Llongyfarchiadau, Clif Bar! Mae Ei Arwerthiant i Mondelez yn Hybu Ein Barn Mai Dyma 'Ddegawd ESOP'

Llongyfarchiadau gwresog a gwresog i Clif Bar & Company a’i weithwyr ar eu cytundeb nodedig i werthu i Mondelēz International! Gwerthodd y gwneuthurwr bar ynni naturiol, maeth a byrbrydau - 20% yn eiddo i'w weithwyr - ei hun am $2.9 biliwn, gyda phosibiliadau enillion ychwanegol.

Mae Clif Bar a Gary Erickson a Kit Crawford, ei pherchnogion gŵr a gwraig a’i gyd-Brif Swyddogion Gweledigaethol, wedi bod yn ffrindiau i ni ers dros ddwsin o flynyddoedd. Cefais y fraint o weithio gyda Clif Bar pan sefydlon nhw gynllun ESOP 20% yng ngwanwyn 2010 drwy werthu stoc cyffredin sy’n eiddo i’r teulu ac maent wedi cynnal cysylltiadau byth ers hynny.

Mae’r disgwyl i gaffael Clif Bar a datblygiadau mawr eraill ym mherchnogaeth gweithwyr yn fy argyhoeddi bod fy honiad dros flwyddyn yn ôl yn dod i’r amlwg mai dyma fydd “Degawd yr ESOP.”

Ers i’r pandemig coronafeirws ddechrau, rydym wedi gweld cynnydd mewn perchnogaeth gweithwyr. Mae hyn wedi cael ei hybu gan gwmnïau Addysg Gorfforol, dan arweiniad y cawr buddsoddi byd-eang KKR & CO, a Long Point Capital, ymhlith eraill, gan ddefnyddio model ymgysylltu â gweithwyr eang ei sail sydd, ar gyfer KKR yn benodol, yn ceisio gwneud pob gweithiwr mewn gwneuthurwr yn yr Unol Daleithiau yn gwneud hynny. caffael a cyfranogwr yn llwyddiant y cwmni y maent yn gweithio iddo.

Rydym yn gweld nifer cynyddol o daleithiau yn sefydlu canolfannau ESOP y wladwriaeth i helpu cwmnïau teuluol a chwmnïau eraill i sicrhau buddion perchnogaeth gweithwyr. A mis Rhagfyr diwethaf, ar ôl y Gyngres gweithredu i wneud 100% o ESOPs yn gymwys ar gyfer contractau llywodraeth dilynol un ffynhonnell, llofnododd yr Arlywydd Biden raglen gontractio gyntaf erioed y llywodraeth yn gyfraith i annog ESOPs yn benodol. Mae'r gyfraith hefyd yn neilltuo arian i wella addysg am berchnogaeth gweithwyr. (Mae'n debyg bod Jared Bernstein, eiriolwr hir-amser dros berchnogaeth gweithwyr, bellach yn aelod o Gyngor Cynghorwyr Economaidd y Tŷ Gwyn wedi helpu i ddeddfu'r ddeddfwriaeth garreg filltir hon.)

O ran Clif Bar, pan gyhoeddodd y rhaglen ESOP, esboniodd Kit fod Gary a hithau “eisiau creu cwmni lle bydden ni eisiau gweithio. Ychwanegodd, “Mae perchnogaeth gan weithwyr yn un ffordd arall y gallwn redeg math gwahanol o fusnes: un sy’n ysbrydoli tîm o bobl i wneud y math o fwyd blasus, maethlon yr hoffem ei fwyta, ac sy’n ymdrechu i gael busnes iachach, mwy. byd cynaliadwy.”

Mae diwylliant, gwerthoedd Cliff Bar a sylfaen o bum dyhead gwahanol yn tanlinellu pa mor bwysig yw Clif Bar yn gosod perchnogaeth a chyfranogiad gweithwyr. Mae ei ddyheadau – sy’n cynnwys Pobl, Planed, Cymuned, Busnes a Brand – yn cael eu hesbonio a’u goleuo’n argyhoeddiadol yng nghynhadledd flynyddol 2020 y cwmni. adrodd, Gadewch i ni Symud y Byd, bydd hynny'n cyffroi unrhyw wyliwr.

Rydym yn gyffrous i berchnogion gweithwyr Clif Bar (y mae eu perchnogaeth wreiddiol o 20% yn awgrymu “gwobr” o $580 miliwn o bryniant Mondelez) a byddwn yn eu gwylio yn eiddgar yn ysgrifennu eu pennod nesaf ar lwyfan byd-eang.

Fel yr wyf wedi honni o'r blaen, mae perchnogaeth gweithwyr yn cynnig “ennill-ennill-ennill.” Rydych chi'n cael y diwylliant a'r ymgysylltiad - ac rydych chi'n cael y meddyliau a'r syniadau gan bobl sydd ar y llinell ac yn gweithio. Gyda'r cynhwysion arbennig hyn rydych chi'n gwireddu canlyniadau annirnadwy o'r blaen.

Bravo, Clif Bar! A llongyfarchiadau Mondelez ar sicrhau brand eiconig arall.