8 maes cyflogaeth sy'n hysbysebu'r taliadau bonws mwyaf arwyddo

Mae cyflogwyr yn defnyddio bonysau arwyddo ar gyfradd uchel i ddenu talent - ac mae yna ffyrdd y gall gweithwyr fanteisio ar y duedd.

Mae bonws arwyddo yn felysydd ariannol - yn aml cyfandaliad o arian parod - y mae busnesau'n ei gynnig i ddarpar logi.

Mae cynigion yn amrywio'n fawr yn ôl cwmni a safle, a gallant fod yn eithaf hael. Er enghraifft, mae Walgreens yn cynnig bonws arwyddo $ 75,000 i fferyllwyr mewn rhai meysydd i leihau prinder staff, yn ôl datganiad diweddar adrodd yn y Wall Street Journal. 

Mwy o Cyllid Personol:
5 ffordd o osgoi sgamiau casglu dyledion
Syniadau da i arbed ar siopa yn ôl i'r ysgol
Deddf Gostyngiadau Chwyddiant yn ymestyn credyd treth $7,500 ar gyfer ceir trydan

Ym mis Gorffennaf, hysbysebodd 5.2% o'r holl bostiadau swydd fonws arwyddo, cyfran ychydig yn llai na'r brig o 5.5% ym mis Rhagfyr ond yn dal i fod tua threblu'r lefel ym mis Gorffennaf 2019, yn ôl dadansoddiad o ddata mewnol yn ôl safle gyrfa Yn wir.

Mae hynny’n awgrymu bod cyflogwyr yn cystadlu i lenwi swyddi agored ar adeg pan mae gweithwyr yn dal i fod “yn sedd y gyrrwr,” yn ôl AnnElizabeth Konkel, economegydd yn Indeed.

“Pe bai cyflogwyr yn gallu dod o hyd i ddime dwsin o weithwyr, nid wyf yn credu y byddent yn defnyddio bonysau arwyddo fel hyn,” meddai Konkel.

Mae'r duedd yn fwy cyffredin ymhlith swyddi gofal iechyd personol, fel nyrsio, deintyddol, technegwyr meddygol, meddygon a llawfeddygon, a gofal iechyd cartref, yn ôl Yn wir data. Cynigiodd mwy na 10% o hysbysebion swyddi yn y categorïau hyn fudd arwyddo-bonws ym mis Gorffennaf.  

Er enghraifft, cynyddodd cyfran y rhestrau swyddi sy'n hysbysebu'r taliadau bonws hyn o 6% i 18% yn y tair blynedd rhwng Gorffennaf 2019 a Gorffennaf 2021, yn ôl Indeed.

Dyma'r wyth sector galwedigaethol gorau a hysbysebodd bonws arwyddo ym mis Gorffennaf 2022, yn ôl i Yn wir.

1. Nyrsio: 18.1% o'r holl restrau swyddi
2. Gyrru: 15.1%
3. Deintyddol: 14.7%
4. milfeddygol: 13.5%
5. Technegydd meddygol: 12.6%
6. Meddygon a llawfeddygon: 11.4%
7. Gofal plant: 11.3%
8. Gofal personol ac iechyd cartref: 11.3%

Mae gweithwyr wedi mwynhau buddion marchnad lafur gref ers dechrau 2021, pan oedd busnesau yn cynyddu llogi wrth iddynt ailagor yn ehangach ar ôl cyfnod tawel o oes pandemig.

Cynyddodd nifer yr agoriadau swyddi i’r lefelau uchaf erioed a thyfodd cyflogau ar y cyflymder cyflymaf ers degawdau, gan gymell gweithwyr i roi’r gorau iddi yn fwy nag erioed a dod o hyd i waith o ansawdd gwell neu waith â chyflog uwch yn rhywle arall.

