5 Ystyriaethau I'r Addewid A'r Perygl O Wylwaith

Mae nifer gynyddol o bobl yn gweithio nid un, ond dwy swydd amser llawn. Mae rhai pobl yn ei wneud am yr arian, eraill ar gyfer y cyflawniad creadigol. Ond a yw'n syniad da? Gall hynny ddibynnu ar eich nodau a'ch steil.

Bydd y duedd newydd o aml-waith (gweithio mwy nag un swydd amser llawn) yn effeithio arnoch chi p'un a ydych chi'n un o'r 40% o weithwyr sy'n ei wneud ai peidio - oherwydd efallai bod eich cydweithwyr neu aelodau'ch tîm yn gweithio yn y ffordd newydd hon - gydag effeithiau ar ffocws, dilyniant a chymhelliant sy'n effeithio ar bawb.

Polywork nid yw'r un peth â phrysurdeb ochr. Mae'r ddau ar gynnydd, ond mae gwir aml-waith yn cael ei ddefnyddio mewn nifer o swyddi amser llawn. Ar y llaw arall, prysurdeb ochr yw eich ymdrechion mewn rôl ategol - yn hytrach nag mewn rôl amser llawn arall.

Os ydych yn bwriadu gwneud mwy nag un swydd amser llawn, mae rhai ystyriaethau i fod yn ymwybodol ohonynt—gan nad yw'n ateb i bob problem. Yn ogystal â rhai anfanteision, mae yna anfanteision yn bendant hefyd.

Y Tuedd

Dywed 40% o bobl eu bod yn gwneud polywork, ac mae Gen Z yn fwyaf tebygol o weithio mwy nag un swydd amser llawn - gyda 46% yn gwneud hynny, yn ôl arolwg barn gan Paychex. Weithiau mae pobl yn gweithio cymaint oherwydd eu bod yn ceisio cael dau ben llinyn ynghyd, ond mae eraill yn ei wneud oherwydd y cyfle i gymryd rhan mewn gwaith difyr neu oherwydd eu bod am dyfu eu gyrfa.

Mae'r rhan fwyaf o'r rhai sydd â nifer o swyddi llawn amser yn weithwyr llawrydd (92%) neu ar lefelau mynediad yn eu sefydliadau (79%). Mae'r rhai sydd leiaf tebygol o aml-weithio yn weithwyr lefel uwch. A'r diwydiannau sydd fwyaf tebygol o fod â gweithwyr sy'n gweithio mewn nifer o swyddi llawn amser yw technoleg, hysbysebu/marchnata a chyllid.

Mae'r duedd tuag at polywork—i'r rhai sy'n ei wneud o ddewis, yn hytrach nag oherwydd gofynion ariannol yn unig—yn seiliedig ar ddylanwad gwaith galluogi technoleg o unrhyw le ac i ba raddau y mae cwmnïau'n caniatáu gwaith o bell a gwaith hybrid. Mae hyn yn dangos yn y niferoedd pleidleisio hefyd. Y rhai sy'n gweithio o bell sydd fwyaf tebygol o amlweithio (81%) ac yna'r rhai sy'n gweithio hybrid (79%).

Ystyriaethau ar gyfer Polywork

Mae cael mwy nag un swydd amser llawn yn dod â rhai manteision, ond mae hefyd yn her - i chi, i'ch tîm ac i'ch cyflogwr. Felly, os ydych chi yn mynd i mewn (o ddewis ac nid oherwydd bod yn rhaid i chi am resymau ariannol), mae'n ddoeth cael synnwyr clir o'r hyn y gallech fod i mewn am.

#1 – Eich Nodau a'ch Anghenion

Yr ystyriaeth gyntaf yw eich nodau a'ch anghenion eich hun. Ystyriwch pam rydych chi eisiau nifer o swyddi llawn amser - ac a fydd gennych chi'r egni i wneud cymaint. Yn nata Paychex, dywedodd pobl eu bod yn gwerthfawrogi polywork am yr hyblygrwydd (59%), incwm ychwanegol (50%), rhyddid (50%), ynni (37%) ac oherwydd ei fod yn allfa greadigol (24%).

