Mae menywod wedi bod yn rhan o'r gofod crypto ers ei genesis, gan ddatblygu prosiectau, cymunedau a brandiau, yn ogystal â mynd i'r afael â llawer o ffosydd y mae'r diwydiant newydd hwn yn eu mynnu.
Eto i gyd, maent wedi ymwneud llai â dechrau busnesau Web3. Yn ôl i adroddiad Marchnad Gyrfa Web3 gan gyfnewid crypto KuCoin, mae 27% o weithwyr proffesiynol benywaidd yn y maes wedi bod yn ymwneud â dechrau cychwyn crypto, yn erbyn 41% o wrywod yn yr arolwg. I lawer, mae’r “bro-ddiwylliant” yn Web3 yn gosod heriau a rhwystrau gyrfaol i ymuno â mwy o fenywod i’r gofod, yn ôl yr un adroddiad.
Mae amrywiaeth wedi bod yn rhwystr mewn diwydiannau eraill hefyd, megis technoleg a chyllid—dau sector sy’n croestorri i crypto. O'r herwydd, nid yw'n syndod bod menywod yn dal i gael eu cynrychioli'n wael ymhlith datblygwyr Web3 a masnachwyr crypto. Fodd bynnag, mae mwy o gwmnïau yn y gofod yn gweithredu i wella amrywiaeth, gan geisio cydweithredu arloesol a mabwysiadu ehangach.
Siaradodd tîm Cointelegraph â menywod yn y gymuned crypto am eu gyrfaoedd, eu taith i mewn i crypto, ac amrywiaeth yn y diwydiant. Maent yn fenywod o wahanol gefndiroedd, prosiectau, gwledydd, a chenedlaethau. Mae pob un ohonynt yn gweithio tuag at nod tebyg: annog eraill, waeth beth fo'u rhyw, i ymuno â'r diwydiant hwn sy'n datblygu'n gyflym.
Dewch i gwrdd â Seema Khinda Johnson, cyd-sylfaenydd a COO Nuggets:
Roedd gan Seema yrfa 17 mlynedd yn arwain strategaethau datblygu cynnyrch ar gyfer busnesau newydd a chwmnïau technoleg mawr cyn i ddigwyddiad diogelwch ei harwain i'r gofod crypto: Cafodd cerdyn credyd a data personol ei gŵr eu dwyn. Agorodd y profiad ei llygaid i faterion rheoli preifatrwydd ac arweiniodd y cwpl i sefydlu Nuggets yn 2016, waled hunaniaeth ddatganoledig.
Er mwyn adeiladu'r prosiect, penderfynodd anfon e-bost at Vitalik Buterin, cyd-sylfaenydd Ethereum, am argymhellion datblygwr. “Roedd pawb yn meddwl bod hynny’n wirion, na fyddai byth yn ymateb, ond yn ddigon sicr, 20 munud yn ddiweddarach, fe ges i ateb gydag argymhelliad o bwy oedd angen i mi siarad â nhw. Roedd yn wers wych y gallwch chi wneud i bron unrhyw beth ddigwydd os ewch amdani,” mae hi'n cofio.
Er bod Seema yn teimlo'n ffodus bod ganddi gynghreiriaid gwrywaidd gwych yn y gofod Web3, mae'n credu bod angen ariannu a chefnogi mwy o entrepreneuriaid benywaidd i hybu mabwysiadu cripto:
“Os yw pobl o ddifrif am gynnwys 1 biliwn o ddefnyddwyr yn crypto, yna mae angen i ni ddenu a chadw timau amrywiol sy'n adeiladu cynhyrchion pwerus gyda chyfleustodau sy'n gwneud synnwyr i ni i gyd.”
Dewch i gwrdd â Sandra Leow, dadansoddwr ymchwil yn Nansen:
Cyflwynwyd Sandra i cripto gan ei chwaer, a bu’n ymchwilio’n gyflym i “twll cwningen crypto” gan fuddsoddi mewn altcoins a NFTs. Roedd Sandra yn intern yn y Amber Group cyn ymuno â Nansen, lle mae hi'n ymwneud â defnyddio data ar gadwyn i hyrwyddo mwy o dryloywder yn y gofod blockchain.
Mae Sandra yn dal i sylwi ar stigmas Web2 wedi’u hymgorffori yn Web3, ond mae’n gweld symudiad oddi wrth ragfarnau rhyw hŷn:
“Mae deinameg pŵer yn newid yn araf, ac rwy'n falch iawn ei fod. Nid ydych chi'n gweld anghydraddoldebau mewn gwirionedd, o leiaf nid yn fy mhrofiad i lle rwy'n gwneud ymchwil ac rwy'n meddwl bod ymchwil yn gyffredinol yn sefyllfa niwtral iawn ar gyfer unrhyw ryw."
Dewch i gwrdd â Devon Martens, prif beiriannydd cadwyni bloc yn Sweet:
Roedd Devon yn arfer gweithio i gwmni addysg, lle dechreuodd gefnogi eu cyrsiau Solidity. Aeth o gefnogi i ddysgu'r rhaglen ym Mhrifysgol Minnesota, cyn ymuno â marchnad NFT Sweet, lle mae'n ysgrifennu contractau smart ar gyfer rhai o'r enwau mwyaf yn y diwydiant.
