Gofynnodd Prif Swyddog Gweithredol Apple, Tim Cook, am - a chafodd - doriad cyflog mawr eleni. A oes byth amser pan ddylai rhai ohonom dderbyn un hefyd? Yr ateb yw 'ie.'

Prin fod y flwyddyn newydd ar y gweill, ond i Brif Swyddog Gweithredol Apple Tim Cook, mae 2023 eisoes yn gofiadwy - er nid mewn ffordd y gallwch ei ddisgwyl. Mewn ffeil SEC, cyhoeddodd Apple y bydd Cook yn derbyn toriad cyflog mawr yn 2023, a nododd y ffeilio ei fod wedi gofyn am y toriad. “Y mae Mr. Cyfanswm iawndal targed Cook ar gyfer 2023 yw $49 miliwn, gostyngiad o dros 40% o gyfanswm ei iawndal targed 2022,” y ffeilio wedi'i nodi.

Er nad yw gofyn am doriad cyflog yn arferol, Tachwedd 2022 arolwg gan y cwmni staffio Insight Global yn datgelu bod 61% o weithwyr wedi dweud y byddent yn fodlon cymryd toriad cyflog er mwyn osgoi cael eu diswyddo pe bai dirwasgiad. Canfu’r arolwg hefyd fod gweithwyr mewn rolau rheoli hyd yn oed yn fwy tueddol o gymryd toriad mewn cyflog o gymharu â gweithwyr nad ydynt yn rheolwyr, gyda 75% o reolwyr yn dweud y byddent yn fodlon cymryd toriad cyflog.

Felly pryd y gallai fod yn fanteisiol gofyn am doriad cyflog? “Mae'n brin, ond yn bendant mae yna adegau pan fydd masnachu rhywfaint o'ch cyflog sylfaenol yn gyfnewid am fanteision eraill yn gwneud synnwyr,” meddai John Roccia, cyfarwyddwr gwasanaethau gyrfa yn Ama La Vida Coaching. (Sylwch, os byddwch byth yn penderfynu cymryd toriad cyflog, gwnewch yn siŵr bod gennych yr arbedion sydd eu hangen arnoch; gweler y cyfraddau cynilo uchaf y gallwch eu cael nawr yma). 

Fe wnaethom ofyn i hyfforddwyr gyrfa ac arbenigwyr chwilio am waith am eu barn ar y math hwn o drafod cyflog.

1. Pan fydd cymryd toriad cyflog cychwynnol yn golygu y byddwch yn debygol o wneud llawer mwy yn ddiweddarach 

Os oes siawns y gallai toriad cyflog cychwynnol arwain at fwy o iawndal i lawr y ffordd, efallai y byddai'n gam i'w ystyried. “Yn fy amser fy hun fel rheolwr gwerthu, roedd gen i werthwr serol ar fy nhîm unwaith yn gofyn am gyflog sylfaenol llai yn gyfnewid am ganran uwch o gomisiwn. Roedd hi’n hyderus yn ei sgiliau ac yn gwneud mwy o arian o ganlyniad,” meddai Roccia.

Wedi dweud hynny, dywed y strategydd chwilio am swydd Sarah Johnston o The Briefcase Coach ei bod yn well yn y rhan fwyaf o achosion gymryd iawndal sylfaen uwch dros fonws uwch. “Mae bonysau yn daliadau un-amser. Pan fyddwch yn negodi sylfaen uwch, bydd codiadau cyflog yn y dyfodol neu addasiadau costau byw yn cael eu rhoi oddi ar y cyflog sylfaenol, nid y sylfaen a’r bonws. Yn y bôn, rydych chi'n trafod ar gyfer eich dyfodol eich hun pan fyddwch chi'n gofyn am fwy yn y ganolfan,” meddai Johnston. Yn fwy na hynny, “Gall bonysau hefyd gael eu trethu ar gyfradd uwch na'ch cyflog. Mae’r IRS yn ystyried taliadau bonws fel cyflogau atodol a all fod yn ddarostyngedig i wahanol reolau atal ffederal, ”meddai Johnston.

2. Pan fydd cymryd llai o gyflog yn rhoi mwy o'r buddion rydych chi eu heisiau

Gall wneud synnwyr i gymryd ychydig yn llai o gyflog i gael buddion gwell fel mwy o wyliau, llai o amser yn y swyddfa neu rywbeth arall. Ond mae manteision yn dweud y dylech chi ofyn am bopeth rydych chi ei eisiau: y tâl a'r buddion, a dim ond ar ôl gwthio am hynny, a allech chi wneud consesiynau dim ond i wneud i'r fargen weithio.

3. Pan fyddwch am newid rôl i ddatblygu'ch gyrfa, ond heb brofiad eto

Dywed Johnston ei bod wedi gweithio gyda cheiswyr gwaith a gymerodd israddiad mewnol yn fwriadol fel y gallent wneud colyn gyrfa y teimlent a allai eu sefydlu ar gyfer mwy o foddhad gyrfa hirdymor neu symudedd i fyny. 

“Mae’n naturiol i deimlo y dylai newid swydd bob amser ddod gyda chynnydd mewn cyflog, ond gall hynny achosi i chi golli llawer o gyfleoedd gwych a allai fod yn well ym mhob ffordd arall na’ch rôl bresennol, hyd yn oed os ydynt yn talu ychydig yn llai,” dywed Roccia.

4. Pan fyddwch yn cymryd toriad cyflog er y budd mwyaf (a gallwch ei fforddio)

Os ydych chi mewn rôl uwch, fel Cook, gall cymryd toriad cyflog pan fyddwch chi eisoes yn gwneud llamu a ffiniau mwy nag y gall eich gweithwyr fynd yn bell i forâl. “Mae timau sydd wedi ymgysylltu 21% yn fwy cynhyrchiol ac os yw Cook yn mynd i ofyn i’w dîm berfformio ar lefel uchel gyda llai o adnoddau o bosibl, mae ymgysylltu’n hanfodol,” meddai Johnston. Weithiau, pan fyddwch chi wrth y llyw mewn cwmni, gall rhoi anghenion eich gweithwyr o flaen eich anghenion chi dalu ar ei ganfed yn y tymor hir. 

Wedi dweud hynny, eithriad yw'r rheol i gymryd toriad cyflog. “Bron nad oes rhaid i hunaneiriolaeth ddod â chost. Os ydych chi'n bwriadu aros gyda'ch sefydliad, fe allwch chi a dylech chi drafod yr amgylchedd sydd ei angen arnoch chi heb deimlo bod angen i chi dalu amdano o'ch poced eich hun,” meddai Roccia.