Os oes gennych chi'r amser a'r egni, efallai mai polyworking fydd y peth i chi. Os ydych chi'n caru'r amrywiaeth, y cyflymder cyflym a'r wefr o jyglo llawer o gyfrifoldebau, gwych. Byddwch yn ofalus nad ydych yn gor-ymestyn eich hun.

Os ydych chi'n symud o brofiad cadarnhaol, ysgogol i gyflymder gwyllt o redeg o un peth i'r llall, efallai y byddai'n syniad da camu'n ôl, ail-grwpio ac ailasesu a ydych chi'n cael yr hyn sydd ei angen arnoch chi o gymharu â'r egni sydd arnoch chi. 'yn gwario.

#2 – Eich Pobl

Ystyriwch eich pobl hefyd. Os ydych chi'n gweithio swydd amser llawn ychwanegol oherwydd eich bod chi'n ffynnu ar y tempo, ond nad oes gennych chi amser i deulu, ffrindiau neu'ch cymuned, efallai eich bod chi'n tanseilio'ch boddhad. Cysylltu ag eraill, cael lle i ymlacio ac mae cydberthynas rhwng gwirfoddoli yn eich cymuned a hapusrwydd.

Efallai y bydd gweithio swydd amser llawn arall yn rhoi'r adnoddau ychwanegol i chi fynd ar wyliau gyda'r teulu, ond os na fyddant byth yn eich gweld am swper, efallai na fydd yn werth chweil. Gall gwaith polythen ennill edmygedd gan ffrindiau sy'n gwerthfawrogi'ch uchelgais neu'ch twf, ond os na fyddant byth yn cael y cyfle i sgwrsio â chi dros goffi, efallai eich bod yn peryglu'r perthnasoedd.

Os ydych yn gweithio mor galed fel na allwch gymryd amser ar gyfer y mathau hyn o weithgareddau, efallai y byddwch am ailwerthuso nid yn unig a ydych yn cael yr hyn sydd ei angen arnoch, ond hefyd a yw eich pobl yn cael yr hyn sydd ei angen arnynt gennych chi.

#3 – Eich Iechyd Meddwl

Mae iechyd meddwl hefyd yn ystyriaeth. Yn yr arolwg, pan gymharwyd gweithwyr aml-weithwyr â'r rhai sy'n gweithio un swydd yn unig, roeddent yn fwy tebygol o deimlo'n flinedig ac o dan straen. Ac roedden nhw hefyd yn llai tebygol o deimlo'n ysbrydoledig.

Mae cael bywyd llawn a gwaith ystyrlon yn gysylltiedig â llawenydd - ac mae'n bwysig gallu canolbwyntio ar y pethau rydych chi'n eu gwerthfawrogi. Gwnewch yn siŵr eich bod chi'n gallu cymryd rhan yn y gwaith rydych chi'n ei wneud a sicrhau bod gennych chi amser i wneud eich gorau.

Gall gormod o gyfrifoldebau greu sefyllfaoedd o brinder - dydych chi byth yn teimlo bod gennych chi ddigon o amser i wneud pethau cystal ag y dymunwch. A gallant greu sefyllfaoedd sy'n arwynebol - rydych chi'n pori'r wyneb, nid yn dysgu'n ddwfn, yn osgoi gwella ar eich gwaith neu'n methu â chysylltu â chydweithwyr.

Y ddelfryd yw dull goldilocks lle mae gennych ddigon o symbyliad, amrywiaeth a straen cadarnhaol i gadw'ch diddordeb a'ch cymhelliad - ond nid cymaint fel eich bod yn colli egni neu ddiddordeb yn yr hyn yr ydych yn ei wneud.

