol Daleithiau, gan yrru datblygiad parhaus y diwydiant microsglodion. Mae twf parhaus cyfradd hash y rhwydwaith Bitcoin yn darparu sylfaen gadarn ar gyfer seiberddiogelwch. Yn y blynyddoedd ers hynny, mae rhwydwaith Bitcoin wedi profi diogelwch a sefydlogrwydd technoleg blockchain yn llawn ac wedi dod yn haen consensws ar-lein byd-eang.

Tueddiadau yn esblygiad blockchain

Gwelodd y diwydiant blockchain dwf cyflymach ym mhob maes yn 2021. Wedi'i ddylanwadu gan leddfu meintiol byd-eang, dringodd pris Bitcoin gan gyrraedd y lefel uchaf erioed o $69,000, gan ei osod yn y 10 marchnad asedau byd-eang uchaf, gan ragori ar Tesla yn y seithfed safle ar un adeg. O dan arweiniad arweinwyr diwydiant, mae'r farchnad arian cyfred digidol wedi cryfhau'n gyffredinol, gyda phob sector yn gwthio cyfanswm gwerth y farchnad heibio'r marc $ 3 triliwn. O ran ariannu, yn ôl ystadegau PAData, yn 2021, cynhaliwyd cyfanswm o 1,351 o ddigwyddiadau buddsoddi ac ariannu yn y diwydiant blockchain byd-eang, gyda chyfanswm y cyllid a ddatgelwyd yn gyhoeddus yn dod i $30.51 biliwn, sy'n cynrychioli cynnydd o flwyddyn i flwyddyn o tua. 884%. Roedd dros 80% o'r digwyddiadau ariannu ar gyfer buddsoddiadau mewn protocolau blockchain cyfnod cynnar, sy'n dangos bod y farchnad mewn cyfnod datblygu cyflym, gyda busnesau newydd a sectorau arloesol yn dod i'r amlwg.

O ran sectorau craidd, gyda blockchain fel y seilwaith, mae'r tri sector craidd - metaverse, NFTs a hapchwarae blockchain - wedi dechrau ennill momentwm yn olynol yn gyflym.

Mae'r flwyddyn 2021 wedi'i galw'n flwyddyn y metaverse, cysyniad a ddeilliodd o ffuglen wyddonol ac sydd wedi elwa o ddatblygiadau sylweddol mewn rhith-realiti, 5G, deallusrwydd artiffisial, blockchain a thechnolegau cysylltiedig eraill, yn ogystal â'r cynnydd parhaus yn y galw am bodolaeth ddigidol yng nghanol pandemig byd-eang.

Ym mis Mawrth 2021, rhestrwyd Roblox yn llwyddiannus ar Gyfnewidfa Stoc Efrog Newydd, gan ddod y cwmni cyntaf a restrir yn gyhoeddus sy'n ymwneud â'r metaverse. Ers hynny, mae cwmnïau technoleg amlwg fel Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent a ByteDance wedi cyhoeddi lansiad caledwedd a meddalwedd cysylltiedig â metaverse, ac mae Facebook hyd yn oed wedi newid ei enw i Meta, gan osod ei holl wyau yn y fasged metaverse. Ar ben hynny, mae sefydliadau buddsoddi adnabyddus fel a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital a Tiger Global hefyd wedi ymuno â'r duedd. Yn ôl adroddiad gan ymchwilwyr yn OKX, rhagwelwyd, erbyn diwedd 2021, y byddai cyfanswm gwerth marchnad y sector metaverse tua $27.5 biliwn, gan ddangos potensial mawr ar gyfer twf o'i gymharu â gwerth marchnad $14.8 triliwn traddodiadol. dot-com cwmnïau. Rhagwelodd Goldman Sachs y gellid buddsoddi hyd at $1.35 triliwn yn natblygiad technolegau cysylltiedig â metaverse dros yr ychydig flynyddoedd nesaf. Ar ben hynny, yn ôl data o’r “Papur Gwyn Datblygu Talent Metaverse,” mae nifer y swyddi newydd sy’n cael eu postio yn y sector metaverse yn tyfu’n gyson, gyda chynnydd o 13.59% a 14.60% yn y drefn honno yn 2019 a 2020 o gymharu â’r flwyddyn flaenorol, ac a cynnydd sylweddol o 37.07% yn 2021.

Mae ffrwydrad y cysyniad metaverse hefyd yn gysylltiedig â datblygiad dau sector craidd arall, NFTs a hapchwarae blockchain, a elwir hefyd yn GameFi.

Enwodd NFTs, o docynnau anffyddadwy, sy'n darparu datrysiadau dilysu asedau a mapio ar gyfer y metaverse, Gair y Flwyddyn 2021 gan Collins Dictionary, gyda chynnydd o 11,000% yn y defnydd. Fel gair y flwyddyn, mae technoleg NFT wedi gwneud cynnydd rhyfeddol yn y ddau senario cais a threiddiad ardaloedd traddodiadol. Tra bod mabwysiadu NFT yn parhau i ehangu i sectorau cerddoriaeth, ffilm, cymdeithasol, hapchwarae ac ariannol, mae'r senarios yn dod yn fwy amrywiol. Ar ben hynny, mae NFTs wedi cyflymu integreiddio i ddiwydiannau traddodiadol fel nwyddau moethus, gweithgynhyrchu ceir, FMCG, diwydiannau adloniant, diwylliannol a chreadigol, a bwyd a diod. Mae wedi dod yn ffordd newydd i frandiau gynhyrchu refeniw. Mae cwmnïau blaenllaw fel Disney, Porsche, Coca-Cola a Burberry eisoes wedi buddsoddi. Yn ôl adroddiad gan OKX Blockdream Ventures, gwerth trafodion cronnol NFT yn 2021 oedd $21.5 biliwn, cynnydd o dros 20,000% flwyddyn ar ôl blwyddyn.

