“Os ydych chi’n siŵr eich bod chi eisiau bod yn rhan o’r Twitter newydd, cliciwch ie ar y ddolen isod,” parhaodd. “Bydd unrhyw un nad yw wedi gwneud hynny erbyn 5pm ET yfory (dydd Iau) yn cael tri mis o ddiswyddiad.”
Yn ddiamau, mae arddull rheoli Musk yn ymosodol, ac i rai arsylwyr, yn fyr eu golwg ac yn gymedrol.
Gyda'r cefndir hwn y mae adolygiad gweithwyr 2018 yn Tesla bellach wedi dod i'r amlwg.
'Rhan Hyll o Ddiwylliant Tesla' Mae'r arolwg, y cyfeiriwyd ato ddechrau mis Tachwedd mewn achos cyfreithiol a ffeiliwyd gan gyfranddaliwr Tesla dros becyn cyflog $ 50 biliwn Musk, yn dangos bod gweithwyr wedi cyflwyno cwynion yn ffurfiol am ddiwylliant ac arweinyddiaeth y cwmni.
“Mae Tesla yn creu gwaedlif o bobl hynod dalentog sy’n cael eu gyrru’n ffyrnig sy’n credu’n wirioneddol yng ngweledigaeth y cwmni ac sy’n parhau i obeithio am ei lwyddiant,” ysgrifennodd un gweithiwr yn yr arolwg, sef datgelwyd gan Insider . “Mae Elon yn arweinydd technegol o’r radd flaenaf, ac eto’n cael ei weld yn eang fel teyrn anhygyrch sy’n dibrisio cyfraniadau’r staff, ac a allai eu tanio ar fympwy … rydym yn trin pobl, uned sylfaenol cwmni, fel unrhyw un arall. adnodd gwariadwy.”
Dywedodd Insider fod y gweithiwr wedi ychwanegu bod Tesla “yn methu â gwahaniaethu rhwng arweinyddiaeth dechnegol ac arweinyddiaeth pobl,” a galwodd hyn yn “rhan hyll o ddiwylliant Tesla.”
Datgelodd yr arolwg hefyd ganlyniadau graddfeydd ffafriol gweithwyr mewn ymateb i nifer o gwestiynau. Roedd y sgorau ffafriol gwannaf mewn meysydd iawndal ac ymddiriedaeth yn Musk a'i dîm gweithredol i gydbwyso buddiannau gweithwyr â rhai'r cwmni.
Mae Tesla yn 'Amgylchedd Gwenwynig Eithriadol' Datgelodd yr arolwg gweithwyr nifer o sylwadau ychwanegol yn mynegi pryder. Mae’r rhain yn cynnwys y canlynol:
“Mae angen i Elon gymryd perchnogaeth o'r sefyllfa mae wedi rhoi'r tîm ynddo. Mae angen iddo fe a JB gymryd hynny arnyn nhw eu hunain. Mae angen iddynt roi'r gorau ar unwaith i danio pawb sy'n adrodd iddynt a dileu unrhyw fygythiadau o'r ffordd y maent yn gwneud busnes. Rwy’n teimlo ar unrhyw adeg y byddaf i neu unrhyw un o’m cwmpas yn cael fy nychu, ac nid wyf yn bwriadu aros yn llawer hirach yn yr amgylchedd hynod wenwynig hwnnw.” “… mae’r bai a roddwyd gan Elon a’r tîm Gweithredol ar beirianwyr lefel is heb fod yn berchen ar unrhyw atebolrwydd i lefel wael yr adolygiad dylunio, amserlennu nad yw’n seiliedig ar realiti a dyraniad adnoddau annigonol wedi fy arwain at golli pob ymddiriedaeth yn Elon fel arweinydd hyn. cwmni.” “… grymuso pobl i beidio â chael eu bwlio gan Elon i wneud ymrwymiadau afrealistig.” “Rwy’n meddwl bod angen rhoi mwy o ymdrech i’r diwylliant yma yn Tesla. Rwy'n gwybod bod y gwaith yn hynod o bwysig a bod angen i ni i gyd weithio'n galed, ond mae angen i ni hefyd allfeydd i fynegi a mwynhau ein hunain ar lefel fwy personol ... Hefyd ychydig o gyfathrebu gan Elon Musk a'r tîm gweithredol ... rwy'n meddwl ei fod yn bwysig [maen nhw] yn estyn allan i'r cwmni o bryd i'w gilydd gyda diweddariadau cyffrous felly rydyn ni'n teimlo mwy o ymdeimlad o gymuned a pherthyn.”