Yn ôl y sôn, mae Ffeds yn Lansio Ymchwiliad Troseddol i Wells Fargo Yn dilyn Honiadau O Gyfweliadau Swydd Sham

Llinell Uchaf

Mae erlynwyr hawliau sifil ffederal yn ymchwilio i arferion cyflogi Wells Fargo, y New York Times adroddwyd ddydd Iau, wythnosau ar ôl y papur Datgelodd roedd rhai rheolwyr Wells Fargo wedi cynnal cyfweliadau ffug gydag ymgeiswyr swyddi Du a benywaidd.

Ffeithiau allweddol

Mae'r archwiliwr yn dal i fod yn "camau cynnar," yn ôl y Amseroedd, gan nodi dwy ffynhonnell ddienw.

Fis diwethaf, aeth y Amseroedd Adroddwyd dywedwyd wrth rai o staff Wells Fargo am gyfweld ymgeiswyr benywaidd a Duon ar gyfer swyddi yr oedd y banc eisoes yn bwriadu eu rhoi i ymgeiswyr eraill, fel rhan o ymdrech honedig i ddilyn llythyren - os nad ysbryd - polisi mewnol sy'n ei gwneud yn ofynnol i reolwyr ystyried ymgeiswyr amrywiol ar gyfer rhai swyddi.

Oedodd y banc ei bolisi llogi amrywiol dros dro yn gynharach yr wythnos hon fel y gall staff “ddeall yn llawn sut y dylid gweithredu’r canllawiau - ac fel y gallwn fod yn hyderus bod ein canllawiau yn cyflawni eu haddewid,” meddai Wells Fargo mewn datganiad.

Nid yw'n glir pa feysydd o gyfraith droseddol y mae erlynwyr o Manhattan yn meddwl y gallai Wells Fargo fod wedi'u torri: Mae'n anghyfreithlon yn fras i gyflogwyr wahaniaethu yn erbyn ymgeiswyr am swyddi ar sail hil neu ryw, ond mae'r Amseroedd yn nodi bod hawliadau gwahaniaethu fel arfer yn cael eu datrys drwodd siwtiau sifil sy'n aml yn arwain at aneddiadau, nid achosion troseddol.

Ni wnaeth llefarydd ar ran Wells Fargo sylw Forbes ar y posibilrwydd o ymchwiliad troseddol, ond dywedodd y banc mewn datganiad: “Ni ddylai unrhyw un gael ei roi trwy gyfweliad heb wir siawns o dderbyn cynnig, cyfnod.”

Gwrthododd Nicholas Biase, prif lefarydd swyddfa Twrnai’r Unol Daleithiau yn Manhattan, wneud sylw ar yr ymchwiliad honedig na chadarnhau ei fodolaeth i Forbes.

Cefndir Allweddol

Mae adroddiadau Times ' ymchwiliad i arferion cyflogi Wells Fargo yn canolbwyntio ar Joe Bruno, cyn weithredwr rheoli cyfoeth a ddywedodd iddo gael ei gyfarwyddo i gynnal cyfweliadau ffug gydag ymgeiswyr Du. Mwy nag a tucet eraill Dywedodd gweithwyr Wells Fargo ac ymgeiswyr am swyddi wrth y Amseroedd roeddent yn ymwybodol o'r arfer hwn, er bod arweinydd adnoddau dynol Wells Fargo, Bei Ling wrth y papur yr wythnos hon nid oedd y mater yn “systemig.” Mae Wells Fargo wedi tynnu craffu ffederal yn y gorffennol: Yn 2020, y banc addawodd dalu dros $3 biliwn i ddatrys honiadau ffederal bod gweithwyr yn ceisio cyflawni nodau gwerthiant y cwmni erbyn hyn fel mater o drefn agor miliynau o gyfrifon banc ffug heb ganiatâd cwsmeriaid. Yr un flwyddyn, Wells Fargo hefyd setlo honni gyda'r Adran Lafur hynny gwahaniaethu yn ei erbyn Ymgeiswyr swyddi du.

Tangiad

Fe wnaeth honiadau o gyfweliadau swyddi ffug hefyd gyrraedd yr NFL yn gynharach eleni. Mewn achos cyfreithiol yn erbyn y gynghrair, cyn-hyfforddwr Miami Dolphins Brian Flores hawlio roedd o leiaf dau dîm wedi ei gyfweld ar gyfer swyddi prif hyfforddwr nad oedd ganddynt unrhyw fwriad i’w rhoi iddo, fel rhan o ymgais i gadw at rheol cynghrair sy'n gofyn i dimau gyfweld ymgeiswyr lleiafrifol.

Darllen Pellach

Yn Wells Fargo, mae Ymgais i Gynyddu Amrywiaeth yn Arwain at Gyfweliadau Swyddi Ffug (New York Times)