Mae GameFi, ar y llaw arall, yn dibynnu ar chwarae-i-ennill fel ei fodel cymhwysiad craidd, gan gynnig categorïau fel gemau seiliedig ar dro, blwch tywod, cerdyn a RPG. Mae wedi cynhyrchu nifer fawr o brosiectau o ansawdd gyda chanlyniadau trawiadol. Er enghraifft, mae The Sandbox, prosiect tir metaverse, wedi ffurfio partneriaethau agos gyda dros 60 o gwmnïau gan gynnwys HSBC, JPMorgan, PwC a Gucci, ac mae hyd yn oed wedi cael ei enwi yn un o 100 cwmni mwyaf dylanwadol Time Magazine. Mae OKX Blockdream Ventures yn adrodd, trwy gydol 2021, bod cyfanswm nifer y prosiectau GameFi wedi parhau i dyfu i 1,330, gyda chyfanswm y trafodion yn fwy na $44.7 biliwn, nifer y waledi gweithredol unigryw yn goddiweddyd DeFi, a thros 200 o ddigwyddiadau ariannu cysylltiedig gyda chyfanswm cyllid o bron i $4 biliwn. Mae cewri hapchwarae traddodiadol fel Ubisoft, Voodoo a WeMade hefyd wedi dechrau mynd ati i ddefnyddio datrysiadau GameFi i gyflymu integreiddio IPs hapchwarae traddodiadol â thechnoleg blockchain ac elfennau cryptocurrency.

Yn 2022, bydd y metaverse a Web 3.0 yn parhau i fod y ddau brif duedd yn y farchnad gyfredol.

Yn ogystal â llif cyson o sefydliadau newydd a chwmnïau blaenllaw yn cyhoeddi eu mynediad i'r gofod metaverse, gan gynnwys Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès a Hyundai, mae'r metaverse hefyd wedi'i gynnwys mewn rhaglenni cynllunio lefel genedlaethol.

Er enghraifft, mae llywodraeth ddinesig Seoul wedi rhyddhau cynllun pum mlynedd o'r enw “Cynllun Sylfaenol Metaverse Seoul,” lle cyhoeddodd greu ecosystem gwasanaeth gweinyddol metaverse tri cham gan ddechrau yn 2022 ac sy'n cwmpasu pob lefel o lywodraeth ddinesig, gan gynnwys yr economi. , diwylliant, twristiaeth, addysg a chyfathrebu. Mae llywodraeth De Corea hefyd wedi dweud y bydd yn buddsoddi 17.9 biliwn a enillwyd gan Corea i gefnogi datblygu cynnwys ac ehangu cwmnïau metaverse dramor, ac mae'n bwriadu hyfforddi 40,000 o arbenigwyr yn y maes metaverse i gatapwltio'r wlad i'r pum gwlad fawr orau yn y farchnad metaverse fyd-eang. . Dywedodd Arlywydd Ffrainc, Emmanuel Macron, mewn cyfweliad y byddai’n creu “metaverse Ewropeaidd” i sicrhau bod Ewrop yn parhau i fod yn annibynnol ac ar flaen y gad yn y metaverse a Web 3.0, tra bod prif weinidog Japan wedi dweud bod blockchain, NFTs a’r metaverse yn rhan o Twf strategol Japan yn y dyfodol.

Ymddengys bod Web 3.0 hyd yn oed yn fwy uchelgeisiol na'r metaverse.

Mae naratif Web 3.0 yn cynnwys nifer o nodweddion a chysyniadau dychmygus iawn sydd wedi'u cynllunio i drawsnewid y berthynas rhwng bodau dynol a chynhyrchu, datgloi gallu cynhyrchu enfawr, a darparu llwyfan ehangach i entrepreneuriaid byd-eang. Yn y dyfodol, bydd Web 3.0 yn chwaraewr mawr ym meysydd adnabod asedau personol, trosglwyddo gwerth, ailddosbarthu gwerth cilyddol a newid patrwm sefydliadol, a bydd yn ail-lunio'r economi ar-lein a modelau busnes presennol.

Gyda nifer o flynyddoedd o brofiad fel arweinydd yn y diwydiant blockchain a genyn technoleg cryf, mae OKX yn credu, er bod Web 2.0 yn dibynnu ar ddwy brif ffynhonnell o werth - gwerth annibynnol a gwerth rhwydwaith - mae Web 3.0 yn cynnig cymhelliant ychwanegol i werth trosoledd: gwerth tocyn .

Gwerth annibynnol yw'r gwerth (o'r cynnyrch sylfaenol yn unig) sy'n bodoli pan nad oes neb arall yn ei ddefnyddio ar lwyfan. Wedi'i ymgorffori trwy ddatrys pwyntiau poen, gwerth rhwydwaith yw'r gwerth sy'n bodoli ar y platfform oherwydd defnydd gan ddefnyddwyr eraill ar y platfform a'r gwerth a grëir ar y platfform trwy weithgareddau a defnydd defnyddwyr eraill. Y gwerth tocyn yw'r gwerth a gynhyrchir o'r tocynnau brodorol sy'n gysylltiedig â phrotocol ar blatfform Web 3.0. Wrth i achosion defnydd protocol gynyddu, felly hefyd y mae gwerth y tocyn sy'n gysylltiedig â'r protocol. Gall defnyddwyr cynnar elwa o werthfawrogiad o'u tocyn. Mae gwerth tocyn, felly, yn darparu trosoledd gwerth ychwanegol ar gyfer poblogeiddio effeithiau ar-lein.

Ar hyn o bryd, mae twf marchnadoedd buddsoddi traddodiadol megis y rhyngrwyd, gweithgynhyrchu ac eiddo tiriog yn arafu, ac mae nifer fawr o sefydliadau buddsoddi yn troi at Web 3.0, sy'n cynnig posibiliadau diderfyn. Yn ôl OKX, derbyniodd busnesau newydd Web 3.0 dros $173 miliwn mewn buddsoddiad yn chwarter cyntaf 2022. Eleni, mae dros 15 o gwmnïau cyfalaf menter wedi lansio cronfeydd Web 3.0-benodol gyda gwerth o dros $4 biliwn. Er enghraifft, mae Sequoia Capital wedi lansio cronfa $600 miliwn sy'n ymroddedig i fuddsoddi mewn busnesau newydd sy'n gysylltiedig â Web 3.0, tra bod a16z wedi cyhoeddi ei fod yn codi $4.5 biliwn i sefydlu cronfa newydd, y bydd $1 biliwn ohono'n cael ei ddefnyddio i wneud buddsoddiadau hadau yn y Sector Gwe 3.0, ymhlith eraill.

Yn ogystal â chwmnïau cyfalaf menter traddodiadol, mae cwmnïau cyfalaf menter cryptocurrency brodorol fel OKX Blockdream Ventures, a sefydlwyd gan OKX, hefyd yn cadw llygad ar Web 3.0 ac yn gwneud buddsoddiadau cysylltiedig. Mae gan OKX Blockdream Ventures, er enghraifft, bresenoldeb mewn meysydd poblogaidd fel NFTs a GameFi yn ychwanegol at y seilwaith sylfaenol, ac mae hefyd wedi nodi ei fod yn optimistaidd iawn ynghylch cilfachau amrywiol megis storio, nwyddau canol a DID.

