AI Moeseg Wedi'i Anesmwytho Gan AI Cael Ei lusgo I Mewn i Ymadael Tawel

Rhoi'r gorau iddi yn dawel.

Rydych bron yn sicr wedi clywed neu weld adroddiadau newyddion yn dweud bod rhoi'r gorau iddi yn dawel yma ac yn ein plith ni i gyd. Ydy, yn wir, mae rhoi'r gorau iddi yn dawel yn profi datganiadau pennawd y faner yn ystod pymtheg munud o enwogrwydd sy'n ymddangos yn amlwg. A fydd y chwyddwydr yn para'n hirach na chwiw byrhoedlog? A fydd yn cael dygnwch ac yn dod yn rhan o'n geiriadur parhaol?

Mae digonedd o gwestiynau hollbwysig.

Rwy'n mynd i ddadbacio'r ffenomen rhoi'r gorau iddi yn dawel a gweld beth sy'n gwneud yr holl fater mor nodedig ar hyn o bryd. Ar ben hynny, byddaf yn cyflwyno agwedd yr wyf yn betio fwyaf nad yw'n sylweddoli ei bod yn cael ei llusgo i'r mania rhoi'r gorau iddi.

HYSBYSEB

Daliwch eich anadl.

Gwnewch yn siŵr eich bod yn eistedd i lawr.

Mae'r ystyriaeth gydblethu ddiweddaraf yn ymwneud â chynnwys Cudd-wybodaeth Artiffisial (AI) i mewn i'r arena rhoi'r gorau iddi dawel. Mae AI yn cael ei ychwanegu at y bandwagon sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel, er nad yw pawb yn arbennig o falch o gael AI yn mynd i mewn yn ddiwrthdro ynddo.

Mae hyn yn codi pob math o bryderon Moeseg AI yn helaeth. Byddwn yn archwilio pa mor dawel fydd rhoi'r gorau iddi a Deallusrwydd Artiffisial Moesegol ar adegau yn bartneriaid ac ar adegau eraill yn elynion. Am fy ymdriniaeth barhaus ac eang gyffredinol o AI Moeseg ac AI Moesegol, gweler y ddolen yma ac y ddolen yma, dim ond i enwi ond ychydig.

HYSBYSEB

Dechreuwn ar y dechrau.

Mae'r ymadrodd “rhoi'r gorau iddi” wedi cymryd bywyd ei hun. Nid oes diffiniad unigol y cytunir arno o'r hyn y mae rhoi'r gorau iddi yn ei olygu. Mae safbwyntiau gwahanol ar yr hyn y mae rhoi’r gorau iddi yn dawel yn ei olygu ac mae hyd yn oed rhai amheuwyr sy’n amau ​​ei fod yn hollbresennol (yn y cyfamser, byddai eraill yn dadlau’n ffyrnig ei fod ym mhobman ac yn hollbresennol).

Diffiniad nodweddiadol o roi’r gorau iddi’n dawel yw pan fydd gweithiwr yn dewis peidio â gwneud ei orau glas i wneud swydd, mae’n rhoi’r gorau iddi yn dawel tra yn y swydd. Maent yn llusgo'u traed pan ddaw'n fater o geisio rhagoriaeth neu fynd y tu hwnt i'r norm a nodir ar gyfer y gwaith sydd ei angen. Mae'n debyg eich bod yn ceisio gwneud y lleiafswm sydd ei angen ar gyfer y swydd ac yn anelu at aros ychydig o dan y radar o gael eich dal yn gwneud hynny. Y dybiaeth yw, os ydych chi'n cael eich nabbio'n benodol am roi'r gorau iddi yn dawel, byddwch naill ai'n cael eich tanio'n ddiannod neu efallai'n cael eich twyllo yn eich gyrfa yn y cwmni lle rydych chi'n gweithio.

Dywed rhai bod y rhai sy'n rhoi'r gorau iddi yn llacio.

Mewn gwirionedd, mae dicter yn aml yn cael ei chwyddo tuag at y rhai sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel. Rydych chi'n gweld, y persbectif yw bod rhoi'r gorau iddi yn dawel yn twyllo'r cwmni. Os nad ydych chi eisiau gwneud eich swydd mewn gwirionedd, fe ddylech chi roi'r gorau iddi yn llwyr. Mae'r syniad o wneud eich swydd mewn modd minimalaidd i gadw'ch swydd yn annheg i'r cyflogwr. Mae'r ddadl yn mynd ymhellach eich bod yn bod yn annheg â'ch cyd-weithwyr. Mae'n debyg, os nad ydych chi'n tynnu'ch pwysau, bydd angen i'ch cydweithwyr wneud iawn amdano. Maent yn dod yn dderbynwyr gorlwyth o'ch rhoi'r gorau iddi yn anniddig a llwfr.

HYSBYSEB

Rydych chi'n crwydro trwy'ch gwaith. Peidiwch â chwysu'r stwff bach. Peidiwch â chwysu'r stwff mawr. Dim chwysu o gwbl. Gwnewch eich swydd fel eich bod yn gwneud eich swydd mewn gwirionedd, er yn y ffordd leiaf bosibl.

Ym meddyliau'r tawelwr tawel, maent yn aml yn teimlo'n gwbl gyfiawn yn yr ystum hwn (er efallai y byddai'n well ganddynt beidio â rhoi'r gorau iddi yn dawel a theimlo'n orfodol i wneud hynny, fel yr eglurir nesaf yma).

Pam fyddai rhywun yn dewis rhoi'r gorau iddi yn dawel?

Daw llawer o resymau i'r amlwg.

Un sail yw y gallech deimlo nad ydych yn cael digon o dâl am y gwaith yr ydych yn ei wneud. Yr hen linell yw eich bod chi actio eich cyflog. Os nad yw cyflogwr yn mynd i'ch talu i fynd y tu hwnt i'r disgwyliadau arferol, pam gwneud hynny? Dim ond sugnwyr sy'n mynd yr ail filltir. Mae angen talu am unrhyw ymdrechion ychwanegol, ac felly, mae eich ymateb yn cynnwys rhoi'r gorau iddi yn dawel.

HYSBYSEB

Sail arall yw nad yw rhai pobl sy'n rhoi'r gorau iddi yn dymuno wynebu eu cyflogwr ac mae'n well ganddynt fod yn oddefol ymosodol am faterion o'r fath. Nid oes unrhyw un fel arfer eisiau gwneud golygfa aflan gyda'i fos neu reolwr. Yn hytrach na wynebu'r ataliad rhannol cysylltiedig â gwaith neu'r arafu (o ryw fath), rydych chi'n meddwl y byddwch chi'n sglefrio ymlaen i weld beth sy'n digwydd. Os bydd eich cyflogwr yn penderfynu codi'r pwnc, byddwch chi'n delio ag ef yna, fel arall, nid chi fydd y symudwr cyntaf yn hynny o beth.

