Amazon, mae gweithwyr Starbucks yn gwthio am undebau ar ôl i Covid drechu'r farchnad lafur

Gwthiodd pandemig Covid Americanwyr i ailystyried sut a ble maen nhw'n gweithio, gan arwain at farchnad lafur dynn, cyflogau'n codi a'r hyn a alwyd yn Ymddiswyddiad Mawr. Fe wnaeth hefyd ysgogi gweithwyr, llawer ohonyn nhw'n iau, mewn cwmnïau mawr fel Amazon ac Starbucks i ystwytho eu trosoledd newydd gyda symudiadau undeb.

Mae gweithwyr warws a siop sy'n ceisio aelodaeth undeb yn teimlo nad oes ganddyn nhw sedd wrth y bwrdd. Maen nhw'n chwilio am well cyflog ac amodau gwaith, ac maen nhw eisiau dweud eu dweud gyda'r rheolwyr mewn gweithrediadau o ddydd i ddydd. 

“Mae gweithwyr yn teimlo’n ddi-rym ac mae’r undod hwn yn rhoi rhywfaint o bŵer iddyn nhw,” meddai Catherine Creighton, cyfarwyddwr cangen Cysylltiadau Diwydiannol a Llafur Prifysgol Cornell yn Buffalo.

Mae Emma Kate Harris, arbenigwraig manwerthu 22 oed yn y REI Co-Op sydd newydd ei undeb yn Manhattan, wedi bod gyda'r cwmni ers tair blynedd, ac mae hi eisiau gweld mwy o ddealltwriaeth gan ei phenaethiaid.

“Nid yw ein rheolwyr a’n rheolwyr uwch drwy weddill y gydweithfa o reidrwydd yn deall beth yw hi i fod ar y llawr am wyth awr a hanner y dydd am 32 neu 40 awr yr wythnos,” meddai Harris. Gweithwyr yn y siop nwyddau hamdden a gwersylla a drefnwyd gyda'r Undeb Manwerthu, Cyfanwerthu ac Adrannol, neu RWDSU. (Dywedodd REI wrth CNBC mewn datganiad ei fod “wedi ymrwymo i eistedd i lawr yn ddidwyll i drafod cytundeb cydfargeinio.”

Yna eto, nid dyna yw ymgyrch llafur trefniadol eich neiniau a theidiau. Mae gweithwyr ifanc fel Harris sy’n cymryd rhan mewn ymgyrchoedd undeb yn cael eu hysgogi gan awydd i wella’r gweithle, hyd yn oed os nad ydyn nhw efallai’n cadw o gwmpas i weld y newidiadau’n dwyn ffrwyth fel y gwnaeth llafurwyr undeb y gorffennol. Nid oes gan rai fawr ddim profiad gydag undebau cyn cymryd rhan mewn ymgyrchoedd, ond maent yn cydnabod eu grym yn yr amgylchedd llafur presennol.

“Rwy’n meddwl bod pobl ifanc yn torri i ffwrdd o ddisgwyliad cenedlaethau blaenorol mai dyma fel y mae. Ac rwy’n meddwl bod fy nghenhedlaeth i’n dechrau edrych yn fwy ar y ffordd y gallai fod a’r ffordd y dylai fod,” meddai Harris.

Er y gall ymddangos fel pe bai undebau'n ymchwyddo eto, fodd bynnag, mae'r niferoedd yn adrodd stori wrthdaro am gyflwr llafur trefniadol yn America. Yn 2021, gostyngodd cyfradd aelodaeth undeb ar gyfer gweithwyr y llywodraeth a’r sector preifat i 10.3% o 10.8% yn 2020, yn ôl y Swyddfa Ystadegau Llafur. Gostyngodd aelodaeth undeb y sector preifat ychydig yn 2021 i 6.1% o 6.2% yn y flwyddyn flaenorol.

Ond ar yr un pryd, mae graddfeydd cymeradwyo undebau America bron yn uwch nag erioed. Mae arolwg barn Gallup o fis Medi 2021 yn dangos bod 68% o Americanwyr yn cymeradwyo undebau llafur - y darlleniad uchaf ers sgôr cymeradwyo o 71% yn 1965. Maent yn arbennig o boblogaidd ymhlith aelodau iau y gweithlu. Mae oedolion rhwng 18 a 34 oed yn cymeradwyo undebau ar gyfradd o 77%.

Richard Bensinger, trefnydd undeb gyda Starbucks Workers United a chyn-gyfarwyddwr trefniadol yr AFL-CIO, Dywedodd wrth CNBC yn gynharach eleni fod y mudiad yn “wrthryfel cenhedlaeth.” Mae ymgyrch undeb Starbucks, a ddechreuodd yn Buffalo ac sydd bellach wedi sicrhau wyth buddugoliaeth mewn tair talaith, wedi lledu’n gyflym i gaffis ledled y wlad ac yn cael ei harwain gan lawer o weithwyr yn eu 20au cynnar, meddai.