Yn ôl adroddiad gan Rapid Innovation, dywedodd 94% o swyddogion gweithredol cwmnïau Fortune 500 a arolygwyd fod ganddynt gynlluniau ar gyfer prosiectau blockchain.

Mae ymatebwyr yn credu bod gan dechnoleg blockchain y potensial i drawsnewid yr economi fyd-eang, tra bod 89% o weithredwyr Fortune 500 yn credu y bydd arloesiadau Web 3.0 yn y degawd nesaf yn diffinio gweithgaredd busnes am y 100 mlynedd nesaf. Er mwyn cadw i fyny â'r duedd, mae cwmnïau'n lansio rhaglenni recriwtio - er enghraifft, mae Spotify, gwasanaeth tanysgrifio cerddoriaeth mwyaf y byd, wedi cyhoeddi ei fod yn chwilio am uwch beirianwyr pen ôl i archwilio technolegau newydd fel Web 3.0 fel ffordd o nodi y cyfleoedd twf nesaf, yn ogystal ag arbrofi gydag adeiladu a rhedeg cynnyrch newydd a phresennol. Llwyfan fideo Mae gan YouTube hefyd swydd ar gyfer cyfarwyddwr rheoli cynnyrch Web 3.0, y mae ei gyfrifoldebau'n cynnwys diffinio, cyfathrebu a gweithredu'r weledigaeth, y strategaeth a'r map ffordd ar gyfer Web 3.0 ar gyfer YouTube; archwilio partneriaethau, safonau agored a chyfleoedd i ryngweithredu; gyrru datblygiad y diwydiant crewyr ehangach; a chydlynu strategaeth cynnyrch. Yn ôl Finbold, mae Microsoft hefyd yn bwriadu llogi cyfarwyddwr datblygu busnes crypto fel ffordd o yrru'r timau datblygu busnes deallusrwydd artiffisial a thechnolegau sy'n dod i'r amlwg i adeiladu ei strategaethau Web 3.0 yn y dyfodol yn well.

Rhagwelir y bydd technoleg blockchain a'r ecosystem cryptocurrency yn sicr yn parhau i ffrwydro wrth i'r metaverse a chysyniadau Web 3.0 ddatblygu'n gyflym ac yn raddol gydio. Fel rhan o chwyldro'r economi ddigidol a chenhedlaeth newydd o seilwaith gwybodaeth, bydd blockchain yn datblygu'n gyflym ac yn treiddio i bob rhan o'r economi fyd-eang.

Cyflwr presennol talent yn y diwydiant blockchain byd-eang

• Tyfodd cyfanswm y dalent blockchain byd-eang 76% flwyddyn ar ôl blwyddyn, ond mae cyfradd twf talent Tsieina yn gymharol isel, sef 12%.
• Mae'r UD yn safle cyntaf yn y byd mewn talent blockchain, gydag India yn ail a Tsieina yn drydydd.
• Yr Unol Daleithiau, Tsieina a Ffrainc yw'r tair gwlad orau yn y byd yn y galw am dalent blockchain.
• Talent ariannol sy'n cyfrif am y gyfran uchaf o dalent, gyda'r bwlch mwyaf yn y galw am dalent dechnegol fel talent peirianneg a TG.
• Mae gan rolau dadansoddwyr sicrwydd ansawdd y gyfradd twf talent uchaf, sef 713%.
• Mae deiliadaeth dalent yn fyr, trosiant yn uchel, ac mae llif talent yn bennaf o fewn y diwydiant.
• Mae'r gymhareb o ddynion i fenywod yn y maes blockchain byd-eang tua 8:2. Mae gweithwyr proffesiynol sydd â gradd meistr yn cyfrif am 40% o dalent yn y diwydiant blockchain byd-eang. Mae talent yn gyffredinol addysgedig.

Yr Unol Daleithiau, India a Tsieina yw'r tair gwlad orau yn y byd ar gyfer talent blockchain, tra bod cyfradd twf talent Tsieina yn gymharol isel, sef 12%.

Mae LinkedIn Talent Insights yn dangos bod cyfanswm y bobl sy'n gweithio yn y diwydiant blockchain ymhlith aelodau LinkedIn ledled y byd wedi cynyddu 76% flwyddyn ar ôl blwyddyn ym mis Mehefin 2022. O ran dosbarthiad byd-eang, yr Unol Daleithiau, India a Tsieina yw'r tair gwlad orau yn y byd ar gyfer talent blockchain, gyda nifer y talentau yn y tri uchaf yn fyd-eang. Ymhlith y 10 gwlad uchaf sy'n casglu talent blockchain, mae Asia mewn pedwar safle ac Ewrop dri safle. O'r dadansoddiad o nifer y doniau, mae cyfanswm nifer y talentau yn yr Unol Daleithiau, sy'n safle cyntaf, yn llawer uwch na'r hyn yw India a Tsieina. O ran cyfradd twf talent, ymhlith y 10 gwlad dalent blockchain uchaf, mae gan India a Chanada gyfradd twf cymharol uchel o dros 100%, 122% a 106%, yn y drefn honno, ac yna Singapore ar 92%, tra bod gan Tsieina gyfradd gymharol isel cyfradd twf o 12%.

Yr Unol Daleithiau, Tsieina a Ffrainc yw'r tair gwlad orau yn y byd yn y galw am dalent blockchain ac mae'r galw am dalent ar gyfer gwledydd talent craidd yn parhau i fod yn gryf.

O ran postiadau swyddi, mae'r galw am dalent wedi'i ganoli'n bennaf yn yr Unol Daleithiau, Tsieina, Ffrainc, India, yr Almaen a gwledydd eraill. Mae'n werth nodi, ymhlith y 10 gwlad dalent blockchain gorau, bod postiadau swyddi blockchain yn yr Unol Daleithiau, Tsieina, India, y Deyrnas Unedig, Singapore, Canada a gwledydd eraill yn lluosi yn 2021. Yn eu plith, Canada sydd â'r gyfradd twf uchaf o 560%, ac yna Singapore (180%) ac India (145%). Mae'r Unol Daleithiau a'r Almaen yn tyfu ar 82%, a Tsieina ar 78%. Mae Insights Talent LinkedIn yn dangos bod y gwledydd hyn yn parhau i gynnal twf yn y galw am dalent yn seiliedig ar nifer y swyddi a bostiwyd yn hanner cyntaf 2022.

