Bolthouse Farms yn Mabwysiadu Polisi NDA Llai Cyfyngol I Amddiffyn Gweithwyr

Dylai Pob Cwmni Bwyd Ddilyn Eu Tirwedd Symudol Arwain O ystyried

Cyhoeddodd Bolthouse Farms,* busnes yn y diwydiant bwyd ac amaethyddol sy’n tyfu ac yn gwerthu moron, ac yn gwneud gorchuddion a diodydd, heddiw ei fod yn gweithredu polisi NDA newydd i amddiffyn ei weithwyr.

Mae cytundebau peidio â datgelu neu NDAs wedi cael eu camddefnyddio ers tro gan gorfforaethau, sefydliadau dielw, a sefydliadau eraill i dawelu gweithwyr (yn enwedig menywod) rhag siarad am aflonyddu rhywiol, gwahaniaethu a chamdriniaethau eraill. Mae mecanweithiau tawelu ychwanegol yn cynnwys peidio â dilorni (heb siarad yn “negyddol”) a chymalau cyfrinachedd.

Dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf, yn sgil yr oes #MeToo, nifer o daleithiau UDA wedi bod yn deddfu deddfau sy'n ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr leihau'r cyfyngiadau ar allu gweithiwr i siarad am gamdriniaeth yn y gwaith. O'r nifer o ddeddfau gwladwriaethol sydd wedi'u deddfu yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae cyfraith Talaith Washington, sydd aeth i rym ym Mehefin y flwyddyn hon, yw y cryfaf yn y genedl.

Yn fwyaf diweddar, y Gyngres Pasiwyd a'r Llywydd Biden Llofnodwyd y “Ddeddf Speak Out” ffederal, sy’n gwahardd NDAs mewn contractau cyflogaeth (ond nid mewn setliadau cyfreithiol ôl-anghydfod) sy’n ymwneud ag ymosodiad rhywiol ac aflonyddu yn unig.

Bellach, Bolthouse Farms yw’r cwmni bwyd neu amaeth cyntaf i gymryd safiad cyhoeddus ar y mater pwysig hwn. Cyhoeddodd y cwmni heddiw ei fod yn mabwysiadu polisi NDA newydd wedi’i fodelu ar gyfraith Talaith Washington.

Mae Ffermydd Bolthouse braidd yn unigryw ymhlith cwmnïau bwyd am gyflogi sawl math o weithwyr: amaethyddol, gweithgynhyrchu, warysau a logisteg, gwerthu, a staff swyddfa weinyddol. Yn gynharach eleni, y cwmni caffael y brand sudd, Esblygiad Ffres, gan StarbucksSBUX
.

Tra bod gan Bolthouse Farms weithrediadau tymhorol yn Nhalaith Washington, mae'r rhan fwyaf o'i weithrediadau yng Nghaliffornia. O safbwynt cydymffurfio mae'n ofynnol iddynt eisoes ddilyn cyfraith Washington ar gyfer ei weithwyr yn Washington, a chyfraith California ar gyfer ei weithwyr California. Ond yn lle cael polisi fesul gwladwriaeth dameidiog, penderfynodd y cwmni gymhwyso'r polisi cryfaf yn gyffredinol.

Esboniodd Iveth Adriana Plascencia, Cwnsler Llafur a Chyflogaeth y cwmni: “Roedd yn bwysig ein bod yn sicrhau amddiffyniad unffurf a mwyaf posibl i bob un o’n 3,000 o weithwyr, boed yn weithiwr amaethyddol yng Nghaliffornia neu’n rheolwr gweithrediadau yn Washington.”

Eglurodd Plascencia ymhellach pam y gwnaeth Bolthouse Farms hyn: “Oherwydd ein bod yn teimlo mai dyma'r peth iawn i'w wneud. Er bod cyfraith California hefyd wedi cyfyngu ar y defnydd o NDAs, fe benderfynon ni fabwysiadu polisi cryfach Washington State, i sicrhau'r amddiffyniad unffurf a mwyaf posibl i'n holl weithwyr, ni waeth ble maen nhw wedi'u lleoli. ”

I atwrneiod y Bolthouse Farms eu hunain, nid oedd hwn yn benderfyniad greddfol; mewn gwirionedd, roedd gan Plascencia rai amheuon am y newidiadau yn seiliedig ar ei blynyddoedd o brofiad a hyfforddiant fel cyfreithiwr yn gweithio o fewn cwmnïau. Heriodd Matthew Ayres, Uwch Is-lywydd a Chwnsler Cyffredinol Bolthouse Farms, Plascencia trwy ofyn, “Pam na wnewch chi hyn? Golau'r haul yw'r diheintydd gorau. Byddwn yn rheoli’r canlyniadau oherwydd bydd ein gweithwyr yn cael eu gwasanaethu’n well gan y newid hwn.”

