Nid yw Tueddiadau Marchnad Lafur Crypto yn Adleisio Technoleg Draddodiadol, Dywed Arbenigwyr Llogi

Mae'r marchnadoedd llafur crypto a thechnoleg mewn lle rhyfedd ar hyn o bryd—ond nid yn yr un modd.

Os gwrandewch ar Gadeirydd y Gronfa Ffederal Jerome Powell, byddech yn meddwl bod y farchnad lafur yn ffynnu yn gyffredinol. Mewn an Cyfweliad yng Nghlwb Economaidd Washington, DC yn gynharach y mis hwn, dywedodd, “Mae'r farchnad lafur yn hynod o gryf.”

Ar gip, mae'n ymddangos bod data ffederal yr Unol Daleithiau yn cefnogi hynny. Dywedodd yr Adran Lafur fod cyfanswm cyflogaeth y gyflogres, heb gynnwys gweithwyr amaethyddol, ar gynnydd 517,000 ym mis Ionawr. Ar y cyfan, arhosodd cyfraddau diweithdra yn gyson ar 3.4%, gan barhau â'u dirywiad araf ers mis Hydref 2022. Mae lletygarwch, cyflogaeth y llywodraeth, gofal iechyd ac adeiladu ymhlith y diwydiannau sy'n gweld twf swyddi.

Ond mae'r niferoedd a'r penawdau o'r diwydiannau crypto a thechnoleg yn rhoi darlun gwahanol iawn. Ym mis Ionawr yn unig, roedd layoffs crypto eisoes yn effeithio ar weithwyr 2,806, yn ôl CoinGecko data. Mae hynny'n nifer fawr o ystyried bod 6,820 o weithwyr crypto wedi colli eu swyddi ym mhob un o 2022. Rhowch ffordd arall, mewn dim ond un mis, cyrhaeddodd layoffs crypto yn 2023 41% o gyfanswm y layoffs yn 2022. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Gemini, Genesis, a Wyre ymhlith y cwmnïau crypto a wnaeth doriadau mawr y mis diwethaf, gyda Hud Eden, polygon, Chainalysis, a Bittrex yn diswyddo staff ym mis Chwefror. 

Layoffs “Tawel” yn Tueddu

Ond Denise Carlin, Pennaeth Pobl yn Web3 Labs MPCH cychwynnol, wrth Dadgryptio mewn cyfweliad bod yna hefyd rai “layoffs tawel” yn digwydd ar hyn o bryd. 

“Mae pobl yn ceisio yn dawel diswyddo,” meddai Carlin am gwmnïau crypto, gan esbonio bod ganddi wybodaeth am ddau gwmni a ddiswyddodd ganrannau sylweddol o staff - un yn ffarwelio â dros 20% o’i weithwyr - heb lawer o wasg.

Dan Eskow, Dywedodd Sylfaenydd a Phartner Talent yn y cwmni recriwtio Up Top Talent Web3, ei fod hefyd wedi gweld digwyddiadau o gwmnïau crypto yn gwneud diswyddiadau “tawel”. 

“Ie - mae GSR yn dod i’r meddwl ar unwaith,” meddai Eskow Dadgryptio, gan gyfeirio at y Defi Marchnadoedd GSR cadarn.

Digwyddiadau Sbardun Layoff

Mae llawer o layoffs crypto dros y flwyddyn ddiwethaf wedi digwydd yn uniongyrchol yn dilyn digwyddiadau unigryw, ysgwyd diwydiant, megis y Cwymp Terra LUNA o fis Mai 2022 a'r FTX methdaliad ffeilio ym mis Tachwedd 2022.

Ond nid oes gan layoffs mis Ionawr ddigwyddiad achosol clir, unigol yn union. Felly beth sy'n rhoi? 

