5 Ffordd o Gael Sylw i'ch Gwaith Gwych

Mae ymchwil newydd yn awgrymu pa genedlaethau sydd fwyaf - a lleiaf - cynhyrchiol. Ond canfyddiad yw cynhyrchiant i raddau helaeth, a realiti yw canfyddiad. Bydd eich llwyddiant yn dibynnu nid yn unig ar ba mor dda rydych chi'n perfformio, ond hefyd a ydych chi'n cael eich ystyried yn berfformiwr gwych.

Gyda'r duedd tuag at roi'r gorau iddi yn dawel, mae ffocws ar a yw pobl yn gynhyrchiol a phwy sy'n tynnu eu pwysau - felly efallai y bydd eich gwaith o dan ficrosgop yn fwy nag arfer. Gan wybod hyn, gallwch ddefnyddio rhai strategaethau penodol i sicrhau bod eich gwych yn cael sylw heb frolio, brolio na bod yn drahaus.

Cydweithwyr rhwystredig

Yn gyntaf, gwyddoch fod perfformiad yn bwysig nid yn unig i'ch cyflogwr, ond hefyd i'ch cydweithwyr. Astudiaeth gan LLC yn dangos os nad ydych yn tynnu eich pwysau mae'n dangos, ac mae'n gwylltio'r bobl o'ch cwmpas.

• Dywed 42% o ymatebwyr mai diogi ac etheg waith wael yw rhai o’r annifyrrwch mwyaf, yn ail yn unig i gwyno
• Mae 62% yn cael eu cythruddo gan y duedd i wneud y lleiafswm prin i ymdopi
• Mae 57% wedi sylwi ar gydweithiwr sy'n gwneud y lleiafswm lleiaf posibl

Mae astudiaeth gan Gofalwr Byw Canfuwyd bod 71% o bobl yn credu bod eraill yn ddiog a 70% wedi beirniadu cydweithiwr am wneud y lefelau gofynnol o waith i ymdopi. Ac mae 75% yn credu bod tueddiad tuag at beidio â gwneud eu cyfran deg yn niweidio cynhyrchiant.

Un o'r problemau gyda gwneud cyn lleied â phosibl yw ei fod yn rhoi pwysau ychwanegol ar gyd-chwaraewyr. Canfu ymchwil LLC fod 57% yn dweud eu bod wedi gorfod cymryd mwy o waith oherwydd bod eraill yn gwneud y lleiafswm yn eu swyddi. A'r cenedlaethau sy'n cael eu cythruddo fwyaf gan y rhai nad ydyn nhw'n tynnu eu pwysau yw Baby Boomers a Gen Xers. Mae hyn yn bwysig oherwydd yn aml y cenedlaethau hyn sydd mewn rolau uwch ac sy'n gwneud penderfyniadau am wobrau, dyrchafiadau neu ddatblygiad gyrfa. Gallai gwneud rhy ychydig gyfyngu ar eich gyrfa, yn enwedig gyda chwmnïau sy'n tocio a'r farchnad swyddi sy'n tynhau.

Canfyddiadau am Gynhyrchiant

Yn anffodus, mae cynhyrchiant hefyd yn ganfyddiad, ac roedd pobl yn astudiaeth LLC yn tueddu i farnu cenedlaethau am eu cynhyrchiant. Pan ofynnwyd i ymatebwyr pwy sydd leiaf cynhyrchiol, dywedodd 51% Gen Z ac yna 24% a ddywedodd Baby Boomers a 18% a ddywedodd Millennials. Dim ond 7% ddywedodd Gen X.

Wrth gwrs, mae'r gwahaniaethau rhwng unigolion yn fwy ystyrlon na gwahaniaethau rhwng grwpiau, a gall gorgyffredinoli fod yn niweidiol—ond mae'n dda gwybod beth y gallech fod yn ei erbyn o ran canfyddiadau.

Mynnwch Sylw i'ch Gwaith

Os ydych chi'n gwneud gwaith gwych ac nad oes neb yn sylwi, efallai na fydd yn eich helpu. Ar yr un pryd, mae pobl yn mynd yn rhwystredig gan y rhai sy'n ceisio'r amlygrwydd neu sy'n brolio am eu gwaith - felly mae'n rhaid i chi ddod o hyd i ffyrdd priodol o adael i'ch gwaith ddisgleirio tra hefyd yn sicrhau nad ydych chi'n cysgodi eraill.

#1 – Gwnewch Waith Gwych

Y rheol gyntaf o gael sylw am wneud gwaith gwych mewn gwirionedd yw gwneud gwaith gwych. Y dull gorau yw peidio â'i ffugio. Er y gall jiggler llygoden (sy'n efelychu symudiad llygoden gyfrifiadurol) ymddangos fel syniad da i fodloni technoleg gwyliadwriaeth eich cwmni wrth i chi gymryd nap, nid yw'n syniad da. Yn yr un modd, ni fydd deffro i anfon e-bost cynnar i wneud iddo edrych fel eich bod wedi bod yn gweithio am oriau hefyd yn hedfan. Bydd pobl yn gweld trwy'r tactegau hyn yn gyflym iawn. Osgowch theatr cynhyrchiant a rhowch eich meddwl creadigol tuag at eich gwaith, yn hytrach na chreu rhith o waith.

