Sut i Lwyddo fel Arweinydd Benywaidd mewn Diwydiant Crypto?

Mae'r diwydiant blockchain yn ofod sy'n cael ei ddominyddu gan ddynion, ac mae menywod wedi gorfod ymladd am eu lle yn y diwydiant. Er bod mwy o fenywod mewn crypto nag erioed, maent yn dal i gael eu tangynrychioli ymhlith prif weithredwyr a gwneuthurwyr penderfyniadau. Yn ôl ymchwil a gynhaliwyd gan Coin Centre a Women's Funding Network (WFN), mae dros draean o'r holl dimau ICO yn fyd-eang yn ddynion yn unig.

Mae arweinwyr benywaidd yn wynebu strwythurau pŵer sy’n cael eu dominyddu gan ddynion bob dydd ac mae’n rhaid iddynt oresgyn nifer o rwystrau fel diffyg cynrychiolaeth a diffyg cyfleoedd i ddatblygu eu gyrfaoedd. Er bod nifer o swyddogion gweithredol benywaidd, ymchwil gan McKinsey & Company (M&Co) yn dangos mai menywod yw tua hanner y gweithlu. Serch hynny, dim ond 16% o swyddi rheoli y maent yn eu cyfrif.

Enghraifft o fenyw o'r fath yw Philcoin's Y Prif Swyddog Gweithredu, Rosalinda Rivera, sy'n rym pwerus yn y byd crypto ac sydd â hyn i'w ddweud, “Mae'n gyfle gwych i ddangos i fenywod y cyfleoedd niferus sy'n bodoli yn y gofod crypto.” “Gadewch i ni fynd ag ef yn ôl at ddiben craidd crypto, sef dod â chyfoeth, rhyddid, a mynediad i bawb. Ni ellir cyflawni hyn heb gynrychiolaeth deg o ryw ymhlith arweinwyr a sylfaenwyr crypto. ”

Yn ôl Rivera: “Rwy’n teimlo bod fy nghefndir mewn dyngarwch wedi fy mharatoi’n unigryw i fod â’r dewrder, y tosturi, a’r cystadleurwydd sydd eu hangen i arwain yn y diwydiant hwn. Rwy’n ddiolchgar i gael chwarae rhan wrth ddangos i’r byd pa mor hael y gall crypto fod – a faint o gyfle sydd ar gael i bawb waeth ble maent yn byw, faint maent yn ei ennill, gyda phwy y maent yn bancio, eu lefel addysg, ac ati.”

Dywed Rivera fod “menywod fel arfer yn fwy gofalus na dynion ynglŷn â chyfleoedd newydd. Fel menywod, gallwn eistedd yn hyderus wrth y bwrdd arweinyddiaeth oherwydd ein bod yn naturiol yn greadigol, yn entrepreneuraidd ac yn llawn gweledigaeth. Rwy'n dod o hyd i'r gofod crypto i fod yn agoriad llygad i mi, ac rwyf wedi dysgu cymaint amdanaf fy hun, fy nelfrydau, a'r byd oherwydd gallu crypto i gynhyrchu cyfoeth i bawb.

I fenywod sydd am fynd i mewn i faes lle mae dynion yn bennaf, fel crypto, fy nghyngor i yw bod yn rhaid i chi fod yn hwyliwr mwyaf ar adegau. Byddwch chi'ch hun. Peidiwch â gadael i eiriau pobl eraill eich rhwystro rhag eich tynged.

Sut i Lwyddo fel Arweinydd Benywaidd mewn Diwydiant Anodd?

Rhwydweithio a Derbyn Cymorth

Rhwydweithio yw un o'r pethau pwysicaf y gallwch chi ei wneud i sicrhau eich llwyddiant fel arweinydd benywaidd. Dylech fod yn wyliadwrus bob amser am bobl a all eich helpu neu roi cyngor ac arweiniad i chi, ond peidiwch â bod ofn dweud na os bydd rhywun yn cynnig rhywbeth sy'n ymddangos yn amhriodol neu nad yw'n cyd-fynd â'r hyn yr ydych yn ceisio'i wneud. cyflawni.

Dod o hyd i fentor benywaidd yw un o'r pethau pwysicaf y gallwch chi ei wneud i helpu'ch hun i lwyddo. Bydd mentor da yn eich helpu i ddysgu o'u profiad a bydd yn gallu eich arwain wrth gyflawni eich nodau gyrfa a phersonol. Efallai y byddan nhw hefyd yn gallu rhoi cyngor ar lywio’r gweithle, datblygu’r sgiliau angenrheidiol ar gyfer llwyddiant yn y cwmni, neu ddelio â sefyllfaoedd anodd sy’n codi ynddo.

Adeiladu Eich Hyder

Derbyn eich bod yn arbenigwr a'ch bod yn perthyn. Mae'n anodd derbyn eich bod yn arbenigwr pan fydd yn rhaid ichi ei brofi bob dydd. Ond os ydych chi'n weithiwr proffesiynol, yna pam mae pobl yn meddwl am esgusodion dros beidio â rhoi amser o'r dydd i'ch syniadau?

Mae gennych hawl i fod yno, ac nid yw'r ffaith bod rhywun arall wedi gwneud rhywbeth yn wahanol yn golygu ei fod yn anghywir i chi! Rydych chi'n gwybod beth sy'n gweithio orau i'ch cwmni neu dîm; peidiwch â gadael i neb eich argyhoeddi fel arall. Os bydd rhywun yn dweud rhywbeth negyddol am eich gwaith neu bersonoliaeth (neu'r ddau), gofynnwch iddynt pam eu bod yn teimlo fel hyn yn hytrach na dadlau yn ôl â nhw - bydd yn arbed eich amser ac egni yn y pen draw!

Gwybod Pryd i Ddweud Na

Pan fyddwch chi wrth y llyw, gall dweud ie i bob cais fod yn demtasiwn. Ond nid yw dweud ie drwy'r amser yn dda i'ch gyrfa na'ch perthynas ag eraill. Os dywedwch ie yn rhy aml neu heb feddwl llawer, gofynnwch i chi'ch hun: "A yw hyn yn rhywbeth a fydd yn fy helpu i gyflawni fy nodau?" A yw'n cyd-fynd â'r hyn rydw i eisiau o'r swydd hon? A yw'n werth fy amser ac egni? “

Os mai na yw'r ateb—ac nid yn unig ar gyfer un eitem ond ar gyfer llawer o eitemau dros amser—yna ystyriwch ddweud na yn hytrach na pharhau i lawr llwybr sy'n teimlo'n llai gwerth chweil na'r hyn sydd ar gael ar hyn o bryd.

Thoughts Terfynol

Mae menywod yn cael eu tangynrychioli yn y diwydiant crypto, ond gallant gael effaith o hyd. Yr allwedd yw dysgu cymaint â phosibl am y maes newydd hwn ac yna ei ddefnyddio er mantais i chi. Fel arweinydd benywaidd mewn crypto, bydd gennych lawer o waith wedi'i dorri allan i chi'ch hun - ond os ydych chi'n barod i roi'r ymdrech i mewn, mae digon o gyfleoedd yn aros amdanoch chi!