Wrth siarad am hyn, dadl arall eto i'r rhai sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel yw mai'r cyflogwr sydd ar fai wrth gychwyn. Byddai cyflogwr da yn sicrhau bod eu gweithwyr yn hapus ac yn ymgysylltu. Byddai cyflogwr da yn sicrhau bod y cyflog yn gymesur â mynd y tu hwnt i ddisgwyliadau bob dydd. Nid gweithwyr sy'n ymateb trwy roi'r gorau iddi yn eithaf yw'r broblem. Dim ond symptom ydyn nhw. Y gwir broblem yw cyflogwyr anymwybodol neu gyflogwyr drwg yn unig.

Cyfeirir yn aml at roi'r gorau iddi yn dawel fel a allanfa dawel.

Mae hyn yn awgrymu bod gweithiwr yn llygadu drws allanfa'r cwmni. Pan fydd rhywbeth arall yn ymddangos sy'n well, byddant yn gwibio allan o'r fan honno mewn curiad calon. Yn syml, maen nhw'n aros nes bod y diwrnod hwnnw'n cyrraedd. Byddwch yn eistedd ar eich dwylo ac yn gwneud digon i ymestyn eich swydd bresennol hyd nes y bydd y swydd ddelfrydol honno'n cyrraedd eich stepen drws.

HYSBYSEB

Rhoddir hyd yn oed mwy o resymau dros roi'r gorau iddi yn dawel.

Mae rhai yn ceisio rhoi'r gorau iddi yn dawel fel ffordd o gael cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith. Efallai y bydd cwmni’n rhagweld y byddwch yn gweithio eich wythnos waith ddeugain awr arferol ac yn ogystal, yn darparu oriau ychwanegol i wneud dyletswydd hwyr y nos ac ar y penwythnos. Ond mae rhai o weithwyr heddiw yn credu'n gryf bod gwneud yr oriau ychwanegol hynny yn ffordd sicr o ganiatáu i waith oddiweddyd eich bodolaeth. Bydd cyflogwyr yn cymryd, ac yn cymryd, ac yn cymryd. Nid oes diwedd ar faint o waed y bydd cyflogwr yn ei sugno o'ch bywyd.

O'r herwydd, mae'n rhaid i weithiwr dynnu'r llinell.

Os ydych chi am gael gyrfa waith a mwynhau bywyd y tu allan i'r gwaith ar yr un pryd, mae angen i chi sicrhau bod llinell o'r fath yn cael ei thynnu. Mae'ch cyflogwr yn annhebygol o wneud hynny ar eich rhan. Y farn gan rai sy'n rhoi'r gorau iddi yw mai'r unig ffordd ymarferol o sicrhau cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith yw troi'r cyrchoedd hynny i ffwrdd yn gynnil i'ch amser personol. Unwaith eto, yn hytrach na cheisio cyd-drafod hyn gyda'ch cyflogwr, a allai roi'r bêl ddu i chi, mae'r llwybr arall sy'n ymddangos yn fwy diogel ac yn llai poenus yn cynnwys rhoi'r gorau iddi yn dawel.

Nid yw pob un sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel am fod yn rhoi'r gorau iddi.

Mae rhai pobl sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel yn dweud eu bod yn teimlo'n gaeth. Maen nhw rhwng craig a lle caled. Maen nhw eisiau mynd i gyd allan. Ar yr un pryd, maen nhw eisiau mwynhau bywyd sy'n bodoli y tu allan i'r gwaith. Er ei bod yn ymddangos yn y gorffennol bod llawer o weithwyr wedi caniatáu i waith ddod yn gyfan gwbl o'u bodolaeth, mae'r gweithwyr heddiw yn ceisio sicrhau nad yw gwaith yn atal bywyd pleserus y tu allan i'r gwaith.

HYSBYSEB

Fel y gallech ddyfalu, mae'r ffocws ar agweddau a chanfyddiadau gweithwyr yn ein tynnu ar unwaith i'r dadleuon enwog dros weithwyr o gyfnodau blaenorol yn erbyn gweithwyr cyfoes. Mae dadansoddwyr diwydiant yn aml yn awgrymu bod boomers a Gen-X wedi syrthio'n ddifeddwl i'r trap cydbwysedd gwaith-bywyd o ganiatáu i waith oddiweddyd eu bywydau. Mae'r millennials a'r Gen-Z yn cyhoeddi na fyddan nhw'n caniatáu iddyn nhw eu hunain gael eu llethu i'r un graddau. Maent yn ymwybodol o bethau o'r fath.

P’un a yw cyflogwyr am gydnabod hynny ai peidio, y syniad yw bod y cenedlaethau diweddaraf o weithwyr yn rhoi’r gorau i orweithio. Mae rhoi’r gorau iddi yn dawel yn cael ei ystyried yn y ffrâm gyfeirio honno fel ffordd gymedrol neu wâr o wneud hynny. Yn sicr, gallai pobl sy'n rhoi'r gorau iddi wrthod cymryd swydd ymlaen llaw, neu gallent geisio pwysleisio'n benodol bwysigrwydd cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, ond gall hyn i gyd fod yn beryglus. Mae dal angen i chi gael incwm a rhoi bwyd ar y bwrdd.

Gwaith-i-reol yn fantra amlwg a ddyfynnir yn aml ar yr ystyriaethau hyn.

Diffiniad arferol o waith-i-reol yw y byddwch yn fodlon gweithio yn unol â'r oriau y mae'n gwbl ofynnol i chi eu gweithio, a dim mwy. Dylai swydd 8 awr yr wythnos olygu y byddwch yn gweithio deugain awr. Plaen a syml. Er enghraifft, gweithio yn ystod yr oriau a nodir rhwng 5 am a XNUMX pm yw'r hyn y byddwch yn ei wneud. Peidiwch â disgwyl na thybio y byddwch yn gweithio ar ôl yr oriau gofynnol a nodir. Mae hynny'n dresmasiad annheg ac annifyr ar eich amser personol.

HYSBYSEB

Sylwch fod gan y rhoi'r gorau iddi yn dawel lawer o flotsams ynddo o ongl ddiffiniol.

