newyddion drwg i weithwyr sy'n chwilio am godiadau, gwaith o bell ac wythnosau gwaith byrrach

Yr wythnos hon, rhyddhaodd Payscale ganlyniadau ei arolwg clochydd, y Adroddiad Arferion Gorau Iawndal 2023.

Nid yw'n newyddion gwych i weithwyr: mae llai o gyflogwyr yn ei gynnig codiadau cyflog a'r rhai na fyddant yn bod yn hael. O ran pobl sy'n caru'r syniad o fwy o hyblygrwydd yn eu bywydau gwaith? Mae'r arolwg yn datgelu bod yna gibosh cynyddol ar drefniadau gweithio o bell. Wythnos waith pedwar diwrnod y Seneddwr Bernie Sanders? Anghofiwch amdano.

Mae'r adroddiad, a gynhaliwyd rhwng Hydref 2022 a Rhagfyr 2022, o bron i 5,000 o gyflogwyr sydd â'u pencadlys yn yr UD (69%), Canada (8%), ac Ewrop, y Dwyrain Canol ac Affrica (17%), ychydig yn is.

Mae gweithwyr yn dal i gyrraedd yr allanfeydd yn wirfoddol

Mae wedi bod yn slog anodd yn y farchnad lafur i lawer o gwmnïau. Profodd chwech o bob deg sefydliad brinder llafur a thrafferth i ddenu a chadw talent yn 2022, yn ôl yr adroddiad. Ac er bod llawer yn disgwyl bod y gyfradd trosiant ar gyfer gweithwyr yn debygol o ostwng i tua 25%, i lawr o 36% yn 2022, mae'n dal i fod yn fater hollbwysig.

Y llynedd, i lawer o gyflogwyr, roedd hongian y gallu i weithio o bell yn achubiaeth o ran llogi a dal gafael ar weithwyr.

“Yn ein harolygon hyder ceiswyr gwaith misol y llynedd, canfuom fod 60% o geiswyr gwaith ymlaen ZipRecruiter dweud y byddai’n well ganddyn nhw ddod o hyd i swyddi o bell,” meddai Julia Pollak, prif economegydd yn ZipRecruiter, y safle chwilio am gyflogaeth, wrth Yahoo Finance. “Mae llawer o newidwyr swydd wedi manteisio ar farchnad lafur boeth i symud i swyddi anghysbell neu hybrid.”

Ac i gwmnïau, mae trosi swyddi i swyddi anghysbell “wedi cynyddu recriwtio a chadw staff yn ddramatig, ac wedi lleihau pwysau twf cyflogau gan eu bod bellach yn gallu recriwtio mewn rhannau cost is o’r wlad,” meddai.

Nid bod gan gorfforaethau eu pen yn y tywod, maen nhw'n ei gael. Dywedodd mwyafrif o sefydliadau (55%) fod mynnu bod gweithwyr yn dod i’r swyddfa yn eu rhoi yn y sedd gefn o ran llogi a chystadlu am dalent, yn ôl data Payscale. Mae hynny 11% yn uwch na'r llynedd pan oedd bron i hanner y sefydliadau'n teimlo'r pwysau hwnnw.

Stori yn parhau

Mewn gwirionedd, mae mwyafrif y sefydliadau (51%) a arolygwyd gan Payscale “yn profi gwrthwynebiad gan eu gweithwyr pan ofynnir iddynt ddychwelyd i’r swyddfa,” yn ôl yr adroddiad.

Ni fydd yr herfeiddiad hwnnw'n synnu Prif Swyddog Gweithredol Amazon, Andy Jassy, ​​a ddywedodd yn ddiweddar cyhoeddodd Dychwelyd gorfodol i'r swyddfa o leiaf dri diwrnod yr wythnos yn dechrau Mai 1 er mawr siom i filoedd o weithwyr dig sydd wedi lansio deiseb i ymladd yn ôl.

Gweithwyr gwthio yn ôl ar ddychwelyd i'r swyddfa; nid yw cyflogwyr yn cefnogi

Mae llai na chwarter y cwmnïau hynny sy’n mynd i’r afael â gweithwyr sydd eisiau aros o bell yn teimlo bod yr effaith yn ddigon mawr i ystyried newid polisi.

Gadewch i ni ei alw beth ydyw, shrug.

Yn y cyfamser, un o'r canfyddiadau mwyaf syfrdanol: mae tua chwarter y cyflogwyr a arolygwyd gan Payscale yn talu gweithwyr nad ydynt yn dod i mewn i swyddfa yn llai na'r rhai sy'n gwneud ar gyfer yr un swydd.

