3 Ffordd o Wella Gwelededd

Gall gweithio gartref fod yn eithaf gwych, ond mae anfanteision hefyd. Yn benodol, gall eich amser i ffwrdd o'r swyddfa fod yn rhwystr i symud eich gyrfa ymlaen, meithrin perthnasoedd neu gael eich dyrchafiad nesaf.

Mae llawer o gwmnïau'n ymdrechu i sicrhau tegwch presenoldeb - ceisio gwerthfawrogi gweithwyr a darparu cyfleoedd waeth ble maen nhw'n gweithio na pha mor aml maen nhw'n dod i mewn i'r swyddfa. Ond hyd yn oed os yw'ch sefydliad yn cymryd y camau hyn, gall fod yn anodd aros ar y sgrin radar a sicrhau gwelededd.

Bydd angen ichi fod yn fwriadol ynglŷn â sut yr ydych yn dangos eich ymrwymiad, ymgysylltiad, presenoldeb a phwysigrwydd—ac mae strategaethau sy'n gweithio orau i wneud hyn yn unig.

Gwelededd Yn Werthfawr

Mae llawer o ymchwil wedi dangos bod ymddygiad pobl yn cael ei effeithio'n sylweddol gan dueddiadau gwybyddol a chamgymeriadau mewn barn - ffyrdd o ddehongli'r byd a'n gilydd sydd i raddau helaeth allan o'n hymwybyddiaeth neu reolaeth ymwybodol. Er enghraifft, gyda thuedd gadarnhad mae pobl yn tueddu i chwilio am ddata sy'n cytuno â'u barn gyfredol a'i weld yn haws. A chyda “camgymeriad diweddar”, mae pobl yn dueddol o gofio'n well a phwyso'n drymach ar y profiadau y maent wedi'u cael yn fwyaf diweddar.

Y goblygiad: Pan fyddwch yn dangos eich ymgysylltiad, bydd eraill yn gweld ymddygiadau yn y dyfodol sy'n atgyfnerthu eu canfyddiadau o'ch ymrwymiad. Neu pan fyddwch chi'n bresennol yn amlach (yn fwy neu lai wyneb yn wyneb), bydd pobl yn fwy tebygol o'ch cadw chi ar flaen y gad.

Yn ogystal, yn gymdeithasegol, agosrwydd yw un o brif benderfynyddion perthnasoedd. Mae pobl yn tueddu i feithrin perthnasoedd cryfach â'r rhai y maent yn eu gweld ac yn rhyngweithio â nhw amlaf. Mae hyn yn bennaf oherwydd eu bod yn dod i adnabod eraill - beth sy'n gwneud iddynt dicio, manylion eu bywydau a chymhellion ar gyfer eu hymddygiad. Mae hyn hefyd yn gysylltiedig â thuedd o gynefindra lle mae pobl yn tueddu i ffafrio a derbyn pobl a phethau sy'n fwy cyfarwydd, ac osgoi neu gilio oddi wrth y rhai sy'n anhysbys neu'n amwys. Y goblygiadau: Bydd cadw mewn cysylltiad yn eich helpu i feithrin perthnasoedd a fydd o bwys i'ch hapusrwydd a'ch gyrfa.

Mae astudiaeth a gyhoeddwyd yn Gwyddoniaeth Sefydliadol adrodd bod pobl a oedd yn cael mwy o amser wyneb gyda chydweithwyr - mwy o amser a arsylwyd gan eraill yn bresennol ac yn gweithio - yn tueddu i elwa o gael aseiniadau ar gyfer prosiectau gwell a mwy o ddatblygiad gyrfa. Canfu ymchwilwyr fod hyn yn wir oherwydd bod eu presenoldeb yn arwydd o'u hymrwymiad i'r swydd, y tîm a'r sefydliad.

Mae'r gweithiwr cyffredin hefyd yn gweld gwerth presenoldeb ar gyfer symud ymlaen. Yn ôl astudiaeth gan ASA a Phleidlais Harris, Roedd 56% o'r ymatebwyr yn credu bod gan y rhai sy'n gweithio yn y swyddfa fantais 100% o'r amser o ran cael codiadau, taliadau bonws a hyrwyddiadau o gymharu â'r rhai sy'n gweithio o bell 100% o'r amser. Yn ogystal, roedd 95.5% o gyflogwyr yn credu bod aros yn weladwy yn bwysig i ddatblygiad gyrfa, yn ôl astudiaeth gan Rhestr swyddi,

Y gwir amdani yw bod bod yn bresennol, rhyngweithio'n amlach a dod i adnabod eraill yn bwysig ar gyfer pob math o berthnasoedd, ond hefyd ar gyfer twf gyrfa.

A'r newyddion da yw y gallwch chi greu gwelededd mewn sawl ffordd ni waeth ble rydych chi'n gweithio.

Cael Ar y Sgrin Radar

Mae cyfrannau mawr o weithwyr yn gwneud ymdrech fwriadol i aros yn weladwy. Mewn gwirionedd, yn ôl data’r Rhestr Swyddi, mae 38% o weithwyr wedi mynd allan o’u ffordd i gael sylw wrth weithio gartref ac roedd gan 36% o weithwyr o bell “strategaeth welededd” i aros ar y blaen.

Wrth gwrs mae aros yn weladwy yn cymryd ymdrech ychwanegol, yn ôl 76% neu ymatebwyr, ond mae'n ymddangos ei fod yn talu ar ei ganfed. Roedd gan y mwyafrif helaeth (93%) o reolwyr argraff gadarnhaol o weithwyr a oedd yn gwneud ymdrech ac yn cadw mewn cysylltiad. Yn ogystal, dywedodd rheolwyr, pan aeth gweithwyr yr ail filltir i aros yn gysylltiedig, eu bod yn eu gweld yn fwy brwdfrydig (68%), yn fwy ymgysylltiol (56%) ac yn fwy cynhyrchiol (56%).

