5 Strategaeth ar gyfer Llwyddiant Merched

I lawer o fenywod, mae profiad gwaith yn llawn rhwystrau, heriau a thlodi amser. Mae menywod yn cael trafferth dod o hyd i waith, gyrfaoedd wedi'u gohirio, diffyg cymorth a chyflog anghyfartal.

Wrth gwrs mae darparu mynediad cyfartal i gyfleoedd i fenywod yn hollbwysig iddynt hwy, ond hefyd i gymdeithas yn gyffredinol. Creu'r amodau i fenywod lwyddo ac mae ffynnu yn fater cymdeithasol a moesol. Yn ogystal, oherwydd bod menywod yn cyfrif am tua hanner y boblogaeth oedran gweithio fyd-eang, mae eu lles, eu hiechyd a’u cyflawniad economaidd yn effeithio ar yr economi fyd-eang hefyd.

Ond mae'n ymddangos bod y ddringfa i fyny'r allt i fenywod - yn ôl digon o ddata newydd. Ond mae yna gamau gweithredu ystyrlon y gall unigolion, timau, arweinwyr a sefydliadau eu cymryd i greu’r amodau i fenywod lwyddo a ffynnu.

Diffiniadau o Lwyddiant

Yn bwysig, rhaid i fenywod ddiffinio llwyddiant drostynt eu hunain ac mae yna atebion cywir lluosog i sut mae unrhyw fenyw yn llywio, bywyd, gwaith, teulu a'r holl bethau sy'n cyflawni cyflawniad. Mae ymchwil wedi dangos nad oes un model gwaith a bywyd gorau i fenywod—er enghraifft, gweithio'n llawn amser, gweithio'n rhan-amser neu ddim yn gweithio y tu allan i'r cartref. Yn lle hynny, y ddelfryd yw pan fydd menywod yn gwneud yr hyn sydd orau ganddynt.

Mae menywod a theuluoedd yn tueddu i gael y boddhad a'r boddhad mwyaf gydag aliniad - er enghraifft, mae'n well gan fenyw weithio'n llawn amser ac mae'n gwneud hynny. Neu mae menyw eisiau ymroi i fagu plant yn llawn amser ac mae hi'n gwneud hynny, neu mae hi'n gweithio'n rhan-amser ac mae'n ffit wych iddi. Dyma'r amodau mwyaf delfrydol - ac o ganlyniad, rhaid i gefnogi menywod ddechrau gyda'r hyn y mae unrhyw fenyw yn ei ddarganfod sydd orau iddi hi ei hun a'i theulu - yn hytrach na norm allanol ar gyfer cyflawniad.

Mae hefyd yn bwysig cydnabod trai a thrai anghenion dros gyfnodau bywyd. Bydd yr hyn y mae menyw yn ei flaenoriaethu pan fydd yn ei 20au yn wahanol i'r hyn y mae yn ei 40au neu ei 60au. Ac mae angen newid ar draws tymhorau hefyd. Os oes gan fenyw blant, bydd y ffordd y mae'n treulio ei hamser neu'n rheoli ei chyfrifoldebau amrywiol yn newid yn seiliedig ar ba bryd mae'r ysgol mewn sesiwn ac a yw gofal dydd ar agor, neu bydd yn newid yn seiliedig ar oedrannau neu gamau ei phlant.

Creu'r Amodau i Ferched i Ffynnu

Mae sawl llwybr pragmatig i gefnogi menywod a meithrin tirwedd lle gall menywod lwyddo.

#1 – Llogi, Hyrwyddo a Meithrin Twf Gyrfa Merched

Nid yw merched yn cael yr un cyfleoedd ar gyfer llogi neu ddyrchafiad. Mewn gwirionedd, gofynnwyd i 18% o fenywod a oedd ganddynt blant neu'n bwriadu cael plant yn y broses recriwtio, yn ôl astudiaeth gan Cymhwysol. A phôl gan HiBob Canfuwyd bod 22% o fenywod a 35% o ddynion yn credu bod menywod yn cael dyrchafiad yn llai aml na dynion. Yn ogystal, roedd 15% o fenywod a 23% o ddynion yn credu bod menywod yn cael llai o fanteision gyrfa o gymharu â dynion.

