Mae 1 o bob 5 Americanwr yn cyfaddef eu bod yn gwneud y 'lleiafswm moel' yn y gwaith gan fod cynhyrchiant yr Unol Daleithiau yn dal yn sownd mewn rhigol—a yw 'diwylliant prysur' yn rhywbeth o'r gorffennol?

Nid oes amheuaeth bod gweithwyr ledled y wlad wedi bod yn tynnu'n ôl yn y gwaith.

Arafodd cynhyrchiant llafur yn 2022, yn ôl Swyddfa Ystadegau Llafur yr Unol Daleithiau. Mae asiantaeth y llywodraeth yn llunio'r mesuriad hwn trwy gymryd allbwn yr awr a rhannu'r nifer hwnnw â mynegai o'r holl weithwyr - cyflogedig a di-dâl.

Er bod y mesuriad hwn wedi cynyddu 0.8% cymedrol yn nhrydydd chwarter 2022, nid yw'n ddigon i wneud iawn am yr hyn a gollwyd yn ystod hanner cyntaf y flwyddyn. Ar ôl gostyngiad o 7.4% yn Ch1, gostyngodd cynhyrchiant yn yr ail chwarter 4.1% arall, meddai'r BLS.

Roedd yn ergyd arall eto i gyflogwyr a oedd yn ei chael yn anodd ymgysylltu â gweithwyr. Yn gyntaf, roedd y “ymddiswyddiad mawr.” Ac yn awr mae rhoi'r gorau iddi yn dawel.

Nid yw rhoi'r gorau iddi yn dawel, tueddiad yn y gweithle sydd wedi bod yn ysgubo'r genedl, o reidrwydd yn ymwneud â gadael eich swydd. Yn hytrach, mae'n cyfeirio at wneud y lleiafswm lleiaf posibl. Aeth y term yn firaol ar gyfryngau cymdeithasol y llynedd - yn enwedig ar TikTok.

Ond a fydd y duedd hon yn parhau yn 2023?

Peidiwch â cholli

Daeth y duedd i ben yn 2022

Mae rhoi’r gorau iddi yn dawel yn groes i’r diwylliant prysurdeb—y meddylfryd “mynd yn fwy” sy’n hyrwyddo gorberfformio’n gyson a rhagori ar ddisgwyliadau.

Er bod rhoi'r gorau iddi yn dawel yn derm cymharol newydd, mae nifer fawr o weithwyr yn ei wneud eisoes.

Yn ôl arolwg gan ResumeBuilder.com ym mis Awst o 1,000 o Americanwyr sy'n gweithio, dywed 21% o'r ymatebwyr mai dim ond y lleiafswm lleiaf y maent yn ei wneud. Dywed 5% arall eu bod yn gwneud hyd yn oed llai na'r hyn y maent yn cael eu talu i'w wneud.

Mae'r duedd o roi'r gorau iddi yn dawel hefyd i'w gweld yn yr amser y mae pobl yn ei roi i'w gwaith. Yn yr arolwg, dywed traean o'r ymatebwyr eu bod wedi lleihau eu horiau gwaith wythnosol o fwy na 50%.

Stori yn parhau

Dywed eiriolwyr

Mae Zaid Khan, y datblygwr meddalwedd 24 oed a’r cerddor y tu ôl i fideo TikTok poblogaidd ar y pwnc, yn esbonio pam nad yw bellach yn tanysgrifio i feddylfryd diwylliant prysur.

“Dim ond yn America gorfforaethol y mae gorweithio yn eich cael chi hyd yn hyn,” meddai mewn cyfweliad a adroddwyd gan Bloomberg. “Ac fel y mae llawer ohonom wedi’i brofi yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae iechyd meddwl a chorfforol wir yn gefn i gynhyrchiant mewn llawer o’r amgylcheddau corfforaethol strwythuredig hyn.”

Yn arolwg ResumeBuilder, mae 83% o’r ymatebwyr sy’n gwneud y lleiafswm prin yn dweud eu bod “yn bendant” neu “wedi llosgi braidd.”