Ystyriwch y ddwy elfen hyn:

• Nifer yr oriau — Efallai y byddwch yn dadlau bod rhoi'r gorau iddi yn dawel yn golygu peidio â mynd y tu hwnt i'r ofynnol nifer yr oriau ar gyfer eich ymdrechion gwaith
• Ymdrech eich oriau — Mae rhai yn mynnu bod rhoi'r gorau iddi yn dawel yn golygu peidio â mynd y tu hwnt i'r disgwyliadau lleiaf posibl gysylltiedig o fewn yr oriau yr ydych i fod i fod yn gweithio.

Pa un yw e?

Mae rhai yn dweud ei fod yn ddau. Yn benodol, nid ydych yn mynd i fynd y tu hwnt i'r nifer lleiaf o oriau sydd eu hangen ar gyfer y swydd, a dim ond cyn lleied o ymdrech sydd ei angen i gyflawni'r swydd y byddwch yn ei wneud.

HYSBYSEB

Mae damcaniaethwyr busnes yn honni bod hyn i gyd yn fater sy'n ymwneud ag ymgysylltu â gweithwyr mewn gwirionedd. Bydd cyflogwyr sydd ag arweinyddiaeth dda yn dod o hyd i ffyrdd o ennyn diddordeb gweithwyr a'u cadw. Bydd y cyflogwyr hynny sydd ag arweinyddiaeth annigonol yn caniatáu i'w gweithwyr ymddieithrio.

Cymysgwch y syniadau hyn gyda'i gilydd a gadewch i ni weld beth allwn ni ei feddwl (mae'r rhain i gyd yn ffordd bosibl i egluro neu egluro rhoi'r gorau iddi yn dawel):

• Cyflogwyr ddim yn ymgysylltu — Gweithwyr distaw yw gweithwyr sydd wedi ymddieithrio sy’n gwneud y lleiafswm sy’n ofynnol o ganlyniad i gyflogwyr nad ydynt yn ymgysylltu’n ddigonol â’u gweithlu, neu
• Cyflogwyr yn edrych dros — Mae’r rhai sy’n rhoi’r gorau iddi yn weithwyr ymgysylltiol sy’n gosod ffiniau rhesymol yn syml er mwyn osgoi gorflino gweithwyr a chael cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith y mae eu cyflogwyr yn ei anwybyddu, neu
• Gweithwyr fel slacwyr — Mae y rhai sy'n rhoi'r gorau iddi yn slacwyr sy'n tanberfformio'n llechwraidd ac yn camfeddiannu ewyllys da eu cyflogwr wrth dandorri eu cyd-weithwyr, neu
• Gweithwyr fel rhai sydd wedi goroesi — Mae pobl sy'n rhoi'r gorau iddi yn ddiffuant yn osgoi siglo'r cwch a byddant yn gwneud hanfodion y gwaith i gadw'r cwmni i fynd ac eto i beidio â chaniatáu iddynt gael eu hecsbloetio eu hunain, neu
• Arall

Mae saethu fflamau rhoi’r gorau iddi yn dawel fel ffenomen wedi bod yn arolwg gweithlu a wnaed yn ystod yr haf gan Gallup a honnodd fod bron i hanner yr ymatebwyr i fod i gadw at roi’r gorau iddi yn dawel. Os yw tua 50% o weithwyr yn rhoi'r gorau iddi yn dawel, yn sicr dylem fod yn rhoi sylw dyledus i'r mater.

HYSBYSEB

Mae rhai yn beirniadu'r arolwg yn hallt, megis dadlau bod y gair tawel rhoi'r gorau iddi yn cael ei orddefnyddio ac yn gwasanaethu fel boogeyman o bob math. Mae eraill yn pwysleisio, trwy siarad am roi'r gorau iddi yn dawel a gwneud honiadau ei fod yn dreiddiol, y bydd y mater yn mynd yn firaol gan y bydd gweithwyr eraill yn tueddu i roi'r gorau iddi yn dawel hefyd. Yn y bôn, bydd gweithwyr eisiau gwneud beth bynnag y mae gweithwyr eraill i fod eisoes yn ei wneud. Bydd ofn colli allan (FOMO) yn ysbrydoli mwy o weithwyr i'r gorlan rhoi'r gorau iddi, fel petai.

Troell hypnotig hunan-gymhellol o rhoi'r gorau iddi yn dawel bydd yn codi.

Penawdau wedi datgan yn amlwg bod y clasurol codi-a-malu gan fod meddylfryd gweithiwr arferedig yn awr wedi cyrhaedd ei ddiwedd, o'r diwedd yn farw ac wedi ei gladdu. Nid yw gweithwyr heddiw yn mynd i adael i gwmnïau mwnci gyda'u bywydau. Ni fydd cwmnïau sy'n fodlon delio â gweithwyr mewn ffordd wir gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith ac sy'n talu'n gymesur â gwaith eithriadol yn profi rhoi'r gorau iddi yn dawel iawn.

Bydd y cyflogwyr hynny nad ydynt mor ddeallus yn canfod eu hunain yn frith o bobl sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel.

Efallai eich bod yn meddwl tybed a yw'n bwysig bod cwmni'n frith o bobl sy'n rhoi'r gorau iddi.

HYSBYSEB

Os yw cwmni efallai yr un peth gyda neu heb y rhai sy'n rhoi'r gorau iddi, mae'r lollapalooza cyfan yn ymddangos yn fwy o sŵn na sylwedd. Gadewch i'r rhai sy'n rhoi'r gorau iddi wneud eu peth. Gwaith yn cael ei wneud. Mae olwynion y ffyrm yn dal i gorddi. Efallai y bydd y tawelwyr tawel yn penderfynu i fyny eu gêm. Bydd y rhai sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel yn dewis gadael y cwmni ac mae'n ymddangos bod “y broblem” wedi'i datrys (wel, nid yw'n debygol, gan mai'r tebygolrwydd yw y bydd y gweithwyr sy'n cymryd eu lle yn mynd i'r modd rhoi'r gorau iddi yn dawel hefyd).

Mae’r ddadl pam fod rhoi’r gorau iddi yn dawel yn arbennig o wael yn cynnwys pryder deublyg egwyddorol:

• Drwg i gyflogwyr — Mae’n debyg na fydd cyflogwyr mor effeithlon ac effeithiol ag y byddent pe na baent yn rhoi’r gorau iddi yn dawel.
• Drwg i weithwyr — Mae gweithwyr sy’n rhoi’r gorau iddi yn dawel yn barhaus ar fin cael eu darganfod fel rhai sy’n rhoi’r gorau iddi yn dawel ac mae’r ôl-effeithiau yn straen ychwanegol yn eu bywydau yn gyffredinol ac mae’n debyg bod y buddion tybiedig hynny o gerdded y llinell ddirwy o roi’r gorau iddi yn dawel yn cael eu tanseilio beth bynnag.

