Mae 'Break My Soul' gan Beyonce yn awdl i'r Ymddiswyddiad Mawr

Mae'r Ymddiswyddiad Mawr yn rhan o'r zeitgeist. Os oes angen prawf arnoch, gofynnwch i Beyonce.

Sengl newydd y gantores seren, “Break My Soul,” oedd rhyddhau nos Lun, yn manteisio ar anhwylder y gweithiwr sydd wedi helpu i arwain at y nifer uchaf erioed o Americanwyr yn rhoi'r gorau i'w swyddi. Dyma'r gân gyntaf o'i seithfed albwm stiwdio, Renaissance, sydd i fod i ollwng ar Orffennaf 29.

Awdl Beyonce i adael eich swydd yw’r cyfeiriad diwylliannol diweddaraf at duedd llafur yr Ymddiswyddiad Mawr a ddechreuodd yng ngwanwyn 2021, tua’r amser yr oedd economi’r UD yn ailagor yn ehangach ar ôl ei chyfnod tawel o oes pandemig.

Ers hynny, mae gan Americanwyr defnyddio gwefan cyfryngau cymdeithasol TikTok i roi'r gorau i'w swyddi yn gyhoeddus, yn yr hyn a elwir yn “Quit-Toks.” Mewn Reddit poblogaidd fforwm, defnyddwyr wedi rhannu straeon am roi'r gorau iddi a negeseuon testun ymddiswyddo i benaethiaid.

“Mae wedi bod yn ddiddorol i ba raddau y mae’r ffenomen wedi treiddio i’r zeitgeist,” meddai Nick Bunker, economegydd ar safle swyddi Yn wir, am yr Ymddiswyddiad Mawr.

Mae trac Beyonce “yn un enghraifft o ymwybyddiaeth gyhoeddus ehangach neu drafodaeth am bobl yn rhoi’r gorau i’w swyddi, sy’n adlewyrchu’r hyn sy’n digwydd yn y farchnad lafur a chymdeithas,” meddai Bunker.

Mwy o Cyllid Personol:
Sut mae rhieni'n ymdopi â chost gynyddol gofal plant
Mae manteision treth yn 'amheus iawn' ynghylch botiau llais IRS estynedig
Mae 80% o economegwyr yn gweld 'stagchwyddiant' fel risg hirdymor

Roedd “Break My Soul” yn safle rhif 1 ar siart 100 cân orau iTunes ddydd Mawrth, yn ôl i PopVortex.

Ym mhennill cyntaf y gân, mae'r Frenhines Bey yn riffs ar y ffaith bod gweithwyr wedi llosgi allan dros guriad tŷ gyrru:

"A dwi newydd roi'r gorau i fy swydd / Rydw i'n mynd i ddod o hyd i yriant newydd / Damn maen nhw'n fy ngweithio i mor galed / Gweithio erbyn naw / Yna bant ar ôl pump / Ac maen nhw'n gweithio fy nerfau / Dyna pam na allaf gysgu yn y nos. "

Yn fuan wedyn, mae Beyonce yn defnyddio sampl lleisiol o Freedia Mawrcân 2014 “Explode” i ailadrodd y thema honno:

“Rhyddhau dicter, rhyddhau meddwl / Rhyddhau swydd, rhyddhau'r amser / Rhyddhau masnach, rhyddhau'r straen / Rhyddhau'r cariad, anghofio'r gweddill.”

Galwodd llawer o gefnogwyr gyfeiriadau at yr Ymddiswyddiad Mawr ar gyfryngau cymdeithasol ddydd Mawrth. “Awr i mewn i’r diwrnod gwaith a gwelaf pam y dywedodd Beyonce wrthyf am roi’r gorau i fy swydd,” un Ysgrifennodd ar Twitter. “Beyonce yn dweud wrtha i am roi’r gorau i’m swydd amser llawn a dod yn ffrydiwr llawn amser ac fel … efallai y bydda’ i’n … gwneud …??” arall tweetio.

Defnyddiodd Fiverr, sy'n cynnig gwasanaethau i weithwyr llawrydd, y gân fel pad lansio ar gyfer marchnata, trydar: “Mae Beyonce eisiau i ni roi’r gorau i’n swyddi a gwneud bywoliaeth ar ein telerau ein hunain. Clywsoch y wraig.”

Mwy na 47 miliwn o bobl gadael eu swyddi yn wirfoddol y llynedd, record erioed, yn ôl Adran Lafur yr Unol Daleithiau.

Parhaodd y cyflymdra llym i 2022. Rhoddodd mwy na 4.4 miliwn o bobl y gorau iddi ym mis Mawrth, record fisol; a nifer tebyg gwnaeth hynny ym mis Ebrill, y mis diweddaraf y mae data ffederal ar gael ar ei gyfer.

