Clustogi Gyrfa - Esblygiad Yr Ymddiswyddiad Mawr A'r Ymadael yn Dawel

Siop Cludfwyd Allweddol

• Yn dilyn ymlaen o roi'r gorau iddi yn dawel a'r ymddiswyddiad mawr, y duedd ddiweddaraf yn y farchnad lafur yw 'clustogi gyrfa'.
• Mae'r tymor newydd hwn yn adlewyrchu'r pryder ynghylch yr economi, gyda llawer o weithwyr yn gwneud cynlluniau ynghylch sut y maent yn mynd i sicrhau eu hunain pe bai'r dirwasgiad yn taro.
• Mae'n gwneud llawer o synnwyr i baratoi ar gyfer y gwaethaf, yn enwedig pan ddaw at eich arian.

Felly mae'n debyg bod hyn yn beth nawr. Pryd bynnag y gwelwn duedd newydd yn y farchnad gyflogaeth, rydym yn rhoi llysenw iddo. Cawsom yr Ymddiswyddiad Mawr yn anterth y pandemig Covid, yn fwy diweddar rydym wedi cael 'rhoi'r gorau iddi'n dawel' a'r duedd boeth ddiweddaraf mewn adnoddau dynol yw 'clustogi gyrfa.'

Mae'n ddiddorol gweld y termau newydd hyn yn dod i'r amlwg. Nid yw'r cylch cyflogaeth yn ddim byd newydd. Mae'r economi bob amser yn mynd ar ei hanterth, gyda'r farchnad lafur yn symud o un sy'n ffafrio cyflogwyr i un sy'n ffafrio gweithwyr.

Gyda'r telerau a'r tueddiadau newydd hyn, rydym yn cael gwell ymdeimlad o sut mae unigolion yn delio â'r newidiadau hyn. Daeth yr Ymddiswyddiad Mawr oddi ar gefn y pandemig gan greu llawer mwy o hyblygrwydd o ran gwaith o bell, gan agor mwy o swyddi i fwy o bobl a chaniatáu i weithwyr fod yn fwy pigog ynglŷn â phwy yr oeddent yn gweithio.

Mae costau byw cynyddol hefyd wedi golygu bod llawer wedi bod yn chwilio am swyddi sy'n talu'n uwch er mwyn cynnal eu safon byw.

Wrth i'r economi fynd o boeth goch i llugoer, rydym wedi gweld y newid hwn i lawer o weithwyr yn gorfod aros yn eu swyddi llai na delfrydol, ond hefyd yn edrych i adeiladu prysurdeb ochr a ffynonellau incwm ychwanegol.

Hy rhoi'r gorau iddi yn dawel o'u prif swydd drwy wneud cyn lleied â phosibl, er mwyn rhyddhau mwy o amser ar gyfer eu prosiectau eu hunain.

Nawr, gydag economi llugoer yn dechrau troi'n oer, mae gennym ni glustogau gyrfa.

Lawrlwythwch Q.ai heddiw ar gyfer mynediad at strategaethau buddsoddi wedi'u pweru gan AI.

Beth yw clustogi gyrfa?

Does dim cuddio rhag y ffaith bod yr economi ar dir ansefydlog ar hyn o bryd. Nid oes unrhyw sicrwydd ein bod yn mynd i ddisgyn i ddirwasgiad dwfn, ond mae twf cryf yn edrych yr un mor annhebygol. O leiaf yn y tymor byr.

Y syniad y tu ôl i glustogi gyrfa yw i weithwyr greu rhywfaint o amddiffyniad rhag dirwasgiad neu economi wael, os a phan fydd yn ein taro.

Mae'n debyg bod y cysyniad yn dod o'r byd dyddio. Yn ôl y sôn, mae clustogi yn dechneg lle mae daters yn cadw ychydig o opsiynau ar y bwrdd i ddarparu copi wrth gefn iddynt eu hunain pe bai eu prif berthynas yn methu.

