Er gwaethaf cyflogau uwch, rhoddodd chwyddiant doriad cyflog o 2.4% i weithiwr cyffredin y llynedd

Mae chwyddiant yn cael effaith fawr ar sieciau cyflog gweithwyr, gan erydu llawer o'r codiadau y mae busnesau wedi'u cynnig i ddenu a chadw gweithwyr mewn marchnad swyddi poeth.

Ond mae twf cryf mewn cyflogau mewn rhai sectorau, fel gwestai a bwytai, wedi mynd y tu hwnt i'r llamu pris defnyddwyr hynny - am y tro o leiaf.

Mae'r codiadau mwyaf wedi dod yn rhai o swyddi'r wlad sy'n talu isaf, gan helpu i insiwleiddio cartrefi â chyfyngiadau arian parod rhag prisiau cynyddol am styffylau fel bwyd.

Mwy o Cyllid Personol:
Gall chwyddiant cynyddol effeithio ar eich bil treth ar gyfer 2021
Dylai ffeilwyr treth ddisgwyl oedi
Mae Bank of America yn torri ffioedd gorddrafft

Neidiodd y Mynegai Prisiau Defnyddwyr, sef mesur chwyddiant allweddol, 7% ym mis Rhagfyr o flwyddyn yn ôl, y gyfradd gyflymaf ers mis Mehefin 1982, dywedodd Adran Lafur yr Unol Daleithiau ddydd Mercher.

Mae'r mynegai yn cyfrif am gostau ar draws llawer o nwyddau a gwasanaethau, o alcohol i ffrwythau, awyrennau, coed tân, gwasanaethau ysbyty ac offerynnau cerdd. Ar gyfartaledd, byddai defnyddiwr a dalodd $100 y flwyddyn yn ôl yn talu $107 heddiw.

Neidiodd cyflog cyfartalog yn sylweddol hefyd yn 2021 - i fwy na $31 yr awr, cynnydd blynyddol o 4.7%, adroddodd yr Adran Lafur ddydd Gwener.

Er gwaethaf y hwb cyflog hwnnw, roedd prisiau uwch i ddefnyddwyr yn cyd-fynd â chyllidebau cartrefi. Mewn gwirionedd, cafodd y gweithiwr cyffredin doriad cyflog o 2.4% y llynedd, yn ôl data wedi'i addasu'n dymhorol a gyhoeddwyd gan yr Adran Lafur.

“Yn yr hyn oedd y flwyddyn orau ar gyfer twf cyflog yr ydym wedi’i weld mewn llawer, llawer o flynyddoedd, mae’n dal i ddod i fyny fel colled i lawer o aelwydydd,” meddai Greg McBride, prif ddadansoddwr ariannol Bankrate. “Cynyddodd eu treuliau hyd yn oed yn gynt gan gnoi cil ar yr holl fudd o ba bynnag godiad cyflog a welsant.”

Mae enillion real fel y'u gelwir (cyflogau llai chwyddiant) yn amrywio'n fawr o gartref i gartref. Bydd y profiad yn amrywio yn seiliedig ar swyddi defnyddwyr a'r hyn y maent yn ei brynu.

Er enghraifft, cafodd gweithwyr rheng-a-ffeil mewn hamdden a lletygarwch - y sector sy'n talu isaf yn economi'r UD - godiad o bron i 16% yn 2021, i $16.97 yr awr. Mae hynny'n golygu bod y gweithiwr cyffredin mewn bar, bwytai a gwesty wedi gweld codiad cyflog fwy na dwywaith yn gyflymach na chwyddiant, sef cyfanswm o gynnydd net o 9% mewn cyflog blynyddol.

Yn yr un modd, gwelodd gweithwyr rheng-a-ffeil mewn cludiant a warysau eu cyflog blynyddol yn codi 8.4%, i $25.04 yr awr ym mis Rhagfyr. Cafodd gweithwyr manwerthu gynnydd o 7% i $19.20. Roedd y rhain naill ai'n uwch neu'n cyfateb i chwyddiant.

