Os ydych chi ymhlith y cannoedd o filoedd o barau sy'n cael ysgariad bob blwyddyn efallai y byddwch chi'n meddwl tybed a fyddwch chi'n gymwys i gasglu budd-daliadau Nawdd Cymdeithasol eich priod ar gofnod gwaith eich cyn.
Yr ateb: Mae'n dibynnu.
“Mae yna debygrwydd a gwahaniaethau yn y rheolau cymhwysedd ar gyfer budd-daliadau priod rheolaidd a’r rhai ar gyfer budd-daliadau priod sydd wedi ysgaru, dywed Kurt Czarnowski, pennaeth gyda Czarnowski Consulting, cwmni cynllunio ymddeoliad.
Chi, y cyn briod, yn gallu derbyn buddion yn seiliedig ar gofnod eich cyn (hyd yn oed pan fyddant wedi ailbriodi) os:
Parhaodd eich priodas am 10 mlynedd neu fwy.
Rydych chi'n ddibriod.
Rydych chi'n 62 neu'n hŷn.
Mae'r budd-dal y mae gennych hawl i'w gael yn seiliedig ar eich gwaith eich hun yn llai na'r budd-dal priod y byddech yn ei dderbyn yn seiliedig ar waith eich cyn-briod.
Mae gennych hawl i fudd-daliadau ymddeol neu anabledd Nawdd Cymdeithasol.
A ddylech chi oedi? A ddylech chi oedi cymryd buddion ymddeoliad Nawdd Cymdeithasol? Dyma beth i'w ystyried.
Deall eich datganiad:Beth mae eich datganiad budd-daliadau Nawdd Cymdeithasol yn ei ddweud wrthych, a beth mae'n ei ddweudt.
A all gwraig sydd wedi ysgaru gasglu Nawdd Cymdeithasol ei chyn-ŵr?
Hefyd yn werth gwybod: Os nad yw'ch cyn wedi gwneud cais am fudd-daliadau ymddeol, ond y gall fod yn gymwys ar eu cyfer, gallwch dderbyn buddion ar gofnod y cyn os ydych wedi ysgaru am o leiaf dwy flynedd barhaus.
Ac, os ydych chi'n gymwys i gael buddion ymddeol ar eich cofnod eich hun, bydd Nawdd Cymdeithasol yn talu'r swm hwnnw yn gyntaf. Ond os yw budd-dal eich cyn yn seiliedig ar ei record yn uwch, byddwch yn cael swm ychwanegol ar eich cofnod fel bod y cyfuniad o fuddion yn cyfateb i'r swm uwch hwnnw.
Buddion nawdd cymdeithasol
O ran gwahaniaethau a thebygrwydd rhwng buddion priod rheolaidd a buddion priod ysgaru, dywed Czarnowski fod y tebygrwydd mwyaf yn deillio o ddileu'r hen “hawliad rhai nawr; hawlio mwy yn ddiweddarach” strategaeth.
Cap 401(k) uwch: Mae'r IRS yn codi cap cynilion ymddeoliad 2023, ond prin yw'r rhai sy'n ei daro. Dyma beth allwch chi ei wneud amdano.
Buddion priod ac oedran ymddeol llawn
O dan y strategaeth honno, roedd gan rywun a oedd wedi cyrraedd oedran ymddeol llawn yr opsiwn o hawlio budd-dal priod neu ysgariad a gohirio casglu eu budd-dal ymddeol eu hunain tan yn ddiweddarach, meddai Czarnowski.
Nawr, nid oes gan unrhyw un a aned ar Ionawr 2, 1954, neu'n ddiweddarach yr opsiwn hwnnw mwyach a rhaid iddynt gymryd eu budd-dal ymddeol eu hunain yn gyntaf bob amser.
Bydd y Weinyddiaeth Nawdd Cymdeithasol heddiw yn cymharu swm oedran ymddeol llawn y person â 50% o swm oedran ymddeol llawn y priod neu gyn-briod, ac os yw swm oedran ymddeol llawn y person ei hun yn fwy na 50% o'r llall, yna mae'r person yn casglu yn seiliedig yn unig. ar eu cofnod gwaith eu hunain, meddai Czarnowski.
budd-daliadau priod vs ysgariad priod
Mae rheolau cymhwysedd eraill yr un peth yn y bôn. Ond mae yna, fodd bynnag, ychydig o wahaniaethau nodedig rhwng cymhwysedd ar gyfer priod a buddion priod ysgaru, y mwyaf arwyddocaol yw hyd y gofyniad priodas, meddai Czarnowski.
