ARGRAFFIAD GAN FORBES; Lluniau gan Theo Wargo/WireImage/Getty Images
TPrif Swyddog Gweithredol esla Elon Musk wedi cydnabod yn ddeallus fod ganddo berthynas ramantus ag is-weithiwr, ymddygiad a arweiniodd at ymadawiadau gorfodol o leiaf dri phrif weithredwr proffil uchel arall yn ystod y blynyddoedd diwethaf ac a allai fod wedi torri cod ymddygiad Tesla ei hun, meddai arbenigwyr.
Croesawodd Musk efeilliaid yn dawel fis Tachwedd diwethaf gyda Shivon Zilis, yn ôl cofnodion llys a gafwyd gan Insider Busnes. Ar hyn o bryd mae Zilis yn gyfarwyddwr gweithrediadau a phrosiectau arbennig yn Neuralink, a sefydlwyd gan Musk yn 2016. Cyn Neuralink, treuliodd Zilis hefyd ddwy flynedd yn Tesla fel cyfarwyddwr prosiect. “Gwneud fy ngorau i helpu’r argyfwng tanboblogaeth,” trydarodd Musk ddydd Iau, yn dilyn adroddiad bod ganddo efeilliaid o’i berthynas â Zilis.
Rhwng 2017 ac Awst 2019, roedd Zilis yn gyflogai yn Tesla. Er nad yw’n glir pryd y dechreuodd Musk a Zilis eu perthynas ramantus, pe bai’n dechrau tra roedd Zilis yn Tesla, byddai’n “groes dybryd” o Cod moeseg busnes Tesla, meddai Jeffrey Sonnenfield, uwch ddeon astudiaethau arweinyddiaeth ym Mhrifysgol Iâl.
Nid yw cod Tesla yn gwahardd perthnasoedd yn uniongyrchol â swyddogion gweithredol ac is-weithwyr, ond mae'n galw ar weithwyr i “osgoi gwrthdaro buddiannau” - gyda “goruchwylio perthynas, priod neu bartner rhamantus” wedi'i nodi fel enghraifft benodol. Mae'r cod yn cyfarwyddo gweithwyr i ddatgelu perthnasoedd i gynrychiolydd AD i benderfynu a oes gwrthdaro. Ni ymatebodd Musk a Zilis ar unwaith i e-byst yn gofyn a oeddent wedi hysbysu adrannau AD Tesla a Neuralink am eu perthynas. Ni ymatebodd Tesla a Neuralink i ymholiadau ychwaith.
Hyd yn oed pe na bai perthynas Musk a Zilis yn dechrau nes iddi ddechrau gweithio yn Neuralink, efallai y bydd y berthynas yn dal i dorri cod Tesla, gan fod gweithredoedd Prif Swyddog Gweithredol tra gweladwy Tesla yn adlewyrchu ar ei gwmni, meddai Julie Moore, cyfreithiwr cyflogaeth yn Employment Practices Grwp. Ychwanegodd Sonnenfeld, er nad yw'n ymddangos bod gan Neuralink unrhyw bolisi yn erbyn Musk gael perthynas â gweithiwr, mae'r berthynas yn cynrychioli "dyfarniad gwael mewn ymddygiad rheolwyr."
Daw datguddiad perthynas Musk â Zilis ar adeg pan mae'n cael ei graffu fwyfwy am ei ymddygiad. Insider Busnes adroddiad yn ddiweddar bod SpaceX wedi talu $2018 yn 250,000 i setlo honiadau o aflonyddu rhywiol yn erbyn Elon Musk a wnaed gan gynorthwyydd hedfan a wrthododd ddatblygiadau rhywiol Musk. Gwrthododd Musk yr adroddiad fel “darn llwyddiannus â chymhelliant gwleidyddol.” Y mis diwethaf, dosbarthodd gweithwyr SpaceX a llythyr agored yn fewnol, yn condemnio ymddygiad y Prif Swyddog Gweithredol ar Twitter, yn ôl Mae'r Ymyl.