Nid ydym yn siŵr am hynny i gyd, felly byddwn yn cadw at yr hyn a wyddom, ochr arian ac economi pethau!

Felly beth mae gweithwyr yn ei wneud i roi eu clustogau gyrfa eu hunain ar waith? Wel i un, maen nhw'n profi'r farchnad swyddi mewn niferoedd llawer mwy. Yn ôl LinkedIn, roedd nifer cyfartalog yr ymgeiswyr i restrau swyddi ar y platfform i fyny 18% ym mis Medi.

Er y bydd rhai gweithwyr yn ceisio symud i swydd newydd, bydd eraill yn ceisio mesur eu safle yn y farchnad swyddi bresennol. Pa fath o rolau sydd ar gael? A allant gael cyfweliadau? A yw eu disgwyliadau cyflog yn rhesymol?

Mae hyn nid yn unig yn helpu gweithwyr i benderfynu a yw'n werth iddynt ystyried swyddi eraill, ond gall hefyd roi mwy o bŵer bargeinio iddynt yn eu rolau presennol hefyd. Pob peth defnyddiol iawn os yw'ch cwmni'n siarad yn galed am ddiswyddo a thynhau'r gwregys.

Mae rhoi'r gorau iddi yn dawel hefyd yn glustog gyrfa

Roedd rhoi'r gorau iddi yn dawel yn ymadrodd poblogaidd yn gynharach yn y flwyddyn, gyda'r syniad bod llawer o weithwyr yn ceisio gwneud cyn lleied o ymdrech â phosibl yn eu swyddi. Digon i gwblhau eu tasgau dyddiol, digon i osgoi cael eu diswyddo, ond heb fynd gam ymhellach i wneud mwy na'r gofynion sylfaenol.

Roedd llawer ar gyfryngau cymdeithasol yn gyflym i weiddi’r duedd hon, gan nodi na allai gweithwyr ddisgwyl codiad cyflog mawr na dilyniant gyrfa os nad oedd disgwyl iddynt wneud ymdrech uwch na’r cyfartaledd yn eu rôl.

Methodd hyn y pwynt. Mewn gwirionedd, roedd llawer a oedd yn cofleidio’r dull rhoi’r gorau iddi yn dawel yn ei wneud er mwyn cael mwy o amser i ganolbwyntio ar eu ffynonellau incwm eraill. Hybiau ochr, goleuo'r lleuad, llawrydd, gigs ochr, beth bynnag rydych chi am ei alw, maen nhw wedi dod yn llawer mwy poblogaidd a chyraeddadwy dros y blynyddoedd diwethaf.

Felly mae hyn ynddo'i hun yn fath o glustogi gyrfa. Trwy adeiladu ochr incwm, mae gweithwyr yn cael eu heffeithio'n llai gan ddiswyddiadau sydyn. Gall hyd yn oed swm cymharol fach o incwm ychwanegol ar yr ochr helpu i dalu am bethau sylfaenol fel rhent, morgais neu filiau cyfleustodau sylfaenol.

Yn ogystal ag arallgyfeirio ffrydiau incwm, gellir arbed a buddsoddi arian ychwanegol, a all helpu i adeiladu rhwyd ​​​​ddiogelwch bellach pe bai'r morthwyl yn gostwng.

Pam mae pobl yn rhoi'r gorau iddi yn dawel ac yn clustogi gyrfa?

Fe wnaeth y pandemig ein taflu ni am ddolen. Mae llawer o bobl wedi cael eu gorfodi i edrych yn ofalus iawn ar eu bywydau ac i feddwl a yw eu hamgylchiadau presennol yn eu gwneud yn wirioneddol hapus. Rhan fawr o hyn yw'r agwedd gyrfa.

Yn yr hen ddyddiau fe wnaethoch chi gymryd swydd yn syth allan o'r ysgol uwchradd neu'r coleg, ac yna mewn llawer o achosion fe wnaethoch chi aros yno am eich gyrfa gyfan. Nid yw hynny'n wir bellach, nid o bell ffordd.

