Mae Cyflogwyr yn Edrych ar Opsiynau Newydd ar gyfer Gofal Iechyd Ymddeol Cynnar

Gofal iechyd yw un o'r treuliau mwyaf i lawer o Americanwyr, yn enwedig y rhai sydd wedi ymddeol. Tra bod pobl sydd wedi ymddeol ac sydd wedi cyrraedd 65 oed yn gallu defnyddio Medicare, mae pobl sy'n aros am yr oedran hwnnw'n dibynnu naill ai ar dalu am yswiriant personol neu, gobeithio, ei gael drwy eu cwmni. Gyda chostau i gwmnïau'n codi, mae cyflogwyr yn edrych ar wahanol lwybrau i ddarparu buddion gofal iechyd i'w gweithwyr sydd wedi ymddeol nad ydyn nhw eto'n 65 ac sy'n gymwys, yn ôl datganiad gan WTW.

I gael help i ddarganfod sut i weithio gofal iechyd yn eich cynlluniau ymddeol eich hun, ystyriwch weithio gydag a cynghorydd ariannol.

Problemau Gofal Iechyd Ymddeol

Canfu arolwg diweddar gan WTW fod hanner y cyflogwyr yn poeni am gost gynyddol darparu buddion gofal iechyd i'w gweithwyr sydd wedi ymddeol nad ydynt yn gallu cael Medicare eto. Rhagwelir y bydd y costau hyn yn codi 4.8% y flwyddyn nesaf ar ôl codi 3.6% eleni.

“Gyda chynnydd sylweddol mewn costau ar ddod, nid yw cyflogwyr yn eistedd yn llonydd,” meddai Lindsay Hunter, uwch gyfarwyddwr, Health & Benefits, WTW. “Am y tro, maent yn parhau i fod yn ymrwymedig i gynnig buddion gofal iechyd ymddeol a phrofiad cadarnhaol i ymddeol. Ond maen nhw'n chwilio am ffyrdd i'w darparu'n fwy cost effeithiol. Mae cyflogwyr yn gwbl bryderus am y baich cynyddol hwn ac yn astudio pob opsiwn, gan gynnwys marchnadoedd preifat.”

Newidiadau i Ofal Iechyd Ymddeoledig

Nododd yr arolwg hefyd fod 13% o'r holl ymatebwyr yn disgwyl gwneud newidiadau i'w buddion meddygol ymddeol dros y tair blynedd nesaf. Mae tua 49% yn disgwyl y byddant yn gwneud newid oherwydd bod buddion yn rhy ddrud, tra bod 36% yn edrych i fynd i'r afael â risgiau ariannol annerbyniol a 33% eisiau lleihau baich gweinyddol y cynllun.

Canfyddiad arall yw bod 22% o’r ymatebwyr naill ai wedi rhoi’r gorau i gynnig cynllun grŵp traddodiadol i bobl sydd wedi ymddeol yn gynnar neu’n meddwl am un arall. Ymhlith y rhai sydd wedi rhoi’r gorau i gynnig cynllun grŵp, mae 75% yn rhoi mynediad i yswiriant unigol yn ei le trwy farchnad breifat.

Stori yn parhau

Y Llinell Gwaelod

Mae costau gofal iechyd ymddeol yn gynyddol yn broblem i gyflogwyr. Gyda hynny mewn golwg, mae mwy o gwmnïau yn edrych ar ddewisiadau eraill, gan gynnwys mynediad at yswiriant unigol trwy farchnad breifat.

Awgrymiadau Gofal Iechyd

• I gael help i gynllunio eich gofal iechyd eich hun, ystyriwch weithio gyda chynghorydd ariannol. Nid oes rhaid i chi ddod o hyd i gynghorydd ariannol cymwys fod yn anodd. SmartAsset yn offeryn am ddim yn eich paru gyda hyd at dri chynghorydd ariannol sy'n gwasanaethu'ch ardal, a gallwch gyfweld eich gemau cynghorydd heb unrhyw gost i benderfynu pa un sy'n iawn i chi. Os ydych chi'n barod i ddod o hyd i gynghorydd a all eich helpu i gyflawni'ch nodau ariannol, dechreuwch nawr.

• Os ydych chi'n dal yn ifanc, gwnewch yn siŵr eich bod chi'n darganfod faint fydd ei angen arnoch ar gyfer gofal meddygol ar ôl ymddeol a dechrau dilyn cynllun i gyrraedd yno.

Credyd llun: ©iStock.com/PeopleImages, ©iStock.com/Charday Penn

Mae'r swydd Mae Cyflogwyr yn Edrych ar Opsiynau Newydd ar gyfer Gofal Iechyd Ymddeol Cynnar yn ymddangos yn gyntaf ar Blog SmartAsset.