Mae arbenigwyr arferion cyflogaeth yn argymell bod gan gwmnïau bolisïau ar berthnasoedd cydsyniol oherwydd, medden nhw, gall perthnasoedd o'r fath effeithio ar forâl a phroffesiynoldeb yn y diwylliant corfforaethol. Yn ôl arolwg a gynhaliwyd gan y cwmni hyfforddi gweithredol Challenger, Gray & Christmas, 78% o gwmnïau bod â pholisïau ffurfiol ar berthnasoedd cydsyniol sy’n eu digalonni rhwng rheolwr a gweithiwr.
Roedd y nifer hwnnw wedi cynyddu o 70% yn sgil y mudiad #MeToo, a ddaeth â nifer o achosion proffil uchel o aflonyddu rhywiol i’r amlwg ar ôl i honiadau gael eu gwneud yn erbyn y cynhyrchydd ffilm Harvey Weinstein. Ers hynny, mae rhai Prif Weithredwyr proffil uchel cwmnïau cyhoeddus mawr wedi talu pris trwm am ymgysylltu â gweithwyr isradd a thorri polisïau eu cwmnïau eu hunain.
O'r chwith: cyn-Arlywydd CNN Jeff Zucker, cyn-Brif Swyddog Gweithredol McDonald's Steve Easterbrook, a chyn Brif Swyddog Gweithredol Intel, Brian Krzanich.
Bruce Glikas/Getty Images; Drew Angerer/Getty Images; Ethan Pines i Forbes
Er enghraifft, cafodd cyn Brif Swyddog Gweithredol McDonald's, Steve Easterbrook, ei ddiswyddo ym mis Tachwedd 2019 ar ôl cymryd rhan mewn perthnasoedd rhywiol gydag o leiaf dri gweithiwr is-adran. Yn 2018, gorfodwyd cyn Brif Swyddog Gweithredol Intel, Brian Krzanich, i ymddiswyddo ar ôl i ymchwiliad mewnol ganfod bod ganddo berthynas gydsyniol â gweithiwr. Yn gynharach eleni, ymddiswyddodd Prif Swyddog Gweithredol CNN Jeffrey Zucker oherwydd ei fod wedi methu â datgelu perthynas â chydweithiwr. Ym mis Mehefin, ymddiswyddodd Vince McMahon yn wirfoddol o'i rôl fel cadeirydd a Phrif Swyddog Gweithredol WWE tra'n aros am ymchwiliad i berthynas honedig gyda gweithiwr.
O ystyried nad yw polisi Tesla yn gwahardd perthnasoedd cydsyniol yn benodol, yn hytrach yn canolbwyntio ar wrthdaro buddiannau, mae'n anodd dweud pa gamau, os o gwbl, y gallai bwrdd cyfarwyddwyr Tesla eu hystyried. “Rwy’n betio bod aelodau’r bwrdd yn plethu gyda’u cwnsler mewnol, atwrneiod cyflogaeth allanol, eu pobl cysylltiadau cyhoeddus ac nad ydyn nhw eisiau rhuthro i farn,” meddai Moore.
Wedi dweud hynny, ychwanega Moore, y gallai diffyg gweithredu gan fyrddau naill ai Neuralink neu Tesla anfon neges at Brif Weithredwyr eraill bod atebolrwydd am berthnasoedd o’r fath yn pylu. “Rhaid cyfaddef, mewn dogfennau llys, mae’n dad i ddau o blant,” meddai. “Y fam oedd y swyddog gweithredol yn y cwmni ar y pryd. Felly a yw'r rheolau yn berthnasol iddo? A yw’n cael gweithredu heb gosb oherwydd ei gyfoeth, ei rym, ei statws, ei enwogrwydd?”
Dywed Charles Elson, arbenigwr ar lywodraethu corfforaethol ym Mhrifysgol Delaware, o ystyried hanes diweddar yn ymwneud â gwrthdaro proffil uchel Musk â rheoleiddwyr gwarantau, mae'n annhebygol y bydd y bwrdd yn gweithredu yn erbyn Musk. “Pe na bai’r bwrdd yn ymateb i drosedd SEC o faint a arweiniodd at orchymyn llys, byddwn yn synnu braidd eu bod wedi gwneud unrhyw beth nawr,” meddai Elson wrth Forbes. “Mae'n frenin ac wrth i'r hen jôc fynd, ni all y brenin wneud unrhyw ddrwg.”
Adroddiadau ychwanegol gan Alan Ohnsman
MWY O Fforymau
Ffynhonnell: https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/