Nawr, mae hyd yn oed dal swydd gyson o gwbl yn dod yn llawer llai cyffredin. Dyma'r mwyafrif o hyd, ond mae rhan gynyddol o'r economi wedi'i seilio ar weithwyr llawrydd, asiantaethau a llafur gig.

Rhoi'r gorau iddi'n dawel a lleddfu gyrfa yw effaith hyn ar y mathau traddodiadol o gyflogaeth. Nid ydym i gyd wedi ymrwymo'n llwyr, 100% i'n cyflogwr am gyfnod o 40 mlynedd bellach. Mae gennym ni sawl heyrn yn y tân, cynlluniau entrepreneuraidd a ffrwd ddiddiwedd o gynnwys ar-lein i helpu i'n harwain ar hyd y ffordd.

Mae'n amlwg bod ein 9-5 yn dod yn llai pwysig.

Nid yn unig hynny, ond yn ystod y blynyddoedd diwethaf rydym wedi gweld cynnydd mawr yn y ddealltwriaeth o bwysigrwydd iechyd meddwl. Hyd yn oed i'r rhai nad ydyn nhw'n edrych i ddechrau eu hustles neu'u busnesau eu hunain, mae ffocws (hen bryd) ar amddiffyn ein hunain rhag gorfoledd a cheisio aros mewn gofod meddwl iach.

Mae mwy ohonom yn gosod ffiniau sy'n gwahanu ein bywyd gwaith oddi wrth ein bywydau personol. Ar gyfer cyflogwyr sydd wedi dod i arfer â meddylfryd 'bob amser ymlaen', gall hyn ymddangos fel diffyg ymrwymiad neu gymhelliant.

Diogelu eich dyfodol ariannol

Dyna graidd hanfod clustogi gyrfa. Mae’n ymddangos ein bod ni’n byw mewn oes o argyfwng economaidd parhaol, felly mae’n gwneud synnwyr i geisio rhagweld hyn ac amddiffyn yn ei erbyn. Mae clustogi gyrfa yn gwneud llawer o synnwyr ymarferol. Mae'n bwysig gofalu am eich potensial ennill a sicrhau eich bod bob amser mewn sefyllfa dda i ennill digon i gwrdd â'ch safon byw a chynilo ar gyfer y dyfodol.

Mae arbedion a buddsoddiad yn chwarae rhan fawr yn hynny hefyd.

O ran ein buddsoddiad, mae cymaint o ansicrwydd ar y gorwel. Mae gennym ni amgylchedd twf isel gyda chwyddiant uchel parhaus, ac mae Ffed sy'n bendant ynglŷn â chyfraddau cynyddol yn arafu'r economi hyd yn oed ymhellach.

Felly beth ydych chi'n ei wneud? Gallech symud eich holl fuddsoddiadau i arian parod, ond mae cyfraddau’n dal i fod yn is na chwyddiant sy’n golygu bod eich cyfoeth yn sicr o fynd tuag yn ôl mewn termau real.

Opsiwn arall yw ychwanegu strategaethau rhagfantoli at eich buddsoddiadau a all amddiffyn eich portffolio os yw marchnadoedd yn gyfnewidiol. Gall hyn fod yn hynod gymhleth, ond yn Q.ai rydym wedi harneisio pŵer AI i'w wneud yn awtomatig.

Ar gyfrifon gyda'n Diogelu Portffolio Wedi'i actifadu, bob wythnos mae ein AI yn dadansoddi sensitifrwydd y portffolio i wahanol fathau o risg megis risg olew, risg cyfradd llog, risg gyffredinol y farchnad a mwy. Yna mae'n rhoi strategaethau rhagfantoli penodol ar waith yn awtomatig, i helpu i warchod rhagddynt.

Mae fel cael cronfa rhagfantoli personol, reit yn eich poced.

Lawrlwythwch Q.ai heddiw ar gyfer mynediad at strategaethau buddsoddi wedi'u pweru gan AI.