O ran y farchnad Tsieineaidd, diolch yn bennaf i hyrwyddo "blockchain" Tsieina fel datblygiad pwysig mewn arloesi annibynnol o dechnolegau craidd a chyflymu datblygiad technoleg blockchain ac arloesi diwydiannol" a gweithredu cyfres o fentrau, mae blockchain wedi symud i mewn yn swyddogol. llygad y cyhoedd a dod yn ystyriaeth ar gyfer cyfalaf, yr economi ffisegol a barn y cyhoedd. Mae'r cynnydd yn nifer y mentrau blockchain a buddsoddiad mewn blockchain wedi cyflymu'r galw am dalent blockchain. Yn ail chwarter 2020, cyhoeddodd y Weinyddiaeth Adnoddau Dynol a Nawdd Cymdeithasol blockchain fel galwedigaeth newydd, a oedd hefyd yn tanio ymhellach y galw a'r prinder talent yn y maes blockchain.

Talent cyllid yw'r gyfran fwyaf o'r diwydiant blockchain byd-eang, tra bod talent dadansoddwyr sicrwydd ansawdd hefyd yn tyfu ar y gyfradd uchaf.

O ran cyfansoddiad talent yn y diwydiant blockchain byd-eang, y pum math gorau o dalent yw cyllid, peirianneg, datblygu busnes, technoleg gwybodaeth a gwerthu. O'r rhain, talent cyllid yw'r mwyaf poblogaidd yn y diwydiant blockchain byd-eang, gyda'r gyfran uchaf o bobl, sef 19%. Mae talent peirianneg yn cyfrif am 16%, tra bod talent datblygu busnes, TG a gwerthu i gyd ar lefel debyg ar tua 6%.

Yn benodol, ymhlith y pum prif dalent blockchain byd-eang, y galwedigaethau mwyaf poblogaidd yw masnachwyr arian cyfred digidol, peirianwyr meddalwedd, dadansoddwyr, dadansoddwyr cymorth a rheolwyr cyfrifon.

O ran twf talent, y pum rôl dalent blockchain byd-eang sy'n tyfu gyflymaf yw dadansoddwr sicrhau ansawdd, technegydd cryptologic, arbenigwr cydymffurfio, artist, a dadansoddwr cymorth. Dangosodd dadansoddwr sicrhau ansawdd y gyfradd twf uchaf rhwng Mehefin 2021 a Mehefin 2022, sef 713%, gyda thechnegydd cryptologic ac arbenigwr cydymffurfio yn yr ail a'r trydydd safle, yn y drefn honno, y ddau yn tyfu dros 250%. Mae'r rolau sy'n tyfu gyflymaf yn adlewyrchu, gyda chynnydd ymchwil technoleg blockchain a'i dreiddiad, integreiddio a datblygiad mewn amrywiol ddiwydiannau a meysydd, mae'r diwydiant blockchain yn trawsnewid o fod yn hynod ariannol i fod yn dechnegol iawn ei natur. Bydd yn defnyddio'r cyfuniad o briodoleddau technegol ac ariannol blockchain yn llawn i ddatblygu'n raddol yn rhan bwysig o'r economi ddigidol.

Gyda thalent peirianneg a thechnoleg gwybodaeth yn arwain y ffordd, mae galw mawr a phrinder mawr o dalent dechnegol yn y diwydiant blockchain byd-eang.

Ar hyn o bryd mae bwlch mawr yn y galw am dalent technegol yn y gronfa dalent blockchain byd-eang. Hyd at fis Mehefin 2022, o ran postiadau swyddi, mae talent peirianneg ar frig y galw byd-eang am dalent cadwyni bloc, ac yna talent TG. Mae rheoli cynnyrch, marchnata ac adnoddau dynol yn agos ar ei hôl hi. Mae'r categori cyllid, sydd ar hyn o bryd yn safle cyntaf o ran talent blockchain, yn chweched yn unig o ran llogi galw. Mae bwlch mawr yn y galw am dalent technegol yn y gronfa dalent blockchain.

Y prif reswm y tu ôl i'r galw mawr am dalent technegol yw bod y diwydiant blockchain ar gam cynnar yn ei ddatblygiad ac mae angen adeiladu llawer iawn o seilwaith. Ar yr un pryd, mae'r diwydiant blockchain ei hun yn dechnolegol iawn ei natur, ac ni ellir cyflawni cynnydd gwyddonol a thechnolegol heb dalent dechnegol.

OKX, er enghraifft, wedi bod yn adeiladu ei dîm ar gyflymder cyson. O ystyried ei werthoedd corfforaethol a yrrir gan dechnoleg, bu safleoedd cynnyrch a thechnegol yn ffocws ei recriwtio. Bydd OKX yn treulio mwy o amser ac ymdrech i gadw talentau technegol o safon ar gyfer datblygu OKX Web3 Wallet, cymhwysiad lefel mynediad Web 3.0 sy'n blatfform datganoledig un-stop ar gyfer defnyddwyr byd-eang. Mae OKX hefyd yn dyrannu swm penodol i dalent twf a gweithredol yn ogystal ag arbenigwyr cymorth swyddogaethol yn seiliedig ar ddatblygiad busnes ym mhob rhanbarth.

Fel y pumed math o dalent mwyaf poblogaidd yn y diwydiant blockchain byd-eang, mae'r math o dalent adnoddau dynol hefyd yn arwydd o'r galw am dalent yn y diwydiant blockchain a'r farchnad dalent weithredol.

Canfu dadansoddiad y data hefyd fod gwahanol wledydd a rhanbarthau yn dangos gwahaniaethau sylweddol yn y mathau o dalent y mae galw amdanynt yn y diwydiant blockchain. Cymerwch Singapore a Hong Kong fel enghraifft: Yn Singapore, mae'r ffocws ar logi rheolwyr cynnyrch a pheirianwyr meddalwedd, tra yn Hong Kong, mae'r ffocws ar logi dylunwyr cynnyrch, ysgrifenwyr UX, peirianwyr meddalwedd a rheolwyr cynnyrch.

