Fe wnaeth 4.2 miliwn o bobl roi'r gorau iddi ym mis Mehefin er gwaethaf pryderon y dirwasgiad

Mae cooldown yn y farchnad swyddi ar y gweill: Gostyngodd nifer yr agoriadau swyddi ym mis Mehefin tra bod y nifer bron erioed o bobl wedi parhau i roi’r gorau iddi a chael eu cyflogi i rolau newydd, yn ôl yr Adran Lafur Agoriadau Swyddi diweddaraf a Chrynodeb Trosiant Llafur.

Postiodd y farchnad lafur 10.7 miliwn o agoriadau swyddi newydd ym mis Mehefin, sydd i lawr o 11.3 miliwn ym mis Mai ond hefyd yn llawer uwch na blwyddyn yn ôl a chynnydd o fwy na 50% ers cyn y pandemig. Er gwaethaf y gostyngiad, mae tua 1.8 o swyddi agored o hyd i bob person sy'n ddi-waith.

Yn y cyfamser, mae gweithwyr yn parhau i drosoli'r farchnad a gwneud symudiadau: llogwyd 6.4 miliwn o bobl i swyddi newydd, a rhoddodd 4.2 miliwn y gorau iddi yn wirfoddol - gan lefelu o'r lefelau uchaf erioed ond yn dal yn uchel iawn.

Mae'r sefyllfa lle mae'r farchnad swyddi yn “llawer iawn,” meddai Nick Bunker, cyfarwyddwr ymchwil economaidd yn Indeed Hiring Lab.

“Mae’r farchnad lafur yn llacio ychydig, ond yn ôl unrhyw safon mae’n dal yn eithaf tynn,” ychwanega Bunker. “Efallai nad yw’r rhagolygon ar gyfer twf economaidd mor uchel ag yr oedd ychydig fisoedd yn ôl, ond does dim arwydd o berygl ar fin digwydd yn y farchnad lafur.”

Mae gweithwyr yn dod yn fwyfwy pryderus am gael eu dewis o swyddi yn y misoedd i ddod, ond nid yw'n atal llawer ohonyn nhw rhag ei ​​alw i roi'r gorau iddi ar hyn o bryd. Mae cyfran y bobl a adawodd eu swyddi yn wirfoddol ym mis Mehefin yn cyfrif am 2.8% o'r gweithlu.

Gostyngodd hyder gweithwyr yn y farchnad swyddi ychydig ym mis Mehefin a mis Gorffennaf o gymharu â mis Mai, yn ôl mynegai ZipRecruiter mesur teimlad ar draws 1,500 o bobl. Roedd y mynegai hefyd yn dangos cynnydd yn nifer y ceiswyr gwaith sy'n credu y bydd llai o swyddi chwe mis o nawr, gostyngiad yn nifer y bobl sy'n dweud bod eu chwiliad swydd yn mynd yn dda a chynnydd bach yn y bobl sy'n teimlo pwysau ariannol i dderbyn y cynnig swydd cyntaf. maent yn derbyn.

Gall pobl hefyd gael eu syfrdanu gan benawdau cwmnïau enwau mawr, yn enwedig y rhai ar draws sectorau technoleg a thai a welodd dwf oes Covid, cyhoeddi diswyddiadau, llogi rhewi a dileu cynigion swyddi yn ystod y misoedd diwethaf.

Mae Bunker yn cydnabod “mae yna bocedi o’r economi a’r farchnad lafur yn mynd trwy gynnwrf,” meddai, “ond pocedi dwys ydyn nhw ar y cyfan.”

Efallai y bydd y gweithwyr hyn hefyd yn cael eu cyflogi i swyddi newydd yn eithaf cyflym. Daliodd y gyfradd ddiweithdra genedlaethol yn gyson 3.6% ym mis Mehefin.

Wrth edrych ymlaen, mae Bunker yn disgwyl gweld twf cyflogres ac ehangu cyflogaeth yn yr adroddiad swyddi a gyhoeddir ddydd Gwener. “Os ydych chi’n ystyried newid swydd, mae’n dal yn amser da,” meddai, gan ychwanegu y gallai ceiswyr gwaith ganolbwyntio mwy ar fynd i ddiwydiant, sector neu gyflogwr â “rhagolygon economaidd cryf. "

Mewn cyferbyniad â niferoedd swyddi cryf, mae economegwyr a defnyddwyr fel ei gilydd yn poeni am a dirwasgiad posibl.

“Mae gennym ni baradocs yn ein heconomi oherwydd signalau sy’n gwrthdaro,” meddai Andrew Flowers, economegydd llafur yn Appcast a chyfarwyddwr ymchwil yn Recruitonomics.

Er enghraifft, mae gan y gyfran o bobl sy'n ffeilio am yswiriant diweithdra ticio i fyny yn ystod yr wythnosau diwethaf. Ond yn ôl adroddiad yr Adran Lafur, arhosodd diswyddiadau ychydig o dan 1% ym mis Mehefin, bron â'r lefelau isaf erioed.

Dywed Bunker fod pryderon chwyddiant yn debygol o gael eu beio, ond nid yw’r rhesymau dros “bryder uwch am ddirwasgiad wedi dod i’r amlwg eto.”

Dywed Flowers fod y niferoedd swyddi diweddaraf yn arwydd mwy o arafu economaidd na dirwasgiad. Ac er hynny, efallai na fydd galw is am logi yn arwain at ddiswyddiadau torfol.

“A ddylai pobl fod yn bryderus? Ar hyn o bryd, mae'n aneglur,” meddai Flowers. “Fy neges i geiswyr gwaith a gweithwyr yw nad yw’n glir y bydd yr arafu economaidd hwn yn arwain at gynnydd sylweddol mewn diweithdra.”

Ychwanegodd: “Wrth i’r economi symud i gêr twf is, sef bwriad y Ffed, nid yw hynny’n golygu y bydd gennym ni ddiweithdra o 10% yn sydyn.”

Edrychwch ar:

Mae'n werth codi chwyddiant yn y gwaith, hyd yn oed os na chewch godiad nawr

Beth yw cyflog neu godiad da i ofyn amdano ar hyn o bryd? Sut i ddod o hyd i'ch rhif yn y farchnad swyddi wyllt hon

3 rheswm y bu eich recriwtiwr yn eich ysbrydio, yn ôl pro llogi

Cofrestrwch nawr: Byddwch yn ddoethach am eich arian a'ch gyrfa gyda'n cylchlythyr wythnosol