Wrth i fanciau Wall Street gofleidio crypto, mae busnesau newydd yn ceisio denu'r talentau cyllid gorau

Mae Wall Street wedi bod yn cynyddu llogi timau asedau digidol. Ond mae rhai gweithwyr yn cerdded i ffwrdd o sefydliadau brand enw i chwilio am fwy o risg, ac o bosibl, mwy o wobr.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley ac Goldman Sachs ymhlith y cwmnïau sydd â grwpiau penodol ar gyfer arian cyfred digidol a'i dechnoleg blockchain sylfaenol. Mae gan JPMorgan un o'r timau crypto mwyaf, gyda mwy na 200 o weithwyr yn gweithio yn ei Onyx rhaniad. Mae arian cyfred digidol JPM Coin yn cael ei a ddefnyddir yn fasnachol i anfon taliadau ledled y byd.

Dywedodd Umar Farooq, Prif Swyddog Gweithredol Onyx gan JPMorgan, fod yn rhaid i'r tîm boeni am gydymffurfio a diogelu brand y banc ac yn aml yn symud yn arafach na'ch cychwyniad crypto ar gyfartaledd. Ond pan fydd cynhyrchion yn cael eu lansio, maen nhw'n cyrraedd “graddfa na all fintech ond breuddwydio amdani.”

“Nid oes llawer o leoedd lle gallwch chi gyflwyno platfform newydd a gall y platfform hwnnw fynd o ddim byd yn llythrennol i drafod biliwn o ddoleri o fasnach y dydd mewn ychydig fisoedd,” meddai Farooq wrth CNBC. “Dim ond pan fyddwch chi'n gweithredu mewn cwmni fel JPMorgan Chase y gall y math hwnnw o raddfa fod yn bosibl. Mae ochr y raddfa honno yn bwysicach o lawer na pha anfanteision bynnag a allai fodoli yn rhinwedd mwy o reoliadau neu reolaethau.”

O ran cyflogi, dywedodd Farooq ei fod yn gymysgedd o weithwyr presennol JPMorgan ac yn cystadlu am dalent gyda busnesau newydd a chwmnïau technoleg mwy. O ddadansoddwyr blwyddyn gyntaf i uwch reolwyr a rheolwyr gyfarwyddwyr, mae mwy o ddiddordeb mewn symud i crypto, meddai.

Ychwanegodd cwmnïau gwasanaethau ariannol deirgwaith cymaint o swyddi crypto y llynedd nag yn 2015, yn ôl data diweddar gan LinkedIn. Yn ystod hanner cyntaf 2021, cynyddodd y cyflymder hwnnw 40%. Banciau ar sbri llogi crypto wedi'u cynnwys Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Cyfalaf Un, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank of America ac BNY Mellon.

Mae'r ffyniant crypto ar Wall Street yn cyd-fynd â mwy o gyllid a llogi yn y byd cychwyn. Cododd cwmnïau crypto a blockchain y $25 biliwn uchaf erioed y llynedd, cynnydd wyth gwaith o gymharu â’r flwyddyn flaenorol, yn ôl data CB Insights.

Dywedodd Farooq, hyd yn oed gyda’r cynnydd mewn busnesau newydd, fod JPMorgan wedi gweld “athreuliad cyfyngedig.” Mae’r rhai sy’n gadael wedi bod yn bobl “eisiau cychwyn eu cwmni eu hunain yn erbyn eisiau gadael a mynd i wneud rhywbeth tebyg.”

Fodd bynnag, collodd JPMorgan un o'i ddirprwyon crypto proffil uchaf y llynedd. Mae Christine Moy ar wyliau garddio ar ôl gadael ei rôl fel rheolwr gyfarwyddwr a phennaeth byd-eang crypto a metaverse yn Onyx. Nid yw wedi cyhoeddi ei symudiad nesaf eto.

