Dod â Phobl Yn Ôl Gyda'r Manteision Swyddfa Mwyaf Annisgwyl: Celf A Harddwch

Mae digon o wasg ar hyn o bryd am bobl sy'n pleidleisio gyda'u traed a gwrthod dod o'r swyddfa-hyd yn oed pan fydd eu harweinwyr yn dweud ei fod yn ofynnol. A does dim prinder sylw yn y cyfryngau pa agweddau o'r swyddfa sydd bwysicaf wrth ddod â phobl yn ôl.

Ond mae yna ychydig o elfennau syfrdanol o'r profiad gwaith nad ydych chi wedi'u hystyried efallai: Gwaith celf a chysylltiadau â gweithgareddau diwylliannol.

Er ei bod hi'n hyfryd crwydro amgueddfa ar brynhawn dydd Sadwrn neu fwynhau parc cerfluniau ar ddiwrnod cwymp creision, fel arfer nid celf yw'r hyn y mae pobl yn ei ystyried pan fyddant yn meddwl am y profiad swyddfa delfrydol. Ond gyda'r holl aflonyddwch o ran sut mae pobl yn gweithio, ble maen nhw'n gweithio a pham maen nhw'n gweithio - mae ail-ddelweddu'r swyddfa gyda manteision annisgwyl o gelf a diwylliant yn gwneud synnwyr perffaith.

Astudiaeth newydd gan Eiddo Brookfield, archwilio effeithiau swyddfeydd cyfoethog—y rhai a oedd yn cynnwys celf, cerflunwaith, dylunio hardd ac elfennau a oedd yn eu gwneud yn werth chweil yn esthetig—lleoedd prydferth roedd pobl eisiau bod. Buont hefyd yn ystyried mannau lle deuai pobl ynghyd â digwyddiadau diwylliannol, cymdeithasol neu les (meddyliwch: teithiau cerdded celf, cynulliadau cymunedol/cwmnïau neu ddigwyddiadau cwrdd â’r artistiaid).

Daethant o hyd i wahaniaethau mawr yng nghynhyrchedd, boddhad a chreadigrwydd pobl yn seiliedig ar y profiadau hyn.

Swyddfeydd Gwych yn Sicrhau Canlyniadau Gwych

Mae’r ddadl wych ynghylch ble mae pobl yn gwneud eu gwaith gorau yn ei hanterth, ond elfen hollbwysig o’r drafodaeth yw natur y swyddfa.

Boddhad

• Dim ond 38% o'r rhai a holwyd oedd yn hoffi awyrgylch eu swyddfa, ond i'r rhai â mynediad i ddigwyddiadau diwylliannol, lles neu gymdeithasol, cododd y ganran i 63%.
• Dywedodd 41% fod eu swyddfa wedi'i dylunio'n wael a 37% yn dweud ei bod yn anghyfforddus. Mae'r rhai sy'n fwyaf tebygol o adrodd am y profiadau hyn yn gweithio mewn swyddfeydd sydd â diffyg harddwch neu elfennau dylunio esthetig.

Ysbrydoliaeth a Chreadigrwydd

• Dim ond 24% o bobl sy'n teimlo eu bod wedi'u hysbrydoli gan eu swyddi, ond mae hyn yn neidio i 39% pan fydd pobl yn gweithio mewn swyddfeydd cyfoethog.
• Yn gyffredinol, dim ond 18% o bobl a ddywedodd fod eu swyddfeydd yn eu hannog i fod yn greadigol yn eu gwaith, a dim ond 10% oedd yn teimlo synnwyr o egni creadigol. Ond pan oeddent wedi cyfoethogi gofodau neu fynediad i ddigwyddiadau diwylliannol neu les, roedd 32% yn teimlo'n ysbrydoledig ac yn greadigol.

Effeithiolrwydd a Lles

• Dywedodd canran uchel, 64%, fod digwyddiadau diwylliannol a chymdeithasol yn y swyddfa wedi eu helpu gweithio'n fwy effeithiol.
• Dywedodd 69% yn llawn fod cael darnau celf diddorol a deniadol yn weledol yn y gweithle wedi cyfrannu at eu lles.
• A dywedodd 77% fod eu lles yn cael ei wella trwy gynnal digwyddiadau cymdeithasol, diwylliannol, lles diddorol yn y gweithle.

Swyddfeydd Gwych yn Tynnu Pobl i Mewn

Mae ansawdd y profiad gwaith yn gwneud gwahaniaeth mawr yng nghymhelliant pobl i ddod i'r swyddfa - yn enwedig pan fydd cyfle i gymdeithasu neu dynnu ffiniau.