Mae defnyddwyr neu'r rhai sydd fel arall yn derbyn neu'n dod ar draws gwasanaethau a chynhyrchion cwmnïau sy'n gyforiog o bobl sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel i bob golwg mewn perygl o ran y gwasanaethau a'r cynhyrchion hynny. Efallai eich bod chi'n gwybod yn fras y dywediad nad ydych chi eisiau prynu car a ddaeth oddi ar y llinell gynhyrchu ar ddiwedd shifft gwaith brynhawn Gwener. Un o'r prif bryderon yw bod y car wedi'i roi at ei gilydd ar frys ac efallai y byddwch chi'n dioddef y canlyniadau pan fydd bolltau'n cael eu dadwneud, neu pan fydd y teiars yn disgyn yn ddiweddarach.

HYSBYSEB

Yn yr un modd, y pryder yw y gallai'r rhai sy'n rhoi'r gorau iddi dawelu sy'n gwneud y lleiafswm gofynnol fod yn methu'r marc. Pwy sydd i ddweud beth yw'r lleiafswm er mwyn sicrhau diogelwch ac ansawdd priodol? Efallai bod y gweithiwr sy'n gwneud y lleiafswm yn is na'r isafswm digonol. Pe baent yn gweithio tuag at nod a oedd yn uwch na'r isafswm, mae'n ymddangos mai'r “achos gwaethaf” yw eu bod yn y pen draw ar yr isafswm. Pan mai'r nod uchaf mewn gwirionedd yw'r lleiafswm, mae rhywun yn crynu i feddwl pa mor bell islaw'r targed hwnnw y gallai gweithiwr ddod i ben.

A yw'r holl sôn hwn am y rhai sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel yn ffenomenon newydd?

Byddech dan bwysau i ddweud ie i'r cwestiwn hwnnw. Bydd unrhyw gipolwg brysiog ar hanes busnes yn dangos y bu rhai sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel a llawysgrifen ynghylch rhoi'r gorau iddi yn dawel am bron cymaint o amser ag y bu cyflogwyr a gweithwyr. Mae rhai hyd yn oed yn pwysleisio nad yw hyn i gyd yn ddim byd mwy nag enw newydd ar hen win (a dweud y gwir, mae rhai yn rhoi’r gair “whine” yn y fan yna yn cellwair neu’n smarillyd).

Efallai rhoi'r gorau iddi yn dawel yn dalach ac yn haws i'w ddisgrifio. Efallai bod rhoi’r gorau iddi yn dawel yn fwy amlwg o ganlyniad i weithwyr wedi gweithio o bell yn ystod y pandemig ac maen nhw nawr yn gorfod dod yn ôl i swyddfeydd. Ac yn y blaen.

HYSBYSEB

Mae twf syfrdanol braidd bod y gair “tawel” yn dod yn gysylltiedig â phob math o weithredoedd ac ymdrechion.

Dyma un y gallech chi chwerthin neu boeni drosti.

Tanio tawel.

Dyna ieithwedd newydd sy'n awgrymu y gall cyflogwyr ymladd tân â thân. Os yw gweithwyr yn mynd i roi'r gorau iddi yn dawel, bydd cyflogwyr yn tanio'n dawel. Er bod diffiniadau amrywiol, yn gyffredinol a tanio tawel yn cynnwys cyflogwr sy'n ceisio cael gweithwyr i roi'r gorau iddi yn bwrpasol. Gellir gwneud hyn trwy sicrhau bod gan weithiwr swydd ddi-ben-draw. Mae dull arall yn cynnwys pentyrru gwaith a gwneud eu bywyd gwaith yn ddiflas. Etc.

Yikes!

Mae'n ymddangos ein bod ni'n mynd ar i lawr i fod yn dipyn o hyll hyll o gyflogwyr-cyflogai.

HYSBYSEB

Mae gweithwyr yn mynd i geisio rhoi'r gorau iddi yn dawel. Mae cyflogwyr yn mynd i ymateb trwy danio'n dawel. Ond efallai y bydd y tanio tawel yn cael ei wneud ar draws pob math o weithwyr. Felly, efallai y bydd gweithwyr sy'n serol ac yn mynd y tu hwnt i'r galw am ddyletswydd yn cael eu llethu yn y tanio tawel. Efallai y byddan nhw yn eu tro yn penderfynu mai rhoi'r gorau iddi yn dawel yw eu hunig hawl. Yna mae'r cwmni'n tanio hyd yn oed yn fwy tawel. Mae pob symudiad yn ysgogi'r gwrthsymud cyfatebol. Mae dolen ddiddiwedd yn dilyn.

Dychmygwch y cythrwfl y tu mewn i gwmni sy'n rhemp o roi'r gorau iddi a thanio tawel. Pryd maen nhw'n dod o hyd i amser i wneud gwaith? A all cwmni o'r fath oroesi? Neu a oes rhaid inni dderbyn mai dyma ddyfodol y gweithle? Mae gweithwyr yn cadw llygad barcud ar gyflogwyr ac yn gorfod troi at roi'r gorau iddi yn dawel. Mae cyflogwyr yn llygadu eu gweithwyr yn wyliadwrus ac yn gorfod troi at danio tawel.

Ras drist i'r gwaelod.

Mae yna hefyd fel y'i gelwir cnu tawel. Mae hyn i fod yn sefyllfa cyflogwr sy'n druenus o dandalu am swydd neu rôl benodol yn y cwmni. Mae'r gweithiwr yn cael ei gnu. Wrth gwrs, nid yw pawb yn cytuno â'r honiad hwn. Er enghraifft, os yw'r cyflog yn arbennig o isel, mae'n debyg y bydd gweithwyr yn gadael y cwmni a bydd y cwmni naill ai'n rhoi'r gorau i weithredu neu'n cael ei orfodi gan rymoedd y farchnad i godi'r cyflog.

HYSBYSEB

Nawr ein bod wedi dod i fyd economeg, mae rhai yn honni bod rhoi'r gorau iddi yn dawel yn ffactor sy'n gysylltiedig ag amodau presennol yr economi a'r farchnad lafur. Mae'n ymddangos bod y farchnad swyddi ar i fyny. Mae cyflogwyr yn ofalus wrth ollwng gweithwyr. Yn gyffredinol, mae gweithwyr yn gallu dod o hyd i swyddi. Ar y cyfan, dywedir bod hyn yn awgrymu y gall y rhai sy'n rhoi'r gorau iddi ddod i fodolaeth. Gallant gymryd y risg o gael eu dal a'u tanio'n ddiannod. Gallant roi o'u hamser wrth geisio dod o hyd i waith arall a fydd, yn eu barn nhw, yn fwy deniadol a boddhaol i'w nodau personol.