At hynny, o ran cyflogau talent yn y diwydiant blockchain, mae cyflogau arbenigwyr blockchain yn codi i'r entrychion gan fod y galw yn llawer uwch na'r cyflenwad. Yn ôl Glassdoor, y cyflog sylfaenol cyfartalog ar gyfer datblygwr blockchain yn yr Unol Daleithiau yw $91,715 y flwyddyn. O ran y farchnad Tsieineaidd, yn ôl “Adroddiad Statws Cyflog Marchnad Adnoddau Dynol Beijing 2021” a gyhoeddwyd gan Swyddfa Dinesig Beijing ar gyfer Adnoddau Dynol a Nawdd Cymdeithasol ym mis Tachwedd 2021, yn safle cyflog 30 o alwedigaethau newydd, peirianwyr blockchain a technegwyr safle uchaf, gyda chyflog blynyddol cyfartalog o 487,106 yuan. Mae “Adroddiad Datblygu Talent Diwydiant Blockchain” a gyhoeddwyd gan Ganolfan Cyfnewid Talent y Weinyddiaeth Diwydiant a Thechnoleg Gwybodaeth ym mis Rhagfyr 2021 hefyd yn dangos, ar y cyfan, bod cyflogau blynyddol yn y diwydiant blockchain yn codi o flwyddyn i flwyddyn, ac yn safle cyntaf mewn diwydiant llorweddol. cymhariaeth â manteision cystadleuol amlwg. O edrych ar y cyflogau ar gyfer gwahanol swyddi, y cyflogau ar gyfer swyddi ymchwil a datblygu craidd oedd yr uchaf. Roedd y dosbarthiad oedran cyflog ar ffurf gwerthyd, gyda thalentau yn y grŵp oedran 30-50 yn derbyn y cyflogau uchaf yn y diwydiant. At hynny, roedd lefel cyflog blynyddol cyfartalog talentau diwydiant blockchain mewn dinasoedd allweddol fel Beijing, Shanghai, Guangzhou a Shenzhen gryn dipyn ar y blaen i lefel dinasoedd eraill ar y cyfan.

Mae deiliadaeth dalent yn fyr, trosiant yn uchel, ac mae llif talent yn bennaf o fewn y diwydiant.

Nodweddir symudedd talent blockchain byd-eang gan ddeiliadaeth fer a throsiant talent uchel. Mae LinkedIn Talent Insights yn nodi mai 1.2 mlynedd yw deiliadaeth talent blockchain ar gyfartaledd yn fyd-eang. Mae deiliadaeth gyfartalog y pum math o dalent blockchain uchaf hefyd yn amrywio, gyda thalent cyllid ar gyfartaledd yn 1.3 mlynedd, talent peirianneg yn 1.1 mlynedd ar gyfartaledd, talent datblygu busnes yn 1.1 mlynedd ar gyfartaledd a thalent gwerthu yn 1.9 mlynedd ar gyfartaledd. Yn ogystal, y pum prif dalent blockchain byd-eang y mae galw amdanynt yw talentau cynnyrch a thalentau marchnata gyda deiliadaeth gyfartalog o 1.1 mlynedd.

Mae llwyfannau masnachu crypto blaenllaw a sefydledig fel OKX yn dal i symud ymlaen yn raddol gyda'u cynlluniau ehangu talent. Yn ôl adroddiadau swyddogol gan OKX, bydd y platfform yn cynyddu ei weithlu byd-eang 30% dros y flwyddyn nesaf, gan ddod â chyfanswm y gweithwyr i 5,000.

Dywedodd Cyfarwyddwr Adnoddau Dynol OKX: “Y nifer o ymgeiswyr am swyddi ledled y byd ym mis Ebrill 2022 oedd 18,800, ac ym mis Mai roedd yn 18,900, felly mae’r niferoedd yn cynyddu. Ar hyn o bryd mae amrywiaeth gymharol gyfoethog o dalent ar gael yn y farchnad, ond nid oes llawer o bobl yn arbenigo mewn blockchain. Mae yna brinder talent sy’n arbenigo mewn datblygu o hyd, ac mae talent dylunio ag estheteg dda a ffocws cynnyrch cripto yn brin.”

Yn y cyfamser, o ran llifoedd penodol, yn ychwanegol at y mewnlifiad o dalent o gwmnïau ariannol a thechnoleg i'r diwydiant blockchain, er enghraifft, bu mewnlifiad hefyd i gwmnïau ariannol traddodiadol fel Goldman Sachs, JPMorgan a HSBC, ac i mewn i dechnoleg. cwmnïau fel Google, Microsoft a Facebook. Mae llif talent byd-eang mewn blockchain yn cael ei ddominyddu gan lif o fewn y diwydiant. Mae LinkedIn Talent Insights yn awgrymu, ers 2021, fod talent wedi bod yn llifo'n bennaf rhwng cwmnïau blockchain fel Coinbase, Crypto.com, Gemini a Ripple.

Mae'r gymhareb o ddynion i fenywod yn y maes blockchain byd-eang tua 8:2. Gyda 40% o dalent yn meddu ar radd meistr, mae talent yn gyffredinol addysgedig iawn.

Mae LinkedIn Talent Insights yn awgrymu bod canran yr ymarferwyr blockchain benywaidd yn llawer is na chanran ymarferwyr gwrywaidd, sef 24% a 76%, yn y drefn honno, ym mis Mehefin 2022. O'i gymharu â'r diwydiannau rhyngrwyd a chyllid, mae canran y menywod mewn blockchain yn gymharol isel. Er bod y diwydiant blockchain a mentrau yn mynd ati i eirioli i ddenu talentau benywaidd rhagorol, yn gyffredinol, mae talentau benywaidd mewn blockchain yn brin.

Cymerwch OKX er enghraifft: Yn ôl y gyfres recriwtio swyddogol, mae'r platfform wedi bod yn cadw at yr egwyddor o recriwtio waeth beth fo'i hil neu ryw, ac mae wedi ymrwymo i greu maes chwarae gwastad i bawb. Ar hyn o bryd, mae tua 40% o'r tîm byd-eang yn weithwyr benywaidd, sy'n uwch na chyfartaledd y diwydiant. Mae OKX bob amser wedi rhoi pwys mawr ar ddatblygiad gyrfa gweithwyr benywaidd a bydd yn denu mwy o dalentau benywaidd uchelgeisiol i ymuno yn y dyfodol i hyrwyddo datblygiad blockchain a Web 3.0 ar y cyd.

Er bod gan y diwydiant blockchain byd-eang y gyfran uchaf o ddeiliaid gradd baglor, sef 59%, mae graddau meistr yn cyfrif am 40% o'r cyfanswm, gyda chymwysterau cymharol uchel yn gyffredinol. Mae'r 10 ysgol orau yn y safle talent blockchain byd-eang i gyd yn sefydliadau byd-enwog.

