6 cham ariannol allweddol i'w cymryd ar ôl diswyddiad

Ymhlith y pethau cyntaf i'w gwneud os byddwch chi'n colli'ch swydd mae pwyso a mesur yr adnoddau ariannol sydd ar gael ichi, yn ôl cynghorwyr ariannol.

Gall y rhain gynnwys ffrydiau incwm eraill megis cyflog partner, yn ogystal â arbedion brys, stoc cwmni a chyfrifon ariannol gan gynnwys cyfrif ymddeoliad unigol 401(k) (mwy am hyn mewn ychydig).

Gall eich adnoddau hefyd gynnwys buddion cwmni fel tâl diswyddo neu gyfnewid gwyliau heb eu defnyddio fel gwyliau a dyddiau salwch. Dylai gweithwyr hefyd wirio i weld a allant barhau i dderbyn budd-daliadau fel yswiriant iechyd a bywyd a noddir gan y cwmni.

Dylai aelwydydd hefyd ddiweddaru eu cyllidebau i gael ymdeimlad o wariant cyfredol a sut y gellid addasu hynny heb eich pecyn talu.

“Rydych chi eisiau cael eglurder,” meddai’r cynghorydd ariannol Winnie Sun, cyd-sylfaenydd Sun Group Wealth Partners yn Irvine, California, ac aelod o Cyngor Ymgynghorol CNBC. “Rydyn ni i gyd yn meddwl nad ydyn ni’n gwario cymaint â hynny.

“Ond mae'n debyg bod y mwyafrif ohonom ni'n gwneud hynny.”

Bydd y ffactorau hyn - eich cyllideb a'ch stash arian - yn helpu i bennu'ch amserlen ar gyfer dod o hyd i swydd newydd.

Gall yswiriant diweithdra hefyd gynnwys eich llif arian.

Mae swm a hyd budd-daliadau yn amrywio'n fawr rhwng taleithiau a hefyd yn dibynnu ar ffactorau fel eich enillion a'ch hanes gwaith. Casglodd y person cyffredin tua $363 yr wythnos dros y 12 mis trwy Ebrill 2022, yn ôl Adran Lafur yr UD.

Dylai gweithwyr wneud cais ar unwaith (ar-lein neu dros y ffôn yn gyffredinol) ar ôl cyfnod o seibiant, hyd yn oed os ydyn nhw'n meddwl nad ydyn nhw'n gymwys, meddai Nightingale.

Yn gyffredinol, mae ymgeiswyr yn cyflwyno cais am fudd-daliadau yn y wladwriaeth lle buont yn gweithio, yn ôl yr Adran Lafur. Gallwch ymgynghori â'r DOL's cyfeiriadur y wladwriaeth or CareerOneStop.org ar gyfer cyswllt asiantaeth a gwybodaeth ymgeisio.

Ymhellach, byddwch yn barod gyda gwybodaeth berthnasol fel cofnodion cyflogaeth am y ddwy flynedd ddiwethaf, meddai Nightingale.

“Peidiwch â chodi'r ffôn a dweud, 'Roeddwn i'n gweithio yn XYZ Company,' oherwydd mae angen mwy na hynny arnoch i wneud cais,” meddai.

Efallai na fyddwch yn gymwys ar unwaith i gael yswiriant diweithdra os ydych yn derbyn tâl diswyddo. Ond efallai y byddwch yn gymwys i gael buddion llawn neu rannol yn dibynnu ar eich amgylchiadau unigol a rheolau'r wladwriaeth. Os bernir eich bod yn anghymwys, ffeiliwch hawliad newydd unwaith y daw'r tâl diswyddo i ben.

Efallai y bydd rhywfaint o le i drafod diswyddo a buddion eraill i gwmnïau, meddai Sun. (Nid pob busnes cynnig diswyddo, ond.)

Os ydych mewn sefyllfa dda gyda'ch cwmni, gofynnwch i'ch rheolwr a allwch gael ychydig fisoedd ychwanegol o dâl diswyddo, ac estyniad cysylltiedig i fudd-daliadau meddygol a deintyddol.

Neu, yn yr un modd, gofynnwch a allwch chi ymestyn eich cyflogaeth (ac oedi'r diswyddiad) o ychydig fisoedd. Daw hyn yn arbennig o bwysig os ydych chi'n agos at fod - ond ddim eto - wedi'i freinio'n llawn mewn buddion fel gêm 401 (k) neu stoc cwmni, dywedodd Sun.

Efallai y bydd lle hefyd i drafod aros ymlaen yn rhan-amser neu fel gweithiwr llawrydd - a allai fod yn arbennig o bwysig i weithwyr sy'n agosach at oedran ymddeol nad ydyn nhw'n hyderus y byddan nhw'n gallu dod o hyd i swydd arall yn gyflym, meddai Sun.

