Mae biliwnydd Chobani Hamdi Ulukaya yn gwneud achos economaidd i gwmnïau mawr o’r Unol Daleithiau logi ffoaduriaid ar gyfer swyddi coler las a gwyn.
Hamdi Ulukaya. mae sylfaenydd biliwnydd y cwmni iogwrt Chobani, wedi bod yn rym blaenllaw ar gyfer llogi ffoaduriaid trwy ei Bartneriaeth Pabell i Ffoaduriaid.
AFP trwy Getty Images
Npedwar dwsin o gwmnïau mawr cynnar, gan gynnwys Amazon
“Bydd y brandiau a’r cwmnïau sy’n dod at ei gilydd ac yn gwneud yr ymrwymiadau hyn yn annog cwmnïau eraill i gamu i fyny,” meddai Ulukaya Forbes. “Rwy’n meddwl ein bod ni wedi torri rhai rhwystrau y mae cwmnïau’n mynd allan yno ac yn gwneud ffoaduriaid yn rhan o’u llogi.”
Daw’r ymrwymiadau gan 45 o gwmnïau wrth i boblogaeth ffoaduriaid byd-eang chwyddo ers i’r Taliban feddiannu Afghanistan, rhyfel Rwseg ar yr Wcrain a’r ansefydlogrwydd gwleidyddol ac economaidd yn Venezuela. Cyhoeddodd Tent yr ymrwymiadau newydd ddydd Llun ar y cyd â'i uwchgynhadledd fusnes gyntaf ar ffoaduriaid yn Efrog Newydd.
Cyfanswm y boblogaeth ffoaduriaid fyd-eang rhagori ar 27 miliwn ar ddiwedd 2021, yn ôl yr UNHCR. Mae'r niferoedd hynny yn rhagddyddio'r rhyfel yn yr Wcrain, sydd wedi arwain at un ychwanegol 7.3 miliwn o ffoaduriaid. Mae disgwyl i’r Unol Daleithiau dderbyn bron i 100,000 o ffoaduriaid o Afghanistan eleni, 100,000 o Ukrainians a 125,000 o ffoaduriaid eraill o rannau eraill o’r byd, yn ôl Tent.
I gorfforaethau'r UD, mae'r ymrwymiadau i logi ffoaduriaid yn dod ar adeg pan maen nhw'n wynebu marchnad lafur hanesyddol dynn sydd wedi gwneud llenwi rolau agored yn anodd.
“Rwy’n credu bod yr ymrwymiad hwn o 20,000 o’i gymharu â’r boblogaeth sydd wedi cyrraedd yn arwyddocaol iawn, iawn,” meddai Ulukaya, 49, sy’n gwerth $ 2.2 biliwn. Yn ogystal â llogi uniongyrchol, meddai, mae Tent yn annog corfforaethau i annog cwmnïau yn eu cadwyni cyflenwi i logi ffoaduriaid hefyd, fel y gwnaeth yn Chobani.
Yn gynharach eleni, cyhoeddodd Tent fod mwy na 100 o gwmnïau gan gynnwys Delta, Pfizer
Mae Ulukaya, Cwrd a godwyd yn nwyrain Twrci, wedi bod yn un o'r cefnogwyr cryfaf a hirhoedlog i gyflogi ffoaduriaid. Dechreuodd logi ffoaduriaid yn ei gwmni iogwrt ac wedi hynny sefydlodd y Babell ddi-elw yn 2016 i helpu busnesau i gefnogi ffoaduriaid. “Y foment y mae ffoadur yn cael swydd, dyma'r foment y mae'n rhoi'r gorau i fod yn ffoadur” yw ei fantra. Mae Ulukaya a Chobani wedi ariannu Pabell gyda thua $20 miliwn ers ei sefydlu.
“Nid mater bach yw hwn, mae’n fater mawr. Rydych chi'n siarad am filiynau ar filiynau o bobl sy'n sownd, ”meddai. “Rydyn ni’n gweld sut mae ffoaduriaid fel pwnc wedi cael ei ddefnyddio mewn amgylchedd gwleidyddol mewn ffordd anghywir iawn ac wedi ein brifo ni i gyd. . . . Maen nhw'n bobl fel ni—mamau, chwiorydd, brodyr, tadau—sydd wedi cael eu gorfodi o'u cartrefi ac maen nhw eisiau ail gyfle i gyfrannu. Roeddwn i’n meddwl y gallai cyfranogiad busnes effeithio ar hynny.”
Mae Partneriaeth y Pabell yn darparu adnoddau i gwmnïau yn ei rhwydwaith i'w helpu i logi a hyfforddi ffoaduriaid ac mae hefyd yn cynnal digwyddiadau llogi ar y cyd â sefydliadau dielw lleol mewn ardaloedd â phoblogaethau ffoaduriaid mawr, gan gynnwys Los Angeles, Houston a gogledd Virginia.
“Rwy’n credu ein bod wedi torri rhai rhwystrau y mae cwmnïau’n mynd allan yno ac yn gwneud ffoaduriaid yn rhan o’u llogi.”
Mae Amazon, sy'n cyflogi mwy na miliwn o bobl yn yr Unol Daleithiau, ar frig y rhestr o ymrwymiadau tair blynedd newydd, gan addo llogi o leiaf 5,000 o ffoaduriaid a darparu adnoddau cyfreithiol am ddim iddynt, hyfforddiant Saesneg fel Ail Iaith a chymorth arall trwy ei rhaglen Drws Croeso. Dywedodd llefarydd ar ran Amazon fod addewid y cwmni yn dilyn ei waith blaenorol gyda ffoaduriaid, sy’n cynnwys allgymorth ar ganolfannau milwrol lle mae ffoaduriaid o Afghanistan wedi cael eu cartrefu a phartneriaethau gyda sefydliadau ailsefydlu ffoaduriaid.