Tueddiadau talent a chyngor

• Mae'r gwrth-ddweud rhwng twf y gronfa dalent a'r galw am dalent wedi cynyddu, ac mae'r ymchwydd parhaus yn y galw am dalent wedi dod yn anochel, felly dylai cwmnïau weithio'n weithredol ar adeiladu banc adnoddau talent byd-eang i greu cronfa dalent gref.
• Mae talent dechnegol wrth wraidd ffocws a galw'r diwydiant, felly mae'n bwysig cryfhau atyniad talent gartref a thramor a meithrin sgiliau a photensial talent craidd yn iawn.
• Gyda throsiant talent uchel, mae angen i sefydliadau adnewyddu eu gweledigaeth a'u gwerthoedd corfforaethol cyn gynted â phosibl er mwyn ysbrydoli gweithwyr ag ymdeimlad o uchelgais.
• Mae cwmnïau Blockchain yn cynyddu eu gofynion academaidd ar gyfer talent, a dylai sefydliadau ailddiffinio talent ac arloesi safonau talent i gadw i fyny â'r oes.

Mae'r gwrth-ddweud rhwng twf y gronfa dalent a'r galw am dalent wedi cynyddu, ac mae'r ymchwydd parhaus yn y galw am dalent wedi dod yn anochel, felly dylai cwmnïau weithio'n weithredol ar adeiladu banc adnoddau talent byd-eang i greu cronfa dalent gref.

Gyda datblygiad arloesol technoleg blockchain a momentwm y don fetaverse, bydd ehangder a dyfnder cymwysiadau blockchain, treiddiad ac integreiddio mewn amrywiol feysydd yn cael eu cryfhau ymhellach. Mae llywodraethau a rheoleiddwyr hefyd yn cynyddu eu hanogaeth a chefnogaeth ar gyfer technoleg blockchain a'i chymwysiadau Ymchwil a Datblygu, a bydd mwy a mwy o gwmnïau'n ymrwymo i arbrofi pellach. Mae'r ymchwydd parhaus yn y galw am dalent wedi dod yn anochel, a fydd yn dwysau'r gystadleuaeth ffyrnig yn y farchnad dalent blockchain, lle mae'r gronfa dalent a thwf presennol yn annigonol.

Mae ymchwil gan Gyngor Blockchain yn awgrymu, er bod technoleg blockchain yn aeddfedu'n gyflym, mae'r prinder cynyddol o arbenigwyr blockchain yn bryder sydd wedi'i ddogfennu'n dda ledled y byd. Mae'r galw am ddatblygwyr blockchain ar hyn o bryd ar ei uchaf erioed. Mae cwmnïau blaenllaw, gan gynnwys Google, Microsoft ac IBM, yn ogystal â nifer o fusnesau newydd, yn cyflymu eu defnydd o dechnoleg blockchain ac maent i gyd yn cael trafferth dod o hyd i ddigon o dalent. Mae ymchwil Academi Blockchain yn dangos bod y galw byd-eang am dalent technoleg blockchain yn tyfu ar gyfradd flynyddol o 300-500%, ac wrth i dechnoleg blockchain a datblygiad diwydiant aeddfedu'n raddol, bydd hyn yn dod ag agoriadau swyddi newydd yn ogystal â galw cynyddol am yr holl fathau o dalent presennol.

Felly, er mwyn osgoi galluoedd sefydliadol sy'n cyfyngu ar ddatblygiad busnes sefydliadol, dylai cwmnïau ehangu eu ffocws, rhoi sylw i newidiadau yn y farchnad dalent, ac adeiladu cronfa dalent fyd-eang i gadw cronfa wrth gefn dda.

Mae talent dechnegol wrth wraidd ffocws a galw'r diwydiant, felly mae'n bwysig ffurfio tîm talent hybrid a meithrin sgiliau a photensial talent craidd yn briodol.

Mae Blockchain eisoes wedi profi i fod yn dechnoleg allweddol ar gyfer datrys problemau cymhleth a darpar, ac mae buddsoddiad mentrau mewn technoleg blockchain yn trosi'n uniongyrchol i alw am dalent a sgiliau blockchain, gyda nifer cynyddol o astudiaethau a data yn cadarnhau'r duedd gynyddol o alw mentrau. ar gyfer arbenigwyr blockchain, yn enwedig talentau technegol.

Ar yr un pryd, wrth i'r diwydiant ddatblygu tuag at aeddfedrwydd, mae mentrau'n rhoi mwy o bwys ar sefydlu'r ecosystem sylfaenol ac arloesi cynnyrch. Yn dilyn y cyfnod cymharol fabanod o dwf afreolus, mae'r diwydiant blockchain bellach yn canolbwyntio'n agosach ar adeiladu cyfleusterau technegol sylfaenol, gan annog mentrau i roi mwy o bwysigrwydd i dalentau technegol gyda gwybodaeth systematig o dechnoleg blockchain a galluoedd rheoli. Mae'r galw am dalentau technegol cysylltiedig wedi dod yn fwyfwy cryfach, yn enwedig ar gyfer talentau cynhwysfawr gydag addysg uchel, hunan-gymhelliant cryf a chwilfrydedd am bethau newydd, yn ogystal â thalentau rheoli technolegol. Roedd “Adroddiad Addysg a Datblygu Talent Blockchain Tsieina 2020-2021” a ryddhawyd gan 01Caijing hefyd yn nodi bod “galw mawr ar ddoniau rheoli technegol,” gydag o leiaf un o bob pump o bobl yn cael eu cyflogi ar gyfer rolau rheoli.

O ystyried y dirywiad yn y gyfradd twf talent yn y diwydiant blockchain byd-eang a blaenoriaethu cronfeydd wrth gefn cynyddol, dylai sefydliadau ganolbwyntio'n llawn ar eu talent targed ac adeiladu timau talent hybrid i ysbrydoli bywiogrwydd. Ar yr un pryd, dylent addasu i amodau lleol ac ystyried amodau gwirioneddol i gryfhau hyfforddiant sgiliau talent craidd presennol a datgelu potensial i lenwi'r bwlch sgiliau talent a phrinder talent.

Gyda throsiant talent uchel, mae angen i sefydliadau adnewyddu eu gweledigaeth a'u gwerthoedd corfforaethol cyn gynted â phosibl er mwyn ysbrydoli gweithwyr ag ymdeimlad o uchelgais.

Fel diwydiant llewyrchus, arloesol sy'n cael ei ddylanwadu gan nodweddion y diwydiant blockchain cyfan, arloesi a chymhwyso technolegol, yn ogystal â pholisïau, nodweddir y maes blockchain gan ddeiliadaethau cymharol fyr a llif talent aml. Gyda niwlio ffiniau diwydiant a'r model swyddfa hybrid yn dod yn norm yn raddol, bydd cystadleuaeth cyflogwyr am dalent o safon yn dod yn fwy dwys ac mae llif talent aml yn anochel. Dylai cwmnïau adnewyddu eu gweledigaeth a'u gwerthoedd corfforaethol yn weithredol, ac ar yr un pryd greu amgylchedd gwaith da i gryfhau ymdeimlad gweithwyr o hunaniaeth a chymhelliant, er mwyn ysbrydoli eu hymrwymiad yn llawn a hyrwyddo eu lles. Bydd hyn yn hybu denu a chadw talent, ac yn hwyluso datblygiad corfforaethol iach.

