Nod y glymblaid yw rhoi terfyn ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau ar gyfer cwmnïau cyn-IPO erbyn 2027

Clymblaid newydd o'r enw Sefydliadau ar gyfer Talu Ecwiti Nawr, neu AGOR Gorfodol, a lansiwyd ddydd Mawrth gyda'r nod o ddileu'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau ymhlith busnesau newydd cyn-IPO erbyn 2027.

Mae mwy na 200 o sylfaenwyr, Prif Weithredwyr a buddsoddwyr wedi ymuno â'r glymblaid, yn ôl OPEN Imperative. Mae busnesau newydd sy’n aelodau a chwmnïau cyfalaf menter yn cynnwys cwmni cardiau rhodd digidol Prezzee, benthyciwr morgeisi Landed, cwmni ymgynghori ystafell newyddion Hearken a’r cyhoedd newydd. Drws nesaf, llwyfan rhwydweithio cymdeithasol yn y gymdogaeth.

“Yr hyn sydd mor gyffrous am weithio gyda chwmnïau cyn-IPO yw mai dyma’r cwmnïau sy’n tyfu gyflymaf yn y byd,” meddai Emily Sweet, arweinydd OPEN Imperative, mewn panel ddydd Llun.

“Dyma Brif Weithredwyr y dyfodol a sylfaenwyr mentrau mwy ac os gallant ddechrau pobi yn yr arferion hyn o’r gwaelod i fyny yn y camau cynnar hyn, bydd yn parhau i dyfu gyda’r cwmni a pharhau i gael effaith,” ychwanegodd Sweet.

Mae aelodau OPEN Imperative yn addo lleihau bylchau cyflog rhwng y rhywiau 60% ym mlwyddyn gyntaf y grŵp o weithredu. Bydd y fenter yn rhoi archwiliad cyfrinachol i aelodau o berfformiad ecwiti cyflog rhwng y rhywiau aelodau.

Mynediad at ddata iawndal yw’r rhwystr i gau’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau a nodir amlaf gan arweinwyr busnes, yn ôl a Arolwg OpenComp o 500 o Brif Weithredwyr newydd, Prif Swyddogion Ariannol a swyddogion gweithredol AD.

“Datguddio’r bwlch fel y gallwch chi ysgogi rhywfaint o newid mewn gwirionedd,” meddai partner sefydlu OPEN Imperative a Phrif Swyddog Gweithredol a chyd-sylfaenydd OpenComp Thanh Nguyen. “Pan fyddwch chi'n claddu'r data neu pan nad ydych chi'n ceisio'r data, yna nid ydych chi'n mynd i wneud unrhyw beth ag ef.”

Ymhlith yr arferion gorau eraill a drafodwyd yn ystod y panel ddydd Llun mae rhannu ystodau cyflog ymlaen llaw a pheidio â gofyn i ymgeiswyr am hanes cyflog. 

Mae'r cyhoeddiad ddydd Mawrth yn cyd-fynd â'r cyhoeddiad eleni Diwrnod Cyflog Cyfartal yn yr Unol Daleithiau Mae'r diwrnod symbolaidd yn nodi pa mor bell i mewn i'r flwyddyn y byddai angen i fenywod weithio i wneud yr hyn yr oedd dynion yn ei ennill y flwyddyn flaenorol.

Gwnaeth menywod yn yr UD 83 cents am bob doler a wnaed gan ddynion yn 2020, yn ôl data Swyddfa'r Cyfrifiad ar gyfer gweithwyr amser llawn, trwy gydol y flwyddyn 15 oed a hŷn. Pan gânt eu dadgyfuno yn ôl hil ac ethnigrwydd, mae menywod o liw yn profi bwlch cyflog ehangach fyth, yn ôl AAUW.

Os bydd y glymblaid yn cyrraedd ei nod o leihau bylchau cyflog 60%, gallai Diwrnod Cyflog Cyfartal ei haelodau symud i Ionawr 31, 2023, sydd 43 diwrnod yn gynt nag eleni.

Mae iawndal teg “yn helpu i gadw gweithwyr, mae'n cynyddu cynhyrchiant, yn cynyddu ewyllys da rhwng gweithwyr a chyflogwyr,” meddai C. Nicole Mason, aelod o fwrdd cynghori OPEN Imperative a llywydd a Phrif Swyddog Gweithredol y Sefydliad Ymchwil Polisi i Fenywod. “Felly mae’n wir fantais i gyflogwyr a gweithwyr fel ei gilydd.”