Y syniad yw, pe bai'r farchnad swyddi yn eithaf sur neu ddifrifol, y gallai'r rhai sy'n rhoi'r gorau iddi fod mewn mwy o berygl. Ni fyddent yn gallu chwarae'r gêm rhoi'r gorau iddi yn dawel rhag ofn cael eu tanio. Ni fyddai'r farchnad swyddi wedyn yn eu hamsugno. O dan amodau o'r fath, mae'n debyg y byddai'n rhaid iddynt weithio ymhell uwchlaw'r trothwy rhoi'r gorau iddi yn dawel yn y gobaith o sicrhau y gallant gadw eu swydd bresennol.

Rownd a rownd y gambit rhoi'r gorau iddi dawel yn mynd.

Dywedais fod y gair “tawel” yn dal ymlaen mewn ffyrdd eraill hefyd. Treuliwch foment fyfyriol i ystyried yr amrywiaeth o agweddau tawel ar eich bywyd bob dydd.

HYSBYSEB

Ai chi yw'r math o riant sydd magu plant tawel?

Ai chi yw'r math o dieter hynny yw mynd ar ddeiet tawel?

Ai chi yw'r math o ymarferwr sy'n gwneud ymarfer corff tawel?

Mae'n ymddangos ein bod wedi dod o hyd i lawer o ddefnyddiau atodol ar gyfer y teimlad tawel cynyddol a di-ben-draw hwn. Dyma'ch tip defnyddiol ar gyfer y diwrnod. Pan fyddwch chi eisiau edrych yn hynod glyfar neu graff, dechreuwch ychwanegu'r gair “tawel” i ddechrau rhywbeth. Mae'n sicr o gael sylw rapt. Efallai eich bod wedi dechrau tuedd hollol newydd.

Pob lwc â hynny.

Addewais ar ddechrau'r drafodaeth hon y byddwn yn cyflwyno rhoi'r gorau iddi yn dawel yn gyntaf, yr ydym bellach wedi ymdrin â hi yn eithaf manwl. Mae'r cam nesaf yn cynnwys dod â AI i'r llun.

HYSBYSEB

Hyderaf eich bod yn aros yn eiddgar am syniad o sut mae AI yn cyd-fynd â'r gors hon o roi'r gorau iddi yn dawel.

Dyma ymlidiwr cyn i ni neidio i mewn i'r AI:

• Defnyddir AI i ganfod a yw gweithwyr yn rhoi'r gorau iddi yn dawel
• AI yn cael ei ddefnyddio i wrthbwyso gweithwyr sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel
• AI yn cael ei ddefnyddio i gymryd lle gweithwyr sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel
• AI yn cael ei ddefnyddio gan weithwyr i'w galluogi i roi'r gorau iddi yn dawel
• Datblygwyr AI sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel wrth ddatblygu AI
• AI sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel wrth gyflawni tasgau penodedig
• Arall

Swnio'n eithaf llawn sudd.

Mae hyn hefyd yn dod â ni i fyd Moeseg AI.

HYSBYSEB

Mae hyn i gyd hefyd yn ymwneud â phryderon sobr sy'n dod i'r amlwg am AI heddiw ac yn enwedig y defnydd o Ddysgu Peiriannau a Dysgu Dwfn fel ffurf ar dechnoleg a sut mae'n cael ei ddefnyddio. Rydych chi'n gweld, mae yna ddefnyddiau o ML/DL sy'n tueddu i olygu bod y AI yn cael ei anthropomorffeiddio gan y cyhoedd yn gyffredinol, gan gredu neu ddewis cymryd yn ganiataol bod yr ML/DL naill ai'n AI teimladol neu'n agos ato (nid yw). Yn ogystal, gall ML/DL gynnwys agweddau ar baru patrymau cyfrifiannol sy’n annymunol neu’n hollol amhriodol, neu’n anghyfreithlon o safbwynt moeseg neu gyfreithiol.

Efallai y byddai'n ddefnyddiol egluro'n gyntaf yr hyn yr wyf yn ei olygu wrth gyfeirio at AI yn gyffredinol a hefyd rhoi trosolwg byr o Ddysgu Peiriannau a Dysgu Dwfn. Mae llawer iawn o ddryswch ynghylch yr hyn y mae Deallusrwydd Artiffisial yn ei olygu. Hoffwn hefyd gyflwyno praeseptau AI Moeseg i chi, a fydd yn arbennig o annatod i weddill y disgwrs hwn.

Yn Datgan y Cofnod Am AI

Gadewch i ni sicrhau ein bod ar yr un dudalen am natur AI heddiw.

HYSBYSEB

Nid oes unrhyw AI heddiw sy'n deimladwy.

Nid yw hyn gennym.

Nid ydym yn gwybod a fydd AI ymdeimladol yn bosibl. Ni all neb ragweld yn briodol a fyddwn yn cyrraedd AI ymdeimladol, nac a fydd AI ymdeimladol rywsut yn codi’n wyrthiol yn ddigymell ar ffurf uwchnofa wybyddol gyfrifiadol (y cyfeirir ato fel arfer fel The Singularity, gweler fy sylw yn y ddolen yma).

Sylweddoli nad yw AI heddiw yn gallu “meddwl” mewn unrhyw fodd ar yr un lefel â meddwl dynol. Pan fyddwch chi'n rhyngweithio â Alexa neu Siri, gallai'r galluoedd sgwrsio ymddangos yn debyg i alluoedd dynol, ond y gwir amdani yw ei fod yn gyfrifiadol ac nad oes ganddo wybyddiaeth ddynol. Mae'r oes ddiweddaraf o AI wedi gwneud defnydd helaeth o Machine Learning a Deep Learning, sy'n trosoledd paru patrymau cyfrifiannol. Mae hyn wedi arwain at systemau AI sy'n edrych yn debyg i gymalau dynol. Yn y cyfamser, nid oes unrhyw AI heddiw sydd â synnwyr cyffredin ac nad oes ganddo unrhyw ryfeddod gwybyddol o feddwl dynol cadarn.