Er enghraifft, mae gan feini prawf penderfyniad llogi craidd OKX y syniad cywir, sef y gallu i gyflawni a chael eich ysgogi gan weledigaeth. Ar y naill law, o ystyried bod y diwydiant yn ei gamau cynnar, dim ond talentau sy'n wirioneddol chwilfrydig ac optimistaidd am y diwydiant ac yn barod i'w ddeall yn fanwl all ysgogi eu hunain i fynd ymhellach. Ar y llaw arall, mae gan y diwydiant blockchain lawer o arian ac mae'n llawn temtasiynau a heriau, felly mae talentau gyda'r meddylfryd cywir a gwir ddelfrydau Web 3.0 yn cael eu gwerthfawrogi'n fawr yn yr amgylchedd hwn.

Mae cwmnïau Blockchain yn cynyddu eu gofynion academaidd ar gyfer talent, a dylai sefydliadau ailddiffinio talent ac arloesi safonau talent i gadw i fyny â'r oes.

Er bod gan 40% o dalentau'r diwydiant blockchain byd-eang heddiw radd meistr, wrth i dechnoleg blockchain a'r system technoleg ariannol newydd a adeiladwyd o'i chwmpas ddechrau cael eu cydnabod a'u derbyn yn raddol, mae mwy a mwy o brifysgolion ledled y byd yn dechrau cynnig sy'n gysylltiedig â blockchain. disgyblaethau neu gyrsiau i feithrin doniau arbenigol. Po fwyaf arbenigol yw'r sefyllfa, yr uchaf fydd y gofynion addysgol. Yn y dyfodol, gyda chynnydd o dalentau arbenigol a datblygiad pellach technoleg blockchain a'i gymwysiadau, bydd cystadleuaeth y farchnad yn dod yn fwy a mwy ffyrnig, a bydd y gofynion addysg, sy'n ddangosydd pwysig i gwmnïau sgrinio talentau, yn dod yn uwch. ac yn uwch.

Gan ystyried y sefyllfa bresennol o ddeiliadaethau byr a llif talent uchel yn y diwydiant blockchain, dylai cwmnïau gadw i fyny â'r tueddiadau, deall y newidiadau a thueddiadau yn y diwydiant a datblygiad y farchnad, ailddiffinio eu timau talent, a diweddaru eu safonau talent mewn a yn amserol — o ofynion academaidd a sgiliau llym i briodoleddau hyblyg megis cymeriad ac uniondeb — er mwyn gosod sylfaen dalent dda ar gyfer y dyfodol ac adeiladu cryfder cystadleuol craidd yn barhaus i ymdopi ag ansicrwydd.

Astudiaeth achos — Talent Web 3.0 ar gyfer OKX: Pobl frwdfrydig a disgybledig sydd â syniadau a'r sgiliau i'w rhoi ar waith

Mae datblygiad cwmni yn broses o addasu i amgylchedd y farchnad, a'r safon dalent yw'r grym ategol sy'n siapio datblygiad y cwmni. Felly, mae dewis talent mewn gwirionedd yn dibynnu ar asesiad y cwmni o beth yw hanfodion y diwydiant.

Mae dyfarniad sylfaenol OKX ar ddatblygiad y diwydiant yn seiliedig ar dri phrif bwynt:

1. O ran datblygiad yn y dyfodol, mae blockchain, fel y dechnoleg sylfaenol, yn dal i fod yn ei gamau datblygu cynnar ac mae lle enfawr i ddatblygu yn y dyfodol. Mae'r gofod enfawr hwn hefyd yn galw am gadw llygad ar y diwydiant i nodi a bachu ar gyfleoedd datblygu, felly mae arnom angen pobl sy'n chwilfrydig ac yn angerddol am Web 3.0 ac sy'n barod i adeiladu ar gyfer y tymor hir.
2. Fel seilwaith sylfaenol Web 3.0, mae datblygiad presennol y diwydiant blockchain nid yn unig yn gofyn am waith cynhwysfawr sy'n seiliedig ar seilwaith, ond mae hefyd yn gofyn am gadw llygad craff ar dechnoleg a'r diwydiant, a darparu gwerth i ddefnyddwyr trwy gynnig gwasanaethau technoleg cynnyrch uwch, fel y gellir dod â gwerth mwy tryloyw a thecach o blockchain i fwy o bobl.
   Dyma pam mae OKX yn chwilio am bobl sydd nid yn unig yn wylwyr, ond pobl sydd â syniadau a'r sgiliau i'w cyflawni, sy'n fodlon mynd i lawr i weithio, ac sy'n ymroddedig i'r gwaith y maent yn ei wneud. Dim ond fel hyn y gellir cyflwyno gwerth y blockchain i ddefnyddwyr trwy un cynnyrch a gwasanaeth penodol i wneud eu bywydau'n well.
   Mae OKX yn rhoi pwys mawr ar ddarganfod a meithrin y doniau hynny. Er enghraifft, mae ein model cymhwysedd talent yn rhoi pwys mawr ar ddimensiwn arloesedd yn seiliedig ar fewnwelediadau diwydiant, a bydd yn nodi talentau sy'n cael eu gyrru gan genhadaeth trwy fecanweithiau rheoli megis rhestr dalent a hyrwyddo. Ar ben hynny, fel un o'r cwmnïau blockchain cyntaf, rydym yn hanes ei hun, a byddwn yn helpu talentau i adnewyddu eu gwybodaeth gyda'i gilydd yn ystod hyfforddiant ar fyrddio. Byddwn hefyd yn eu helpu i ddeall datblygiad y diwydiant a chyd-destun datblygu gyrfa, ac ehangu eu safbwyntiau gan ddefnyddio dulliau syml ac effeithlon megis AMA.
3. O edrych ar y sefyllfa bresennol, mae'r diwydiant wedi mynd i mewn i'r brif ffrwd yn raddol o'i fabandod, gyda thalentau ariannol mwy technegol a thechnolegol yn dod i mewn yn raddol o'r oes geek. Fodd bynnag, mae’n dal i gael ei ddominyddu gan fasnachwyr, sydd hefyd wedi creu’r rhith o “gyfoeth dros nos,” gyda phobl yn rhuthro i “dorri corneli” a “gwneud arian cyflym.”