Mae cyflogwyr wedi cael anhawster dod o hyd i weithwyr i lenwi swyddi yn y sectorau hyn, yn ôl Daniel Zhao, uwch economegydd yn Glassdoor, safle gyrfa.

Galw mawr am lafur (ynghanol a y nifer bron erioed o agoriadau swyddi) wedi gwthio busnesau i godi cyflog. Mae'r cyflogau hefyd yn adlewyrchu realiti'r pandemig - efallai y bydd gweithwyr eisiau pecyn talu mwy i wneud iawn am y risg uwch sy'n cyd-fynd â'r rolau rheng flaen hyn, meddai Zhao.

Er bod enillion cyflog wedi mynd y tu hwnt i chwyddiant ar gyfer rhai enillwyr is, nid yw'n ymddangos mai dyna yw'r profiad i'r mwyafrif o aelwydydd, ychwanegodd Zhao.

“Y profiad nodweddiadol yw [bod] chwyddiant yn debygol o dynnu cryn dipyn allan o sieciau cyflog gweithwyr,” meddai.

Jason Furman, economegydd ym Mhrifysgol Harvard a chyn gynghorydd economaidd i'r Arlywydd Barack Obama, dod o hyd bod twf cyflogau ymhlith y 25% isaf o enillwyr wedi rhagori ar brisiau defnyddwyr yn y ddwy flynedd trwy fis Tachwedd 2021. Mae gweddill y gweithwyr wedi cael toriad cyflog newydd, meddai.

Er bod cyflog cyfartalog ar y pen isaf wedi mynd y tu hwnt i chwyddiant, nid yw hynny o reidrwydd yn golygu bod y swyddi'n talu cyflog byw, yn ôl dadansoddiad Sefydliad Brookings o godiadau cyflog diweddar.

“Mae penawdau ynghylch codi cyflogau gweithwyr rheng flaen - hyd yn oed codi cyflogau go iawn - yn aml yn cuddio’r realiti bod lefelau cyflog yn dal yn isel,” meddai’r dadansoddiad. “Yn yr amgylchedd chwyddiannol heddiw, hyd yn oed wrth i gyflogau godi, felly hefyd y trothwy lleiaf ar gyfer lefel cyflog derbyniol.”

Mae enillion prisiau wedi digwydd ar draws a ystod eang o nwyddau, ond nid yw'r cynnydd wedi'i ddosbarthu'n gyfartal.

Efallai bod Americanwyr sy'n defnyddio trafnidiaeth gyhoeddus wedi osgoi rhywfaint o'r naid fwyaf mewn costau yn y flwyddyn - mewn gasoline a cheir a thryciau ail-law, er enghraifft. (Fe wnaethon nhw neidio 50% a 37%, yn y drefn honno.)

Mae'n anoddach osgoi styffylau fel rhent a nwyddau. (Roedd eu costau i fyny 3.3% a 6.5% ar y flwyddyn, yn y drefn honno.) Gall defnyddwyr newid ymddygiad prynu i leihau'r gostyngiad yn y gyllideb, efallai rhoi cig eidion yn lle cyw iâr neu bysgod (a neidiodd 19%), er enghraifft.

Mae’n bosibl y bydd cynnydd mewn rhent blynyddol yn para’n hirach nag mewn meysydd eraill, yn ôl economegwyr. Gall hyd yn oed cynnydd bach mewn termau canrannol erydu unrhyw enillion siec talu ar gyfer rhentwyr sy'n ennill llai yn gyflym, meddai McBride.

Nid yw'n glir pa mor hir y bydd chwyddiant neu enillion cyflog yn para. Mae llawer o economegwyr yn credu y bydd y ddau yn dechrau lleihau yn 2022, os bydd tagfeydd cyflenwad yn lleddfu (gan helpu i ostwng prisiau) ac achosion firws yn lleihau (cynyddu cyflenwad gweithwyr).