Prif Swyddog Gweithredol Cerebral yn Beio Amodau'r Farchnad Am Gostyngiadau sydd ar ddod Wrth i'r Cwmni Wynebu Ymchwiliad DOJ

CRoedd yn ymddangos bod Prif Swyddog Gweithredol erebral David Mou yn creu mwy o ddryswch ynghylch diswyddiadau a gynlluniwyd yn y cwmni cychwynnol iechyd meddwl yn ystod neuadd y dref ddydd Gwener, lle beiodd y terfyniadau sydd i ddod ar ffactorau “macro-economaidd” wrth fachu ar faterion yn ymwneud â rhagnodi sylweddau peryglus rheoledig gan y cwmni, sydd wedi arwain at ymchwiliad gan yr Adran Cyfiawnder a'r ouster y cyd-sylfaenydd a Phrif Swyddog Gweithredol Kyle Robertson. Mae gweithwyr wedi bod mewn limbo ers derbyn e-bost gan yr arweinwyr yn gynharach yr wythnos hon yn rhybuddio am ddiswyddo ar y gweill ar gyfer staff pencadlys corfforaethol erbyn Gorffennaf 1.

“Mae’r cwmni mewn cyflwr da,” meddai Mou, a wasanaethodd fel prif swyddog meddygol cyn cymryd yr awenau fel Prif Swyddog Gweithredol y mis diwethaf, wrth weithwyr ddydd Gwener. “Rydyn ni mewn dirywiad economaidd ac felly mae angen i bob cwmni fod yn fwy ceidwadol o reidrwydd.”

O ran pa swyddi fyddai’n cael eu heffeithio, dywedodd, “nid ydym wedi gwneud penderfyniadau terfynol eto,” er iddo nodi’n glir na fyddai clinigwyr sy’n wynebu cleientiaid yn rhan o’r ailstrwythuro. Adroddodd Bloomberg gyntaf Roedd Cerebral yn bwriadu diswyddo gweithwyr yn gynharach yr wythnos hon.

“Rydym am allu tyfu mewn modd cynaliadwy, ac rydym am wneud yn siŵr bod y cwmni’n sefydlog i’n cleifion, yn ogystal â’n gweithwyr. Am y rhesymau hyn y mae'n rhaid i ni wneud rhai penderfyniadau anodd yn ystod yr wythnosau nesaf ynghylch ailstrwythuro ein gweithrediadau, ”meddai Mou wrth weithwyr ddydd Gwener. “Nid oes gan y darn sylwedd rheoledig unrhyw beth i'w wneud â'r diswyddiadau. Maen nhw wastad wedi bod yn lleiafrif o’n busnes.”

Cyhoeddodd y cwmni cychwynnol o San Francisco, gwerth $4.8 biliwn ar ôl rownd ariannu $300 miliwn dan arweiniad SoftBank y llynedd, ym mis Mai y byddai golyn oddi wrth ragnodi sylweddau peryglus a reolir i gleifion newydd - yr un mis ag y derbyniodd wysiad gan Swyddfa Twrnai yr Unol Daleithiau ar gyfer Rhanbarth Dwyreiniol Efrog Newydd yn ymwneud â “thoriadau posibl o’r Ddeddf Sylweddau Rheoledig.” Mae'r gyfraith ffederal yn rheoleiddio rhagnodi meddyginiaethau sydd â photensial ar gyfer cam-drin a dibyniaeth, gan gynnwys symbylyddion a benzodiazepines. Dywedodd llefarydd ar ran Cerebral fod y cwmni’n “parhau i gydweithredu gyda’r DOJ yn yr ymchwiliad hwn ac nad oes ganddyn nhw unrhyw sylw arall ar hyn o bryd.”

Mae'r cwmni hefyd wynebu achos cyfreithiol gan gyn-swyddog gweithredol a honnodd iddo gael ei ddial mewn dial am siarad am arferion busnes anghyfreithlon ac anfoesegol, gan gynnwys gweithdrefnau rhagnodi'r cwmni ynghylch meddyginiaethau ADHD. Mae Cerebral wedi dweud y bydd y cwmni’n “amddiffyn ein hunain yn egnïol yn erbyn yr honiadau ffug a di-sail hyn.”

Cyn y pandemig, roedd cyfraith ffederal o'r enw'r Deddf Ryan-Haight angen o leiaf un ymweliad personol ar gyfer rhagnodi sylweddau rheoledig, gydag ychydig eithriadau cyfyngedig. Ataliwyd y gofyniad hwn yn ystod yr argyfwng iechyd cyhoeddus Covid-19 a ddatganwyd yn ffederal, sy'n golygu y gallai Cerebral ragnodi'r meddyginiaethau hyn i gleifion newydd trwy ymweliadau rhithwir yn unig. Mae'r argyfwng iechyd cyhoeddus wedi'i ymestyn gan y llywodraeth ffederal bob 90 diwrnod ers Ionawr 2020, a disgwylir i'r estyniad presennol ddod i ben ganol mis Gorffennaf.

Pan gyhoeddodd Cerebral ei gynllun i roi’r gorau i ragnodi sylweddau rheoledig i gleifion newydd ym mis Mai, dywedodd Mou fod y cwmni wedi cyrraedd “croesffordd” a’i fod yn paratoi ar gyfer diwedd hawlildiad Ryan-Haight mewn e-bost at glinigwyr. Byddai angen i gleifion presennol gael eu titradu oddi ar y meddyginiaethau hyn neu eu trosglwyddo i ddarparwr gwahanol erbyn Hydref 15. Ar alwad dydd Gwener, dywedodd Mou ei fod “yn benderfyniad bwriadol a strategol iawn i ni symud i ffwrdd o [rhagnodi sylweddau rheoledig], oherwydd ein dealltwriaeth o’r rheoliadau ffederal yw na fydd hyn yn cael ei ganiatáu ym mis Hydref.”

Ni ymatebodd y cwmni i gwestiynau ynghylch sut y gallai cau llinell fusnes fod yn amherthnasol i diswyddiadau arfaethedig. Mewn datganiad, dywedodd llefarydd fod y cwmni’n cynnal “adolygiad sefydliadol a fydd yn symleiddio ein strwythur, yn ail-fuddsoddi yn ein busnes craidd, yn dyblu i lawr ar ansawdd, ac yn alinio ein model gweithredu yn well i ddiwallu anghenion iechyd meddwl esblygol y cleifion yr ydym yn eu diwallu orau. gwasanaethu.”