Mae Prif Swyddog Gweithredol Coinbase yn dweud wrth weithwyr i roi'r gorau iddi os nad ydyn nhw'n credu yn y prif weithredwyr, ar ôl deiseb am newidiadau arweinyddiaeth

Dywedwyd bod y ddeiseb ddienw gan weithwyr a gofynnodd am “bleidlais o ddiffyg hyder” a fyddai’n cael gwared ar y Prif Swyddog Gweithredu Emilie Choi, y Prif Swyddog Cynnyrch Surojit Chatterjee, a’r Prif Swyddog Pobl LJ Brock. Fe'u hystyriwyd fel “y swyddogion gweithredol amlycaf sydd wedi bod yn gweithredu cynlluniau a syniadau sydd wedi arwain at ganlyniadau amheus a gwerth negyddol,” gan gynnwys system adolygu perfformiad dadleuol a dull cyflogi. Roedd y deisebwyr yn anghytuno ag uchelgeisiau llogi “ymosodol” Coinbase yn ogystal â'i benderfyniad i ddileu cynigion, a arweiniodd at gyhoeddusrwydd negyddol.

'Ro'n i'n meddwl mai jôc sâl oedd hi': Fe wnaethon nhw roi'r gorau i gynigion swyddi eraill i weithio i Coinbase, ac maen nhw bellach yn ddi-waith

Dywedodd Armstrong, o’i ran ef, ar Twitter ei fod “ychydig yn sarhaus” i beidio â chael ei gynnwys ar y rhestr o swyddogion gweithredol yr oedd deisebwyr yn gobeithio eu gweld yn cael eu disodli.

Ar y cyfan, fodd bynnag, roedd yn ystyried bod y ddeiseb yn “wirion fud ar sawl lefel,” gan ysgrifennu na ddylai gweithwyr weithio mewn cwmni os nad ydyn nhw'n ymddiried yn ei swyddogion gweithredol a dweud, er bod croeso i adborth, “diwylliant Coinbase yw canmol yn gyhoeddus , a beirniadu yn breifat.”

Ym marn Armstrong, mae seicoleg ddynol yn ei gwneud hi fel “mae pobl eisiau dechrau pwyntio bysedd a dod o hyd i rywun ar fai” mewn marchnad i lawr, ac mae'r duedd o weithio o bell wedi cymhlethu pethau trwy wneud i bobl deimlo'n llai cysylltiedig â'i gilydd.

“Gall bod ar wahân yn gorfforol bob dydd gyfrannu at y meddylfryd afiach hwn o’n cymharu â nhw,” ysgrifennodd. “Mae pobl yn anghofio ein bod ni ar yr un tîm.”

Cyhuddodd yn erbyn “gollyngiadau” a rhoddodd sylw penodol i sôn am Dot Collector, offeryn adolygu perfformiad sy'n caniatáu i bobl roi adborth amser real tra yn y gwaith. Dywedodd adroddiad gan The Information ym mis Mai fod Coinbase yn profi fersiwn o'r offeryn a fyddai'n gadael i bobl graddio sut y bu i'w cydweithwyr a rheolwyr ddangos gwerthoedd cwmni yn ystod y diwrnod gwaith.

Dywedodd Armstrong ddydd Gwener ar Twitter fod Coinbase wedi “profi llawer o wahanol offer AD / gwerthwyr dros y blynyddoedd” a bod dau dîm wedi defnyddio Dot Collector am efallai chwarter. Canfu’r cwmni “nad oedd pobl yn ei ddefnyddio rhyw lawer, a phan wnaethon nhw roedd y rhan fwyaf o’r adborth yn gadarnhaol.”

Roedd edefyn Armstrong yn cynnwys awgrymiadau lluosog y byddai'r gweithwyr hynny a oedd yn dueddol o feirniadu polisïau cwmni yn gyhoeddus neu wybodaeth am ollyngiadau yn fwy addas i ddod o hyd i waith yn rhywle arall.

Nid dyma'r tro cyntaf i Armstrong annog gweithwyr i ddod o hyd i allanfa. Yn 2020, ynghanol protestiadau yn ymwneud â lladd George Floyd gan swyddogion heddlu, Armstrong manylu ar ei bolisïau yn erbyn gweithrediaeth gymdeithasol ar gyfer Coinbase ac ymdrechion i osgoi trafod gwleidyddiaeth yn y gweithle, a gofynnodd i unrhyw weithwyr nad oeddent yn rhan o'r polisi i roi'r gorau iddi. Gwnaeth o leiaf 60 o weithwyr hynny.

Yn ddiweddar, sefydlodd Coinbase rewi llogi a oedd yn cynnwys diddymu cynigion a oedd eisoes wedi’u derbyn. Roedd gan y cwmni 4,948 o weithwyr ar Fawrth 31, bron i dreblu'r nifer oedd ganddo flwyddyn ynghynt.

Gwrthododd llefarydd ar ran Coinbase sylw ychwanegol. Daeth cyfranddaliadau Coinbase i ben i sesiwn dydd Gwener i lawr 7.9%, ac maent wedi colli 66% yn ystod y tri mis diwethaf fel y S&P 500
SPX,
-2.91%
wedi gostwng tua 8%.