Efallai y bydd gan weithwyr iau a'u cydwladwyr hŷn yn y swydd lawer o anghytundebau ond yn y byd gwaith ôl-bandemig newydd mae un peth y gallant gytuno arno: mae angen i waith fod yn hyblyg, ac mae angen iddo fod yn rhannol anghysbell o leiaf.
Os oes angen help arnoch gyda chynllunio ariannol, ystyriwch gweithio gyda chynghorydd ariannol.
Rheolau Gwaith o Bell
Yn ôl ymchwil newydd a ryddhawyd gan AARP, dywed 79% o weithwyr dros 40 oed fod oriau gwaith hyblyg bellach yn ofyniad swydd, a dywedodd 66% na fyddent hyd yn oed yn ystyried cynnig swydd pe na baent yn gallu gweithio o bell o leiaf ran o'r amser.
Un rheswm mawr: gofalu am berthynas. O’r holl weithwyr dros 40 oed, dywedodd 36% eu bod yn gofalu am oedolyn arall – rhiant neu briod yn nodweddiadol – gyda 53% o weithwyr rhwng 40 a 49 oed yn adrodd am gyfrifoldebau gofalu.
“O ystyried y lefel uchel o flinder a brofodd cymaint o weithwyr hŷn yn ystod y pandemig, yn enwedig y rhai sy’n rhoi gofal, ni ddylai fod yn syndod bod cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith wedi dod i’r amlwg nid yn unig yn flaenoriaeth ond yn ofyniad,” meddai Carly Roszkowski, is-lywydd rhaglennu gwydnwch ariannol yn AARP.
Sifftiau Pandemig
Er mwyn gofalu am berthynas, dywedodd y rhai a gymerodd ran yn yr arolwg eu bod wedi troi at waith o bell, yn newid eu horiau gwaith, yn lleihau eu horiau, yn defnyddio gofalwyr cyflogedig, yn cymryd cyfnod o absenoldeb dros dro neu’n rhoi’r gorau i’w swydd yn gyfan gwbl yn ystod y pum mlynedd diwethaf.
“Yn ystod y pandemig, cymerodd llawer o bobl amser i ailedrych ar eu nodau personol a sut mae eu swydd yn cyd-fynd â’u bywyd,” meddai Roszkowski. “O ystyried y lefel uchel o flinder a brofodd cymaint o weithwyr hŷn yn ystod y pandemig, yn enwedig y rhai sy’n rhoi gofal, ni ddylai fod yn syndod bod cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith wedi dod i’r amlwg nid yn unig yn flaenoriaeth ond yn ofyniad.”
Un ffordd o ddod o hyd i'r hyblygrwydd sydd ei angen ar ofal yw trwy waith llawrydd a gig, ac nid yw gweithwyr hŷn yn eithriad. Er bod 89% o weithwyr gig hŷn wedi dweud mai eu prif gymhelliant dros weithio oedd gwneud arian, dywedodd 87% mai hyblyg oedd eu cymhelliant.
Nid yw’n syndod bod gweithwyr hŷn yn rhoi ymddeoliad ar flaen eu meddwl wrth chwilio am waith, gydag arbedion ymddeoliad, buddion pensiwn, a gallu camu i mewn i ymddeoliad ymhlith y prif ystyriaethau. Ac, yn ogystal â gwaith hyblyg ac o bell, roedd sefydlogrwydd swyddi yn flaenoriaeth i 88% o weithwyr hŷn, tra bod 87 wedi nodi tâl cystadleuol.
Arafu Economaidd
Gydag arafu economaidd posib ar y gorwel ar gyfer 2023, mae gweithwyr hŷn yn poeni y byddan nhw'n cael parhau i weithio. Dywedodd bron i draean (30%) eu bod yn teimlo’n debygol o golli eu swydd o fewn blwyddyn, yn bennaf oherwydd economi sy’n gwanhau
Os cânt slip pinc, mae llawer o'r gweithwyr hynny'n amau y bydd darpar benaethiaid yn dal eu hoedran yn eu herbyn. Y prif reswm pam eu bod yn poeni am ddod o hyd i swydd o fewn tri mis os ydynt yn cael eu tanio oedd gwahaniaethu ar sail oed, a nodwyd gan 37% o'r rhai a gymerodd ran yn yr arolwg.
Canfu bron pob un o gyfranogwyr yr arolwg fod gwahaniaethu ar sail oed yn broblem, gyda 94% yn dweud bod rhagfarn yn erbyn gweithwyr hŷn yn gyffredin, gyda 64% yn dweud eu bod yn credu bod gweithwyr hŷn yn wynebu rhagfarn ar sail oedran. Yn wir, dywedodd 41% eu bod wedi wynebu rhyw fath o wahaniaethu ar sail oed yn y swydd yn ystod y tair blynedd diwethaf, gyda 13% yn cyflwyno cwyn ffurfiol.
Y Llinell Gwaelod
Mae pob gweithiwr, gan gynnwys gweithwyr hŷn, yn edrych i'w swyddi i fod yn fwy hyblyg a chaniatáu ar gyfer gwaith o bell. Dechreuodd hyn yn ystod y pandemig COVID-19, ond mae'n parhau hyd yn oed wrth i fywyd ddychwelyd i normal.
Awgrymiadau Cynllunio Ariannol
Gall cynllunydd ariannol eich helpu i wneud y gorau o'ch arian. Nid oes rhaid i ddod o hyd i gynghorydd ariannol fod yn anodd. SmartAsset yn offeryn am ddim yn eich paru â hyd at dri chynghorydd ariannol wedi’u fetio sy’n gwasanaethu’ch ardal, a gallwch gyfweld â pharau eich cynghorydd heb unrhyw gost i benderfynu pa un sy’n iawn i chi. Os ydych chi'n barod i ddod o hyd i gynghorydd a all eich helpu i gyflawni'ch nodau ariannol, dechreuwch nawr.
Dechrau swydd newydd? Defnyddiwch SmartAsset cyfrifiannell siec talu i weld beth fyddwch chi'n ei ennill ar ôl trethi.
Credyd llun: ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
Mae'r swydd Mae Gweithwyr Hŷn Eisiau Swyddi Bod o Bell a Hyblyg yn ymddangos yn gyntaf ar Blog SmartAsset.
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html