HYSBYSEB

Rhan o'r mater yw ein tueddiad i anthropomorffeiddio cyfrifiaduron ac yn enwedig AI. Pan ymddengys bod system gyfrifiadurol neu AI yn gweithredu mewn ffyrdd yr ydym yn eu cysylltu ag ymddygiad dynol, mae ysfa bron yn llethol i briodoli rhinweddau dynol i'r system. Mae'n fagl feddyliol gyffredin sy'n gallu cydio hyd yn oed yr amheuwr mwyaf dirdynnol ynghylch y siawns o gyrraedd teimlad.

I ryw raddau, dyna pam mae AI Moeseg ac AI Moesegol yn bwnc mor hanfodol.

Mae praeseptau AI Moeseg yn ein galluogi i aros yn wyliadwrus. Gall technolegwyr deallusrwydd artiffisial ar brydiau ymddiddori mewn technoleg, yn enwedig optimeiddio uwch-dechnoleg. Nid ydynt o reidrwydd yn ystyried y goblygiadau cymdeithasol mwy. Mae meddu ar feddylfryd Moeseg AI a gwneud hynny yn rhan annatod o ddatblygu a maesu AI yn hanfodol ar gyfer cynhyrchu AI priodol, gan gynnwys asesu sut mae cwmnïau AI Moeseg yn cael eu mabwysiadu.

Yn ogystal â defnyddio praeseptau Moeseg AI yn gyffredinol, mae cwestiwn cyfatebol a ddylem gael cyfreithiau i lywodraethu gwahanol ddefnyddiau o AI. Mae deddfau newydd yn cael eu bandio o gwmpas ar lefelau ffederal, gwladwriaethol a lleol sy'n ymwneud ag ystod a natur sut y dylid dyfeisio AI. Mae'r ymdrech i ddrafftio a deddfu cyfreithiau o'r fath yn un graddol. Mae AI Moeseg yn gweithredu fel stopgap ystyriol, o leiaf, a bydd bron yn sicr i ryw raddau yn cael ei ymgorffori'n uniongyrchol yn y deddfau newydd hynny.

HYSBYSEB

Byddwch yn ymwybodol bod rhai yn dadlau’n bendant nad oes angen deddfau newydd arnom sy’n cwmpasu AI a bod ein cyfreithiau presennol yn ddigonol. Maen nhw'n rhagrybuddio, os byddwn ni'n deddfu rhai o'r deddfau AI hyn, y byddwn ni'n lladd yr wydd aur trwy fynd i'r afael â datblygiadau mewn AI sy'n cynnig manteision cymdeithasol aruthrol. Gweler er enghraifft fy sylw yn y ddolen yma.

Mewn colofnau blaenorol, rwyf wedi ymdrin â'r amrywiol ymdrechion cenedlaethol a rhyngwladol i lunio a deddfu cyfreithiau sy'n rheoleiddio AI, gweler y ddolen yma, er enghraifft. Rwyf hefyd wedi ymdrin â’r amrywiol egwyddorion a chanllawiau Moeseg AI y mae gwahanol genhedloedd wedi’u nodi a’u mabwysiadu, gan gynnwys er enghraifft ymdrech y Cenhedloedd Unedig megis set UNESCO o AI Moeseg a fabwysiadwyd gan bron i 200 o wledydd, gweler y ddolen yma.

Dyma restr allweddol ddefnyddiol o feini prawf neu nodweddion AI Moesegol mewn perthynas â systemau AI yr wyf wedi'u harchwilio'n agos yn flaenorol:

• Tryloywder
• Cyfiawnder a Thegwch
• Di-falefience
• cyfrifoldeb
• Preifatrwydd
• Buddioldeb
• Rhyddid ac Ymreolaeth
• Ymddiriedolaeth
• Cynaliadwyedd
• Urddas
• undod

HYSBYSEB

Mae'r egwyddorion Moeseg AI hynny i fod i gael eu defnyddio o ddifrif gan ddatblygwyr AI, ynghyd â'r rhai sy'n rheoli ymdrechion datblygu AI, a hyd yn oed y rhai sy'n cynnal a chadw systemau AI yn y pen draw. Mae'r holl randdeiliaid trwy gydol cylch bywyd datblygu a defnyddio AI yn cael eu hystyried o fewn cwmpas cadw at normau sefydledig AI Moesegol. Mae hwn yn uchafbwynt pwysig gan mai’r dybiaeth arferol yw mai “dim ond codwyr” neu’r rhai sy’n rhaglennu’r AI sy’n gorfod cadw at syniadau Moeseg AI. Fel y pwysleisiwyd yn flaenorol yma, mae'n cymryd pentref i ddyfeisio a maes AI, ac mae'n rhaid i'r pentref cyfan fod yn hyddysg a chadw at egwyddorion AI Moeseg.

Gadewch i ni gadw pethau i lawr i'r ddaear a chanolbwyntio ar AI cyfrifiadol ansynhwyrol heddiw.

Mae ML/DL yn fath o baru patrwm cyfrifiannol. Y dull arferol yw eich bod yn cydosod data am dasg gwneud penderfyniad. Rydych chi'n bwydo'r data i'r modelau cyfrifiadurol ML/DL. Mae'r modelau hynny'n ceisio dod o hyd i batrymau mathemategol. Ar ôl dod o hyd i batrymau o'r fath, os canfyddir hynny, bydd y system AI wedyn yn defnyddio'r patrymau hynny wrth ddod ar draws data newydd. Ar ôl cyflwyno data newydd, mae'r patrymau sy'n seiliedig ar yr “hen” ddata neu ddata hanesyddol yn cael eu cymhwyso i wneud penderfyniad cyfredol.

Rwy'n meddwl y gallwch chi ddyfalu i ble mae hyn yn mynd. Os yw bodau dynol sydd wedi bod yn gwneud y penderfyniadau patrymog wedi bod yn ymgorffori rhagfarnau anffafriol, y tebygolrwydd yw bod y data yn adlewyrchu hyn mewn ffyrdd cynnil ond arwyddocaol. Bydd paru patrymau cyfrifiannol Dysgu Peiriannau neu Ddysgu Dwfn yn ceisio dynwared y data yn fathemategol yn unol â hynny. Nid oes unrhyw synnwyr cyffredin nac agweddau teimladwy eraill ar fodelu wedi'u crefftio gan AI fel y cyfryw.