#4 – Eich Perfformiad

Yn ogystal â'r hyn rydych chi'n ei gael o'r model gwaith rydych chi'n ei ddewis, byddwch chi hefyd eisiau meddwl am yr hyn rydych chi'n ei roi. Pan fyddwch chi'n perfformio'n dda ac yn teimlo'n dda am eich cyfraniadau, mae'r rhain yn ffynhonnell hapusrwydd - felly mae eich perfformiad o fudd nid yn unig i'ch sefydliad, ond i chi hefyd.

Yn yr arolwg, roedd pobl â swyddi llawn amser lluosog yn llai tebygol o deimlo'n gynhyrchiol, roeddent yn llai tebygol o deimlo'n ymroddedig i'w swyddi ac roeddent yn fwy tebygol o fod eisiau swydd wahanol (darllenwch: anfodlon â'u gwaith).

Yn ogystal, o gymharu â'r rhai a oedd yn gweithio dim ond un swydd amser llawn, roeddent yn llai tebygol o aros gyda'u cyflogwr presennol (54%). Roeddent hefyd yn arafach i ddysgu a datblygu yn eu swyddi (46%) ac roeddent yn fwy tebygol o fod â sgiliau trefnu gwael (45%), arafwch/absenoldeb aml (33%), cyfathrebu gwael (28%) a chael anhawster integreiddio i diwylliant cwmni (24%).

Eich perfformiad yw eich brand. Mae'n rhoi ymdeimlad o barch i chi, ac mae'n hanfodol i'ch hygrededd, eich cyfraniad a'ch cynnydd yn eich gyrfa. Gall ceisio gwneud gormod o bethau achosi dirywiad mewn unrhyw un peth - felly mae'n ddoeth bod yn ddetholus o ran sut rydych chi'n buddsoddi eich hun - gan sicrhau y gallwch chi berfformio'n dda beth bynnag rydych chi'n ei wneud.

#5 – Eich Uniondeb a'ch Dyfodol

Mae uniondeb hefyd yn elfen hollbwysig. Os ydych yn gweithio mwy nag un swydd amser llawn, byddwch am fod yn agored gyda'ch cyflogwr. Os ydych chi'n teimlo bod angen i chi gadw cyfrinach, efallai nad ydych yn gwneud y peth iawn i chi neu eich sefydliad. Byddwch yn dryloyw ynghylch eich amserlen, fel bod aelodau'r tîm yn gwybod pryd y gallant eich cyrraedd, a rhoi sicrwydd i'ch cyflogwr nad ydych yn gweithio i gystadleuydd.

Os ydych chi'n gweithio mwy nag un swydd amser llawn oherwydd nad yw'ch cyflogwr yn manteisio'n ddigonol ar eich sgiliau neu'n darparu cyfleoedd twf, gallwch gyfleu eich nodau a siarad am eich galluoedd—gan roi syniad iddynt o'r hyn y gallwch ei wneud a lle rydych am fynd.

Ac os nad ydych chi'n teimlo eich bod chi'n cael yr hyn sydd ei angen arnoch chi gan eich sefydliad presennol, efallai y byddwch chi'n ddoeth dod o hyd i rôl amser llawn wahanol - un y gallwch chi ymrwymo'n llawn iddi ac sy'n fwy addas ar gyfer eich presennol a eich dyfodol - yn hytrach na lledaenu eich hun yn rhy denau ar draws cyfrifoldebau sydd ond yn rhannol yn cwrdd â'ch anghenion.

Dewch o Hyd i'ch Ffit

Gall cael nifer o swyddi llawn amser fod yn ddeniadol i'r amrywiaeth, y man creadigol ac arian ychwanegol. Ond ystyriwch a yw'n rhoi boddhad i chi neu a yw'n creu gormod o frys. A meddyliwch am eich ffrindiau, teulu, cymuned a chyflogwr. Mae gwneud eich gorau yn dda i chi, ond hefyd yn dda i'r rhai o'ch cwmpas - ac efallai mai dyma'r cyflawniad mwyaf oll.