Cwmnïau yn cael eu gorfodi i bwyso a mesur preifatrwydd, gofal iechyd

Megis dechrau mae'r heriau a ddaw yn sgil diwedd Roe v. Wade i America gorfforaethol.

By dymchwel y cynsail erthyliad Ddydd Gwener, cychwynnodd Goruchaf Lys yr UD gyfres o anawsterau newydd i gwmnïau y mae'n rhaid iddynt bellach lywio gwlad sydd wedi'i rhannu rhwng taleithiau a fydd yn caniatáu'r weithdrefn ac eraill a fydd yn ei gwahardd.

Un o'r materion hynny i gwmnïau yw penderfynu a ddylid - a sut - ddarparu mynediad erthyliad i filiynau o weithwyr sy'n byw mewn gwladwriaethau lle nad yw'r gweithdrefnau bellach yn gyfreithlon.

“Mae gan bob sefydliad mawr sylw iechyd,” meddai Maurice Schweitzer, athro yn Ysgol Fusnes Wharton ym Mhrifysgol Pennsylvania. “Y cwestiwn fydd beth fydd yn cael ei gynnwys? A yw teithio ar gyfer erthyliad y tu allan i'r wladwriaeth wedi'i gynnwys os ydych chi'n gweithredu mewn gwladwriaeth sy'n gwahardd erthyliad?”

Mae rhai o gyflogwyr mawr y wlad, gan gynnwys Afal, CVS Iechyd, a Disney, ailadroddodd fod y cwmnïau'n talu am deithio i wladwriaethau sy'n caniatáu erthyliadau. Eraill, megis Nwyddau Chwaraeon Dick, rhuthro i ddiweddaru eu buddion meddygol. Mae nifer o aeth arweinwyr busnes amlwg gam ymhellach, gan gondemnio diwedd 50 mlynedd o hawliau erthyliad ffederal.

Er hynny, gwrthododd llawer o rai eraill wneud sylw neu ddweud eu bod yn dal i adolygu cynlluniau.

Bydd gan benderfyniad y Goruchaf Lys oblygiadau yn y byd corfforaethol sy'n ymestyn ymhell y tu hwnt i fuddion iechyd cyflogwyr a dylanwad lle mae cwmnïau'n lleoli pencadlys a swyddfeydd, pa ddeddfwyr a phwyllgorau gweithredu gwleidyddol y maent yn rhoi iddynt a sut maent yn cyfathrebu â gweithwyr, cwsmeriaid a buddsoddwyr.

Dros y blynyddoedd, mae rhai cwmnïau wedi dewis gwneud safiad ar faterion pegynnu, gan gynnwys y mudiad Black Lives Matter ar ôl llofruddiaeth George Floyd, dyn Du, gan swyddog heddlu a chyfraith HB 1557 Florida, a alwyd yn “Don't Say Bil hoyw”.

Mae'n debyg y bydd penderfyniad y Goruchaf Lys yn gorfodi llaw cwmnïau ac yn ei gwneud hi'n anodd i arweinwyr busnes aros yn dawel, Meddai Schweitzer. Gyda’r penderfyniadau hynny, meddai, fe allai cwmnïau fentro achos cyfreithiol, rhedeg yn sarn ar wleidyddion a thynnu adlach gan gwsmeriaid neu weithwyr.

“Mae hon yn mynd i fod yn her ychwanegol i swyddogion gweithredol,” meddai.

I gwmnïau sy'n penderfynu talu am ofal erthyliad mewn taleithiau eraill, bydd yn codi cwestiynau newydd gan gynnwys sut i ad-dalu costau teithio a diogelu preifatrwydd gweithwyr.

Mae rhai cwmnïau fel Netflix, microsoft a rhiant-gwmni Google Wyddor eisoes â pholisïau gofal iechyd sy'n cynnwys erthyliad a buddion teithio, ond mae eraill yn dal i fyny.

JPMorgan Chase dweud wrth y gweithwyr mewn memo y bydd ehangu ei fanteision meddygol i gynnwys darpariaeth teithio gan ddechrau ym mis Gorffennaf. O dan Armour Dywedodd y bydd yn ychwanegu budd teithio i'w gynlluniau meddygol. Prif Swyddog Gweithredol Dick, Lauren Hobart, rhannu ar LinkedIn y bydd gweithwyr, eu priod a'u dibynyddion yn cael hyd at $4,000 mewn ad-daliad teithio os ydynt yn byw mewn ardal sy'n cyfyngu ar fynediad.

Darganfyddiad Warner Bros. hefyd wedi estyn allan at ei weithwyr ar ôl i'r dyfarniad gael ei gyhoeddi ddydd Gwener.

