5 Ffordd I Wella Eich Hygrededd Gweithio O Gartref

Mae gwaith o bell yn sicr yma i aros a gyda'r cyd-destun iechyd presennol, gallai fod yn amser cyn i chi ddychwelyd i'r swyddfa yn rheolaidd. Er y gallech deimlo'n arbennig o ymlaciol gartref ac yn hapus i barhau i wisgo'ch legins i'r gwaith bob dydd, dylech wybod y gall eich cydweithwyr fod yn hollbwysig.

Ar y pwynt hwn, efallai y bydd eich arferion gweithio o gartref wedi'u rhoi ar brawf ac yn wir, ond o ystyried data newydd am yr hyn y mae pobl yn gwylio amdano, bydd yn werth chweil adnewyddu sut rydych chi'n ymddangos. Wedi'r cyfan, gall y ddelwedd rydych chi'n ei daflunio a'r argraffiadau a wnewch gael goblygiadau i'ch gyrfa.

Roedd “busnes achlysurol” yn arfer golygu sut roeddech chi’n gwisgo pan ddaethoch chi i’r swyddfa, ac mae arbenigwyr ar dwf gyrfa a gwelededd bob amser wedi cynghori “gwisgo ar gyfer y rôl rydych chi ei heisiau nesaf.” Heddiw, mae gwisg ac ymarweddiad proffesiynol wedi mabwysiadu ystyr newydd sy'n cynnwys iaith eich corff rhithwir yn seiliedig ar eich cefndir, sut rydych chi'n rheoli'r gwrthdyniadau yn eich amgylchedd a sut rydych chi'n ymddangos ar gamera.

Barn Ar Y Swydd

Mae'n bosibl y bydd dod yn rhy gyfforddus gyda'ch nyth gartref a pheidio â bod yn fwriadol ynglŷn â'r ffordd yr ydych yn cyflwyno'ch hun yn cyfyngu mwy ar eich gyrfa nag yr ydych yn ei feddwl. Data newydd gan Roborock yn awgrymu y gall eich cydweithwyr fod yn feirniadol - efallai yn fwy nag yr ydych chi'n ei feddwl.

Yn yr astudiaeth o bron i 2,500 o bobl, dywedodd gweithwyr nad oeddent yn fodlon ar sut yr oeddent yn cyflwyno eu hunain:

• Mae 34% o weithwyr o bell yn dweud eu bod wedi cael embaras gan weithleoedd eu swyddfa gartref ar alwad fideo
• Mae 28% yn cyfaddef eu bod yn ddamweiniol wedi gadael eitemau personol annifyr yn y golwg tra ar fideo.

Ond datgelodd pobl hefyd i ba raddau y maent yn barnu eu cydweithwyr yn ôl yr hyn y maent yn ei weld a'i glywed yn ystod galwadau fideo. Mewn gwirionedd, dywed 70% o bobl eu bod wedi barnu eraill yn llym am bob math o ffactorau:

• Mae 31% wedi barnu cydweithwyr yn negyddol oherwydd anifeiliaid anwes swnllyd
• 29% ar gyfer torri ar draws plant
• 28% ar gyfer gweithleoedd blêr
• 26% ar gyfer pobl yn y cefndir
• 26% am ​​edrych yn llai na phroffesiynol
• 24% am edrych yn wallgof

Efallai y byddwch yn dymuno mai'r cyfan sy'n bwysig yw sylwedd eich gwaith, ond mae'r natur ddynol yn arwain pobl i gymryd pob math o wybodaeth er mwyn dod i gasgliadau. Mewn gwirionedd, mae theori cyfathrebu clasurol yn dweud bod 93% o'r wybodaeth y mae pobl yn ei chasglu yn dod o ffynonellau di-eiriau, felly mae iaith y corff ar y sgrin (gan gynnwys cefndiroedd a gwrthdyniadau) yn bwysig i'r ffordd rydych chi'n dod ar draws yn gyffredinol. Gall cydweithwyr fod yn feirniadol - hyd yn oed os nad ydyn nhw'n bwriadu bod.

Curadu Hygrededd

O ystyried y feirniadaeth bosibl gan eraill, mae'n werth bod yn fwriadol am y ddelwedd rydych chi'n ei phortreadu ar fideo - ac i adnewyddu ac atgoffa'ch hun o'r tactegau hyn, hyd yn oed gyda'ch holl brofiad o weithio gartref. Dyma beth ddylech chi roi sylw iddo am y buddion mwyaf ar yr argraffiadau a wnewch, y ddelwedd rydych chi'n ei chyflwyno a'r goblygiadau gyrfa sy'n deillio o hynny.

