Gwelir siop Disney yn Times Square, Dinas Efrog Newydd.
Nick Pfosi | Reuters
Disney anfon memo mewnol at weithwyr ddydd Gwener, gan eu sicrhau y bydd yn helpu i dalu am ofal yn ymwneud â beichiogrwydd os bydd yn rhaid iddynt deithio i gyflwr gwahanol yn lle penderfyniad y Goruchaf Lys i dymchwelyd Roe v. Wade.
Llofnododd Paul Richardson, prif swyddog adnoddau dynol, a Pascale Thomas, is-lywydd buddion menter a lles, y memo, y mae CNBC wedi'i gael.
Darllenwch fwy: Ymatebion gwleidyddol a chorfforaethol i'r penderfyniad erthyliad
“Mae ein cwmni’n parhau i fod yn ymrwymedig i gael gwared ar rwystrau a darparu mynediad cynhwysfawr at ofal fforddiadwy o safon i’n holl weithwyr, aelodau’r cast a’u teuluoedd, gan gynnwys cynllunio teulu a gofal atgenhedlu, ni waeth ble maen nhw’n byw,” meddai Richardson a Thomas yn y memo .
“Mewn gwirionedd,” ychwanegon nhw, “mae gennym ni brosesau ar waith fel bod gweithiwr nad yw o bosibl yn gallu cael mynediad at ofal mewn un lleoliad yn cael darpariaeth fforddiadwy ar gyfer derbyn lefelau tebyg o ofal mewn lleoliad arall. Mae’r budd teithio hwn yn cwmpasu sefyllfaoedd meddygol sy’n ymwneud â thriniaethau canser, trawsblaniadau, trin clefydau prin a chynllunio teulu (gan gynnwys penderfyniadau sy’n ymwneud â beichiogrwydd).
Roedd Prif Swyddog Gweithredol Disney, Bob Chapek, yn wynebu adlach fewnol am fethu â chondemnio deddfwriaeth ddadleuol Florida “Peidiwch â Dweud Hoyw” ar unwaith. Arweiniodd hynny at wyneb o amgylch, lle addawodd Disney yn gyhoeddus helpu i ddiddymu'r gyfraith ar ôl i Gov Florida Ron DeSantis, Gweriniaethwr, ei lofnodi ddiwedd mis Mawrth. Arweiniodd yr ymgais ddryslyd i gyfathrebu at bennaeth cyfathrebu Disney, Geoff Morrell gadael y cwmni ar ôl dim ond tri mis.
Nid yw Disney wedi gwneud datganiad cyhoeddus ar wahân ar benderfyniad y Goruchaf Lys.
Dyma'r nodyn llawn ar ddyfarniad Roe, a gafwyd gan CNBC:
Timau,
Rydym yn cydnabod yr effaith y gallai dyfarniad y Goruchaf Lys heddiw ei chael ar lawer o Americanwyr ac yn deall y gallai fod gan rai ohonoch bryderon am yr hyn y gallai hynny ei olygu i chi a'ch teuluoedd, gan fod penderfyniadau meddygol a chynllunio teulu yn hynod bersonol.
Os gwelwch yn dda yn gwybod bod ein cwmni yn parhau i fod yn ymrwymedig i gael gwared ar rwystrau a darparu mynediad cynhwysfawr i ofal ansawdd a fforddiadwy ar gyfer ein holl weithwyr, aelodau cast a'u teuluoedd, gan gynnwys cynllunio teulu a gofal atgenhedlu, ni waeth ble maent yn byw. Mewn gwirionedd, mae gennym brosesau ar waith fel bod gweithiwr nad yw o bosibl yn gallu cael mynediad at ofal mewn un lleoliad yn cael darpariaeth fforddiadwy ar gyfer derbyn lefelau tebyg o ofal mewn lleoliad arall. Mae'r budd teithio hwn yn cwmpasu sefyllfaoedd meddygol sy'n ymwneud â thriniaethau canser, trawsblaniadau, trin clefydau prin a chynllunio teulu (gan gynnwys penderfyniadau sy'n ymwneud â beichiogrwydd).
Yn olaf, hoffem eich atgoffa o'r ystod o opsiynau darpariaeth feddygol sydd gennych fel gweithiwr cymwys The Walt Disney Company, yn ogystal â'r opsiynau ar gyfer eich dibynyddion dan sylw. Gan fod anghenion sylw meddygol yn unigryw i bob un ohonom, rydym yn eich annog i gysylltu â'ch cludwr meddygol os oes gennych gwestiynau penodol am eich sylw. Gallwch hefyd ddysgu mwy am gynigion budd-daliadau'r cwmni yn Benefits.Disney.com, edrychwch ar y Cysylltiadau | Disney Benefits Portal (fidelity.com) neu estyn allan at eich cynrychiolydd AD.
Bydd Disney yn parhau i flaenoriaethu iechyd, diogelwch a lles aelodau ein tîm a'u teuluoedd.
GWYLIWCH: Yr Arlywydd Joe Biden yn siarad ar benderfyniad y Goruchaf Lys i wrthdroi Roe v. Wade
Ffynhonnell: https://www.cnbc.com/2022/06/24/roe-v-wade-decision-disney-sends-memo-to-employees.html