Mae'r symudiad hwn yn fargen fawr iawn, yn enwedig i gwmni o Galiffornia. Mae hynny oherwydd bod cwmpas cyfraith Talaith Washington yn ehangach ac yn tynnu llinell glir yn erbyn cyfraith California, sy'n caniatáu mwy o ddehongli ac ystafell drafod bosibl.

Yn ogystal, mae cyfraith Talaith Washington yn trin cymalau peidio â dilorni (heb siarad yn negyddol) yr un peth â chymalau peidio â datgelu, felly ni chaniateir cymalau peidio â difrïo ychwaith. Fe wnaeth Bolthouse Farms ddileu ei adran flaenorol ar beidio â dilorni yn gyfan gwbl, i fod yn unol â bwriad polisi Talaith Washington.

Aeth Rachel Serrano, Uwch Is-lywydd Pobl, Diwylliant a Galluoedd y cwmni, at wraidd y mater, gan ddweud: “Os oes problemau y mae ein gweithwyr yn eu hwynebu, rydym eisiau gwybod amdano a mynd i’r afael â’r mater. Nid ydym am dawelu ein pobl, boed yn gweithio yn y caeau, yn y ffatri, neu yn ein swyddfeydd.”

Mae'r cwmni'n dal i fod angen NDA i ddiogelu cyfrinachau masnach, ac eiddo deallusol arall. Dyma sut y bwriadwyd defnyddio NDA yn wreiddiol. Mae'r newid yn ymwneud yn benodol ag unrhyw weithredoedd anghyfreithlon neu ddrwgweithredu arall gan y cwmni.

Ychwanegodd Serrano: “Rydym yn gobeithio y bydd y polisi newydd hwn yn gwneud i weithwyr deimlo’n fwy diogel wrth siarad allan. Rydyn ni eisiau mynd i'r afael ag unrhyw broblemau i wneud yn siŵr bod pawb sy'n gweithio i ni yn teimlo'n ddiogel, yn gorfforol ac yn feddyliol. Rydym hefyd yn credu ei fod yn gyfle dysgu da, mae diweddaru ein polisi yn rhoi cyfle i ni gyfathrebu ac addysgu gweithwyr am eu hawliau a’r adnoddau sydd ganddynt fel gweithwyr.”

Dylai'r arweinyddiaeth y mae Bolthouse Farms yn ei dangos ar y mater pwysig hwn ysbrydoli cwmnïau bwyd a sefydliadau eirioli eraill yn y mudiad bwyd da i amddiffyn eu gweithwyr hefyd.

Rwyf wedi ysgrifennu yma o'r blaen am gamddefnyddio llafur mewn cwmnïau bwyd naturiol mawr fel Cegin Amy yn ogystal â diswyddiadau amheus yn y cwmni bwyd sy'n seiliedig ar blanhigion Y tu hwnt CigBYND
. Mae gweithwyr mewn cwmnïau bwyd fel y rhain yn aml yn ofni codi llais, naill ai rhag ofn dial neu oherwydd iddynt lofnodi NDAs. Ni ddylai fod fel hyn; yr unig ffordd i atal cam-drin yw dod â nhw allan i'r awyr agored.

Nid oes dim yn atal unrhyw gwmni bwyd neu sefydliad dielw rhag codi'r llen o dawelwch ar hyn o bryd. Yn benodol, ar gyfer:

Cytundebau presennol: Rhoi terfyn ar orfodi’r holl fecanweithiau tawelu, sy’n cynnwys NDA, cymalau peidio â difrïo, a chymalau cyfrinachedd, yn gyffredinol ym mhob contract cyflogai a lofnodwyd yn flaenorol, setliadau anghydfod, a chytundebau diswyddo, waeth beth fo natur yr anghydfod neu’r setliad a beth bynnag ynghylch a oedd setliad ariannol ai peidio.

Cytundebau yn y dyfodol: Tynnwch yr holl fecanweithiau tawelu oddi ar y bwrdd ar gyfer unrhyw gontractau cyflogaeth yn y dyfodol, setliadau anghydfod, a chytundebau diswyddo.

Beth sy'n atal eich cwmni neu'ch cwmni dielw rhag gwneud hyn ar hyn o bryd?

*Datgeliad: Rwy'n ymgynghorydd i Bolthouse Farms.