Mae ychydig o gwmnïau yn gloming ar y tir canol - mae 10% yn credu mai swyddfeydd hybrid yw'r lle melys ac wedi gwneud gwaith chwyddo o arafu ymddiswyddiadau a rhoi hwb i foddhad swydd gweithwyr a'u hymgysylltiad â'u gwaith, darganfu Payscale. Ac yn ôl y data, dyna'r amgylchedd gwaith i ychydig dros chwarter, neu 27% o gyflogwyr.

Mae'r rhan fwyaf o sefydliadau, yn agos at 60%, yn disgrifio eu hamgylchedd swyddfa fel un ai traddodiadol neu hybrid, sy'n golygu y byddai angen i'r cyfan neu'r rhan fwyaf o weithwyr fyw o fewn pellter cymudo i swyddfa hyd yn oed os ydynt yn gweithio gartref rhywfaint o'r amser, Amy Stewart, cyfarwyddwr cyswllt cynnwys a golygyddol, wrth Yahoo Finance.

“Fodd bynnag, bydd gan gwmnïau sy’n cynnig gwaith gwirioneddol anghysbell, sef tua 11% o’r rhai a holwyd, fantais gystadleuol fawr eleni o ran denu a chadw talent,” meddai Stewart.

Wythnos pedwar diwrnod? Breuddwydio ymlaen

Mae’r Seneddwr Bernie Sanders (D-VT) yn eiriolwr dros fyrhau’r wythnos waith o bum niwrnod i bedwar - ac mae’n credu na ddylai gweithwyr gael toriad cyflog o ganlyniad.

“Gyda thechnoleg yn ffrwydro a chynhyrchiant cynyddol gweithwyr, mae'n bryd symud tuag at wythnos waith pedwar diwrnod heb golli cyflog,” trydarodd Sen Sanders o'i gyfrif llywodraeth yn gynharach yr wythnos hon. “Rhaid i weithwyr elwa ar dechnoleg, nid dim ond Prif Weithredwyr corfforaethol.”

Yr ysgogiad i'w sylwadau oedd y canfyddiadau newydd o chwe mis rhaglen beilot gyda thua 2,900 o weithwyr ar draws 61 o gwmnïau yn y DU a ddaeth i ben ym mis Rhagfyr 2023. Roedd y cwmnïau Prydeinig mewn diwydiannau yn amrywio o farchnata i adeiladu yn caniatáu i weithwyr weithio pedwar diwrnod yr wythnos am yr un tâl.

Y canlyniad: Cynyddodd morâl, cynhyrchiant a chadw gweithwyr i gyd. A bydd mwy na 9 o bob 10 o’r busnesau yn parhau â’r amserlen wythnos fyrrach, yn ôl yr adroddiad. Mae hynny'n beth da oherwydd dywedodd 15% aruthrol o'r gweithwyr a gymerodd ran y byddai “dim swm o arian” yn eu darbwyllo i fynd yn ôl i weithio bum diwrnod yr wythnos.

Ond peidiwch â chynhyrfu gormod y byddwch chi'n gweld unrhyw beth tebyg yn y wlad hon yn fuan, hyd yn oed gyda chymeradwyaeth y Senedd Sanders. Mae 10% bach iawn o gwmnïau’r UD yn bwriadu cynnig wythnosau byrrach yn 2023, i fyny o 9% yn 2022, darganfu Payscale.

Cymryd Yahoo Finance: Nid oes fawr o amheuaeth, er mwyn meithrin teyrngarwch a diwylliant cwmni, gall dod â thîm at ei gilydd fod yn hud, yn enwedig i weithwyr iau sy'n ymuno â'u swyddi proffesiynol cyntaf. Yn y diwedd, mae'n ymddangos bod y model hybrid yn atseinio ac yn diwallu anghenion y ddau. O ystyried bod cyflogwyr yn dal i fynd i’r afael â gweithwyr yn taro’r allanfeydd yn gyflym, mae hyn yn werth ei ystyried. Yr wythnos waith pedwar diwrnod? Fel y dywedasom, “breuddwydiwch ymlaen.”

Mae Kerry yn Uwch Ohebydd a Cholofnydd yn Yahoo Finance. Dilynwch hi ar Twitter @kerryhannon.

Cliciwch yma am y newyddion economaidd diweddaraf a dangosyddion economaidd i'ch helpu yn eich penderfyniadau buddsoddi

Darllenwch y newyddion ariannol a busnes diweddaraf gan Yahoo Finance

Lawrlwythwch ap Yahoo Finance ar gyfer Afal or Android

Dilynwch Yahoo Finance ar Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, a YouTube.