Ond yr un mor bwysig, cafodd y gweithwyr brofiadau gwell hefyd. Dywedasant fod mwy o foddhad gyda'u lefelau cynhyrchiant, ymgysylltiad a sicrwydd swydd. Yn ogystal, roeddent yn llai tebygol o ddioddef o losgi allan, syndrom imposter neu unigrwydd.

Cael eich Gweld

Gallwch wella gwelededd mewn sawl ffordd, p'un a ydych chi'n gweithio o bell, hybrid neu yn y swyddfa.

#1 – Byddwch yn Atebol

Un o'r prif ffyrdd o wella'ch gwelededd yw trwy berfformiad gwych. Canfu arolwg y Rhestr Swyddi fod 41% yn sicrhau bod eu prosiectau yn aros ar y trywydd iawn ac yn symud ymlaen fel ffordd o wella eu gwelededd. A chanolbwyntiodd 37% ar fanylion i sicrhau bod eu gwaith yn cyrraedd y safon.

Gallwch hefyd gymryd menter i nodi problemau a gwella prosesau. Yn yr arolwg, dywedodd 21% o bobl eu bod yn gwneud pethau y tu allan i'w disgrifiad swydd, a gwirfoddolodd 21% ar gyfer tasg am gyfle. Dywedodd rheolwyr, pan oedd pobl yn cynnig syniadau newydd, mai dyma'r ffordd orau y gallent aros yn weladwy, ac roedd meintioli eu canlyniadau hefyd yn deg ffordd orau rheolwyr y gallai pobl gadw mewn cysylltiad.

Pan fyddwch chi'n addo rhywbeth, danfonwch. Pan fyddwch wedi cwblhau eich gwaith, gwnewch yn dda. Pan fydd rhywun yn cyfrif arnoch chi, gwnewch yn siŵr eich bod chi'n dod drwodd. Byddwch yn meithrin hygrededd a bydd pobl yn dod i ddibynnu arnoch chi. Bydd dilyn i fyny, dilyn drwodd a gorffen tasgau'n effeithiol yn rhoi sylw i chi, a bydd yn sail ar gyfer twf gyrfa gwych.

#2 – Byddwch yn Bresennol ac yn Hygyrch

Ffordd arwyddocaol arall o reoli eich gwelededd yw bod yn bresennol, yn llythrennol ac yn ffigurol. Dangoswch yn y swyddfa pan allwch chi, ac aliniwch eich amserlen â chalendrau eich cyd-chwaraewyr fel eich bod chi yn y swyddfa ar yr un adegau cymaint â phosib. Pan fyddwch chi o bell, trowch eich camera ymlaen.

P'un a ydych chi'n rhyngweithio o bell neu'n bersonol, canolbwyntiwch ar y rhyngweithio a gwrthsefyll tynnu sylw dyfeisiau. Gwrandewch, gofynnwch gwestiynau ac arhoswch yn ymgysylltu â'r bobl o'ch cwmpas.

Nid oes rhaid i chi weithio 24/7 ac mae'n bwysig cael ffiniau iach, ond pan fyddwch yn gweithio, byddwch yn hygyrch ac yn ymatebol i eraill. Ymateb yn gyflym ac yn drylwyr i gwestiynau neu geisiadau cydweithwyr. Pan fyddwch allan o'r swyddfa, gwnewch yn siŵr ei gyfathrebu i eraill fel y gallant gynllunio yn unol â hynny.

#3 – Byddwch yn Gysylltiedig

Chwiliwch am berthnasoedd gyda digon o bobl yn eich sefydliad - y rhai o fewn eich tîm neu adran, ond hefyd y rhai y tu allan i'ch ardal. Hefyd cychwyn rhyngweithiadau gyda'r rhai sydd ar bob lefel o'r sefydliad.

Cynyddwch eich gwelededd trwy bod yn fwriadol ynglŷn â gweithio gydag eraill, cymryd yr awenau i ymuno â thîm prosiect newydd neu helpu cydweithiwr. Yn arolwg y Rhestr Swyddi, gwnaeth 37.4% o bobl wella gwelededd trwy helpu cydweithwyr gyda thasgau. Yn ogystal, roedd 36% yn cysylltu â chydweithwyr yn rheolaidd, a 36% yn mynegi diolch i eraill.

Hefyd gwnewch yn siŵr eich bod chi'n aros i mewn cyffwrdd â'ch arweinydd trwy gyfarfodydd un-i-un rheolaidd a thrwy estyn allan yn briodol ar gyfer problemau neu i wneud eich bos yn ymwybodol o faterion. Traciwch eich gwaith a'ch canlyniadau mewn ffordd ystyrlon fel bod manylion eich gwerth a'ch canlyniadau gwych bob amser ar gael i'ch rheolwr.

Presenoldeb yn talu ar ei ganfed

Mae gwelededd yn gysylltiedig â dilysrwydd. Pan fydd pobl yn synhwyro eich gwir ymrwymiad, ymgysylltiad ac ymroddiad, byddant am weithio gyda chi a chefnogi eich ymdrechion. Os ydych chi'n gweithio o bell, efallai y bydd angen i chi fod yn fwy bwriadol, ond yn y pen draw bydd eich gwaith yn disgleirio ac yn talu ar ei ganfed o ran datblygiad gyrfa.