• Canfu'r astudiaeth fod yn well gan 62% o bobl weithio mewn swyddfa yn hytrach na gweithio gartref. Ac fe gododd y ganran i 75% pan oeddent yn gweithio mewn swyddfeydd a oedd yn gyfoethocach o ran celf, dylunio ac estheteg.
• Roedd cymdeithasu hefyd yn gêm gyfartal. Yn benodol, roedd 77% o bobl yn mwynhau dod i mewn i'r swyddfa er mwyn iddynt allu cysylltu â chydweithwyr, ac roedd 72% wedi'u cymell gan bresenoldeb cydweithwyr yn y swyddfa. Dywedodd tri chwarter (72%) o bobl hefyd fod yn well ganddynt y swyddfa pan oedd ganddynt fynediad i ddigwyddiadau diwylliannol, cymdeithasol neu les. Yn ogystal, dywedodd 66%. bu gweithio gyda'u harweinwyr yn eu hysbrydoli.
• Cafodd ffiniau bywyd a gwaith effaith gadarnhaol hefyd. Dywedodd 66% yn llawn fod dod i mewn i swyddfa yn rhoi llinell dda iddynt rhwng gwaith a bywyd, a chododd y ganran hon i 76% pan oedd amodau eu swyddfa yn fwy cyfoethog.

Cyfoethogi Swyddfeydd

Mae casgliadau'r astudiaeth hon yn glir: Mae profiadau swyddfa gwych yn denu pobl i mewn ac yn cyfrannu at ganlyniadau cadarnhaol.

Mannau

Mae cwmnïau’n cael y cyfle i greu profiadau gwaith gwych gyda digon o ddewis a rheolaeth ac sy’n cynnig amrywiaeth eang o leoliadau i gefnogi pob math o waith (meddwl: ffocws, cydweithio, dysgu, cymdeithasu ac adfywio). Yn ogystal, gallant arddangos meysydd celf a nodwedd lle gall pobl wneud, hacio a dod â phlygu artistig i'w hymdrechion. Gallant hefyd sicrhau mae natur yn rhan o'r profiad gyda'r gwead, lliw a harddwch yn dod i'r gofod gydag elfennau fel dŵr, golau dydd, planhigion a golygfeydd.

Activation

Gall sefydliadau hefyd actifadu eu gofodau gyda digwyddiadau sy'n helpu pobl i deimlo'n gysylltiedig â'r rhanbarth, y cwmni a'u cydweithwyr. Mae digwyddiadau sy'n cynnwys gwin (neu de rhew) a chaws gyda swyddogion gweithredol ar gyfer gweithwyr yn gweithio'n dda, ond maent hefyd yn meddwl yn fras am rôl y sefydliad yn y gymuned. Gwahoddwch y gymuned i mewn ar gyfer arwerthiant codi arian, cynnal ffair gelf ar dir y cwmni neu noddi noson i ddathlu arferion dawnsio lleol.

Mae un cwmni bwyd yn nwyrain yr Unol Daleithiau yn cynnal ciniawau i aelodau’r gymuned unwaith yr wythnos yn ystod misoedd yr haf, ac mae cwmni ariannol yng ngogledd-orllewin y Môr Tawel yn agor eu caffi i aelodau’r gymuned fel clwb gwaith ar ddydd Llun a dydd Gwener. Mae cwmni fferyllol yng ngorllewin yr Unol Daleithiau yn gwahodd plant gweithwyr i mewn am dric neu drît Calan Gaeaf.

Celf a Harddwch

Gall sefydliadau hefyd fod yn greadigol ynghylch sut maen nhw'n gwneud celf yn rhan o'r profiad gwaith. Mae un sefydliad technoleg yn y Canolbarth yn rhoi cyfle i bob gweithiwr wario cyflog ar ddarn o gelf o ddewis y gweithiwr sy'n dod yn rhan o'r casgliad corfforaethol. Mae eu tiroedd yn helaeth, ac maent yn cynnig rhenti beiciau a chyfleoedd i'r gymuned fynd ar deithiau hunan-dywys o amgylch celf a phensaernïaeth awyr agored y cyfleuster ar benwythnosau.

Mae cwmni gweithgynhyrchu yng ngorllewin Canada yn arddangos (yn unig) celf gan artistiaid lleol. Mewn sefydliad gofal iechyd yn y de, mae artistiaid yn ymweld â'r cyfleuster yn rheolaidd gan gynnig gwneud paentiadau olew cyflym o gleifion a theuluoedd. Mae gan gwmni yswiriant yn y Canolbarth un o'r casgliadau celf corfforaethol mwyaf ac maent yn agor eu drysau i'r gymuned unwaith y flwyddyn i arddangos eu casgliad. Mae cwmni nwyddau defnyddwyr gyda llwybrau natur yn cynnwys cerfluniau, yn gwahodd aelodau'r gymuned i ddefnyddio'r gofod ochr yn ochr â gweithwyr sy'n eu defnyddio hefyd.

Yn Swm

Mae profiadau gwych yn helpu pobl i gysylltu ag eraill a theimlo'n rhan o gymuned sy'n fwy na nhw eu hunain - gan gyfrannu at gymhelliant. Mae harddwch yn ystyrlon hefyd. Mae pobl yn gwerthfawrogi profiad esthetig cadarnhaol, ac maent yn ennill egni o'u hamgylchedd. Mae'r rhain i gyd yn gwneud profiad sydd wedi'i gynllunio'n dda ac sy'n ysbrydoli'n fwriadol, sy'n werth yr ymdrech.