Mae colegau yn gollwng y SAT. Mae ysgolion y gyfraith yn gollwng y LSAT. Ac yn awr, mae gweithleoedd yn gostwng graddau baglor - ac mae arbenigwyr yn meddwl y dylai hynny ddod yn norm eleni.
Bydd 2023 yn canolbwyntio ar logi ar sail sgiliau yn hytrach na gofynion gradd - o leiaf ar gwmnïau llwyddiannus, yn rhagweld y cwmni ymchwil ac ymgynghori Gartner yn ei rhestr o'r naw rhagfynegiad gweithle gorau ar gyfer y flwyddyn. Rhaid i gwmnïau ehangu ac arallgyfeirio eu piblinellau talent i aros ar y dŵr, eglura Gartner, diolch i'w brwydr i ddiwallu anghenion talent trwy strategaethau recriwtio mwy traddodiadol a llwybrau gyrfa cynyddol aflinol gweithwyr.
“Er mwyn llenwi rolau hanfodol yn 2023, bydd angen i sefydliadau ddod yn fwy cyfforddus yn asesu ymgeiswyr ar eu gallu i berfformio yn y rôl yn unig, yn hytrach na’u rhinweddau a’u profiad blaenorol,” ysgrifennodd Gartner.
Gallai hynny edrych fel estyn allan yn uniongyrchol at ymgeiswyr o gefndiroedd anhraddodiadol na fyddent efallai wedi gwneud cais fel arall, neu ofynion gradd neu brofiad blaenorol “ymlacio”.
Mae rhai cwmnïau eisoes ar eu ffordd yno. Fortune 500 o gwmnïau gan gynnwys google, IBM, a Afal, wedi osgoi eu gofynion gradd hirsefydlog. Mae'n dangos: Ym mis Tachwedd 2022, dim ond 41% o swyddi yn yr UD oedd angen gradd baglor, fesul dadansoddiad o felin drafod Burning Glass Institute. Mae hynny i lawr o 46% yn gynnar yn 2019.
Ymhell yn ôl yn 2016, bathodd IBM y term “swyddi coler newydd” i ddisgrifio rolau sydd angen sgiliau penodol yn hytrach na gradd benodol. Rhwng 2011 a 2021, gostyngodd rhestrau swyddi'r cwmni a oedd yn gofyn am radd pedair blynedd o 95% i lai na 50%. Ginni Rometty, Prif Swyddog Gweithredol IBM ar y pryd, Dywedodd Fortune Prif Swyddog Gweithredol Alan Murray bod llogi di-gradd yn perfformio cystal â'r rhai â Ph.Ds
Nid yw Gartner ar ei ben ei hun yn ei ragfynegiad. Bydd y cyfnod nesaf o waith yn blaenoriaethu sgiliau dros bedigri, Is-lywydd LinkedIn Aneesh Raman a Ward Cat VP Jobs for the Future ysgrifennodd mewn darn sylwebaeth ar gyfer Fortune yr wythnos hon.
Mae angen gradd coleg ar dros 70% o restrau swyddi, sydd gan 50% yn unig o Americanwyr. Fis Mawrth diwethaf, LinkedIn lansio cyfres o offer sy'n pwysleisio sgiliau ymgeiswyr yn ystod y broses ymgeisio. Roedd y cyhoeddiad yn cynnwys dull sgiliau yn gyntaf fel yr “allwedd i lywio cam nesaf yr Ad-drefnu Mawr.”
“Beth sy'n dda i'r wydd…”
Yn y fath cyfnod ansicr, Pan gweithwyr a phenaethiaid Wrth fynd flaen y traed yn gyson, bydd arweinwyr cryf, addasol yn pigo'n ddeheuig, meddai Prif Swyddog Gweithredol LinkedIn Ryan Roslansky wrth y Harvard Adolygiad Busnes ym mis Tachwedd.
Flynyddoedd yn ôl, nid oedd gan reolwyr llogi ffordd well o asesu talent na thrwy hanes swydd, pedigri, neu bwy roedden nhw'n ei adnabod, Meddai Roslansky. “Ond pan mae’r farchnad lafur yn symud yn llawer cyflymach, mae gwir angen i ni ddarganfod rhywbeth i ganolbwyntio arno, ac mae’r llwybr amgen, hyblyg, hygyrch hwnnw yn mynd i fod yn seiliedig ar sgiliau mewn gwirionedd.”
Efallai y bydd angen i weithwyr golyn hefyd—yn enwedig o ran swyddi cwbl anghysbell y mae galw mawr amdanynt. Pe bai'n ymarferol bosibl i unrhyw un o bob cwr o'r byd wneud rolau, mae'r siawns yn dda i gwmni yn y pen draw allanoli nhw dramor, lle gellir eu llenwi am gost llawer is, athro cynorthwyol gwaith ac astudiaethau trefniadaeth yn Ysgol Reolaeth MIT Sloan Anna Stansbury Dywedodd Fortune. Mewn geiriau eraill, gallai eich swydd o bell fynd i rywun arall. Mwy fyth o reswm i weithwyr gadw llygad barcud ar gyfleoedd i uwchsgilio.
Ond mae troi cefn ar bedigri a thuag at sgiliau yn decach yn y pen draw, sy'n dda i geiswyr gwaith a busnes. Ar ôl i General Motors ddileu gofynion gradd o lawer o restrau, Telva McGruder, ei brif swyddog amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant, Dywedodd Fortune 's Phil Wahba, nid yw graddau “o reidrwydd yn ddangosydd cyffredinol, terfynol o botensial rhywun.”
Mae graddau allan o gyrraedd llawer o Americanwyr ac ni ddylent fod yn orfodol i ennill sicrwydd economaidd, meddai llywydd materion byd-eang Google, Kent Walker, Ysgrifennodd yn 2020. “Mae angen atebion hyfforddi swydd newydd, hygyrch arnom - o raglenni galwedigaethol gwell i addysg ar-lein - i helpu America i adfer ac ailadeiladu.”
O ystyried y rhagolygon economaidd yn 2023, i'r rhan fwyaf o gwmnïau, efallai nad yw adfer ac ailadeiladu yn syniad drwg.
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Mwy o Fortune:
San Francisco yn cael ei tharo gan storm 'creulon' mor ddifrifol fel bod meteorolegydd yn dweud ei fod yn 'un o'r rhai mwyaf dylanwadol' a welodd erioed
Sut bydd y cyfoethog iawn yn cael gwared ar y dirwasgiad? Mae gan 1,200 o fuddsoddwyr gwerth $130 biliwn un strategaeth fawr
Mae beio ataliad ar y galon Damar Hamlin ar y brechlyn COVID yn 'wyllt ac anghyfrifol hapfasnachol,' meddai arbenigwr
Pechod go iawn Meghan Markle na all y cyhoedd ym Mhrydain ei faddau - ac ni all Americanwyr ei ddeall
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html