“Rydym yn cydnabod y gall mater erthyliad ennyn amrywiaeth o emosiynau ac ymatebion sy’n wahanol i bob un ohonom yn seiliedig ar ein profiadau a’n credoau,” ysgrifennodd Adria Alpert Romm, prif swyddog pobl a diwylliant, mewn memo at weithwyr a gafwyd gan CNBC. “Rydyn ni yma i'ch cefnogi chi.”

Dywedodd Romm fod y cwmni'n ehangu ei fuddion gofal iechyd i gynnwys costau i weithwyr a'u teulu dan do sydd angen teithio i gael mynediad at ystod o weithdrefnau meddygol, gan gynnwys gofal am erthyliadau, cynllunio teulu ac iechyd atgenhedlol.

Amazon ac ychwanegodd cwmnïau eraill ad-daliad teithio yn gynharach eleni wrth i lywodraethau’r wladwriaeth yn yr Sunbelt basio deddfau a oedd yn cau clinigau erthyliad neu fynediad cyfyngedig mewn ffyrdd eraill.

Ond bydd y ffordd y mae cwmnïau'n ymateb dros amser yn amrywio a gallai gynnwys tynnu sylw erthyliad o gynlluniau iechyd, neu gynnig cymorth anuniongyrchol fel amser i ffwrdd â thâl neu gyfraniadau i gyfrif cynilo iechyd y gellid ei ddefnyddio ar gyfer treuliau sy'n gysylltiedig â theithio i dderbyn gofal mewn gwladwriaeth arall.

Dywedodd bron i 30% o sefydliadau y byddent yn cynyddu cefnogaeth o fewn rhaglen cymorth gweithwyr ar gyfer gofal atgenhedlu mewn byd ôl-Roe, yn ôl arolwg o fwy na 1,000 o weithwyr proffesiynol adnoddau dynol ar gyfer y Gymdeithas Rheoli Adnoddau Dynol. Cynhaliwyd yr arolwg rhwng Mai 24 a Mehefin 7.

Cyfeiriodd tua thraean at amser i ffwrdd â thâl fel yr adnodd gorau a ddarperir i gefnogi gofal atgenhedlu, a dywedodd 14% y byddent yn cynnwys pwnc hawliau atgenhedlu yn eu rhaglenni amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant.

Dywedodd bron i chwarter y sefydliadau y byddai cynnig cyfrif cynilo iechyd i dalu am deithio ar gyfer gofal atgenhedlu mewn gwladwriaeth arall yn gwella eu gallu i gystadlu am dalent. 

Hyd yn oed cyn penderfyniad y Goruchaf Lys, roedd cwmnïau dan bwysau i gamu i mewn i’r ddadl ar erthyliad—neu o leiaf fynegi sut y gallai cyfyngiadau a gwaharddiadau erthyliad effeithio ar eu busnesau.

Mae cwmnïau wedi defnyddio eu pŵer economaidd ers tro i ddylanwadu ar bolisi gwleidyddol. Yn 2019, pan geisiodd deddfwyr Georgia wahardd bron pob erthyliad, Hollywood defnyddio bygythiad boicotio cynhyrchu yn y wladwriaeth i wneud ei barn am wleidyddiaeth yn glir.

Eto i gyd, yn sgil y pandemig, mae stiwdios wedi bod yn arafach i ymateb i ddeddfau newydd y gallent fod wedi eu gwrthwynebu yn draddodiadol. Nid yw cau cynhyrchiad bellach yn foethusrwydd y gall Hollywood ei fforddio, yn enwedig wrth iddo geisio cadw i fyny â'r galw am gynnwys newydd.

Mae Disney yn dechrau brwydr ddiweddar dros fater diwylliannol botwm poeth. Mae'r cwmni a wrthwynebir yn gyhoeddus Bil “Peidiwch â Dweud Hoyw” Florida fel y’i gelwir, ar ôl i’w weithwyr fynnu bod y cwmni’n gweithredu. Florida Gov. Ron DeSantis Deddfwrfa dan arweiniad Gweriniaethwyr Florida dirymu ardal arbennig y cwmni yn y dalaith, sy'n gartref i Walt Disney World a chyrchfannau gwyliau eraill, mewn symudiad y dywedodd nad oedd yn ddialgar.

Mewn memo i weithwyr dydd Gwener, Dywedodd Disney ei fod “yn parhau i fod yn ymrwymedig i gael gwared ar rwystrau a darparu mynediad cynhwysfawr at ofal fforddiadwy o safon i bawb” o weithwyr. Disney, sydd eisoes â buddion teithio sy'n bodoli eisoes sy'n caniatáu i'w weithwyr nad ydynt yn gallu cael mynediad at ofal yn eu lleoliad presennol i chwilio am ofal meddygol ar gyfer triniaethau canser, trawsblaniadau, triniaeth clefydau prin a chynllunio teulu, sy'n cynnwys penderfyniadau sy'n ymwneud â beichiogrwydd.