Mae tynhau parhaus y farchnad lafur yn y gofod crypto yn ganlyniad i bryderon di-ildio'r diwydiant, gan gynnwys rhai Genesis methdaliad, Gemini cau ei raglen Ennill yng nghanol ei frwydr gyda DCG, Kraken dod â'i stanc i ben offrwm, a chynydd pwysau rheoliadol yn yr Unol Daleithiau Crypto hefyd yn cael ei effeithio gan yr un peth amodau macro-economaidd bygwth cwmnïau technoleg mawr.

Er bod Tîm Web3 Google oedd yn nodedig nid yr effeithiwyd arno gan benderfyniad y Prif Swyddog Gweithredol Sundar Pichai ym mis Ionawr i ddiswyddo 12,000 o weithwyr, y cyfan timau peirianneg meddalwedd a deorydd cychwyn Google tîm yn Ardal 120 ymhlith y rhai a ddiswyddwyd gan y cawr technoleg. 

Yn ôl traciwr layoff a luniwyd gan Beiriannydd Meddalwedd Airtable Steven Zhang a chyn-beiriannydd Airtable Chris Talley, effeithiodd llawer o'r diswyddiadau o beirianwyr meddalwedd gan Google ar staff lefel ganol. Yn ddiddorol, dyna'r lefel profiad y mae crypto yn aml yn llogi amdano.

“Mewn crypto, rydym yn bendant yn tueddu i wyro tuag at lefel ganolig,” meddai Carlin, gan egluro bod hyn yn aml oherwydd bod talent iau yn cymryd gormod o amser i hyfforddi, ac anaml y mae talent uwch ar y farchnad.

Crypto vs Big Tech

Wrth i'r diwydiannau crypto a thechnoleg draddodiadol ymdopi â thonnau parhaus o layoffs, a yw talent Web2 yn ceisio neidio i Web3?

“Rydyn ni’n gweld digon o beirianwyr yn dod o layoffs FAANG sydd â diddordeb yn y rolau hyn yn bendant,” meddai Eskow, gan gyfeirio at staff Meta, Amazon, a Google sydd wedi’u diswyddo sy’n gwneud cais am swyddi crypto. “Ond y gwir amdani yw, nid yw’n amser da i wneud pivot o we2 i we3. Mae'r devs cripto-frodorol yn mynd i gymryd blaenoriaeth. ”

Gan fod crypto yn gofyn am sgiliau arbenigol ac ieithoedd codio nad ydynt yn cael eu hymarfer mewn rolau technoleg fasnachol, mae Eskow o'r farn y bydd datblygwyr sydd eisoes â phrofiad yn y diwydiant cripto yn cael blaenoriaeth - yn enwedig os oes ganddynt hefyd gysylltiadau yn Web3. 

“Nid yw cymharu llogi mewn crypto â llogi mewn technoleg fasnachol yn afalau i afalau,” meddai Eskow, gan ychwanegu bod y farchnad lafur crypto yn gymuned fach iawn lle mae rhwydwaith un yn cario pwysau aruthrol. 

Dyfalodd Eskow mai'r rheswm y mae rhai gweithwyr technoleg masnach segur yn edrych i archwilio crypto yw'n rhannol oherwydd bod llawer o gwmnïau crypto yn llai.

“Rwy’n credu ar ôl profi diswyddiadau mewn cwmnïau technoleg mawr, eu bod yn bryderus ynghylch ymuno â chorfforaeth fawr arall, felly [maen nhw] yn edrych at y cwmnïau cychwynnol crypto am newid amgylchedd,” meddai Eskow wrth Dadgryptio, a gadarnhaodd ei fod wedi derbyn cyfeiriadau ac allgymorth gan gyn-filwyr diweddar o Google sy'n awyddus i fynd i mewn i crypto.

Ond mae Carlin yn credu ei fod yn amser gwych i symud o Web2 i Web3. Mae hi’n dadlau bod talent yn cael cyfle i gael ei gyflogi er gwaethaf y gystadleuaeth oherwydd bod cronfa dalent Web3 yn gymharol “iau iawn.”