Er gwaethaf oeri yn ystod y misoedd diwethaf, mae'r duedd a elwir yn Ymddiswyddiad Mawr neu'r Ad-drefnu Mawr yn parhau i fod yn ei anterth, yn ôl economegwyr llafur. Er bod arolygon yn awgrymu rhai gweithwyr yn ddiweddarach yn difaru eu penderfyniad os nad oedd eu gig newydd yn cwrdd â'r disgwyliadau, er enghraifft.

Cyhoeddwyd adroddiad swyddi mis Gorffennaf yr wythnos diwethaf curo disgwyliadau a chyfradd ddiweithdra UDA wedi disgyn yn ôl i'w lefel cyn-bandemig, a oedd wedi bod yr isaf ers 1969.

“Mae’r galw am weithwyr yn dal i fynd yn gryf, felly mae gan weithwyr y gallu i drafod beth bynnag maen nhw’n dewis ei drafod,” meddai Konkel. “Efallai bod hwnna’n fonws arwyddo, efallai bod hynny’n gofyn am gyflog uwch fesul awr, efallai bod hynny’n hyblygrwydd, efallai bod hynny’n fudd arbennig.”

Mae yna ychydig o ffyrdd y gall gweithwyr feddwl am drafod bonws arwyddo - neu gynnig gwell os oes un eisoes ar y bwrdd.

Yn gyntaf, meddyliwch am yr arian y gallech fod yn ei adael ar y bwrdd gyda'ch cyflogwr presennol, yn ôl Mandi Woodruff-Santos, hyfforddwr gyrfa ac arian. Mae hi wedi amcangyfrif bod negodi arwyddo bonysau ychwanegu $160,000 at ei hincwm dros gyfnod o 10 mlynedd.

Gallai'r categori hwnnw gynnwys heb ei freinio 401(k) arian cyfatebol neu opsiynau stoc — arian nad yw'n eiddo i chi eto ond a fyddai pe baech yn aros yn eich swydd bresennol. Gall hefyd gynnwys ad-daliad dysgu neu fonws arwyddo a dalwyd gan eich cyflogwr presennol, ond byddai'n rhaid i chi ei dalu'n ôl os nad ydych yn bodloni rhwymedigaethau cytundebol penodol megis hyd cyflogaeth.

Ychwanegwch hyn i gyd, a gallwch ddefnyddio'r swm hwn i drafod bonws arwyddo o'r swm hwnnw gyda darpar gyflogwr, meddai Woodruff-Santos, a sefydlodd Gwneuthurwyr MandiMoney, cymuned hyfforddi grŵp i ferched o liw.

Gall gweithwyr hefyd wneud rhywfaint o ymchwil am fonysau arwyddo cyfartalog i bobl ar lefel eu profiad yn eu diwydiant - a defnyddio hynny fel trosoledd yn y broses gyfweld, ychwanegodd.

Ar gyfer swyddi sy'n cynnig bonws yn benodol, gall gweithwyr hefyd ystyried bod ar y blaen trwy ddweud nad ydyn nhw wedi'u cyffroi gan y swm bonws a hysbysebwyd a gofyn a oes ffordd i'w gynyddu, meddai Woodruff-Santos.

Gall y rhai sydd â chyfweliadau lluosog yn mynd ar yr un pryd hefyd ddefnyddio cynnig bonws arwyddo gydag un darpar gyflogwr i weld a fydd darpar gyflogwr arall yn cyd-fynd ag ef o leiaf.

“Dw i wastad yn ffan o ofyn,” meddai Woodruff-Santos. “Wedi dweud hynny, mae’n rhaid i’r rhesymeg y tu ôl iddo fod yno: Mae’n rhaid i chi adrodd y stori pam rydych chi’n gofyn.”

Mae hi'n argymell aros tan tua dwy ran o dair o'r ffordd drwy'r broses gyfweld i drafod y swm, serch hynny, pan fydd yr holl arwyddion yn nodi'r cynnig swydd sydd ar ddod.

“Sugnwch nhw i mewn [yn gyntaf] a gwnewch iddyn nhw eich caru chi,” meddai.