Disney cynlluniau i sefydlu rhewi llogi wedi'i dargedu yn ogystal â rhai toriadau swyddi, yn ôl memo mewnol a anfonwyd at swyddogion gweithredol.
“Rydym yn cyfyngu ar ychwanegiadau cyfrif pennau trwy rewi llogi wedi’i dargedu,” meddai’r Prif Swyddog Gweithredol Bob Chapek mewn memo i arweinwyr adrannau a anfonwyd ddydd Gwener ac a gafwyd gan CNBC. “Bydd llogi ar gyfer yr is-set fach o’r swyddi mwyaf hanfodol sy’n gyrru busnes yn parhau, ond mae pob rôl arall wedi’i gohirio. Mae gan eich arweinwyr segment a thimau AD fanylion mwy penodol ar sut y bydd hyn yn berthnasol i'ch timau."
Dywedodd Chapek hefyd y dylai teithio busnes swyddogion gweithredol gael ei gyfyngu i deithiau hanfodol yn unig. Dylai cyfarfodydd gael eu cynnal bron cymaint â phosibl, ysgrifennodd yn y memo.
Mae Disney hefyd yn sefydlu “tasglu strwythur costau” a fydd yn cynnwys y Prif Swyddog Ariannol Christine McCarthy, y Cwnsler Cyffredinol Horacio Gutierrez a Chapek.
Daw'r symudiadau ar ôl i Disney adrodd canlyniadau chwarterol siomedig. Gostyngodd cyfranddaliadau’r cwmni’n sydyn ddydd Mercher, gan daro isafbwynt newydd o 52 wythnos, cyn adlamu yn ddiweddarach yn yr wythnos.
Dywedodd McCarthy yn ystod galwad enillion Disney ddydd Mawrth fod y cwmni'n chwilio am ffyrdd i dorri costau.
“Rydym yn mynd ati i werthuso ein sylfaen costau ar hyn o bryd, ac rydym yn chwilio am arbedion effeithlonrwydd ystyrlon,” meddai. “Mae rhai o’r rheini’n mynd i ddarparu rhai arbedion tymor agos, ac eraill yn mynd i ysgogi buddion strwythurol tymor hwy.”
Gwasanaethau ffrydio Disney collodd $1.47 biliwn y chwarter diwethaf, mwy na dwbl colled yr uned o'r flwyddyn flaenorol. Dywedodd McCarthy y bydd colledion yn gwella yn 2023, ac mae Chapek wedi addo y bydd ffrydio yn dod yn broffidiol erbyn diwedd 2024.
Cwmnïau cyfryngau ac adloniant mawr eraill, gan gynnwys Darganfyddiad Warner Bros. ac Netflix, wedi torri swyddi eleni wrth i brisiadau ostwng. Nid yw Disney wedi cyhoeddi unrhyw gynlluniau i ddileu swyddi.
Arweinwyr Disney -
Wrth inni ddechrau cyllidol 2023, rwyf am gyfathrebu â chi’n uniongyrchol am yr ymdrechion rheoli costau y cyfeiriodd Christine McCarthy a minnau atynt ar alwad enillion yr wythnos hon. Bydd yr ymdrechion hyn yn ein helpu ni i gyrraedd y nod pwysig o gyrraedd proffidioldeb Disney + yn 2024 ariannol ac yn ein gwneud ni'n gwmni mwy effeithlon a ystwyth yn gyffredinol. Mae'r gwaith hwn yn digwydd yn erbyn cefndir o ansicrwydd economaidd y mae pob cwmni a'n diwydiant yn ymgodymu ag ef.
Er bod rhai ffactorau macro-economaidd y tu hwnt i'n rheolaeth, mae cyflawni'r nodau hyn yn ei gwneud yn ofynnol i bob un ohonom barhau i wneud ein rhan i reoli'r pethau y gallwn eu rheoli - yn fwyaf nodedig, ein costau. Bydd gan bob un ohonoch ran hollbwysig i'w chwarae yn yr ymdrech hon, ac fel uwch arweinwyr, gwn y gwnewch hynny.
