Mae Cystadleuaeth Am Y Swyddi Poethaf Yn Cynyddu: Dyma Sut I Ennill

Mae'r economi'n tynhau, ac mae cystadleuaeth am swyddi yn cynhesu. Yn y cyd-destun hwn, rydych chi'n graff i wybod pa swyddi y mae'r galw mwyaf amdanynt a lle gallai'r cyfleoedd gorau fod. Bydd cael naid ar eich chwiliad swydd a gosod eich hun ar wahân yn hollbwysig os ydych chi am gael rôl wych.

Y Dirwedd Swyddi

Astudiaeth newydd gan Semrush dod o hyd i'r tair swydd orau y mae pobl yn chwilio amdanynt yn yr Unol Daleithiau yw cynorthwyydd hedfan, cynorthwyydd meddygol a swyddi ym maes diogelwch. A'r swyddi gyda'r twf mwyaf mewn chwiliadau o gymharu â blynyddoedd blaenorol yw swyddi dadansoddwr data, rheolwr prosiect a phrawfddarllenydd. Ar y llaw arall, mae poblogrwydd rhai swyddi yn dirywio. Mae’r rhain yn cynnwys technegydd fferyllol, cynorthwyydd gweinyddol, nani, diffoddwr tân a swyddi fel tiwtoriaid.

Beth am rolau anghysbell neu hybrid? At ei gilydd, hybrid yn dirywio yn ei lefel o bwysigrwydd o gymharu â phethau fel sicrwydd swydd, ond mae’r awydd am fwy o hyblygrwydd ynghylch ble a phryd y mae pobl yn gweithio yn dal yn bwysig. Mae chwiliadau am y mathau hyn o rolau wedi cynyddu bedair gwaith mewn poblogrwydd. Yn arbennig o boeth mae chwiliadau am “swyddi anghysbell yn fy ymyl,” “swyddi anghysbell rhan amser,” a “swyddi o bell lefel mynediad.”

Mae cwmnïau technoleg hefyd yn arbennig o boblogaidd wrth chwilio am swyddi. Mae diddordeb yn Amazon, Meta, Google, Netflix ac Apple wedi dyblu mewn chwiliadau yn yr UD ac yn fyd-eang. Yn fisol, mae cyfartaledd o 7 miliwn o bobl yn edrych ar dudalen gyrfa Amazon ac mae 1.2 miliwn yn gweld adran gyrfa Meta.

Cael Naid Ddechrau

Gall data ar chwiliadau hysbysu eich chwilio am swydd mewn ffyrdd pwysig, ac un o'r pethau cyntaf y gallwch chi ei wneud yw gweithredu'n gyflym. Gyda mwy o sylw yn y cyfryngau am ddiswyddo neu dynhau gwregys gan gwmnïau (meddyliwch: canslo swyddi agored), bydd pobl sydd eisiau cyfleoedd newydd yn cyflymu eu hymdrechion - a byddwch chi eisiau cyrraedd blaen y llinell os gallwch chi.

Chwiliwch nawr a chwiliwch yn rheolaidd am rolau newydd gan fod pethau'n newid yn gyson, o ystyried ansefydlogrwydd y farchnad ar hyn o bryd. Yn ogystal, mae cwmnïau'n aml yn lleihau gweithgareddau chwilio a llogi yn ystod y gwyliau, felly nawr yw'r amser i gael naid ar ddod o hyd i gyfleoedd newydd a'u dilyn.

Ceisio Cyfagos

Os yw'r swyddi y mae galw mwyaf amdanynt hefyd ar eich rhestr o'r rhai i'w dilyn, gallwch ehangu'ch opsiynau trwy feddwl yn greadigol ac ystyried rolau cyfagos. Meddyliwch am y rhain fel y “cyfagos posibl.” Er enghraifft, os oes gennych chi ddiddordeb mewn bod yn gynorthwyydd hedfan oherwydd eich bod chi'n caru'r diwydiant teithio ac yn cael eich symud gan bŵer awyrennau, gallech chi ystyried chwilio am rolau eraill sy'n gysylltiedig, fel asiantau clwydi, mecanyddion awyrennau neu farsialwyr. Neu os yw bod yn gynorthwyydd meddygol yn ymddangos yn gyffrous oherwydd eich bod yn caru gofal iechyd, gallech hefyd ystyried archwilio rolau fel fflebotomydd, EKG tech neu archwiliwr hawliadau meddygol.

