Efo'r marchnad swyddi yn crebachu dros filiwn o agoriadau ym mis Awst, mae llawer o weithwyr yn ofni mai dim ond mater o amser yw hi cyn y bydd diswyddiadau torfol yn dechrau taro'r Unol Daleithiau mewn ffordd fawr.
Mae gweithwyr o bell yn yn arbennig o bryderus ynghylch diswyddiadau posibl. Troi allan, efallai y bydd ganddynt reswm i boeni.
Mae chwech o bob 10 rheolwr yn dweud ei bod hi'n fwy tebygol y bydd gweithwyr o bell yn cael eu torri gyntaf, yn ôl a adroddiad newydd yn cael ei gyhoeddi ddydd Mawrth gan gwmni meddalwedd cyflwyno Beautiful.AI. Roedd yr adroddiad yn seiliedig ar arolwg diweddar o 3,000 o reolwyr ar draws sbectrwm eang o sectorau, gan gynnwys gofal iechyd, cyllid, manwerthu, meddalwedd ac adeiladu. Mae 20% arall o reolwyr ar y ffens a yw gweithwyr o bell mewn mwy o berygl o ddiswyddo.
Y newyddion da yw, er gwaethaf y realiti difrifol bod y mae gogwydd agosrwydd yn dal i fod yn effeithiol iawn, mae'n annhebygol y bydd diswyddiadau torfol ar draws y farchnad lafur eleni.
Ie, sawl prif cwmnïau technoleg fel Snap, Netflix, a Meta wedi cyhoeddi diswyddiadau yn ystod y misoedd diwethaf tra bod corfforaethau eraill wedi rhewi llogi mewn grym. Mae cwmnïau'n tynnu'n ôl ar bostio swyddi, ac eto nid ydyn nhw'n troi at ddiswyddiadau eang eto, yn ôl y Swyddfa Ystadegau Llafur ' Agoriadau Swyddi a Throsiant Llafur adroddiad a ryddhawyd ddydd Mawrth.
“Nid yw’r syniad hwn bod y sector technoleg yn mynd trwy layoffs torfol yn chwarae allan yn y data,” meddai Layla O'Kane, uwch economegydd yn Lightcast.
Mae agoriadau swyddi yn dal i fod ar farc uchel iawn o 10.1 miliwn ym mis Awst, i lawr ychydig o'r 11.2 miliwn ym mis Gorffennaf, noda O'Kane. “Mae gweithwyr yn dal i eistedd yn sedd y gyrrwr, ac mae’r farchnad lafur yn dal yn eithaf tynn,” meddai wrth Fortune. I gyd-destun, aeth y farchnad lafur o gael dau agoriad fesul gweithiwr di-waith i tua 1.7 agoriad fesul gweithiwr di-waith. Felly tra bod agoriadau i lawr, mae mwy o agoriadau o hyd nag o bobl i'w llenwi.
Edrychwch ar y siart rhyngweithiol hwn ar Fortune.com
“Nid yw hyn yn arwydd bod cyflogwyr, ar y cyfan, â’r llaw uchaf ac yn teimlo bod gwir angen iddynt dynhau eu gwregysau a diswyddo gweithwyr,” meddai O'Kane. “Dydw i ddim yn disgwyl y bydd diswyddiadau torfol mewn unrhyw sector yn y chwarter nesaf.”
Yn ogystal, mae dirywiadau economaidd fel yr un y rhagwelir y bydd llawer ar y gorwel yn effeithio ar sectorau swyddi yn wahanol. Yn ystod y Dirwasgiad Mawr yn 2008, er enghraifft, cafodd swyddi sy'n gysylltiedig â'r farchnad dai eu taro'n galed y tu allan i'r giât. Yn ystod dyddiau cynnar y pandemig, roedd y sectorau lletygarwch a theithio yn cwympo'n rhydd. Fodd bynnag, gallai'r dirywiad hwn effeithio ar sectorau sydd â mwy o gysylltiad â chyfraddau llog fel y busnes morgeisi a diwydiannau fel technoleg sy'n dibynnu ar gyllid.
Mae'n werth nodi, fodd bynnag, nad yw gwaith o bell yn gysylltiedig ag un sector penodol yn unig, ac nid yw ychwaith yn cwmpasu pob agwedd ar y farchnad swyddi, meddai O'Kane. “Byddaf yn dyfynnu un o fy nghydweithwyr yma: 'Ni allwch dynnu cyw iâr ar-lein.' Bydd yna swyddi bob amser na ellir eu gwneud o bell, ”meddai. “Ac wrth i ni weld dirwasgiad posib yn dod i’r fei, efallai y bydd y rheini’n cael eu heffeithio’n wahanol - ond nid yw’n ymwneud â swyddi yn y sector anghysbell yn unig.”
I'r rhai sy'n poeni am sicrwydd swydd, dywed O'Kane ei bod yn werth gloywi eich set sgiliau. Y sgiliau y mae'n disgwyl y bydd galw mawr amdanynt o hyd yw'r rhai y gellir eu trosglwyddo ar draws swyddi a hyd yn oed sectorau gwahanol.
Mae galw mawr am bethau fel sgiliau digidol, profiad cysylltiedig â chyfryngau cymdeithasol, a phrofiad delweddu data ar hyn o bryd, meddai. Ond gall sgiliau dynol—cyfathrebu, cydweithio—hyd yn oed mewn rolau technegol, fod yn hynod werthfawr hefyd. “Mae'r rhain yn sgiliau y mae cyflogwyr yn dweud yn gynyddol eu bod yn bwysig,” meddai O'Kane.
Ac mae gan lawer o weithwyr anghysbell y sgiliau hyn mewn rhawiau. “Mae ganddyn nhw’r sgiliau digidol hynny mor aml oherwydd dyna sy’n eu galluogi i wneud eu swyddi o bell,” ychwanega. “Ac yn aml mae’n rhaid iddyn nhw weithio’n galetach ym maes cyfathrebu a chydweithio oherwydd eu bod nhw’n gweithio o bell.”
Felly yn y diwedd, er eu bod efallai'n fwy agored i risgiau diswyddo, efallai y bydd gweithwyr anghysbell yn ei chael hi'n haws cael eu hailgyflogi hefyd.
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html