Dathlu'r Cryfder Mae Merched yn Ei Ddwyn I'n Sefydliadau

Yn ôl Adran Llafur yr Unol Daleithiau, 80 y cant o benderfyniadau gofal iechyd yn cael eu gwneud gan ferched. Yn Brookdale, mae 81 y cant o'n cymdeithion ac 80 y cant o'n preswylwyr yn fenywod. Wrth inni ddathlu Mis Hanes Menywod a’r cyfan y mae menywod wedi’i gyflawni drwy gydol hanes, nid yw’n cael ei golli arnaf i’r rôl sylweddol y mae menywod yn ei chwarae o fewn gofal iechyd. Pan ystyriwch y niferoedd a adroddwyd gan Adran Lafur yr Unol Daleithiau neu hyd yn oed gynrychiolaeth Brookdale, mae'n amlwg pa mor hanfodol yw hi i fenywod gael eu cynnwys ar y lefelau gwneud penderfyniadau ac arweinyddiaeth.

Rhoi Seddau i Ferched wrth y Bwrdd

Pan ymunais â Brookdale yn 2015, nid oedd y tîm arweinyddiaeth weithredol a’r bwrdd cyfarwyddwyr yn adlewyrchu’n llawn y boblogaeth yr ydym yn ei gwasanaethu na’n cymdeithion, ac roeddwn yn teimlo’n gryf y gallem wella ein perfformiad fel tîm drwy gynyddu ein hamrywiaeth. Mae ymchwil yn dangos bod timau amrywiol yn perfformio'n well. Yn ôl erthygl Adolygiad Busnes Harvard, un adroddiad fod cwmnïau “yn y chwartel uchaf ar gyfer amrywiaeth ethnig a hiliol mewn rheolaeth 35 y cant yn fwy tebygol o fod ag enillion ariannol uwchlaw cymedr eu diwydiant, ac roedd y rhai yn y chwartel uchaf ar gyfer amrywiaeth rhyw 15 y cant yn fwy tebygol o fod ag enillion uwchlaw cymedr y diwydiant .”

Ymhellach, yn ôl erthygl Harvard Business Review, “Rhoddodd [O] sefydliadau ag o leiaf un aelod bwrdd benywaidd elw uwch ar ecwiti a thwf incwm net uwch na’r rhai nad oedd ganddynt unrhyw fenywod ar y bwrdd.” Mae erthygl Harvard Business Review yn dod i’r casgliad yn gryno, “[N]mae timau unffurf yn gallach.” Mae'r canlyniadau yn siarad drostynt eu hunain. Ond mae hyrwyddo amrywiaeth yn gofyn am ddull rhagweithiol: mae angen gweithredu ar newid.

Gall ein sefydliadau fod yn well pan fyddwn yn mynd ati i gynnwys lleisiau amrywiol. Gyda phenderfyniad i integreiddio mwy o fenywod mewn arweinyddiaeth o fewn Brookdale, fe wnaethom drawsnewid demograffeg yr arweinwyr a oedd yn rhan o'n bwrdd cyfarwyddwyr. Yn 2018, dim ond un fenyw a wasanaethodd ar fwrdd Brookdale. Erbyn 2021, roedd Fforwm Merched Efrog Newydd wedi enwi Brookdale yn Hyrwyddwr Corfforaethol am arwain y ffordd tuag at gydraddoldeb rhwng y rhywiau ar ei fwrdd.

Ceisio Gwneud Newidiadau a Bydd yn Cael Effaith

Trwy ymdrechion Kathy MacDonald, ein huwch is-lywydd Cysylltiadau Buddsoddwyr, cipiodd ein ffocws ar amrywiaeth sylw Cyfnewidfa Stoc Efrog Newydd (NYSE). Ym mis Mai 2020, gwahoddodd arweinwyr y NYSE fi i ymuno â chyngor cynghori eu bwrdd. Pwrpas Cyngor Cynghori Bwrdd NYSE yw nodi a chysylltu ymgeiswyr bwrdd amrywiol â chwmnïau a restrir yn NYSE sy'n chwilio am gyfarwyddwyr newydd. Rwyf wedi bod mor ffodus i gael y cyfle hwn i helpu i leoli ymgeiswyr bwrdd drwy feithrin cysylltiadau â chwmnïau sy’n chwilio am gyfarwyddwyr newydd.

Derbyniodd Brookdale gydnabyddiaeth hefyd erbyn 2020 Women on Boards - a elwir bellach yn 50/50 Women on Boards® - ymgyrch addysg ac eiriolaeth fyd-eang ddielw sydd wedi ymrwymo i hyrwyddo cydbwysedd rhwng y rhywiau ac amrywiaeth ar fyrddau corfforaethol, a roddodd i ni ddynodiad Cwmni Buddugol “W”. am ein hymrwymiad i amrywiaeth bwrdd ac wedi ein graddio yn “GB” am gael bwrdd sy’n gytbwys o ran rhywedd. Cawsom Wobr Dinasyddiaeth Gorfforaethol 2020 gan Bwyllgor Datblygu Economaidd y Bwrdd Cynadledda, a roddir yn flynyddol i gwmni sy'n dangos ymrwymiad cryf i arferion cyfrifoldeb corfforaethol ac y mae ei arweinwyr yn ymwneud yn weithredol â chefnogi ac ehangu'r ymdrechion hynny. Yn ogystal, cafodd Brookdale ei hanrhydeddu fel sefydlydd corfforaethol i'r Board Walk of Fame by Cable, sefydliad rhwydweithio menywod yn Nashville.

Mae timau amrywiol yn perfformio'n well. Mae cyfuniad anhygoel o syniadau wedi digwydd o ganlyniad i'r cydweithio rhwng ein harweinwyr cyn-filwyr (rhai â mwy na deng mlynedd ar hugain o brofiad byw uwch) a newydd-ddyfodiaid i'n diwydiant. Mae gan sawl un o'n hurwyr allanol diweddar arbenigedd gofal iechyd neu swyddogaethol unigryw, ac mae eu lleisiau wedi arwain at byrstio creadigrwydd wrth addasu arferion gorau o'u profiadau. Mae swyddogion gweithredol sydd â gwybodaeth ddofn y tu allan i fywyd uwch (fel lletygarwch neu rannau eraill o'r continwwm gofal iechyd, gan gynnwys systemau ysbytai) hefyd wedi ychwanegu gwerth enfawr at ein busnes.

Wrth i ni geisio dysgu a thyfu bob dydd, mae ein ffocws pennaf ar y rhai y rhoddwyd ein gofal i ni. Pan fyddwn yn ystyried llwyddiannau anhygoel menywod y mis hwn, rwy’n cael fy ysbrydoli gan ein cymdeithion ac yn edrych ar ein preswylwyr ac yn rhyfeddu at bopeth y maent wedi’i weld ac wedi dod ar ei draws. I rai, buont yn dyst i adeg pan nad oedd gan fenywod yr hawl i bleidleisio neu i gael y cyfle i gael eu haddysgu neu gael proffesiwn. Yn ystod fy ymweliadau cymunedol, mae cymaint o drigolion wedi estyn allan i ddweud wrthyf faint mae’n ei olygu iddyn nhw i weld menyw yn arwain Brookdale. Mae eu cefnogaeth yn rhoi cymaint o anrhydedd i mi ac yn falch o gario'r ffagl. Ar eu cyfer hwy a'n holl drigolion a chymdeithion yr ydym wedi ymrwymo i arweinyddiaeth sy'n cynrychioli pawb.