Roedd yn ymddangos yn syniad mor dda ar y pryd. Ac eto i'r rhai a gyflwynodd eu rhybudd yn ystod yr 'Ymddiswyddiad Mawr' fel y'i gelwir yn 2021, nid yw llawer wedi gweld llawer o fudd ar gyfer y cynnwrf.
Fe'i gelwir bellach yn 'Great Regret', dadansoddiad a gynhaliwyd gan arbenigwyr cyflogres ac AD Paychex Canfuwyd bod 80% o bobl a roddodd y gorau i'w rolau i chwilio am borfeydd gwyrddach yn difaru symud.
Cyrhaeddodd agoriadau swyddi a nifer yr unigolion a roddodd y gorau iddi y lefelau uchaf erioed yn ystod y pandemig, yn ôl y US Swyddfa Ystadegau Labor, gan gyfrif 4.5 miliwn yn rhoi’r gorau iddi ym mis Tachwedd 2021, ac agoriadau swyddi yn cyrraedd mwy nag 11 miliwn fis yn ddiweddarach.
Wrth gwrs, ni wnaeth pawb a adawodd eu rolau hynny fel rhan o'r 'Ymddiswyddiad Mawr', gan fod llawer wedi'u llorio gan ffactorau pandemig a oedd yn eu gadael heb ddewis.
Ac eto, i'r rhai a neidiodd i gael gwell cydbwysedd rhwng cyflog a bywyd a gwaith, cyfaddefodd y mwyafrif helaeth eu bod yn dal i fod eisiau eu hen rolau yn ôl.
O gymharu cenedlaethau, Gen Z yw'r rhai mwyaf tebygol o ddifaru rolau symud.
Mae'r rhai a newidiodd ddiwydiannau hefyd 25% yn fwy tebygol o hanker ar gyfer eu sectorau blaenorol na'r rhai a arhosodd yn eu crefftau.
Dywedodd Andrew Crapuchettes, Prif Swyddog Gweithredol yr asiantaeth recriwtio Red Balloon o Idaho: “Yn yr Ymddiswyddiad Mawr roedd cyflogwyr yn taflu bonysau cofrestru enfawr a symiau eraill o arian parod at y rhai sy’n newid swyddi. Mae 'The Great Regret' yn wers i geiswyr gwaith wneud gwell sgowtio ymlaen llaw cyn iddynt neidio ar long.
“Rydym yn gweld mwy a mwy o geiswyr gwaith yn blaenoriaethu cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith a diwylliant cadarnhaol yn y gweithle uwchlaw iawndal uwch. Mae pobl eisiau bod yn hapus yn eu gwaith, ac mae’r hen ddywediad ‘nad yw arian yn prynu hapusrwydd’ yn cael ei adlewyrchu yn yr arolwg hwn.”
Daw ar ôl Etholiad Harris—a wnaeth arolwg o fwy na 2,000 o geiswyr gwaith—darganfod bod ymgeiswyr hefyd yn dod o hyd iddo anos sicrhau swydd newydd.
Mae sampl Paychex yn awgrymu bod chwiliad swydd wedi cymryd tri i chwe mis ar gyfartaledd - canfu Harris Poll fod 60% o geiswyr yn dweud bod y chwilio wedi llusgo ymlaen ers dros chwe mis, a dywed llawer eu bod wedi gwneud cais i fwy na 50 o rolau.
Dywedodd mwy na 70% ohonynt hefyd ei bod wedi bod yn anoddach nag yr oeddent wedi gobeithio cloi rôl dda.
Mae siopwyr swyddi yn gweld eisiau eu hen ffrindiau
Y rheswm mwyaf cyffredin a roddodd siopwyr swydd dros fod eisiau dychwelyd i’w cyn-gyflogwyr oedd eu bod yn gweld eisiau eu hen gydweithwyr, gyda bron i draean o’r ymatebwyr yn dweud eu bod yn methu eu timau blaenorol.
Dilynwyd hyn gan amrywiaeth o gymhellion ariannol: dywedodd 27% eu bod wedi methu eu hen gyflog, dywedodd 23% eu bod yn gwerthfawrogi eu hen gynllun bonws, dywedodd 23% arall eu bod wedi methu eu hyswiriant iechyd.
Mae rhesymau eraill yn cynnwys cinio am ddim, cydbwysedd bywyd a gwaith, gostyngiadau gweithwyr ac opsiynau gweithio hyblyg a gweithio o bell.
Dywedodd Chris Poole, rheolwr gyfarwyddwr y DU ar gyfer cwmni recriwtio byd-eang Robert Walters, mai’r ffordd orau o adael y drws ar agor gyda chyn gyflogwyr yw trwy roi’r gwaith i mewn tan y diwrnod olaf un.
Mae'n esbonio: “Fel mae'r dywediad yn mynd mewn bocsio: 'Dych chi ddim ond cystal â'ch gornest ddiwethaf.' Rwy'n credu bod hyn yn wir mewn gwaith: 'Dych chi ddim ond cystal â'ch ychydig fisoedd diwethaf.' Peidiwch â dadwneud blynyddoedd o waith caled a meithrin cydberthynas trwy dynnu eich troed oddi ar y pedal dim ond oherwydd eich bod yn gadael.”
Sut i osgoi gofid job-hop
I weithwyr a chyflogwyr fel ei gilydd mae'r cyngor yn syml: cadwch gymhelliant mewn cof.
Dywedodd pennaeth Red Balloon, Crapuchettes, fod y data’n amlinellu bod ceiswyr gwaith sy’n “mynd ar drywydd pecyn talu mwy” yn aml yn dod i ffwrdd heb ei gyflawni.
Mae recriwtwyr hefyd yn gwybod pa ymgeiswyr fydd i ffwrdd eto unwaith y bydd cyflog uwch ar y bwrdd.
Ychwanegodd: “Os oes gan yr ymgeisydd obsesiwn cynnar gyda chyflog yna baner goch yw honno. Mae gofyn am ystod cyflog fel eu bod yn gwybod a allant dalu'r biliau yn briodol ond os ydynt yn poeni mwy am y tâl na'r gwaith da y gallant ei wneud dylai hynny fod yn bryder.
“Un peth digon hawdd yw pan fyddwch chi'n gofyn iddynt: 'Beth yw'r camgymeriad mwyaf a wnaethoch yn eich rôl ddiwethaf?' Os ydyn nhw'n dweud nad ydyn nhw erioed wedi gwneud unrhyw beth, mae hynny'n arwydd da nad ydyn nhw'n mynd i fod yn iawn.”
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Mwy o Fortune:
5 prysurdeb ochr lle gallwch ennill dros $20,000 y flwyddyn - i gyd wrth weithio gartref
Y 5 camgymeriad mwyaf cyffredin y mae enillwyr y loteri yn eu gwneud
Dyma faint o arian sydd angen i chi ei ennill yn flynyddol i brynu cartref $400,000 yn gyfforddus
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html