Ymhlith yr ymrwymiadau tair blynedd mawr eraill, bydd ManpowerGroup yn gosod o leiaf 3,000 o ffoaduriaid mewn swyddi yn ei gleientiaid corfforaethol, Tyson Foods.
Mae PepsiCo, er enghraifft, a oedd wedi partneru’n flaenorol â Tent yng ngorllewin Ewrop ar raglen fentora a hyfforddi, wedi cytuno i logi 500 o bobl dros y tair blynedd nesaf. “Mae pum cant yn ddigon mawr i'n gorfodi i roi adnoddau y tu ôl iddo mewn gwirionedd . . . gorfodi fy nhîm fy hun i ddweud nad yw’n sioe ochr,” meddai prif swyddog adnoddau dynol PepsiCo, Ronald Schellekens.
Mae PepsiCo yn bwriadu llogi ffoaduriaid yn Phoenix, Dallas, Denver a Chicago. Mae Schellekens yn disgwyl llogi ar gyfer ffatrïoedd a swyddfeydd; mae gweithrediadau bwyd y cwmni wedi'u lleoli yn Dallas, tra bod ei fusnesau Gatorade a Quaker wedi'u lleoli yn Chicago. “Rwy’n credu y dylai fod yn goler las ac yn goler wen,” meddai. “Rwy’n ei weld fel cyfle talent. Does dim llyfr chwarae sefydlog.”
Yn y cyfamser, mae'r cawr prosesu cyw iâr Tyson Foods, sy'n cyflogi mwy na 100,000 o bobl ar draws ei weithrediadau yng Ngogledd America, yn bwriadu cyflogi 2,500 o ffoaduriaid dros y tair blynedd nesaf. “Ers hir rydym wedi denu pobl i weithio yn Tyson gyda hyfedredd Saesneg amrywiol a statws ffoadur,” meddai John R. Tyson, is-lywydd gweithredol strategaeth y cwmni ac aelod o’r bedwaredd genhedlaeth o’r teulu Tyson.
Mae Hilton, sydd wedi gweithio gyda Tent ers 2018, yn disgwyl llogi 1,500 o ffoaduriaid yn ei westai y mae Hilton yn berchen arnynt a’i westai masnachfraint ar draws yr Unol Daleithiau “Wrth i’r diwydiant lletygarwch barhau i lywio marchnad lafur dynn, gall y grwpiau hyn o dalent ddarparu cyfleoedd newydd i recriwtio a llogi, ”meddai llefarydd ar ran Hilton trwy e-bost.
Nid anhunanoldeb yn unig yw hyn. Canfu Tent fod 73% o gyflogwyr wedi nodi cyfradd cadw uwch ar gyfer ffoaduriaid nag ar gyfer gweithwyr eraill mewn arolwg yn 2018. Ymhlith cwmnïau gweithgynhyrchu, dim ond 4% oedd y gyfradd trosiant ar gyfer ffoaduriaid, yn is na’r 11% ar gyfer yr holl weithwyr, yn ôl yr adroddiad. Er nad yw Tent wedi diweddaru’r ymchwil hwnnw, mae’n disgwyl bod y cyfraddau cadw uwch hynny wedi parhau.
Ar y dechrau, meddai Ulukaya, roedd yn “anodd iawn” argyhoeddi rhai o’r cwmnïau mawr i gefnogi’r ymdrech, ond dros amser fe wnaeth Tent symud ymlaen. “Rydyn ni wir yn gwneud achos economaidd,” meddai. “Rydych chi'n llogi'r bobl hyn ac mae'n effeithio ar eich cynhyrchiant, mae'n effeithio ar eich diwylliant, ac nid yw'n syniad da o safbwynt busnes.”
Mewn ymdrech i ehangu pyllau llogi, mae cwmnïau y tu allan i'r rhwydwaith Pebyll hefyd wedi ceisio recriwtio ffoaduriaid. GE Appliances, sy'n eiddo i'r conglomerate electroneg defnyddwyr Tsieineaidd Haier, sefydlu ei rhaglen ei hun i recriwtio ffoaduriaid o Afghanistan a ffoaduriaid eraill, yn ogystal â siaradwyr dwyieithog, ar gyfer ei ffatri yn Louisville, sy'n cyflogi mwy na 5,000 o weithwyr coler las.
Mae Ulukaya yn dadlau bod angen i gwmnïau edrych at ffoaduriaid am fwy na swyddi coler las yn unig gan fod gan lawer o'r bobl sy'n dod i'r Unol Daleithiau raddau uwch a hyfforddiant proffesiynol arall. “Edrychwch ar y boblogaeth sy'n dod o Afghanistan neu'r Wcráin. Mae yna feddygon a pheirianwyr, ”meddai. “Nid yw eu gweld yn cael swydd coler las yn deg. Mae angen iddyn nhw gyrraedd man lle gallant gael swydd yn seiliedig ar eu profiad.”
O ran Chobani, gohiriwyd cynnig cyhoeddus y gwneuthurwr iogwrt, a oedd unwaith yn werth $10 biliwn, yn gynharach eleni wrth i stociau ostwng ac ym mis Medi gael ei dynnu'n llwyr. Nid yw mynd yn gyhoeddus yn y farchnad gyfredol “yn gwneud unrhyw synnwyr,” meddai Ulukaya. “Does dim pwysau arnon ni i wneud dim byd. Pan fydd yr amseriad yn iawn, byddwn yn ffeilio yn ôl.”
Ffynhonnell: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/19/amazon-hilton-and-pepsico-among-nearly-four-dozen-major-companies-that-commit-to-hiring- 22000-ffoaduriaid/