I fod yn glir, rwy’n hyderus yn ein gallu i gyrraedd y targedau yr ydym wedi’u gosod, ac yn y tîm rheoli hwn i’n cael ni yno.
I helpu i’n harwain ar y daith hon, rwyf wedi sefydlu tasglu strwythur costau o swyddogion gweithredol: ein Prif Swyddog Ariannol, Christine McCarthy a’r Cwnsler Cyffredinol, Horacio Gutierrez. Ynghyd â mi, bydd y tîm hwn yn gwneud y penderfyniadau darlun mawr hanfodol sydd eu hangen i gyflawni ein hamcanion.
Nid ydym yn dechrau’r gwaith hwn o’r dechrau ac rydym eisoes wedi gosod sawl cam nesaf—yr oeddwn am ichi glywed amdanynt yn uniongyrchol gennyf fi.
Yn gyntaf, rydym wedi cynnal adolygiad trylwyr o wariant cynnwys a marchnata'r cwmni gan weithio gyda'n harweinwyr cynnwys a'u timau. Er na fyddwn yn aberthu ansawdd na chryfder ein peiriant synergedd heb ei ail, rhaid i ni sicrhau bod ein buddsoddiadau yn effeithlon ac yn dod â buddion diriaethol i gynulleidfaoedd a'r cwmni.
Yn ail, rydym yn cyfyngu ar ychwanegiadau cyfrif pennau trwy rewi llogi wedi'i dargedu. Bydd llogi ar gyfer yr is-set fach o'r swyddi gyrru busnes mwyaf hanfodol yn parhau, ond mae pob rôl arall wedi'i gohirio. Mae gan eich arweinwyr segment a thimau AD fanylion mwy penodol ar sut y bydd hyn yn berthnasol i'ch timau.
Yn drydydd, rydym yn adolygu ein costau G&A ac wedi penderfynu bod lle i wella effeithlonrwydd—yn ogystal â chyfle i drawsnewid y sefydliad i fod yn fwy heini. Bydd y tasglu yn gyrru'r gwaith hwn mewn partneriaeth â thimau segment i gyflawni arbedion a gwelliannau sefydliadol. Wrth i ni weithio drwy'r broses werthuso hon, byddwn yn edrych ar bob llwybr o weithrediadau a llafur i ddod o hyd i arbedion, ac rydym yn rhagweld rhai gostyngiadau staff fel rhan o'r adolygiad hwn. Yn y tymor agos, dylid cyfyngu teithio busnes bellach i deithiau hanfodol yn unig. Bydd angen cymeradwyaeth ac adolygiad ymlaen llaw gan aelod o'ch tîm gweithredol ar gyfer sesiynau gwaith personol neu oddi ar safleoedd y mae angen teithio arnynt (hy, adroddiad uniongyrchol cadeirydd y segment neu'r swyddog gweithredol corfforaethol). Cyn belled ag y bo modd, dylid cynnal y cyfarfodydd hyn yn rhithiol. Bydd presenoldeb mewn cynadleddau a digwyddiadau allanol eraill hefyd yn gyfyngedig a bydd angen cymeradwyaeth gan aelod o'ch tîm gweithredol.
Mae ein trawsnewid wedi'i gynllunio i sicrhau ein bod yn ffynnu nid yn unig heddiw, ond ymhell i'r dyfodol—a byddwch yn clywed mwy gan ein tasglu yn yr wythnosau a'r misoedd i ddod.
Rwy’n gwbl ymwybodol y bydd hon yn broses anodd i lawer ohonoch chi a’ch timau. Bydd yn rhaid i ni wneud penderfyniadau anodd ac anghyfforddus. Ond dyna’n union sydd ei angen ar arweinyddiaeth, a diolchaf ichi ymlaen llaw am gamu i fyny yn ystod y cyfnod pwysig hwn. Mae ein cwmni wedi wynebu llawer o heriau yn ystod ein hanes 100 mlynedd, ac nid oes gennyf unrhyw amheuaeth y byddwn yn cyflawni ein nodau ac yn creu cwmni mwy heini sy'n fwy addas ar gyfer amgylchedd yfory.
Diolch eto am eich arweiniad.
-Bob
Ffynhonnell: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html