Dyma gyflwr presennol y diwydiant a'r anhrefn y mae angen inni ei wynebu. Yr unig ffordd i ennill cydnabyddiaeth o'n gwerth yn y pen draw yw gwrthsefyll temtasiwn a mynnu gwneud y peth iawn.

Fodd bynnag, ni ellir cadw at ein hegwyddorion gwaith yn y tymor byr. Fel y dywed y dywediad, “gellir gweld gweithredoedd person trwy arsylwi ar y manylion lleiaf.” Credwn mai timau a sefydliadau wedi'u mireinio yw asedau mwyaf gwerthfawr cwmni, ac felly rydym bob amser yn rhoi pwys mawr ar sefydlu rheolaethau cyfreithiol mewnol ac i'r cysyniadau rheoli defnydd megis cyfreithiau sylfaenol i egluro cysyniad y cwmni o addasu i'r diwydiant a chysyniad yr unigolyn o addasu i'r sefydliad.

Mae cymwysterau academaidd a sgiliau proffesiynol yn fantais, ond nid ydynt yn hanfodol i feini prawf talent OKX; ac nid oes arnom angen pobl sydd ond yn addysgedig ond heb fod yn alluog, yn unig yn fedrus ond heb fod yn egwyddorol, yn angerddol yn unig ond heb fod yn wydn. Rydym am rannu ein breuddwydion â phobl sy’n angerddol ac yn egwyddorol, sydd â syniadau a’r gallu i’w cyflawni, ac a fydd yn gweithio gyda ni i adeiladu byd mwy tryloyw a thecach.

Sefydliadau cyhoeddi

LinkedIn

Sefydlwyd LinkedIn, prif lwyfan rhwydweithio proffesiynol y byd, yn 2003 ac mae ei bencadlys yn Silicon Valley, UDA. Mae LinkedIn yn ymdrechu i greu cyfleoedd economaidd i bob un o'r 3 biliwn aelod o'r gweithlu byd-eang, ac yn ei dro i gynhyrchu map economaidd cyntaf y byd. Ym mis Mehefin 2022, roedd mwy na 850 miliwn o aelodau LinkedIn ledled y byd, yn rhychwantu mwy na 200 o wledydd a thiriogaethau. O'r rhain, mae cyfanswm yr aelodau yn Tsieina wedi rhagori ar 57 miliwn. Cyhoeddodd LinkedIn yn swyddogol ei ehangu i Tsieina yn 2014 ac mae'n parhau i ddarparu cynhyrchion a gwasanaethau lleol o safon i aelodau unigol a chwsmeriaid corfforaethol. Ym mis Rhagfyr 2021, lansiodd LinkedIn ei gynnyrch newydd “LinkedIn Careers” yn swyddogol ar dir mawr Tsieina, i barhau â’i ymdrechion yn y farchnad Tsieineaidd. Mae “LinkedIn Careers” yn parhau i helpu defnyddwyr i gysylltu â chyfleoedd gyrfa a helpu cyflogwyr i ddod o hyd i'r ymgeiswyr delfrydol, gan ddefnyddio'r un nodweddion â Chwilio Swyddi a Recriwtio LinkedIn. Ar yr un pryd, mae LinkedIn yn parhau i ddod â gwerth i gwmnïau a sefydliadau trwy ei dalent a'i atebion marchnata, gan helpu cwmnïau Tsieineaidd i dyfu'n rhyngwladol o ran talent a brand, gan eu cysylltu'n well â chyfleoedd busnes byd-eang.

Iawn

Mae OKX yn gymhwysiad masnachu crypto blaenllaw ac yn ecosystem Web3. Wedi'i ymddiried gan fwy nag 20 miliwn o gwsmeriaid byd-eang mewn dros 180 o farchnadoedd rhyngwladol, mae OKX yn adnabyddus am fod yr ap masnachu crypto cyflymaf a mwyaf dibynadwy o ddewis i fasnachwyr yn fyd-eang. Ers 2017, mae OKX wedi gwasanaethu cymuned fyd-eang o bobl sy'n rhannu diddordeb cyffredin mewn cymryd rhan mewn system ariannol newydd sydd wedi'i chynllunio i fod yn faes chwarae gwastad i bawb. Rydym yn ymdrechu i addysgu pobl ar botensial marchnadoedd crypto a sut i fasnachu'n gyfrifol. Y tu hwnt i ap masnachu OKX, yr OKX Wallet yw ein cynnig diweddaraf ar gyfer pobl sydd am archwilio byd NFTs a'r metaverse wrth fasnachu tocynnau GameFi a DeFi.

Rhybudd cyfreithiol

Mae hawliau eiddo deallusol LinkedIn ac OKX's 2022 Global Blockchain Industry Talent Report -Focus on Web 3.0 (y cyfeirir ati yma wedi hyn fel yr “adroddiad”) ac unrhyw hawliau cysylltiedig sy'n deillio yn eiddo i Beijing LinkedIn Information Technology Co, Ltd (y cyfeirir ati yma wedi hyn. fel “LinkedIn”) ac OKX. Dim ond unigolion a chwmnïau y mae’r adroddiad hwn ar gael i’w lawrlwytho o sianeli swyddogol LinkedIn ac OKX, neu o sianeli partner a gymeradwywyd gan LinkedIn ac OKX (y cyfeirir atynt gyda’i gilydd fel “sianeli awdurdodedig”). Ni chaiff unrhyw unigolyn neu gwmni ddyfynnu cynnwys yr adroddiad at ddibenion masnachol, rhoi cyhoeddusrwydd na rhannu’r adroddiad ar sianeli heblaw’r rhai a awdurdodwyd, na darparu lawrlwythiadau o’r adroddiad i’r cyhoedd neu unrhyw drydydd parti arall heb ganiatâd LinkedIn neu OKX. Bydd LinkedIn ac OKX yn dilyn eu cyfrifoldeb cyfreithiol os caiff eu hawliau eu torri mewn unrhyw ffordd. Mae cynnwys yr adroddiad hwn er gwybodaeth yn unig, ac ni ddylid dal LinkedIn ac OKX yn gyfrifol am ganlyniad unrhyw benderfyniadau busnes a wneir ar sail cynnwys yr adroddiad hwn.

Cysylltwch â ni

LinkedIn

Ffôn: 400-062-5229
E-bost: [e-bost wedi'i warchod]

Iawn

Ar LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
E-bost: [e-bost wedi'i warchod]