Mae hi'n credu y gall modelau rôl gwych ysgogi mwy o fenywod i ddilyn Web3 fel opsiwn gyrfa. Mae Dyfnaint hefyd yn gweld y diwydiant eginol fel cyfle i fenywod sy’n ceisio newid y byd:
“Mae cymaint o botensial, yn enwedig i arweinwyr benywaidd sydd am newid y byd, yn yr amgylchedd blockchain cymharol newydd hwn, sydd wedi’i ddatganoli. Mae pobl yn dysgu eu hunain yn llythrennol, felly nid yw rhwystr cymhwyster penodol yn bodoli eto fel y mae mewn rhai meysydd eraill o dechnoleg neu beirianneg.”
Dewch i gwrdd â Daniela Barbosa, cyfarwyddwr gweithredol Sefydliad Hyperledger:
Mae Daniela wedi bod yn Bitcoin ers ei ddyddiau cynnar. Yn 2010, roedd hi'n gweithio ar brosiect yn ymwneud â hygludedd data yn San Francisco, ac roedd llawer o aelodau ei thîm hefyd yn ymwneud â phrosiectau Bitcoin.
“Rwy’n cofio’r dyddiau o fynd ar Craigslist i ddod o hyd i rywun yn gwerthu bitcoin o’u garej yn Glen Park SF […] Es i gyfarfod bitcoin yn SF yn 12-13 mae’n debyg a theimlais yn hollol allan o le fel merch hŷn ymhlith un. criw o bros. A dweud y gwir, fe ges i fy siomi braidd gyda’r olygfa leol, ond dim digon i beidio â chadw llygad ar yr hyn oedd yn digwydd.”
Yn 2017, daeth o hyd i'r prosiect Hyperledger sydd newydd ei lansio wrth chwilio am yrfa mewn technoleg blockchain menter. Fel mabwysiadwr cynnar crypto, mae Daniela yn eiriol dros fwy o fenywod i gymryd rhan yn y gofod crypto ar draws amrywiaeth o rolau, nid yn unig fel datblygwyr.
Cyfarfod Sandy Carter, COO a phennaeth Datblygu Busnes Parthau Anstopiadwy:
Mae Sandy wedi bod yn gweithio yn y maes technoleg ers genedigaeth Web2. Digwyddodd ei chyswllt cyntaf â crypto a blockchain wrth weithredu fel is-lywydd yn AWS. “Wrth i mi ymchwilio i achosion defnydd posibl blockchain, cefais fy swyno’n fwy gan y syniad o ddatganoli, y syniad o berchnogaeth defnyddwyr dros ddata ac eiddo digidol, a’r broses o wneud penderfyniadau a yrrir gan y gymuned yn Web3,” cofiodd.
Dysgodd o'i phrofiad yn y diwydiant technoleg fod absenoldeb amrywiaeth yn cyfyngu ar arloesedd a chreadigedd, gan arwain at ddiffyg dealltwriaeth o safbwyntiau ac anghenion lleiafrifoedd.
Ar ôl ymuno â Unstoppable Domains yn 2021, dechreuodd fenter o'r enw Unstoppable Women of Web3, sy'n canolbwyntio ar addysgu a hyfforddi'r genhedlaeth nesaf o arweinwyr crypto benywaidd.
“Heb wybodaeth neu gysylltiad â’r diwydiant, gall menywod golli hyder a diddordeb mewn dilyn gyrfaoedd yn y sector.”
Dewch i gwrdd â Briana Marbury, Prif Swyddog Gweithredol y Interledger Foundation:
Gan arwain Sefydliad Interledger ers 2020, mae Briana yn rhyngweithio â phrosiectau o bob cwr o'r byd, o atebion ar gyfer trychinebau naturiol i ddatblygu systemau edrych. Creu offer sydd o fudd i eraill sy'n ei chymell yn y gofod Web3.
Mae Briana yn credu bod yn rhaid i gwmnïau cripto ystyried safbwyntiau lluosog wrth ddatblygu eu strategaethau, a bod sefydliadau sydd heb weithlu cytbwys o ran rhyw yn colli allan ar synergeddau a chydweithrediadau arloesol.
“Yn aml, gall pobl, menywod yn arbennig, ddad-ddewis eu hunain rhag dilyn llwybrau gyrfa a allai fod yn broffidiol, gwerth chweil a phwrpasol ym maes crypto – neu dechnoleg yn ehangach – oherwydd eu bod yn credu 'nid yw ar gyfer pobl fel nhw.' Mae bwriadoldeb yn allweddol yma.”
Dewch i gwrdd ag Alicia Kao, rheolwr gyfarwyddwr a phennaeth Datblygu Partneriaid Strategol yn KuCoin:
Gyda chefndir mewn cymdeithaseg, daeth rhyngweithio cyntaf Alicia â'r byd crypto yn 2018 ar ôl mynychu cynhadledd crypto. Ar ôl ymuno â KuCoin yn 2019, daeth o hyd i arweinwyr gwrywaidd a oedd yn ysgogi ei chryfderau ac yn caniatáu i'w hangerdd ffynnu.
Er ei bod yn gweld y diwydiant crypto fel un “yn ddiamau dan ddylanwad gwrywaidd”, mae Alicia hefyd yn credu bod y realiti hwn yn newid yn araf:
“Pan fydd adeiladwyr yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a'u cynnwys fel rhan o dîm sy'n gweithio tuag at nod cyffredin, maen nhw'n fwy tebygol o fentro a meddwl am syniadau arloesol. Mae hyn nid yn unig o fudd i’r adeiladwyr eu hunain ond hefyd yn helpu i feithrin ymddiriedaeth y cyhoedd yn y dyfodol yr ydym yn ei adeiladu gyda crypto a web3.”
Ffynhonnell: https://cointelegraph.com/news/breaking-barriers-meet-7-women-shaping-the-future-of-crypto-and-web3