Mae menywod du yn ennill tir yn y farchnad lafur ond yn dal i wynebu rhwystrau unigryw

Mae gostyngiad yng nghyfradd ddiweithdra menywod Du yn galonogol, ond mae arbenigwyr llafur yn rhybuddio na ddylai'r duedd greu unrhyw syniadau ffug am degwch yn y gweithlu.

Mae’r gyfradd ddiweithdra ar gyfer y boblogaeth Ddu gyfan wedi osgoi ticio i fyny ers mis Awst, gan ddod i mewn ar gyfer mis Ionawr ar 5.4%, yn ôl data wedi’i addasu’n dymhorol a ryddhawyd gan y Swyddfa Ystadegau Llafur ddydd Gwener.

Roedd gostyngiad Ionawr mewn diweithdra Du oedd cael ei yrru gan enillion a wnaed gan ferched Du, y gostyngodd eu cyfradd ddiweithdra ac eithrio pobl ifanc yn eu harddegau i 4.7% ym mis Ionawr o 5.5% ym mis Rhagfyr. Mewn cymhariaeth, gwelodd dynion du ddiweithdra i fyny i 5.3% ym mis Ionawr o 5.1% ym mis Rhagfyr.

Mae'r gyfradd ddiweithdra ar gyfer yr holl bobl Ddu ac ar gyfer menywod yn benodol ar eu lefelau isaf mewn mwy na blwyddyn. Y tro diwethaf i gyfradd ddiweithdra Du fod yn is na 5.5% oedd ym mis Medi 2019, tra bod gan fenywod Duon gyfradd ddiweithdra o dan 5% ddiwethaf ym mis Tachwedd 2021.

Cynyddodd cyfraddau diweithdra gweithwyr gwyn, Asiaidd a Sbaenaidd/Llatino i gyd o fis Rhagfyr i fis Ionawr. Eto i gyd, gweithwyr Du sydd â'r gyfradd ddiweithdra uchaf o gymharu â gweithwyr gwyn, Asiaidd a Sbaenaidd / Latino.

“Weithiau pan fydd pobl yn gweld gwelliant, maen nhw’n ei weld yn bositif, ond mae’r gwahaniaethau yn dal i fod yno,” meddai Kate Bahn, cyfarwyddwr polisi’r farchnad lafur a phrif economegydd yng Nghanolfan Twf Ecwiti Washington. “Mae cydgyfeiriant yn dda, ond nid yw’n gyfartal o hyd.”

Dywedodd Bahn y gellir priodoli'r gyfradd gymharol uwch i hiliaeth gwrth-ddu yn benodol. Tynnodd sylw at y gwahaniaethu y mae pobl dduon yn ei wynebu wrth gyflogi a'r tebygolrwydd cynyddol o ddiswyddo fel dwy enghraifft. Er y gall marchnad lafur dynn helpu i liniaru rhai o'r heriau hyn i weithwyr Du, byddai angen newidiadau polisi i greu maes llafur mwy cyfiawn, meddai.

Roedd gan fenywod du enillion mwy o gymarebau cyflogaeth-i-boblogaeth, sy'n dangos nifer y bobl a gyflogir fel cyfran o'r boblogaeth ehangach. Er bod dynion Du wedi gweld cynnydd o 0.2 pwynt canran rhwng mis Rhagfyr a mis Ionawr, ychwanegodd menywod Du 1.1 pwynt canran.

Adroddodd y ddau grŵp hefyd gynnydd yng nghyfanswm nifer y gweithwyr gweithredol.

Dywedodd Valerie Wilson, cyfarwyddwr rhaglen sy'n canolbwyntio ar hil, ethnigrwydd a'r economi yn y Sefydliad Polisi Economaidd, y gall Ionawr fod yn fis arbennig o anodd i dynnu tueddiadau ohono oherwydd bod data poblogaeth yn newid gyda'r flwyddyn newydd.

O edrych ar niferoedd gwirioneddol, mae mwy o fenywod Du di-waith, er bod y ganran sy'n ddi-waith o fewn yr un boblogaeth i lawr.

Dywedodd y gellid priodoli'r enillion mewn cyflogaeth yn rhannol o leiaf i dyndra'r farchnad lafur yn gyffredinol. Daeth y gyfradd ddiweithdra i mewn o dan ddisgwyliadau dadansoddwyr ar 3.4% ar gyfer mis Ionawr, y isaf ers Mai 1969.

“Pan gyrhaeddwch y cyfraddau diweithdra isel iawn hynny, rydym yn tueddu i ddechrau gweld mwy o newidiadau ymhlith grwpiau a oedd â chyfraddau uwch o ddiweithdra,” meddai Wilson. “Os ydych chi’n dal yn ddi-waith ar hyn o bryd, rydych chi’n dal i chwilio am swydd, yna rydych chi’n fwy tebygol o fod yn berson i lenwi agoriad newydd.”

A dim ond oherwydd bod menywod Du, a phobl Ddu yn eu cyfanrwydd, yn dod o hyd i gyflogaeth ar gyfraddau cynyddol, nid yw bob amser yn golygu bod y rhai sydd newydd eu cyflogi yn well eu byd. Tynnodd sylw at y ffaith bod cyfradd twf cyflogau yn dangos arwyddion o arafu. Yn ychwanegol, y sector lletygarwch a hamdden - y dywedodd Wilson y gall fel arfer dalu llai na diwydiannau eraill - ychwanegu'r nifer fwyaf o swyddi y mis hwn.

“Mae wir yn dibynnu ar sut rydych chi'n mesur neu eisiau diffinio'n well eich byd neu gael eich brifo,” meddai Wilson. “Mae mwy o swyddi ar gael i’r rhai sydd eisiau dod o hyd i waith. Nid yw hynny o reidrwydd yn dweud dim byd ar ei ben ei hun am ansawdd y swyddi hynny.”

“Dydw i ddim yn meddwl bod unrhyw swydd yn well na dim swydd o gwbl,” ychwanegodd, “ond mae’r ffaith y gallwch chi ddod o hyd i gyflogaeth o leiaf yn welliant ymylol dros beidio â chael cyflogaeth.”