Mae Prinder Talent Crypto Tech (A Benywaidd): Adroddiad

Nid yw'r cyflenwad o dalent peirianneg a thechnoleg gwybodaeth o fewn y diwydiant blockchain yn bodloni'r galw.

Mae marchnadoedd asedau digidol sy'n aeddfedu wedi symud anghenion cwmnïau i rolau technegol - yn enwedig o ran diogelwch - yn ôl astudiaeth newydd gan cyfnewid crypto OKX a LinkedIn.

Mae talent cyllid yn cyfrif am 19% o weithwyr sy'n canolbwyntio ar blockchain, canfu'r adroddiad. Yn y cyfamser, mae peirianwyr yn cyfrif am 16%. Ac mae staff datblygu busnes, technoleg gwybodaeth a gwerthu tua 6% yr un.

Y dadansoddiad yn cynnwys samplau data ymchwil gan LinkedIn sy'n cwmpasu 180 o wledydd rhwng Ionawr 2019 ac Ionawr 2022.  

Y swyddi y mae galw mwyaf amdanynt yw masnachwyr crypto, peirianwyr meddalwedd, dadansoddwyr, dadansoddwyr cymorth a rheolwyr cyfrifon - sy'n tueddu i ddod ag iawndal cymharol uwch.  

Ond roedd y categori cyllid yn chweched o ran llogi galw, ym mis Mehefin, yn ôl swyddi LinkedIn. Yn lle hynny, mae pobl yn y meysydd peirianneg a thechnoleg gwybodaeth yn fwyaf poblogaidd wrth i gwmnïau adeiladu galluoedd blockchain, ac yna gweithwyr proffesiynol ym maes rheoli cynnyrch, marchnata ac adnoddau dynol.  

Archwiliodd yr astudiaeth gwmnïau cripto-frodorol ac endidau traddodiadol sy'n cystadlu i sefydlu troedle mewn asedau digidol.

Y teitl a dyfodd gyflymaf oedd “dadansoddwr sicrhau ansawdd,” a oedd â chyfradd twf o 713% rhwng Mehefin 2021 a Mehefin 2022. Roedd technegydd cryptologic ac arbenigwyr cydymffurfio yn ail a thrydydd, gan dyfu 350% a 253%, yn y drefn honno, dros y rhychwant hwnnw.

“Mae’r diwydiant blockchain yn newid o fod yn hynod ariannol i fod yn dechnegol iawn ei natur,” meddai’r adroddiad. “Bydd yn defnyddio’r cyfuniad o nodweddion technegol ac ariannol blockchain yn llawn i ddatblygu’n raddol i fod yn rhan bwysig o’r economi ddigidol.”

Emily Landon, Prif Swyddog Gweithredol Y Recriwtwyr Crypto, wrth Blockworks bod ei chwmni yn gweld llawer o geisiadau am rolau marchnata, cysylltiadau buddsoddwyr a datblygwyr - gan gynnwys datblygwyr pen blaen, yn ogystal â'r rhai sy'n hyddysg mewn ieithoedd rhaglennu Rust and Solidity.

Ond mae dod o hyd i dalent dechnegol wedi dod yn fwyfwy anodd gan nad yw ymgeiswyr bob amser yn marchnata eu hunain yn dda ar LinkedIn, ychwanegodd. Mae eraill wedi dileu eu cyfrifon LinkedIn oherwydd sbam gan recriwtwyr, meddai Landon, gan heidio i Twitter a Discord yn lle hynny.  

“Mae’n ei gwneud hi’n heriol dod o hyd iddyn nhw ar y platfformau hynny,” meddai Landon. “Yn y bôn, mae’r datblygwyr hyn wedi mynd yn anhysbys.”

Cipolwg ar niferoedd eraill

Mae data LinkedIn yn dangos bod cyfanswm nifer aelodau'r platfform sy'n gweithio yn y diwydiant blockchain wedi cynyddu 76% flwyddyn ar ôl blwyddyn trwy fis Mehefin. Yr Unol Daleithiau sydd â'r nifer fwyaf o bobl yn gweithio yn y gofod, ac yna India a Tsieina. 

O ran postiadau swyddi, mae'r galw am dalent sy'n gysylltiedig â blockchain wedi'i ganoli fwyaf yn yr Unol Daleithiau, Tsieina, Ffrainc, India a'r Almaen.

Deiliadaeth dalent blockchain byd-eang ar gyfartaledd yw 1.2 mlynedd, yn ôl yr adroddiad. Ar wahân i'r mewnlifiad o bobl o gwmnïau ariannol a thechnoleg i'r gofod, mae llif talent y diwydiant yn bennaf o'r tu mewn i'r segment.

Er gwaethaf y twf o flwyddyn i flwyddyn, yn gyffredinol, mae talent benywaidd yn parhau i fod yn brin. Mae gan y segment tua phedair gwaith yn fwy o ddynion na merched, yn ôl yr adroddiad.

“[Rydyn ni wedi cael] amser anhygoel o galed yn enwedig dod o hyd i fenywod yn y gofod,” meddai Landon. “Rydyn ni eisiau helpu mwy o fenywod i gael swyddi technegol.”

Sicrhewch fod newyddion a mewnwelediadau crypto gorau'r dydd yn cael eu dosbarthu i'ch mewnflwch bob nos. Tanysgrifiwch i gylchlythyr rhad ac am ddim Blockworks yn awr.