Mae gweithwyr du yn gweld cynnydd mewn diweithdra

Cyhoeddodd marchnad swyddi’r UD dwf cryf a dirywiad mewn diweithdra ym mis Gorffennaf, ond roedd diweithdra’n ticio’n uwch ymhlith gweithwyr Du, gan danlinellu ymhellach yr anghysondebau parhaus yn y farchnad swyddi.

Adroddiad data dydd Gwener yn dangos bod cyflogresi di-fferm wedi codi 528,000 ym mis Gorffennaf, gan ffrwydro heibio amcangyfrifon Dow Jones o 258,000, tra bod y gyfradd ddiweithdra wedi gostwng i 3.5%, meddai’r Swyddfa Ystadegau Llafur.

Er bod y canfyddiadau'n arwydd bod yr economi yn mynd i'r cyfeiriad cywir, gweithwyr Du oedd yr unig grŵp demograffig a welodd y gyfradd ddiweithdra yn codi.

Yn gyffredinol, cododd diweithdra i 6% ar gyfer y grŵp. O'i ddadansoddi yn ôl rhyw, gwelodd dynion Duon diweithdra'n codi i 5.7%, tra gostyngodd y gyfradd i 5.3% ymhlith menywod.

“Gallwn ni gael twf swyddi cryf iawn y mis hwn, ond nid yw’n teimlo fel adferiad cadarn a rennir yn fras,” meddai Kathryn Zickuhr, dadansoddwr polisi marchnad lafur yng Nghanolfan Twf Ecwiti Washington.

Ar yr un pryd, tyfodd cyfradd cyfranogiad y gweithlu, sy'n olrhain faint o bobl sy'n cael eu cyflogi neu'n chwilio am waith, ymhlith menywod Duon i 62.3% ym mis Gorffennaf, i fyny o 62% ym mis Mehefin. Fodd bynnag, roedd y gyfradd yn ticio’n is ymhlith dynion, gan grebachu i 67.3% ym mis Gorffennaf, o’i gymharu â 68.1% y mis blaenorol.

Roedd hefyd ychydig yn is ar gyfer gweithwyr Du yn gyffredinol, gan lithro i 62% y mis diwethaf o 62.2% ym mis Mehefin.

Mae'n anodd dehongli beth gyfrannodd at y shifft honno, meddai Valerie Wilson, cyfarwyddwr rhaglen y Sefydliad Polisi Economaidd ar hil, ethnigrwydd a'r economi.

“Dydw i ddim yn gwybod faint o hynny sy’n arwydd o rywbeth yn newid mewn gwirionedd neu ddim ond anweddolrwydd y data, oherwydd roedd y duedd hirdymor wedi bod yn eithaf cadarnhaol, yn eithaf cryf,” meddai.

Enillion cryf i ferched

Mae menywod wedi parhau i wneud cynnydd o ran adfer swyddi. Gostyngodd y gyfradd ddiweithdra i 3.1% ar gyfer menywod 20 oed ac i fyny, o gymharu â 3.3% ym mis Mehefin.

Mae parhad twf swyddi cryf o’r mis diwethaf ymhlith menywod yn nodi y gallai’r enillion fod yn fwy na “dim ond blip,” meddai William Spriggs, prif economegydd yr AFL-CIO.

Wedi'u torri i lawr yn ôl ethnigrwydd, gwelodd gweithwyr Sbaenaidd sy'n fenywod ostyngiad amlwg yn y gyfradd ddiweithdra, a ddisgynnodd i 3.2% ym mis Gorffennaf. Yn y mis blaenorol, roedd yn 4.5%.

Er bod gweithwyr benywaidd Du yn gweld eu cyfradd diweithdra yn llithro i 5.3%, roedd yn dal yn uwch na’r gyfradd o 2.6% ar gyfer menywod gwyn, sy’n ddangosydd o duedd tymor hwy, meddai Nicole Mason, llywydd a Phrif Swyddog Gweithredol y Sefydliad Ymchwil Polisi Merched.

Ar yr un pryd, mae tueddiadau ailagor wedi cyfrannu at a adferiad mewn lletygarwch a hamdden, a ychwanegodd 96,000 o swyddi. Mae Latinas a menywod eraill o liw yn aml yn cael eu gorgynrychioli yn y sector gwasanaethau, a allai esbonio rhai o'r niferoedd, ychwanegodd.

Wedi dweud hynny, mae'r data'n methu â phaentio darlun o'r farchnad gyfan wrth i ofal plant a gofal nyrsio barhau i lusgo y tu ôl i'r adferiad cyffredinol o ystyried eu bod yn cynnig cyflog is a diffyg buddion, ychwanegodd Mason.

Er gwaethaf yr anghysondebau parhaus hyn, mae'n parhau i fod yn obeithiol am y farchnad swyddi wrth symud ymlaen.

“Gall niferoedd newid neu leihau ac rydym yn parhau i ychwanegu swyddi sydd, yn fy marn i, yn beth da iawn,” meddai Mason. “Rwy’n ofalus o obeithiol am dwf, ond rwy’n credu ein bod yn fwy na mynd i’r cyfeiriad cywir.”

- Cyfrannodd Gabriel Cortes yr adroddiad