“Mae marchnad lafur Web3 yn wahanol i’r gofod technoleg mwy o ran y ffaith bod y gronfa dalent yn iau iawn. Mae mwy o bobl yn symud i ofod Web3 bob blwyddyn,” meddai Carlin, gan ychwanegu ei bod hi'n anodd potsio'r dalent mwyaf profiadol. 

Dyna lle mae'r headhunters yn dod i mewn. Mae recriwtio Web3 wedi dibynnu ar yr arfer o “hela'r pen” yn ystod cyfnodau o ffyniant. 

“Mae llawer mwy o ddibyniaeth ar chwilio pennau yn Web3 yn erbyn technoleg fawr draddodiadol a fyddai’n cael ei gorlifo gan ymgeiswyr profiadol fel gyda’r holl ddiswyddo hyn,” meddai Carlin.

Effeithiau Deallusrwydd Artiffisial

Ond nawr bod y farchnad crypto wedi oeri, efallai y bydd cyfalafwyr menter llwglyd sy'n chwilio am y peth mawr nesaf mewn technoleg yn edrych yn rhywle arall - tuag at ddeallusrwydd artiffisial (AI).

Clarence Thomas, sylfaenydd cwmni recriwtio crypto FinBlock Staffing, wrth Dadgryptio ei fod wedi gweld ymgeiswyr ar eu colled ar gynigion swyddi oherwydd bod cyfalaf menter a addawyd i ddechrau i gwmni crypto yn mynd i gwmni AI yn lle hynny.

“Yn ddiweddar iawn roedd gennym ni gleient yr oeddem ni’n gweithio gydag ef—fe gawson nhw addewid o tua 5 miliwn o gyllid ar gyfer waled cripto. Roedd angen rheolwr cynnyrch arnynt. Ac fe wnaethon ni ddod o hyd i uncorn iddyn nhw am yr hyn roedd ei angen arnyn nhw,” esboniodd Thomas. “Yn y diwedd, ni chawsant y cyllid a addawyd iddynt. Aeth y cyllid hwnnw i’r gofod AI mewn gwirionedd.”

“Rydyn ni wedi bod yn gweld bod llawer o ddeallusrwydd artiffisial wedi bod yn cymryd y cyfalaf buddsoddi o crypto a blockchain, ac mae hynny'n gyrru'r llogi yn fawr iawn ar hyn o bryd,” meddai Thomas.

Pwy Sy'n Llogi

Mae Eskow wedi gweld galw parhaus am dalent Web3 yn y gofod DeFi. Mae arbenigwyr recriwtio eraill fel Thomas wedi gorfod cefnu'n rhannol ar hurio cripto gan ei fod wedi gweld y galw yn lleihau yn y farchnad arth. Mewn ymdrech i arallgyfeirio, mae FinBlock wedi ehangu i recriwtio ar gyfer y diwydiant cyfathrebu 5G.

Ond dywedodd Thomas fod cronfeydd gwrychoedd cripto-chwilfrydig yn dal i gael eu llogi trwy gydol y dirywiad. 

“Rydyn ni wedi gweld cynnydd aruthrol yn ddiweddar iddyn nhw llogi rolau gwerthu arbennig,” meddai Thomas. “Ers y flwyddyn newydd yn arbennig, ym mis Ionawr a nawr Chwefror, dyna lle rydyn ni wedi gweld y galw mwyaf.”

Dyfodol Llafur Crypto

Mae'r farchnad lafur crypto yn parhau i fod yn ansicr ar gyfer 2023.

“Mae'n dal i gael ei ystyried yn gyfnewidiol iawn ac yn risg uchel i dalent newydd,” meddai Carlin Dadgryptio. Mae hi'n credu bod cyfrifon pennau cwmnïau crypto wedi dychwelyd i'r hyn oeddent ddwy i dair blynedd yn ôl - ond nawr mae'n rhaid i'r diwydiant fynd i'r afael â materion enfawr o ymddiriedaeth y cyhoedd hefyd.