“Er mwyn i fuddion priod sydd wedi ysgaru gael eu talu, mae’n rhaid bod y briodas wedi para o leiaf 10 mlynedd, tra mai dim ond blwyddyn o hyd y gofyniad priodas sy’n rhaid ei fodloni cyn y gellir talu buddion priod,” meddai.
Y gwahaniaeth mawr arall yw na ellir talu buddion priod oni bai bod yr aelod arall o'r cwpl yn casglu ei fudd-dal ymddeoliad ei hun.
Mae dirwasgiad dal yn debygol: Er gwaethaf rali stoc, mae dirwasgiad yn 2023 yn dal yn debygol wrth i Ffed barhau i godi cyfraddau
“Gyda buddion priod ysgaru, fodd bynnag, gellir gwneud taliadau hyd yn oed os nad yw’r cyn-aelod wedi dechrau casglu eto, cyn belled â bod y ddau unigolyn dros 62 oed a bod yr ysgariad wedi bod yn derfynol ers o leiaf dwy flynedd,” meddai.
Dywed Czarnowski ei bod yn bwysig gwahaniaethu rhwng buddion ar gyfer “priod sydd wedi ysgaru,” hy, mae’r cyn-briod yn dal yn fyw, a buddion am yr hyn y mae’r Ddeddf Nawdd Cymdeithasol yn cyfeirio ato fel “priod sydd wedi ysgaru,” hy, mae’r cyn-briod bellach wedi marw.
“Nawr, yn y ddau achos, mae angen i’r briodas fod wedi para o leiaf 10 mlynedd er mwyn i fudd-daliadau fod yn daladwy,” meddai. “Ond er mwyn casglu fel priod sydd wedi ysgaru, ni all y person fod yn briod,” ac os byddant yn ailbriodi, maent yn colli cymhwysedd ar unwaith, ychwanega. “Fodd bynnag, os yw rhywun yn casglu wrth i briod sydd wedi ysgaru sy’n goroesi ailbriodi, (ni fyddan nhw) yn colli cymhwyster cyhyd â’u bod (roedden nhw) dros 60 oed ar adeg y briodas.”
Mae'r gyfradd talu ar gyfer priod sydd wedi ysgaru yr un peth â'r gyfradd ar gyfer buddion goroeswr rheolaidd. “
Mae hyn yn golygu y bydd y person yn gymwys i gasglu 100% o’r swm yr oedd y cyn-briod ymadawedig yn ei gasglu ar adeg ei farwolaeth - neu y byddai wedi bod yn ei gasglu pe bai wedi dechrau derbyn budd-daliadau mis y farwolaeth, ”meddai Czarnowski. “Ac, yn union fel gyda buddion goroeswyr rheolaidd, mae gan briod sydd wedi ysgaru yr opsiwn o ddilyniannu’r casgliad, mewn geiriau eraill casglu ar un cyfrif ac yna newid i’r llall yn ddiweddarach.”
Nawr, mae hyn yn wahanol i fuddion priod neu ysgariad priod lle mae'n ofynnol bob amser i'r person gymryd ei fudd ei hun yn gyntaf, meddai Czarnowski. Ond yr hyn nad yw'n wahanol yw bod y person yn casglu un swm neu'r llall ar y tro - nid y ddau ar unwaith.
Tebygrwydd olaf, meddai Czarnowski, yw bod oedran ymddeol llawn yr un peth ar gyfer goroeswr yn ogystal â phriod sydd wedi ysgaru, ond gall yr oedran ymddeol llawn fod yn wahanol i'r hyn ydyw ar gyfer buddion ymddeol, meddai Czarnowski.
Robert Powell yw golygydd a chyhoeddwr Ymddeoliad Dyddiol ar TheStreet. Dilynwch ef ar Twitter yn @retirementpedia. E-bostiwch gwestiynau am arian i [e-bost wedi'i warchod].
Ymddangosodd yr erthygl hon yn wreiddiol ar UDA HEDDIW: Cymhwysedd Nawdd Cymdeithasol ar gyfer buddion ysgariad, priod
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/divorce-eligible-exs-social-security-130106851.html