Roedd wythnos waith 4 diwrnod yn iachâd ar gyfer llosgiadau gweithwyr yn Ysgol Gynradd siop ar-lein

Mae miliynau o Americanwyr yn rhoi'r gorau i'w swyddi ac yn ailfeddwl beth maen nhw ei eisiau o ran cydbwysedd gwaith a bywyd gwaith. Mae cwmnïau'n ymateb, gan ddiwallu anghenion eu gweithwyr mewn meysydd fel gwaith o bell, oriau hyblyg, wythnosau gwaith pedwar diwrnod, iawndal a mwy. Mae’r stori hon yn rhan o gyfres sy’n edrych ar y “Great Reshuffle” a’r newid yn niwylliant y gweithle sy’n digwydd ar hyn o bryd.

Deilliodd wythnos waith pedwar diwrnod yr adwerthwr dillad plant ar-lein Primary o effaith pandemig Covid-19 ar ei weithwyr.

Roedd dyddiau hir o jyglo gwaith a bywyd cartref yn mynd â'u bryd.

“Roedd pawb wedi llosgi’n llwyr erbyn diwedd yr wythnos,” meddai Christina Carbonell, cyd-sylfaenydd a chyd-Brif Swyddog Gweithredol Primary.

“Pan oedd pobl yn dod yn ôl i mewn ddydd Llun, nid oedd pobl wedi cael eu hadfywio ac roedd yn effeithio ar gynhyrchiant.”

Mwy gan Buddsoddi yn Chi:
Mae cwmnïau'n ailddyfeisio rheolau wrth i weithwyr geisio hyblygrwydd
Eisiau swydd pedwar diwrnod wythnos o waith? Dyma sut i lanio un
Mae cwmnïau'n codi manteision i ad-dalu benthyciadau myfyrwyr gweithwyr

Ym mis Mai 2020, byrhaodd y cwmni o Efrog Newydd ei wythnos waith a bu newid ar unwaith, gyda phobl yn ymddangos i weithio wedi'u hadnewyddu. Mae'n mynd mor dda, hyd yn oed ar ôl i'r argyfwng fynd heibio, y bydd y fantais yn dal i fod yn rhan o ddiwylliant y cwmni - o leiaf, cyn belled â'i fod yn dal i weithio fel y'i bwriadwyd. Mae hynny'n golygu gweithwyr â ffocws a dim gostyngiad mewn cynhyrchiant.

“Mae'n teimlo'n newid bywyd, gan wybod bod gennych chi'r diwrnod hwnnw i ddal i fyny â phopeth, p'un a yw'n meddwl am broblem gwaith caled neu'n cydio mewn apwyntiad meddyg nad ydych wedi cyrraedd ato,” meddai Galyn Bernard, cyd-sylfaenydd a chyd-Brif Swyddog Gweithredol.

Gan fod y manwerthwr ar-lein yn unig, nid oes rhaid iddo boeni am staffio siopau brics a morter. Mae 60 o weithwyr yn gweithio o ddydd Llun i ddydd Iau, ac eithrio'r tîm cymorth, sy'n datblygu amserlen pedwar diwrnod ar gyfer dydd Gwener hefyd.

Mae gweithwyr yn cael yr un cyflog ac nid ydynt yn ymestyn yr oriau yn y dyddiau y maent yn gweithio. Yn lle hynny, mae effeithlonrwydd yn allweddol. Mae cyfarfodydd wedi'u tocio ac mae rhai adegau hyd yn oed wedi'u rhwystro fel rhai di-gyfarfod.

Ni newidiwyd y dyddiadau cau ar gyfer lansiadau tymhorol ac roedd cynhyrchion yn dal i gyrraedd y warysau ar amser.

“Doedd dim rhaid i ni gefnu ar ein huchelgais na’n nodau, nac ysgafnhau’r llwyth gwaith i bobl,” meddai Bernard. “Fe wnaethon nhw godi i’r achlysur mewn gwirionedd.”

Ar gyfer tîm arwain Cynradd, y nod yw lles eu gweithwyr, yn ogystal â llwyddiant cyffredinol y cwmni.

Ac eto bu canlyniad anfwriadol hefyd yn oes yr “Ad-drefnu Mawr,” sydd wedi gweld Americanwyr yn gadael eu swyddi yn y niferoedd uchaf erioed.

“Wrth i ni edrych yn ôl dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf, yr hyn rydyn ni wedi'i weld yw bod ein cyfradd athreulio yn aros yn eithaf gwastad, sy'n fuddugoliaeth enfawr yn fy marn i,” meddai Cap Watkins, 'prif swyddog profiad y cwmni.

O ran ceiswyr gwaith a gweithwyr newydd, mae llawer ohonynt yn amheus o'r polisi ar y dechrau.

“Yr ymateb gan logwyr newydd yw ei fod yn ymddangos yn rhy dda i fod yn wir; ni allant gredu ein bod yn ei wneud mewn gwirionedd, ”meddai Carbonell.

“Mae’n sicr yn apelio at bawb sy’n edrych i ddod o hyd i’r cydbwysedd cywir yn eu bywydau.”

Prin yw'r cwmnïau o'r UD sydd ag wythnosau gwaith pedwar diwrnod o hyd, ac eto bu cynnydd araf mewn diddordeb.

Yn ogystal â'r llond llaw neu fwy o gyflogwyr sydd eisoes yn cynnig yr wythnos fyrrach, mae 35 o gwmnïau yng Ngogledd America ar fin cychwyn treial o'r fenter ym mis Ebrill. Mae'n rhan o raglen ddi-elw 4 Day Week Global, sydd hefyd â chynlluniau peilot ledled y byd, gan gynnwys un sydd newydd ddechrau yn Iwerddon ac un sy'n dechrau yn y Deyrnas Unedig ym mis Mehefin.

Daeth y syniad o wythnos waith pedwar diwrnod, sydd wedi bod o gwmpas ers ymhell cyn y pandemig, wrth i'r argyfwng newid y ffordd roedd pobl yn meddwl am eu bywydau. Bellach mae newid diwylliant ar y gweill wrth i gyflogwyr ymateb i ddiwallu anghenion gweithwyr a mynd i'r afael â'u llesiant.

“Mae pobl yn dod at y syniad bod angen i ni fod yn well yn y gweithle,” meddai Juliet B. Schor, athro cymdeithaseg yng Ngholeg Boston a fydd yn cynnal ymchwil ar y treialon wythnos waith pedwar diwrnod byd-eang.

“Mae angen i ni fod yn drugarog.”

Mae cyd-sylfaenwyr Cynradd yn cytuno.

“Trwy gydol y pandemig, bydd pobl yn gofyn, 'pryd ydych chi'n mynd yn ôl?'” meddai Carbonell.

“I ni, does dim ‘mynd yn ôl’ mewn gwirionedd,” ychwanegodd. “Mae yna ffordd newydd ymlaen sy’n gadael i ni ddychmygu ffordd newydd i ni weithio.”

COFRESTRU: Mae Money 101 yn gwrs dysgu 8 wythnos i ryddid ariannol, a gyflwynir yn wythnosol i'ch mewnflwch. Am y fersiwn Sbaeneg Dinero 101, cliciwch yma.

GWIRIO ALLAN: Gall fy mhrysurdeb ochr ar-lein ddod â $12,000/mis i mewn: Dyma fy awgrymiadau da ar gyfer cynyddu ac ennill mwy gydag Acorns+CNBC

Datgeliad: Mae NBCUniversal a Comcast Ventures yn fuddsoddwyr yn Mes.