Mae Eseia Thomas yn weithiwr warws yng nghyfleuster Amazon yn Bessemer, Alabama. Dywedodd y dyn 20 oed iddo ymuno â'r cwmni ym mis Medi 2020 fel ffordd i helpu i dalu biliau ac ar gyfer ei addysg coleg ym Mhrifysgol Alabama, Birmingham. Ond dywedodd wrth CNBC iddo gymryd semester i ffwrdd i ganolbwyntio ar yr ymgyrch, sydd hefyd yn ceisio trefnu gyda RWDSU.

“Rwy’n credu, er mwyn sicrhau’r newid yr wyf am ei weld, fod yn rhaid i mi fod yn rhan wirioneddol ohono,” meddai. “A phan welais y cyfle hwn yn dod i fodolaeth, ac roeddwn i’n gwybod y byddai’n effeithio’n gadarnhaol iawn ar fy nghydweithwyr yn fy mywyd fy hun, fe wnes i daflu fy hun i mewn ac rydw i wedi bod yn mynd 100 y cant byth ers hynny.”

Bydd rhan gyhoeddus y cyfrif pleidleisiau yn Alabama yn digwydd yn ddiweddarach yr wythnos hon. “Rydym yn edrych ymlaen at glywed lleisiau ein gweithwyr. Rydym yn parhau i ganolbwyntio ar weithio’n uniongyrchol gyda’n tîm i barhau i wneud Amazon yn lle gwych i weithio.” Dywedodd Kelly Nantel, llefarydd ar ran Amazon wrth CNBC mewn datganiad. Mae ail ymgyrch bleidleisio undeb ar y gweill yn Ynys Staten ar gyfer Amazon.

Rhaid i gwmnïau, yn enwedig cwmnïau a fasnachir yn gyhoeddus, daro cydbwysedd bregus pan fydd eu gweithwyr yn dechrau trefnu. Ni fydd pob cyfranddaliwr yn credu bod undeb yn dda ar gyfer y llinell waelod, tra bydd eraill yn meddwl y dylai gweithwyr gael eu trin yn decach, yn ôl Peter Cappelli, athro rheolaeth a chyfarwyddwr y Ganolfan Adnoddau Dynol yn Ysgol Wharton.

“Y calcwlws y mae’n rhaid i gwmni ei wneud ar hyn, yn y cyd-destun hwn lle gallech fod yn fwy ymosodol, a chynyddu’r tebygolrwydd o ennill yr etholiad a niweidio’ch brandiau, sut ydych chi’n meddwl am hynny, os mai’r cyfan yr ydych yn meddwl amdano yw , gadewch i ni ddweud, cadw'ch cyfranddalwyr yn hapus?” meddai Cappelli. “Nid yw’n nodwydd hawdd i’w edafu.”

Mae rhai cwmnïau yn mynd â hi gam ymhellach ac yn llogi ymgynghorwyr fel Joe Brock, llywydd Reliant Labour Consultants. 

Roedd Brock yn gyn-lywydd undeb gyda Teamsters yn lleol yn Philadelphia. Dywedodd ei fod wedi dadrithio gyda'r hyn sy'n digwydd y tu ôl i'r llenni gyda'r undebau, yn enwedig pan fydd cytundebau'n cael eu negodi. Dywedodd fod cwmnïau weithiau'n ei alw'n rhagweithiol i wneud cyflwyniadau i weithwyr i'w hannog i beidio ag ymuno ag undeb. Ar adegau eraill, maen nhw'n estyn allan ato ar ôl i ymgyrch ddechrau.

Mae Brock yn gwrthwynebu’r term “chwalu undeb” a disgrifiodd ei swydd fel rhywbeth mwy cynnil.

“Mae bygythiad yr undeb yn un dilys, dwi’n meddwl ei fod yn achosi llawer o weithleoedd i ailedrych ar bolisïau a gwneud rhai newidiadau, dwi’n ei weld trwy’r amser,” meddai Brock. “Rydw i hefyd yn gweld lle nad ydyn nhw'n mynd i'r afael ag ef, ac maen nhw eisiau i mi ddod i mewn a bod yn yr undeb, a dyw fy nghwmni i ddim yn gwneud hynny. Nid ydym yn mynd i mewn a dweud celwydd wrth weithwyr. Rydyn ni'n dweud wrthyn nhw y gallai hyn weithio allan yn dda iddyn nhw. Ond fe allai weithio allan yn wael iawn hefyd.”

– Cyfrannodd Betsy Spring o CNBC at yr erthygl hon.