Hefyd ehangwch eich chwiliad trwy chwilio am ddata cysylltiedig ac ystyried yr economi a pha swyddi sy'n tyfu'n gyflym. Mae'r US Swyddfa Ystadegau Labor yn cyhoeddi rhestr o'r 20 galwedigaeth gyda'r newid canrannol uchaf o ran cyflogaeth rhwng 2021-2031. Maent yn cynnwys swyddi fel ymarferwyr nyrsio, technoleg gwasanaeth tyrbinau gwynt, pobl sy'n cymryd tocynnau a thaflunwyr ar gyfer ffilmiau, cogyddion bwytai a gwyddonwyr data.

Ysgogi Eich Rhwydwaith

Mae'r farchnad swyddi gudd - y swyddi hynny nad ydynt wedi'u hysbysebu eto neu sydd newydd ddod i'r amlwg ym meddyliau arweinwyr - yn fyw ac yn iach, a'r ffordd orau o fanteisio ar y cyfleoedd llai gweladwy hyn yw actifadu'ch rhwydwaith. Cyhoeddwch eich bod yn chwilio am swydd a gofynnwch i'ch rhwydwaith am arweiniad a chefnogaeth. Neu os ydych chi am fod yn fwy dirgel wrth chwilio, estyn allan at bobl yn breifat a gofyn iddynt eich cyflwyno i eraill neu eich cyfeirio am swydd.

Mae'n debyg y bydd y bobl fwyaf cymwynasgar i mewn eich rhwydweithiau eilaidd neu drydyddol, yn hytrach na'ch rhwydwaith cynradd. Profwyd hyn yn ddiweddar mewn a astudiaeth gan MIT. Mae'n debyg bod y rhai rydych chi'n eu hadnabod orau yn adnabod llawer o'r un bobl ac maen nhw'n ymwybodol o'r un cyfleoedd ag ydych chi. Ond bydd gan y rhai sydd ymhellach i ffwrdd - a'r rhai nad ydych chi mor agos atynt - fynediad at wybodaeth newydd neu ddealltwriaeth newydd am ba rolau a allai fod ar gael. Os ydych chi wedi cefnogi eraill ar hyd y ffordd ac wedi cynnal perthnasoedd da, dylai'r cysylltiadau rhwydwaith hynny fod yn arbennig o bwerus yn eich chwiliad.

Canolbwyntiwch ar Eich Craidd

Yn aml, pan fydd cwmnïau'n tynnu'n ôl neu'n amddiffyn eu swyddi mewn marchnad gontractio, mae ganddyn nhw fwy o ddiddordeb mewn cyflogi pobl sydd eisoes yn arbenigwyr ac yn gallu taro ar y ddaear yn rhedeg mewn rôl. Maent am logi pobl sydd â hanes profedig neu a all ddangos y byddant yn perfformio'n gyflym ac yn gymwys. O ganlyniad, byddwch am ganolbwyntio ar eich meysydd cymhwysedd craidd a llwyddiant amlwg.

Pwysleisiwch Eich Potensial

Wedi dweud hynny, wrth gwrs mae cwmnïau hefyd eisiau llogi pobl a fydd yn tyfu gyda nhw ac sydd â photensial yn y dyfodol. Pwysleisiwch eich gallu i berfformio heddiw, ond hefyd siaradwch am sut ydych chi ymroddedig i ddysgu, twf a chyfrannu i'w sefydliad mewn ffyrdd newydd dros amser. Bydd yn gydbwysedd, ac mae'r neges yn gynnil, ond bydd yn werth chweil i fynegi eich gwerth heddiw a'ch gwerth yfory.

Yn Swm

Os ydych yn hoffi eich rôl bresennol neu eich cyflogwr presennol, gwych. Ond os ydych chi'n chwilio am y peth mawr nesaf, nawr yw'r amser i ddechrau naid, neidio i mewn a neidio ymlaen i chwilio am gyfle newydd - naill ai dilyn yr hyn rydych chi'n ei wybod fydd yn ddiddorol neu feddwl yn greadigol am rolau tebyg a allai gynnig. dysgu a thwf newydd.