Anthony Klotz, athro cyswllt Ysgol Reolaeth Coleg Prifysgol Llundain a fathodd llysenw'r duedd pan oedd yn dysgu ym Mhrifysgol A&M Texas, yn ddiweddar ddyfynnwyd gorflino eang ymhlith gweithwyr fel un o bedwar ffactor cysylltiedig â phandemig sy'n gyrru lefelau uwch o roi'r gorau iddi.

Rhoddodd mwy o amser gartref gyfle i weithwyr ail-werthuso eu blaenoriaethau a'u gwerthoedd, ac mae gweithwyr yn gwneud hynny amharod i roi'r gorau i weithio o bell.

“Mae ymchwil yn dangos dro ar ôl tro bod pobl yn rhoi’r gorau iddi nid oherwydd nad yw eu swyddi’n cael eu talu’n ddigon da ond oherwydd nad yw eu swyddi’n ddigon ystyrlon nac yn ddigon bodlon,” yn ôl adroddiad diweddar. adrodd gan Korn Ferry, cwmni ymgynghori sefydliadol byd-eang.  

Mae'n ymddangos bod cyflog yn chwarae rhan i lawer o weithwyr - ac mae rhai economegwyr yn meddwl ei fod yn yrrwr allweddol.

Neidiodd cyflogau fesul awr 6.1% ym mis Mai o gymharu â blwyddyn ynghynt, y cynnydd blynyddol mwyaf mewn o leiaf 25 mlynedd, yn ôl i Fanc Wrth Gefn Ffederal Atlanta.

Mae’r canlyniadau deinamig o’r lefelau uchaf erioed o alw am weithwyr, sydd wedi gwthio busnesau i gystadlu am dalent brin drwy godi tâl, yn enwedig mewn rhai diwydiannau megis hamdden a lletygarwch (bariau, bwytai, gwestai) a manwerthu.

Agoriadau swyddi bron â bod yn uwch nag erioed; mae gweithwyr wedi manteisio ar yr argaeledd hwnnw i roi'r gorau i'w rolau presennol a chymryd gigs newydd sy'n talu'n uwch, meddai Bunker.

“Stori gyffredinol y ddwy flynedd ddiwethaf yw bod mwy [un] o weithwyr yn dod o hyd i fwy o gyfleoedd ac yn eu bachu yn hytrach nag oherwydd llosgi allan a rhoi’r gorau i waith yn gyffredinol,” meddai Bunker.

Yn y gorffennol, efallai nad oedd gweithwyr a oedd wedi llosgi allan yn teimlo bod ganddyn nhw'r pŵer i roi'r gorau i swydd a dod o hyd i swydd newydd yn hawdd, ychwanegodd.  

Cyflog isel a diffyg cyfleoedd ar gyfer dyrchafiad yn gysylltiedig fel y prif gymhellion i weithwyr adael swydd yn 2021, ac yna teimlo’n amharchus yn y gwaith, yn ôl i Ganolfan Ymchwil Pew.

Beth bynnag yw’r rheswm, mae’n ymddangos bod y don o ymddiswyddiadau yn tanio straen ac anfodlonrwydd ymhlith yr aelodau staff sy’n weddill—a allai, yn ei dro, gyfrannu at fwy o ymddiswyddiadau, yn enwedig os yw amodau’r farchnad lafur yn parhau i fod yn ffafriol i weithwyr.

Dywedodd mwy na hanner (52%) y gweithwyr a ddewisodd aros ar ôl ymadawiad cydweithiwr eu bod wedi cymryd mwy o waith a chyfrifoldebau, yn ôl Cymdeithas Rheoli Adnoddau Dynol arolwg.

Mae bron i draean ohonyn nhw'n cael trafferth i gyflawni'r gwaith angenrheidiol, mae 27% yn teimlo'n llai teyrngarwch i'w sefydliad, 28% yn teimlo'n fwy unig neu ynysig, ac mae 55% yn meddwl tybed a yw eu cyflog yn ddigon uchel, yn ôl yr arolwg, a gyhoeddwyd ym mis Hydref.

Wrth gwrs, mae yna arwyddion y gallai’r farchnad swyddi oeri eleni—ac, o bosibl ag ef, y duedd Ymddiswyddiad Mawr.

Ar gyfer un, mae'r Gronfa Ffederal yn codi costau benthyca i ddefnyddwyr a busnesau mewn ymgais i arafu'r economi a dofi chwyddiant uchel, sydd wedi bod yn erydu pŵer prynu defnyddwyr cyfartalog er gwaethaf cyflogau uwch. Mae banc canolog yr Unol Daleithiau yn rhagweld cynnydd bychan mewn diweithdra o ganlyniad i’w bolisi.