Wrth i wladwriaethau unigol benderfynu a ddylid cynnal hawliau erthyliad neu eu rhwystro, efallai y bydd deddfwrfeydd yn wynebu adlach gan gwmnïau ac arweinwyr busnes dylanwadol. Gallai hyn gynnwys boicotio, colli rhoddion gwleidyddol neu lywio penderfyniadau ynghylch ble i osod pencadlys, canolfannau dosbarthu neu gyfleusterau newydd.

“Mae gwyrdroi Roe v Wade yn benderfyniad dinistriol gan Oruchaf Lys yr Unol Daleithiau,” ysgrifennodd y biliwnydd a’r mogwl busnes Richard Branson mewn datganiad. “Ni fydd hyn yn lleihau erthyliadau, bydd yn eu gwneud yn anniogel. Mae hawliau atgenhedlu yn hawliau dynol. Rhaid i ni gyd sefyll dros ddewis.”

Roedd Branson ymhlith y cwmnïau ac arweinwyr busnes a oedd yn beirniadu penderfyniad y Goruchaf Lys.

“Mae’r dyfarniad hwn yn rhoi iechyd menywod mewn perygl, yn gwadu eu hawliau dynol iddyn nhw, ac yn bygwth datgymalu’r cynnydd rydyn ni wedi’i wneud tuag at gydraddoldeb rhywiol yn y gweithleoedd ers Roe,” meddai Jeremy Stoppelman, cyd-sylfaenydd a Phrif Swyddog Gweithredol Yelp. “Rhaid i arweinwyr busnes gamu i’r adwy i gefnogi iechyd a diogelwch eu gweithwyr trwy godi llais yn erbyn y don o waharddiadau erthyliad a fydd yn cael ei sbarduno o ganlyniad i’r penderfyniad hwn, a galw ar y Gyngres i godeiddio Roe yn gyfraith.”

Gallai buddsoddwyr mewn cwmnïau cyhoeddus gael dylanwad mawr ar sut mae ymatebion i'r dyfarniad newydd yn cael eu llunio.

mewn Walmart cyfranddalwyr yn cyfarfod yn gynharach y mis hwn, galwodd buddsoddwr ar gyflogwr preifat mwyaf y wlad i gyhoeddi adroddiad ar y risgiau a'r costau posibl i'r cwmni o bolisïau'r wladwriaeth sy'n cyfyngu ar ofal iechyd atgenhedlu, ac unrhyw gynlluniau sydd gan y cwmni i liniaru'r risgiau hynny. Gwrthwynebwyd y cynnig, nad yw'n rhwymol, gan yr adwerthwr ac ni chafodd gefnogaeth gan fwyafrif y cyfranddalwyr.

Gallai cynigion tebyg ddod i fyny mewn cyfarfodydd cyfranddalwyr cwmnïau eraill yn y dyfodol agos. Gallai dadansoddwyr hefyd archwilio swyddogion gweithredol yn ystod galwadau enillion sydd ar ddod.

Mae Walmart wedi'i leoli yn Arkansas, gwladwriaeth sydd eisoes â deddf ar y llyfrau i sbarduno gwaharddiad. Gwrthododd y cwmni wneud sylw ddydd Gwener pan ofynnwyd iddo a fydd yn talu costau teithio i wladwriaethau sy'n caniatáu erthyliadau. Mae eisoes yn talu am deithio i ysbytai a chanolfannau meddygol ar gyfer mathau eraill o weithdrefnau meddygol, megis llawdriniaeth asgwrn cefn a rhai gweithdrefnau ar y galon.

Dywedodd Wharton's Schweitzer fod gweithwyr a chwsmeriaid yn disgwyl mwy gan gwmnïau ac eisiau ymuno neu wario arian gyda'r rhai sy'n adlewyrchu eu gwerthoedd.

Mae'r byd corfforaethol wedi arwain y ffordd mewn rhai achosion, gyda chwmnïau'n troi Juneteeth yn wyliau cwmni cyn iddo ddod yn un ffederal. Mae rhai cwmnïau, fel Unilever-yn berchen ar Ben & Jerry's a Phrif Weithredwyr, megis Levi Strauss & Co.Mae Chip Bergh wedi dod yn adnabyddus am siarad allan.

“Mae tuedd gynyddol wedi bod i swyddogion gweithredol gymryd mwy o ran, gan ymgysylltu mwy â materion cymdeithasol a gwleidyddol,” meddai. “Mae hyn yn mynd i gynyddu’r duedd honno lle rydyn ni’n mynd i weld llawer o swyddogion gweithredol yn codi llais, llawer o swyddogion gweithredol yn arwain ar y mater hwn, ac mae’n mynd i normaleiddio’r syniad bod swyddogion gweithredol yn rhan o’r broses wleidyddol.”