“Ar ôl dros hanner degawd yn gosod y sylfeini ar gyfer seilwaith sy’n seiliedig ar blockchain ar draws marchnadoedd ariannol a thaliadau trawsffiniol, gan greu busnesau newydd sydd eisoes wedi cyrraedd y biliynau o $USD yn JP Morgan, rwy’n edrych i herio fy hun ymhellach drwy ddod o hyd i newydd. cyfleoedd i greu gwerth a gyrru effaith ar gyfer yr ecosystem Web3 / crypto o ongl newydd, ”meddai Moy wrth CNBC mewn e-bost.

Mynegodd prif weithredwyr crypto eraill a adawodd Wall Street rywfaint o rwystredigaeth yn ddiweddar ynghylch pa mor hir y mae'n ei gymryd i gael prosiectau i symud o fewn sefydliad ariannol mawr.

Mary Catherine Lader, prif swyddog gweithredu yn Labordai Uniswap, gadawodd ei swydd fel rheolwr gyfarwyddwr yn BlackRock y llynedd. Dechreuodd ei hymgyrch i crypto fel prosiect ochr o fewn y cwmni rheoli asedau.

“Yn sicr nid dyna oedd fy mhrif swydd,” meddai Lader. “Roedd yn fath o hobi, fel y mae i gynifer o bobl ar Wall Street, ac yn bendant nid oedd yn rhywbeth yr oeddwn yn meddwl amdano ar y pryd, oherwydd ei fod yn gamau cynnar mabwysiadu.”

Yn Uniswap, mae Lader bellach yn gweithio ar gyfnewidfa arian cyfred digidol ddatganoledig sy'n dod i'r amlwg. Dywedodd na allai golli'r cyfle i weithio ar y don nesaf o arloesi.

“Mae’r dechnoleg hon mor hanfodol i ddyfodol cyllid fel nad oedd yn teimlo fel risg o gwbl,” meddai Lader. “Roeddwn i’n drist i adael y bobl roeddwn i wedi bod wrth fy modd yn gweithio gyda nhw ers blynyddoedd lawer. Mae gen i barch aruthrol at y cwmni, ond nid oedd yn teimlo fel risg. Mae hynny'n beth gwych am ble rydyn ni yn Web3.”

Gwnaeth Justin Schmidt, cyn bennaeth marchnadoedd asedau digidol yn Goldman Sachs, newid gyrfa tebyg y llynedd. Ymunodd â llwyfan masnachu crypto sefydliadol Talos a disgrifiodd y risg mewn ffordd debyg, gan alw'r penderfyniad yn “aml-ddimensiwn.”

“Yn gynhenid, rydych chi'n cymryd risg brand - mae Goldman yn un o sefydliadau chwedlonol Wall Street,” meddai Schmidt. “Rydych chi hefyd yn cymryd risg trwy aros yn rhywle mwy traddodiadol, a dwi’n credu’n gryf iawn fod hwn yn newid cenhedlaeth ac mae yna gyfle cenhedlaeth yma.”

Mae busnesau newydd a banciau arian cyfred digidol yn disgrifio newid yn yr helfa am y dalent orau. Mae llawer yn edrych y tu hwnt i'r ymgeiswyr gorau gydag MBAs, ac yn hytrach yn ystyried y rhai sydd â llai o ailddechrau confensiynol. Dywedodd Lader a Schmidt fod rhai o'u hurwyr crypto gorau wedi bod yn beirianwyr hunanddysgedig neu'n ddylanwadwyr crypto y gwnaethant ryngweithio â nhw gyntaf Twitter.

“Rwyf bob amser yn cwrdd â phobl 23 oed, sydd yr un mor graff am farchnadoedd â phobl y bûm yn gweithio gyda nhw ar Wall Street ers blynyddoedd,” meddai Lader. “Mae pobl nad oedd ganddynt ddiddordeb mewn gwasanaethau ariannol, na fyddent byth yn archwilio nac yn ystyried gweithio ar Wall Street, yn gyffrous i weithio yn UniSwap Labs a chwmnïau fel ni.”