“Ar y pwynt hwn, beth yw’r peth gwaethaf a fydd yn digwydd i chi?” Meddai Haul. “Yn nodweddiadol, mae’r rhai sy’n ceisio cael rhywbeth.”

Gall gwybod o ble i dynnu arian fod yn weithred gydbwyso fregus, oherwydd canlyniadau treth posibl.

Os oes angen i chi dynnu o gyfrifon ariannol, fel arfer arian parod o gronfa argyfwng—os oes gennych chi un—fydd eich dewis cyntaf, yn ôl cynghorwyr ariannol.

Fel arfer gall cynilwyr ag IRA Roth dynnu eu cyfraniadau cyfrif yn ddi-dreth a heb gosb. (Nid yw hynny'n wir am enillion buddsoddi, serch hynny. Rhai cyfyngiadau Gall hefyd fod yn berthnasol i gyfraniadau IRA cyn treth a gafodd eu trosi wedyn i gronfeydd Roth IRA.)

Gall deiliaid cyfrifon Roth 401(k) hefyd dynnu arian allan yn ddi-dreth a heb gosb, o dan ddau amod: Rhaid i'r perchennog fod dros 59½ mlwydd oed ac wedi gwneud cyfraniad o leiaf bum mlynedd dreth yn ôl.

Gall y rhai sydd â buddsoddiadau hirdymor (a ddelir am fwy na blwyddyn) mewn cyfrifon broceriaeth trethadwy eu gwerthu am incwm ar gyfradd dreth ffafriol.

Yn gyffredinol, dylai cyfrifon gohiriedig treth fel cyn-dreth 401 (k) neu IRA fod yn ddewis olaf, yn ôl Ifori Johnson, cynllunydd ariannol ardystiedig a sylfaenydd Delancey Wealth Management, a leolir yn Washington.

Byddai ar weithwyr dreth incwm ar y dosbarthiad hwnnw, a byddai'r rhai dan 59½ oed yn talu cosb ychwanegol. Un eithriad: Mae “Rheol 55” yn caniatáu i weithiwr diswyddo sydd o leiaf yn 55 oed dynnu 401(k) o arian heb y gosb honno o 10% am dynnu'n ôl yn gynnar.

“Efallai eich bod chi'n rhywun sydd bob amser yn dweud, 'Ni fyddaf byth yn tynnu'r cyfraniadau ymddeol hynny yn ôl,'” meddai Kevin Mahoney, CFP, sylfaenydd a Phrif Swyddog Gweithredol Illumint, sydd wedi'i leoli yn Washington. “Ond o dan rai amgylchiadau, dyna’r symudiad mwyaf darbodus i’w wneud.”

Mae'n a roddir dylech ddiweddaru eich ailddechrau wrth chwilio am swydd newydd. Ond gwnewch yn siŵr bod gennych chi fersiynau gwahanol yn dibynnu ar y math o swydd rydych chi ei eisiau, oherwydd bydd targedu yn eich helpu i sefyll allan, meddai Nightingale.

Trosoleddwch eich rhwydweithiau personol a phroffesiynol i ddod o hyd i gyfleoedd - aelodaeth undeb efallai, cymdeithas broffesiynol, cysylltiadau busnes, cyn-gydweithwyr, a ffrindiau a pherthnasau. Cysylltwch â phobl ar LinkedIn a gofynnwch am gymeradwyaeth y cyhoedd, meddai Sun.

Ymhellach, mae swyddfeydd gwasanaethau swyddi lleol yn cynnig adnoddau cyflogaeth a hyfforddiant am ddim. Mae tua 2,500 o swyddfeydd ledled y wlad, meddai Nightingale. Gallwch ddod o hyd i swyddfa leol ac adnoddau swyddi eraill yn CareerOneStop.org.

Efallai y bydd y rhai sydd ag amser rhydd yn dymuno cael tystysgrif neu ennill sgil proffesiynol newydd, meddai Johnson, aelod o Gyngor Ymgynghorol CNBC.

“Defnyddiwch eich amser yn ddoeth,” meddai. “Mae’n dangos i gyflogwyr nad oeddech chi’n eistedd o gwmpas yn unig, roeddech chi’n ceisio gwella.”

Yn olaf, peidiwch â bod yn rhy galed arnoch chi'ch hun. Cydnabod bod diswyddiadau yn aml oherwydd ffactorau y tu hwnt i reolaeth unigolyn yn hytrach na methiant personol.

Cymerwch anadl ddwfn. Defnyddiwch yr amser sydd gennych i gamu'n ôl a myfyrio ar eich gyrfa - beth sy'n bwysig i chi? Hoffech chi roi cynnig ar rywbeth newydd?

“Ras tymor hir yw bywyd, nid sbrint,” meddai Johnson. “Weithiau mae'n fendith cael eich diswyddo” er nad yw'n ymddangos felly ar hyn o bryd, ychwanegodd.