Rhaid i arferion recriwtio, dethol, llogi, dyrchafu a thwf gyrfa ddarparu cyfleoedd cyfartal i fenywod, a rhaid i'r rhain fod yn systematig mewn diwylliant - heb eu gadael i siawns. Mae nawdd a mentoriaeth hefyd yn agweddau pwysig ar system sy'n cefnogi menywod - menywod sy'n cefnogi menywod a dynion sy'n cefnogi menywod hefyd.

#2 – Gwerthfawrogi Llwybrau Gyrfa a Sgiliau Merched

Mae gan y mwyafrif o fenywod blant, ac mae gan y mwyafrif o fenywod sy'n gweithio blant. Mae canran y menywod sy'n cymryd rhan yn y gweithlu wedi gostwng o ganlyniad i'r pandemig, ond mae'r gyfran fwyaf o fenywod sy'n gweithio yn famau sy'n gweithio.

Gall y realiti hwn droi'n fylchau yn ailddechrau menywod a hanes swyddi - oherwydd eu bod wedi camu'n ôl o dwf gyrfa i ganolbwyntio ar deulu. Gall hefyd ddeillio o fenywod sy'n cymryd amser i ffwrdd i ofalu am blant. Yn y data Cymhwysol, dywedodd 38% o fenywod a oedd wedi cymryd seibiant gyrfa o chwe mis neu fwy fod hynny oherwydd yr angen i ofalu am blant. Cymharwyd hyn â dim ond 11% o ddynion oedd â bwlch gyrfa tebyg. Yn ogystal, roedd 53% o bobl ag agoriadau gyrfa yn credu bod stigma yn gysylltiedig â’r bylchau, ac roedd yn well ganddynt beidio â dweud wrth ddarpar gyflogwyr.

Fodd bynnag, gall gofalu fod yn ffynhonnell sylweddol o wobr bersonol a hefyd datblygu sgiliau - meithrin doniau y gellir eu trosglwyddo i waith. Roedd 53% yn llawn o fenywod yn y pôl Cymhwysol yn credu eu bod wedi ennill sgiliau newydd neu berthnasol ar gyfer gwaith, yn seiliedig ar eu hamser yn rhoi gofal.

Pôl gwych gan (Mewn) Credadwy Canfuwyd bod menywod yn wir yn meithrin sgiliau gwerthfawr yn y broses o ddarparu gofal. Mae’r rhain yn cynnwys empathi (70%), goddefgarwch straen (63%), rheoli amser (54%), sgiliau cyfathrebu (63%), sgiliau eiriolaeth (47%), rheoli gwrthdaro (42%), ysgogi eraill (30%) ac arweinyddiaeth (20%).

Gall sefydliadau groesawu cyfraniadau menywod waeth beth fo'r bwlch ailddechrau ac yn enwedig yng ngoleuni'r sgiliau y maent yn eu datblygu wrth roi gofal.

#3 – Darparu Gwaith ystyrlon

Mae llawer o rieni yn barod i wneud aberth yn eu swyddi dros eu plant - felly mae darparu gwaith ystyrlon yn ffordd arbennig o bwerus i gefnogi mamau.

Mewn pôl diweddar gan KinderCare a Phôl Harris, mae pobl yn barod i wneud dewisiadau anodd i gefnogi eu plant a'u profiad teuluol. Yn benodol, maent yn barod i newid swydd (74%), ymgymryd â rôl lai beichus (73%), lleihau yn y gwaith (70%), symud i ddinas neu leoliad newydd (65%), dilyn swydd llawrydd. (64%), cymryd swydd sy'n talu llai gyda mwy o hyblygrwydd (62%), cymryd seibiant gyrfa (62%), aros mewn swydd nad ydynt yn fodlon ag ef (59%) neu ohirio dyrchafiad (55%).

Mae rhieni yn barod i aberthu'r boddhad a'r boddhad a gânt o'u gwaith - ond gwell os nad oedd yn rhaid iddynt wneud hynny. Cefnogaeth sylweddol i famau—byddai'n darparu gwaith ystyrlon sy'n cyfateb yn dda i sgiliau presennol pobl yn ogystal â'u cyfraniad yn y dyfodol. Byddai gwaith gwych yn cynnwys disgwyliadau a phwrpas clir, arweinyddiaeth empathig a diwylliannau parchus. Byddai gwaith cadarnhaol hefyd yn cynnwys cyfleoedd ar gyfer dysgu a thwf. Byddai’r rhain i gyd yn lleihau’r angen am aberth ac yn cyfrannu at rianta gwell a chyfraniadau gwaith gwell.