“Mae'r ffyniant drosodd,” Georgetown Associate Yr Athro Jim Angel, sy'n dysgu cyrsiau israddedig ac MBA ar strwythur y farchnad, rheoleiddio ariannol byd-eang, a fintech, wrth Dadgryptio trwy e-bost. “Bydd cwmnïau a or-ehangodd yn parhau i golli gweithwyr.” 

Mae'r Athro Angel yn gweld hanes dwy farchnad lafur crypto. Mae un yn cynnwys cwmnïau technoleg ac ariannol traddodiadol - fel Google neu Mastercard - sy'n ceisio parhau i gydymffurfio â rheoleiddwyr bob amser wrth drochi bysedd eu traed mewn dyfroedd crypto. Y lleill yw'r hyn y mae Angel yn ei alw'n “gwmnïau cath gwyllt,” sy'n ymwneud llai â rheoleiddio ac yn lle hynny maent yn gwthio ymlaen gyda thechnoleg crypto ac arloesi waeth beth fo'r gost.

“Mae yna lawer o debygrwydd i gwmnïau masnach a thechnoleg, ond mae [cwmnïau crypto] yn tueddu i fod yn fwy rhydd ac yn fwy hylifol o ystyried cyflwr deinamig y diwydiant,” meddai Angel. “Yn y modd hwn maen nhw'n debyg i fusnesau newydd lle mae gennych chi bobl sy'n barod i weithio am gyflogau isel yn y gobaith o gyrraedd y nod wrth i'r cwmni ffynnu. Os bydd y cwmni’n mynd i drafferthion, maen nhw’n neidio i’r fenter addawol nesaf.”

Mae Jeffrey Pfeffer yn athro ymddygiad sefydliadol yn Ysgol Fusnes Graddedigion Stanford (GSB), y brifysgol lle mae gan ddau o athrawon cyfraith amlycaf yr ysgol. rhoi'r gorau i addysgu ac yn awr yn cynnal a chartrefu eu mab, gynt Prif Swyddog Gweithredol FTX Sam Bankman-Fried, sy'n parhau o dan arestiad tŷ hyd ei brawf ym mis Hydref.

Mae Pfeffer yn credu y gallai rhai o ddiswyddiadau'r diwydiant technoleg fod o ganlyniad i “ymddygiad copicat.”

“Yn y bôn, mae diswyddiadau’r diwydiant technoleg yn enghraifft o heintiad cymdeithasol, lle mae cwmnïau’n efelychu’r hyn y mae eraill yn ei wneud. Os edrychwch am resymau pam mae cwmnïau yn gwneud diswyddiadau, y rheswm yw bod pawb arall yn ei wneud, ”meddai Pfeffer mewn datganiad. Postiad newyddion GSB ym mis Rhagfyr. Cydnabu’r athro y gallai rhai cwmnïau fod wedi gorgyflogi, ond mae’n dadlau nad dyna’r gwir reswm pam mae diswyddiadau’n digwydd oherwydd bod cwmnïau mawr fel Meta yn dal i gynhyrchu refeniw.

Ond mae gan Pfeffer farn wahanol o ran crypto.

“Mae gan Crypto broblem wahanol - mae'n ddiwydiant sy'n seiliedig ar anwedd, gobaith, a BS ar y cyfan,” meddai Pfeffer wrth Dadgryptio trwy e-bost. “Felly, mae’n anodd gwybod a fydd yn goroesi mewn gwirionedd.”

Mewn cyferbyniad, mae gan Angel agwedd fwy optimistaidd.

“Bydd y farchnad lafur crypto yn dilyn cryptos yn gyffredinol,” meddai Angel Dadgryptio. “Bydd y pethau di-fflach sy'n ychwanegu dim gwerth yn diflannu ynghyd â'r swyddi hynny. Bydd yr ochrau cynhyrchiol yn tyfu ac yn aeddfedu gydag angen cyson am weithwyr cripto-savvy sydd â sgiliau mewn technoleg, AD, cyfrifeg, marchnata, gwasanaeth cwsmeriaid, a chydymffurfio yn union fel cwmnïau ariannol eraill.”