Eich Amgylchedd

#1 – Cyfyngu ar wrthdyniadau. Efallai eich bod wedi dod yn gyfarwydd â'r synau yn eich cartref, ac efallai y byddwch yn disgwyl i'r rhain beidio â bod o bwys ar hyn o bryd. Ond y gwir amdani yw y gallant ddal i dynnu sylw eraill pan fyddwch chi'n ceisio gwneud gwaith. Rheoli'r synau sy'n rhan o'ch profiad swyddfa gartref. Os ydych chi ar alwad pwysedd uchel, rhowch eich ci lleisiol yn ei grât cyfforddus cyn y cyfarfod. Ar gyfer y cyflwyniad mawr, postiwch arwydd ar y drws yn gofyn i aelodau'ch teulu gadw'n glir, ac os bydd eich sesiwn cwsmeriaid sydd â llawer yn y fantol yn disgyn yn ystod diwrnod cynnal a chadw'r lawnt, aildrefnwch neu atafaelwch eich hun mewn rhan dawelach o'ch cartref. Hyd yn oed os nad yw synau'n eich poeni, gallant amharu ar ffocws pobl eraill arnoch chi, eich neges neu'ch gwaith.

#2 – Rheoli eich barn. Hefyd gwnewch yn siŵr eich bod chi'n rheoli'r hyn y mae pobl yn ei weld. Sicrhewch fod golau da ac uchder camera sy'n cyd-fynd â'ch wyneb. Hefyd, cadwch bethau yn y cefndir a allai adlewyrchu'n negyddol arnoch chi. Rhowch waith papur blêr i ffwrdd neu ystyriwch ychwanegu elfennau sy'n ystyrlon i chi. Mae lluniau teuluol, brandio ar gyfer eich cwmni neu lyfrau perthnasol yn ddewisiadau da i anfon neges am yr hyn rydych chi'n ei werthfawrogi a phwy ydych chi. Curadwch y farn a byddwch yn fwriadol am yr hyn sydd y tu ôl i chi neu o'ch cwmpas, ond byddwch hefyd yn ddilys, fel bod eich cefndir yn adlewyrchu chi a'r bywyd rydych chi'n ei arwain.

Eich Hun ac Eraill

#3 - Byddwch yn broffesiynol. Yn ogystal â rheoli'r hyn sydd o'ch cwmpas, sicrhewch hefyd eich bod mor broffesiynol â phosib. Gwisgwch ar gyfer pwy rydych chi'n cwrdd â nhw, nid lle rydych chi. Mae'r cleient eisiau gwybod eich bod wedi buddsoddi'r amser i baratoi ar gyfer y cyfarfod, ac er y gallai'r cap pêl fas fod yn iawn ar gyfer y cyfarfod mewnol gyda chydweithwyr, efallai na fydd yn syniad ar gyfer cyflwyniad y cwsmer. Yn union fel y byddech chi'n bersonol, ystyriwch sut rydych chi'n cyflwyno'ch hun yn seiliedig ar y gynulleidfa y byddwch chi'n rhyngweithio â hi.

#4 – Byddwch yn effeithiol. Gall fod yn rhwystredig gwybod bod pobl yn eich barnu am elfennau arwynebol fel eich gwisg neu'ch cefndir, ond hefyd yn gwybod bod eich arbenigedd a'ch ymdrech yn bwysig. Sicrhewch eich bod yn gwybod eich pethau - gyda gwybodaeth o'ch gwaith a dilyn drwodd yn ddi-ffael. Byddwch yn gyfoes yn eich maes ac yn dangos hyder a chymhwysedd, gan y bydd y rhain yn gwneud argraff gadarnhaol.

#5 – Osgowch feirniadu. Yn union fel yr ydych am osgoi eraill yn eich barnu, byddant yn gwerthfawrogi os byddwch yn eu barnu yn llai hefyd. Canolbwyntiwch ar gynnwys gwaith cydweithwyr yn fwy nag yr ydych chi'n canolbwyntio ar yr hyn sydd o'u cwmpas. Os ydych chi'n gweld rhywbeth yn eu hamgylchedd neu yn y ffordd maen nhw'n cyflwyno eu hunain sydd, yn eich barn chi, yn rhwystr i'w llwyddiant, ystyriwch hefyd rannu adborth gyda nhw, fel y gallwch chi eu helpu i wella.

Yn Swm

Mae'r pandemig wedi symud gwaith yn aruthrol - ble rydyn ni'n gweithio, sut rydyn ni'n gweithio a beth rydyn ni'n ei wneud. Mae hefyd wedi newid y normau cymdeithasol sy'n pennu sut rydym yn rhyngweithio. Er gwell neu er gwaeth, mae'n werth rhoi sylw i sut mae pobl yn cael profiad o weithio gyda chi a sut y gallwch chi fod mor broffesiynol â phosibl, ni waeth ble rydych chi'n gweithio.