3 Ffordd i'ch Gosod Eich Hun ar Wahân

Os oes gennych ddiddordeb mewn swydd newydd neu hwb gyrfa, nawr yw'r amser i weithredu a neidio i mewn i'ch chwiliad swydd - oherwydd Ionawr a Chwefror yw'r misoedd mwyaf ar gyfer llogi.

Mae dechrau'r flwyddyn newydd yn dod â chwmnïau sy'n canolbwyntio ar ddod o hyd i dalent newydd a dechrau'r flwyddyn trwy ddewis pobl, gwneud cynigion a dyfarnu swyddi. Felly sgleiniwch eich ailddechrau a glaniwch eich cyfle nesaf.

Pam Nawr Yw'r Amser

Yn ôl ffynonellau lluosog o'r US Swyddfa Ystadegau Labor i gyflogi cwmnïau fel Yn wir ac Monster, Ionawr a Chwefror sydd â'r niferoedd mwyaf o swyddi agored a hefyd, ceisiadau.

Yn ogystal, mae tueddiadau cyflogi yn gadarnhaol. Yn benodol, dywedodd gwell na 70% o bobl a gafodd eu diswyddo eu bod wedi dod o hyd i swydd newydd o fewn tri mis, yn ôl gan Labordai Revlio a dywed 85% o sefydliadau eu bod yn cyflogi pobl mewn llai na phedair wythnos, yn ôl data gan Cyflogi Inc. Mae arweinwyr cyflogi hefyd yn dweud ei fod yn heriol (81%) neu'n heriol iawn (33%) i lenwi rolau. Mae hyn i gyd yn newyddion da i geiswyr gwaith.

Mae yna rai rhesymau pam mai'r adeg hon o'r flwyddyn yw'r poethaf ar gyfer llogi.

• Yn gyntaf, mae llawer o sefydliadau'n derbyn doleri cyllideb am y flwyddyn, felly mae eu llogi yn dechrau am y flwyddyn.
• Yn ogystal, ar ddechrau'r flwyddyn, mae gan lawer o gwmnïau a phobl feddylfryd i ddechrau gweithredu - felly mae dod o hyd i bobl wych a llenwi cyfrif pennau agored yn ffyrdd y maent yn ceisio dechrau'n gryf.
• Mae Ionawr a Chwefror hefyd yn ddelfrydol ar gyfer llogi oherwydd eu bod yn nodi diwedd i'r saib a gymerodd llawer o gwmnïau ar gyfer y gwyliau.
• Ac yn olaf, mae llawer o gwmnïau'n talu taliadau bonws ym mis Rhagfyr. O ganlyniad, pan fydd pobl yn gadael, mae'n aml ym mis Ionawr, felly mae swyddi agored yn cael eu hagor a'u postio yn ystod ychydig fisoedd cyntaf y flwyddyn.

Gosod Eich Hun ar Wahân

Y newyddion da am gyfraddau llogi uchel yw nifer y swyddi sydd ar gael, ond yr her fwy sobreiddiol yw bod ceisiadau hefyd yn cynyddu yn ystod y cyfnod hwn, yn ôl ZipRecruiter. Felly, bydd angen i chi sicrhau eich bod chi'n gwahaniaethu'ch hun ymhlith yr holl bobl eraill sydd am gael eich cyflogi - a gallwch chi wneud hynny trwy roi sylw i'r tueddiadau sy'n dylanwadu ar gyflogi. Dyma beth i'w ystyried.

Ymrwymiad a Chymhelliad

Gyda’r holl sŵn am roi’r gorau iddi yn dawel a gweithwyr sy’n ceisio gwneud cyn lleied â phosibl, ffordd wych o gael sylw cyflogwyr yw bod yn glir ynghylch eich ymrwymiad i’ch gwaith, eich awydd i gymryd rhan yn y cwmni a’ch uchelgais.

Nid yw cyfathrebu awydd gwirioneddol i wneud cyfraniad yn eich atal rhag cael bywyd gwych y tu allan i'ch gwaith, ond bydd yn gwneud gwahaniaeth i ddarpar gyflogwyr wybod eich bod yn gwerthfawrogi'r gwaith yr ydych yn ei wneud ac yn gwerthfawrogi bod yn rhan o sefydliad ac yn rhan annatod. rhan o dîm.