HYSBYSEB

Ar ben hynny, efallai na fydd datblygwyr AI yn sylweddoli beth sy'n digwydd ychwaith. Gallai'r fathemateg ddirgel yn yr ML/DL ei gwneud hi'n anodd ffured y rhagfarnau sydd bellach yn gudd. Byddech yn gywir yn gobeithio ac yn disgwyl y byddai datblygwyr AI yn profi am y rhagfarnau a allai fod wedi'u claddu, er bod hyn yn anoddach nag y mae'n ymddangos. Mae siawns gadarn yn bodoli hyd yn oed gyda phrofion cymharol helaeth y bydd rhagfarnau yn dal i gael eu hymgorffori o fewn modelau paru patrwm yr ML/DL.

Fe allech chi braidd ddefnyddio'r ddywediad enwog neu waradwyddus o garbage-in sothach-allan. Y peth yw, mae hyn yn debycach i ragfarnau - sy'n llechwraidd yn cael eu trwytho wrth i dueddiadau foddi o fewn yr AI. Mae'r broses gwneud penderfyniadau algorithm (ADM) o AI yn axiomatically yn llwythog o anghydraddoldebau.

Ddim yn dda.

Credaf fy mod bellach wedi gosod y llwyfan i drafod yn ddigonol rôl AI o fewn y cyfarwyddyd o roi'r gorau iddi yn dawel.

HYSBYSEB

Yn Datgelu Rol AI Mewn Rhoi'r Gorau I'r Tawel

Dwyn i gof imi ddweud hyn yn gynharach am sut mae AI yn rhan o roi'r gorau iddi yn dawel:

• Defnyddir AI i ganfod a yw gweithwyr yn rhoi'r gorau iddi yn dawel
• AI yn cael ei ddefnyddio i wrthbwyso gweithwyr sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel
• AI yn cael ei ddefnyddio i gymryd lle gweithwyr sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel
• Datblygwyr AI sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel wrth ddatblygu AI
• AI sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel wrth gyflawni tasgau penodedig
• Arall

Nesaf gallwn edrych ar bob un o'r llwybrau hynny.

AI Yn Cael Ei Ddefnyddio I Ganfod Os Mae Gweithwyr yn Rhoi'r Gorau i'r Tawel

HYSBYSEB

Yn ôl pob sôn, bu cynnydd aruthrol mewn gwyliadwriaeth gweithwyr neu fonitro gweithwyr o ganlyniad i whammy dwbl o awtomeiddio.

Yn gyntaf, mae gweithwyr yn defnyddio offer awtomataidd yn gynyddol i gyflawni eu gweithgareddau gwaith, yn enwedig wedi'u cryfhau o ganlyniad i'r dyfodiad gwaith o bell yn ystod y pandemig. Mae defnyddio offer awtomataidd at ddibenion gwaith yn ei gwneud hi'n llawer haws monitro gweithwyr, megis olrhain faint o amser a gofnodir ar gyfer gwaith ac agweddau cysylltiedig eraill.

Yn ail, mae awtomeiddio yn cael ei gymhwyso i naill ai arsylwi neu o leiaf ddadansoddi ymdrechion gwaith. Er enghraifft, efallai y bydd asiant gwasanaeth cwsmeriaid yn cael ei arsylwi'n dawel gan system AI sy'n archwilio'r hyn y mae'n ei ddweud a sut mae'n rhyngweithio â chwsmeriaid. Gellir gwneud hyn mewn amser real neu ei wneud ar ôl y ffaith i wneud asesiad agwedd asiant.

Yn y duedd hon daw'r defnydd o AI i geisio canfod a yw gweithwyr o bosibl yn rhoi'r gorau iddi yn dawel.

Efallai nad yw asiant gwasanaeth cwsmeriaid yn arbennig o gyfeillgar neu'n amlwg yn galonogol gyda chwsmeriaid. Gallai sgan wyneb a llais trwy AI awgrymu bod y gweithiwr (a ddywedwn) ei ffonio i mewn. Nid ydynt yn ceisio darparu gwasanaeth eithriadol. Os yw hyn yn digwydd yn rheolaidd, ac os yw eu metrigau cynhyrchiant eraill yn aros yn agos at waelod disgwyliadau, ar y cyfan, gallai fod yn arwydd bod y gweithiwr yn rhoi'r gorau iddi yn dawel.

HYSBYSEB

Wrth gwrs, nid yw pawb yn cytuno â’r math hwn o ddull asesu. Gallai myrdd o resymau eraill roi cyfrif am yr hyn y mae'r gweithiwr yn ei wneud. Nid yw rhoi'r gorau iddi yn dawel o reidrwydd mor hawdd i'w ganfod. Ymhellach, codir pryderon ynghylch ymwthiad posibl defnyddiau monitro AI o’r fath ac a yw naill ai praeseptau AI Ethics yn cael eu torri ac o bosibl yn gwyro i ddyfroedd sy’n peri gofid cyfreithiol.

AI Yn Cael Ei Ddefnyddio I Wrthbwyso Gweithwyr Sy'n Rhoi'r Gorau i'r Tawel

Mae defnydd posibl arall o AI yn cynnwys ymdrechion i wrthbwyso gweithwyr sy'n ymddangos yn rhoi'r gorau iddi yn dawel.

Tybiwch ei bod yn ymddangos bod brocer morgeisi yn cadw at roi'r gorau iddi yn dawel yn ei weithgareddau prosesu morgeisi. Efallai y bydd cyflogwr yn defnyddio AI sy’n ceisio hybu neu gryfhau gwaith y brocer morgeisi. Gellid gwneud hyn trwy annog y brocer morgeisi i weithio y tu hwnt i'r isafswm neu efallai y byddai'r AI yn cyflawni rhannau o'r ymdrech waith yn uniongyrchol i gael y cynnyrch gwaith i lefelau uwch.

HYSBYSEB

Un feirniadaeth aml o ddefnyddio AI i geisio gwrthbwyso rhoi'r gorau iddi yn dawel yw ei bod yn ymddangos bod hyn yn ysgubo'r mater o dan y ryg. Yn hytrach na wynebu neu drafod y mater gyda gweithiwr, mae'n ymddangos bod y cyflogwr yn osgoi deialog cyflogwr-gweithiwr sydd ei angen trwy ddefnyddio AI i wneud iawn am ymdrechion gwaith lleiaf posibl gan weithiwr.

Mae'r broblem yn sicr o gronni a thyfu. Nid yw'n glir a fydd cymhwyso AI yn gallu cadw i fyny â'r mater sy'n gwaethygu. Nid yw trin y symptomau yn mynd at yr achosion sylfaenol.

AI Yn Cael Ei Ddefnyddio I Amnewid Gweithwyr Sy'n Rhoi'r Gorau i'r Tawel

Fel estyniad o'r arwydd blaenorol, gellir defnyddio AI i ddisodli gweithiwr yn gyfan gwbl yn lle dim ond gwrthbwyso ei ymdrechion i roi'r gorau iddi yn dawel.