Efallai mai'r rhesymau gorau i berfformio'n dda yn ddilys yw eich synnwyr o barch eich hun. Bydd gennych a mwy o synnwyr o ystyr a hyder, gan wybod eich bod yn rhoi eich ymdrechion gorau ymlaen. Mewn gwirionedd, canfu astudiaeth LiveCareer fod 84% o bobl yn credu bod gwaith yn brif ffordd rydych chi'n teimlo gwerth fel person. Yn ogystal, byddwch yn dysgu mwy trwy blymio i mewn a mentro. A byddwch chi'n teimlo'n fwy cysylltiedig ag eraill trwy wneud cyfraniad pwysig i'ch tîm a'ch cymuned. Mae perfformio'n dda yn gyfreithlon yn dda i chi yn ogystal â'r rhai o'ch cwmpas. Dyna'r lle i ddechrau.

Ystyriwch hefyd “wall diweddaredd” sef gogwydd gwybyddol lle mae pobl yn dod i gasgliadau nad ydynt yn seiliedig ar ymdeimlad gwrthrychol o bopeth sydd wedi digwydd, ond gyda mwy o bwyslais ar yr hyn sydd wedi digwydd yn ddiweddar. Bydd angen i chi berfformio'n dda yn gyson oherwydd bod gan bobl atgofion byr. Gyda'r holl wybodaeth yn dod at bobl drwy'r amser, bydd eich cyfraniadau diweddaraf yn fwyaf nodedig.

#2 – Byddwch yn Effeithiol

Er mwyn cael sylw ar eich canlyniadau, bydd angen i chi hefyd geisio ein gwaith pwysig. Gwirfoddolwch ar gyfer prosiectau sy'n flaenoriaethau i'ch sefydliad a chymerwch flaengaredd pan welwch rywbeth y gellir ei wella. Mae bod yn rhagweithiol ac yn frwdfrydig am eich ymgysylltiad yn anfon negeseuon cadarnhaol ynghylch faint rydych chi'n talu sylw, wedi buddsoddi ac wedi ymrwymo i nodau a rennir.

Ond hefyd yn gwneud ffenestri. Weithiau, mae pobl yn ceisio osgoi tasgau llai hudolus gan gredu eu bod oddi tanynt neu oherwydd eu bod yn ceisio ymdrechion mwy gweladwy. Ond bydd gwneud y gwaith proffil uchel yn unig yn cael eich labelu fel prima donna. Mae pob swydd yn cynnwys rhywfaint o amrywiad o “wneud ffenestri,” yr elfennau o'r rôl nad ydynt yn ffansi, ond sy'n angenrheidiol. Pan fyddwch chi'n gwneud popeth gyda rhagoriaeth, rydych chi'n paratoi'r ffordd i bobl weld eich ymrwymiad i ragoriaeth. Pan fyddwch chi'n rhoi sylw i'r manylion sy'n ymddangos yn llai pwysig, bydd pobl yn ymddiried ynoch chi gyda'r cyfrifoldebau pwysicach hefyd.

Bydd angen i chi hefyd bwysleisio eich canlyniadau, nid dim ond eich gweithgareddau. Os ydych chi'n gweithio ar broblemau gyda'ch cyflenwr, dywedwch wrth eich rheolwr am y ffyrdd y mae'r tîm yn bwriadu rhoi atebion ar brawf a pha mor gyflym y byddwch chi'n lleihau amseroedd arwain, nid faint o gyfarfodydd rydych chi wedi'u cael. Pan fyddwch chi'n ei chael hi'n anodd gweithio trwy wrthdaro gyda chydweithiwr, adroddwch ar y ffyrdd rydych chi'n cymryd camau i wrando a chysylltu, yn hytrach nag ar nifer yr e-byst rydych chi wedi'u hanfon i geisio datrysiad ar fater.

#3 – Byddwch yn Gydweithredol

Pan fyddwch chi eisiau cael eich sylwi, rydych chi hefyd yn ddoeth adeiladu perthnasoedd cryf ag eraill. Ymddangos, dilyn drwodd, cwblhau tasgau a gwneud pethau pan fydd eraill yn dibynnu arnoch chi. Ystyriwch eich perfformiad eich hun a hefyd sut mae eich gwaith yn effeithio ar eraill. A rhowch gydnabyddiaeth a diolch i eraill pan fyddwch chi wedi cyflawni rhywbeth gyda'ch gilydd.

Pan fydd gennych chi berthynas gref, mae ymchwil yn dangos y byddwch chi'n hapusach ac yn fwy bodlon. A phan fyddwch chi'n canolbwyntio ar helpu eraill, mae hyn hefyd yn cydberthyn â hapusrwydd. Bydd pobl yn gwerthfawrogi eich gwaith pan fydd ei ansawdd yn cefnogi eu gwaith, yn ei dro. Byddwch yn datblygu parch pan fydd pobl yn gwybod y gallant ddibynnu arnoch chi ac yn ymddiried y byddwch yn gwneud yr hyn a ddywedwch.