Siaradwch am sut rydych chi'n ymgysylltu a'r ffyrdd rydych chi'n parhau i fod yn llawn cymhelliant. Rhannwch eich strategaethau ar gyfer cynnal momentwm mewn prosiect a sut rydych chi'n dylanwadu'n gadarnhaol arnoch chi'ch hun, ond hefyd y rhai o'ch cwmpas.

Dysgu a Thwf

Gyda phopeth y mae pobl a sefydliadau wedi bod drwyddo yn ystod yr ychydig flynyddoedd diwethaf, mae tuedd allweddol yn tynnu sylw at esblygiad arweinyddiaeth a chydweithio yn seiliedig ar yr holl newidiadau yn y ffordd y mae pobl yn gweithio. Rhaid i arweinwyr gymell ac ymgysylltu o bell. Rhaid iddynt arwain gydag ysbryd o well lles a chanolbwyntio ar greu ystyr i bobl yn eu gwaith. A rhaid i dimau gysylltu mewn ffyrdd newydd trwy ddulliau hybrid a chyda mwy o werthfawrogiad o amrywiaeth a pherthyn.

Gwnewch achos dros eich ymgeisyddiaeth trwy dynnu sylw at bopeth rydych chi wedi'i ddysgu trwy'r heriau rydych chi wedi'u hwynebu a sut mae eich arddull bersonol neu arweinyddiaeth wedi tyfu ac esblygu hefyd. Efallai eich bod yn arweinydd sydd wedi dysgu bod yn fwy hygyrch neu i ofyn am adborth yn amlach. Neu efallai eich bod yn aelod o dîm sy'n fwy empathig at eraill neu sydd wedi datblygu eich sgiliau meddwl yn fwy arloesol.

Bydd cyflogwyr yn croesawu pobl sy'n hunanfyfyriol ac sy'n gallu dangos dysgu a thwf parhaus - a bod yn glir ynghylch sut y bydd y rhain yn bwysig yn eu cyfraniadau i'r sefydliad.

Addasrwydd

Tuedd arall y mae sefydliadau'n ei hwynebu yw cyflymder newid, technoleg newydd, yr angen am fwy o arloesi a gofynion cynyddol cwsmeriaid. Mae'r rhain i gyd yn ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau symud ac addasu - ac i wneud hynny mae angen pobl sy'n fedrus wrth drin newid.

Gallwch chi wneud y gorau o'r realiti hwn trwy fynegi'r ffyrdd rydych chi'n hyblyg ac yn arloesol. Trafod her a wynebwyd gennych a sut y gwnaethoch ei datrys yn gyflym ac yn arloesol. Disgrifiwch adeg pan fu'n rhaid i chi ddangos gwydnwch yn wyneb anhawster a sut rydych chi wedi adeiladu'ch cyhyrau ar gyfer gweithio mewn byd cyfnewidiol. Eglurwch sut rydych chi'n cael y wybodaeth ddiweddaraf am yr hyn sydd i ddod a byddwch yn ymwybodol o dueddiadau, fel y gallwch chi fod yn rhagweithiol ac yn ymatebol ym mha bynnag swydd rydych chi'n ei gwneud.

Mae technoleg yn ffitio i'r categori hwn hefyd. Wrth i dechnoleg newydd ddod ar-lein, mae yna islif o bobl sy'n ofni sut y bydd yn effeithio ar eu gwaith a'u bywydau. Bydd gweithwyr proffesiynol llogi yn chwilio am bobl a all gofleidio'r hyn sy'n newydd a dod o hyd i ffyrdd o drosoli dyfeisgarwch ar gyfer timau, sefydliadau a chwsmeriaid. Siaradwch am eich cysur gyda thechnoleg a'ch optimistiaeth ynghylch sut y bydd galluoedd technoleg newydd yn gyrru pob math o gynnydd.

Blwyddyn Newydd Dda

Ar y cyfan, mae'n flwyddyn newydd ofnadwy ac er gwaethaf newyddion am ddiswyddiadau a gwyntoedd cryfion yn yr economi, mae swyddi'n dal i fod ar gael—ac mae llawer o sefydliadau'n dal i gyflogi. Gallwch chi fod yr ymgeisydd y mae cyflogwyr yn galw amdani - a dod o hyd i swydd rydych chi'n ei charu. Yr amser perffaith nawr.