#4 – Darparu Budd-daliadau Gofal Plant a Hyblygrwydd

Gall sefydliadau hefyd gefnogi menywod trwy ddarparu buddion sy'n mynd i'r afael ag anghenion gofal plant. Pan ofynnwyd i bobl ystyried pa fuddion a fyddai’n dylanwadu arnynt i aros gyda’u cyflogwr presennol, roedd 46% o bobl yn gosod budd-daliadau gofal plant yn y tri uchaf a 69% yn eu gosod yn y pum budd mwyaf—yn ôl data KinderCare/Pôl Harris.

Yn anffodus, roedd 61% yn credu bod diffyg cysylltiad rhwng cyflogwyr a chymorth gofal plant a 50% yn dweud bod dod â gofal plant digonol ynghyd yn ffynhonnell straen sylweddol. Gall sefydliadau ddarparu amrywiaeth o fuddion sy'n mynd i'r afael ag anghenion - o fuddion rhag treth a gofal plant ar-alw neu frys/wrth gefn i ofal a ddarperir gan y cyflogwr, gofal ar y safle neu ofal plant â chymhorthdal.

Ffordd arall o gefnogi rhieni, gan gynnwys mamau, yw i sefydliadau ddarparu hyblygrwydd o ran oriau gwaith a lleoliadau pan fo hynny’n bosibl. Canfu Pôl KinderCare/Harris fod 68% o ymatebwyr yn gallu cymryd mwy o ran ym mywydau eu plant pan oedd eu hamserlen waith yn fwy hyblyg. Ac roedd 67% yn cytuno bod cael mwy o amser i'w dreulio gyda'u plant yn rhoi hwb i'w hyder magu plant. I 60%, byddai cael mynediad cyson at ofal plant o ansawdd uchel yn eu galluogi i fod yn fwy presennol i'w plant.

Pan fydd pobl yn hapusach yn eu gwaith, maent yn profi mwy o lawenydd y tu allan i'r gwaith. Ond mae'r gwrthwyneb yn wir hefyd: Pan fydd pobl yn hapusach y tu allan i'r gwaith, maent yn gweld mwy o foddhad yn eu gwaith a gallant ddarparu mwy o egni, ffocws ac ymdrech ddewisol. Mae darparu buddion a hyblygrwydd yn dda i famau ond hefyd i sefydliadau.

#5 – Talu Merched yn Gyfartal ac yn Deg

Mae yna fwlch cyflog rhwng y rhywiau o hyd ac mae twf mewn enillion menywod wedi arafu dros y ddau ddegawd diwethaf, yn ôl data o’r Pew Research Center. Yn nata HiBob, dim ond 58% o weithwyr proffesiynol oedd yn credu bod menywod a dynion yn cael eu talu’n gyfartal am yr un rôl o fewn eu cwmnïau.

Yn ogystal, mae menywod yn poeni am gyllid. Mewn astudiaeth gan Fidelity, Roedd 53% wedi torri'n ôl ar dreuliau ac adloniant nad oedd yn hanfodol yn ystod y flwyddyn ddiwethaf. Roedd menywod dan straen yn bennaf gan chwyddiant (71%), costau hanfodion (65%) a diffyg cynilo digon ar gyfer argyfyngau (58%). Merched Gen Z oedd y rhan fwyaf o dan straen - am gost addysg (55%), talu benthyciadau myfyrwyr (44%) a diffyg gwybodaeth am sut i fuddsoddi'n effeithiol (46%).

Gall sefydliadau helpu drwy addysgu gweithwyr. Mewn gwirionedd, yn ôl data Fidelity, mae gan fenywod ddiddordeb mewn dysgu am reoli dyled a chredyd (27%), sut i gadw at gyllideb (25%) a sut i gynilo (24%).

Ond yn gyffredinol, mae angen—rhaid—cael eu talu'n gyfartal i fenywod am waith cyfartal.

Nid Gwyddoniaeth Roced mohoni

Nid yw creu'r amodau i fenywod lwyddo a ffynnu mor anodd â hynny—a dyna'r peth iawn i'w wneud. Mae cefnogi menywod a meithrin eu cyflawniad—o fewn eu diffiniad eu hunain o lwyddiant—yn dda i fenywod, teuluoedd a chymdeithas, ac mae'n dda i fusnes hefyd.