Daw peth amheuaeth i'r amgylchiad hwn. A yw'r AI yn disodli'r gweithiwr oherwydd rhoi'r gorau iddi yn dawel neu ai dim ond esgus a ddefnyddir i gael gwared ar weithiwr fel arall? Mae'n bosibl y gellir manteisio ar faner rhoi'r gorau iddi yn dawel er mwyn cyfiawnhau cael gweithiwr yn ei le.

HYSBYSEB

AI Yn Cael Ei Ddefnyddio Gan Weithwyr I'w Galluogi I Ymadael yn Dawel

Dyma ongl nad oes llawer wedi sylweddoli y gall ddigwydd ynghylch rhoi'r gorau iddi yn dawel.

Darganfod gweithiwr sydd am roi'r gorau iddi yn dawel. Efallai y byddant yn ceisio dyfeisio neu gaffael AI a all wneud eu gwaith yn rhannol iddynt ond eto'n cuddio'r defnydd o'r deallusrwydd artiffisial rhag y cyflogwr. Ar un ystyr, mae'r gweithiwr yn ceisio gweithio cyn lleied â phosibl neu'n llai felly, yn y cyfamser yn defnyddio AI i sicrhau ei fod o leiaf yn cyrraedd y trothwy lleiaf posibl.

Mae cyfres o faterion dyrys yn codi yn y cyd-destun hwn. Os yw'r gweithiwr wedi darganfod neu grefftio AI i gynorthwyo gyda'r ymdrech waith, pam nad yw'r cyflogwr wedi gwneud yr un peth? A oes unrhyw beth yn gynhenid ​​o'i le ar y gweithiwr yn trosoledd AI am ei ymdrechion gwaith? A yw cuddio'r defnydd yn tanseilio neu'n tanseilio eu cyflogwr?

HYSBYSEB

Mae llawer o gwestiynau o'r fath yn amlyncu'r agwedd hon.

Datblygwyr AI Sy'n Tawel Rhoi'r Gorau i Wrth Ddatblygu AI

Rydym yn troi ein sylw nesaf at wneud AI.

Gall datblygwyr AI fod mor destun i roi'r gorau iddi yn dawel ag unrhyw un arall. Yn naturiol, efallai y byddwch yn tybio y byddai'r holl ddatblygwyr AI yn teimlo eu bod yn cael eu digolledu'n dda ac na fyddant yn stiwio am oriau gwaith hir, ond nid yw hyn o reidrwydd yn wir. O'r herwydd, yn sicr mae datblygwyr AI sydd yn y gwersyll rhoi'r gorau iddi yn dawel.

Iawn, efallai y byddwch chi'n dweud, pam mae hynny'n bwysig?

Mae rhai yn poeni y gallai datblygwyr AI mewn modd rhoi'r gorau iddi yn dawel gymryd llwybrau byr wrth ddyfeisio eu AI. Er enghraifft, byddai osgoi unrhyw ymddangosiad o AI Moeseg neu AI Moesegol gan y byddai hyn o bosibl yn cael ei ystyried uwchlaw gradd ac nid yn ofyniad dros yr ymdrech leiaf a bennir gan gyflogwr.

HYSBYSEB

A ddylai datblygwyr AI gael eu dal i safon broffesiynol a fyddai'n gofyn am eu hymdrechion gorau wrth ddyfeisio AI?

Dyna nyth cacyn iddo'i hun.

AI Sy'n Ymadael Yn Dawel Wrth Berfformio Tasgau Penodedig

Mae'r agwedd olaf hon yn golygu AI sydd yn ei hanfod yn dawel yn rhoi'r gorau iddi yn ei ffordd ei hun.

Gadewch i mi ymhelaethu.

Yn gyntaf, nid wyf yn cyfeirio at AI ymdeimladol. Os byddwn byth yn cyrraedd neu'n cyrraedd AI ymdeimladol, gallwch chi dybio beth bynnag yr ydych chi'n ei hoffi am sut mae'r AI hwnnw'n mynd i ymddwyn. Efallai y byddai AI ymdeimladol yn rhoi'r gorau iddi yn dawel, yn enwedig os yw bodau dynol yn ôl pob golwg yn caethiwo'r AI, gweler fy nhrafodaeth yn y ddolen yma.

HYSBYSEB

Gadewch i ni gadw pethau'n agosach at realiti.

Wrth gyfeirio at AI nad yw'n synhwyrol, mae yna fater o sut mae'r AI wedi'i ddyfeisio, megis a yw'n defnyddio Dysgu Peiriant neu Ddysgu Dwfn a all hunan-addasu tra bod yr AI yn cael ei ddefnyddio. Gallech ddadlau y gallai'r ML/DL gymryd agwedd finimalaidd at ba bynnag dasg sy'n cael ei chyflawni.

Ai math o roi'r gorau iddi yn dawel yw hwn?

Byddai beirniaid yn mynnu na all y math hwn o AI roi’r gorau iddi yn dawel gan na all ffurfio ymdeimlad o fwriad tebyg i fwriadau dynol. Gallai eraill ddadlau er nad yw’r bwriad efallai yno, mae’r gweithredoedd o’r un safon neu galibr tebyg, ac felly mae cyfeirio at hyn fel rhoi’r gorau iddi yn dawel yn dderbyniol.

Casgliad

Mynegodd Rudyard Kipling, nofelydd a bardd enwog, y farn bod mwy o weithwyr yn cael eu lladd gan or-waith nag y mae pwysigrwydd y byd yn ei gyfiawnhau.

HYSBYSEB

A yw'r haeriad hwn efallai'n cyfiawnhau neu'n rhesymoli'r awch tawel i roi'r gorau iddi?

Mae yna farn uchel bod rhoi’r gorau iddi yn dawel yn ffordd ymarferol a synhwyrol o ddiogelu eich iechyd meddwl a chorfforol. Mae eraill yn dweud ei fod yn ffactor o weithwyr yn diflasu ar eu gwaith. Mae rhai yn credu nad oes y fath beth â rhoi'r gorau iddi yn dawel ac mae'n luniad o wneuthuriad a fydd yn pylu o sylw ar ôl cael ei foment yn yr haul.

Gallwn ddweud mwy am hyn, ond rwy'n credu fy mod wedi cwmpasu'r isafswm gofynnol. Whoa, ydw i newydd gael fy oddiweddyd gan roi'r gorau iddi yn dawel?

Dim ond fy AI sy'n gwybod yn sicr.