Darllenwch fwy: Edifeirwch Boomers: Dyma'r 5 pryniant 'arian mawr' gorau y byddwch (yn ôl pob tebyg) yn difaru ar ôl ymddeol a sut i'w gwrthbwyso

Mae dod o hyd i gydbwysedd rhwng gwaith a bywyd yn rheswm mawr arall dros y cynnydd mewn rhoi’r gorau iddi yn dawel.

“Nid yw rhai gweithwyr bellach yn teimlo cysylltiad â’u gwaith neu weithle ac mae ganddynt awydd llawer cryfach i ganolbwyntio eu sylw ar eu teuluoedd a’u bywydau personol,” meddai’r strategydd gyrfa a hyfforddwr Stacie Haller. “Gyda’r newid hwn mewn blaenoriaethau, rydych chi’n gweld llai o barodrwydd i gymryd rhan mewn ‘diwylliant prysur.”

Ac nid yw'r teimlad o gael eich datgysylltu yn dod i ben yno. Dangosodd arolwg ym mis Rhagfyr gan y cwmni cynllunio digwyddiadau gweithwyr Offsyte fod dros draean o’r gweithwyr a holwyd yn dweud eu bod yn teimlo wedi’u datgysylltu oddi wrth eu cydweithwyr a dywedodd 42% o weithwyr eu bod yn teimlo nad yw eu rheolwr yn gwrando ar eu pryderon.

Mae adroddiadau sioeau arolwg bod diswyddiadau posibl a diffyg cyfathrebu a thryloywder gan eu penaethiaid ar frig y rhestr honno o bryderon yn 2023.

Felly beth all cyflogwyr ei wneud? Dywedodd bron i hanner y gweithwyr eu bod am i'w cyflogwr wella lles gweithwyr trwy bethau fel rhaglen iechyd meddwl. Ac mae 38% o weithwyr eisiau i gyflogwyr ganolbwyntio ar weithgareddau adeiladu tîm i wella cydweithredu.

Dywed beirniaid

Wrth gwrs, mae yna nifer o anfanteision amlwg i'r duedd dawel o roi'r gorau iddi.

Tra'n cydnabod ei bod yn debyg nad yw pobl sy'n anhapus â'u sefyllfa swydd bresennol eisiau gwneud hynny mynd gam ymhellach a thu hwnt yn y gwaith, Dywed Haller nad yw rhoi’r gorau iddi yn dawel “yn gynhyrchiol.”

“Byddai’n well i weithwyr dadrithiedig siarad â’u rheolwyr am sut i wella eu sefyllfa bresennol neu weithio gyda hyfforddwr chwilio am swydd i ddechrau chwilio am gyfle mwy cyffrous,” mae’n awgrymu.

Mae’r mogul buddsoddi a seren Shark Tank, Kevin O’Leary, yn feirniad arall, ac mae’n galw rhoi’r gorau iddi yn dawel yn “syniad gwael iawn.”

“Pobl sy’n mynd y tu hwnt i geisio datrys problemau i’r sefydliad, eu timau, eu rheolwyr, eu penaethiaid, dyna’r rhai sy’n llwyddo mewn bywyd,” eglura ar CNBC. “Mae pobl sy’n cau eu gliniadur am 5 eisiau’r cydbwysedd hwnnw mewn bywyd, eisiau mynd i’r gêm bêl-droed, 9 i 5 yn unig, dydyn nhw ddim yn gweithio i mi.”

Mae arolwg Offsyte yn tynnu sylw at awydd am dwf gyrfa wrth i'r flwyddyn newydd fynd rhagddi. Dywedodd tua 34% o ymatebwyr eu bod am gymryd mwy o gyfrifoldebau gyda’u cyflogwr presennol a dywedodd 31% eu bod eisiau dysgu setiau sgiliau newydd yn 2023.

Felly dim ond amser a ddengys a yw'r duedd o roi'r gorau iddi yn dawel yma i aros neu a fydd yn diflannu - yn dawel.

Beth i'w ddarllen nesaf

Mae'r erthygl hon yn darparu gwybodaeth yn unig ac ni ddylid ei dehongli fel cyngor. Fe'i darperir heb warant o unrhyw fath.