Meithrinwch eich rhwydwaith hefyd. Adeiladu cysylltiadau, chwilio am fentoriaid a gofyn am adborth gan gydweithwyr. Mae cyfalaf cymdeithasol cryf yn rhoi cyfleoedd i chi helpu eraill ac i ofyn am help. Mae'n darparu ffynonellau cyngor a mynediad i syniadau newydd a hyfforddiant fel y gallwch wneud eich gorau. Pan fyddwch yn adnabod mwy o bobl ar draws y sefydliad, gallwch eu cefnogi, ac rydych hefyd yn adeiladu mwy o hygrededd oherwydd y màs critigol o bobl sy'n gwybod ac yn gwerthfawrogi gwerth eich gwaith.

#4 – Byddwch yn Atebol

I gael clod am eich ymdrechion, byddwch hefyd yn ddoeth sicrhau eich bod yn atgyfnerthu atebolrwydd ac yn olrhain eich gwaith yn effeithiol. Yn enwedig gyda mwy o waith anghysbell a mwy o bellter oddi wrth eich arweinydd neu'ch tîm, ni fydd pobl yn gallu eich gweld yn gweithio, ac mae mwy o gwmnïau'n monitro gwaith gweithwyr. Amcangyfrifodd un adroddiad Mae 80% o'r cwmnïau mwyaf preifat yn defnyddio technoleg olrhain, ac amcangyfrifodd adroddiad gan Gartner y byddai 70% o gwmnïau mawr yn defnyddio technoleg monitro yn y tair blynedd nesaf.

Er y gall fod yn rhwystredig os yw'ch sefydliad yn defnyddio technoleg gwyliadwriaeth, gallwch bwyso ar yr arfer. Pan fyddwch chi'n perfformio'n dda, gall technoleg olrhain gynnig atgyfnerthiad meintiol o'ch ymrwymiad. Cofleidiwch y metrigau y mae eich cwmni'n eu defnyddio. Rhowch eich amser, olrhain eich galwadau gwerthu neu weithio'ch oriau rhagnodedig. Byddech chi'n gwneud gwaith da beth bynnag, felly dywedwch wrth eich hun mai dyma'r ffyrdd y bydd eich cwmni'n gwybod amdano.

Yn ogystal, gallwch hefyd reoli eich naratif eich hun. Dyluniwch eich system olrhain a mesur eich gwaith eich hun, trefnwch gyfarfodydd cysylltu rheolaidd gyda'ch bos a rhannwch eich gwaith gwych gan ddefnyddio dull sy'n gweithio i chi. Efallai bod gennych chi daenlen o'r holl gwsmeriaid rydych chi'n effeithio arnyn nhw o wythnos i wythnos neu efallai eich bod chi'n rhannu pum peth rydych chi wedi'u cyflawni ym mhob sesiwn gyda'ch arweinydd a dau faes lle mae angen arweiniad arnoch chi i barhau i wneud gwaith da.

#5 – Byddwch yn Fwriadol

Yn olaf, pan fyddwch chi'n ceisio cydnabyddiaeth am eich ymdrechion, byddwch yn graff ynghylch sut rydych chi'n gweithio. Cadwch eich addewidion a gwnewch bethau o fewn yr amserlenni y cytunwyd arnynt. Yn gyffredinol, gwneud pethau’n gynt, yn hytrach nag yn hwyrach. Os byddwch yn ymrwymo i ddilyn i fyny ar ôl cyfarfod heb ddyddiad, bydd yn fwy ystyrlon a chofiadwy i bobl os byddant yn derbyn eich apwyntiad dilynol o fewn wythnos, yn hytrach na llawer hwyrach. Rhowch nodiadau atgoffa ar eich calendr os oes angen i chi wneud pethau yn y dyfodol.

Gwneud pethau'n fwy effeithiol trwy leihau gwrthdyniadau a pharhau i ganolbwyntio ar ganlyniadau. Rhannwch gyfrifoldebau fel y gallwch chi brofi cynnydd ar dasgau llai dros amser. Osgoi perffeithrwydd a all rwystro cwblhau pethau. Bydd gennych dactegau sy'n unigryw i chi ac sy'n gweithio orau i chi, ond yn gyffredinol, byddwch yn fwriadol ynghylch sut rydych chi'n gweithio a sut rydych chi'n cyflawni canlyniadau.

Yn Swm

Mae canfyddiad yn realiti, a chynhyrchiant yw canfyddiad. Ond nid oes rhaid i chi fod yn arbenigwr ar greu'r rhith o gynhyrchiant neu ymgysylltu â theatr cynhyrchiant. Bydd y rhain mewn gwirionedd yn gweithio er anfantais i chi. Yn lle hynny, canolbwyntiwch ar wneud eich gorau a dod â'ch gorau - felly rydych chi'n elwa ac felly mae'r bobl o'ch cwmpas hefyd yn gwneud hynny. Dyma'r ffyrdd sicraf o gael sylw am eich gwaith gwych.