Dod o Hyd i'ch Swydd Nesaf Gyda'r 5 Sgil Meddal Pwysicaf

P'un a ydych chi newydd ddiswyddo neu'n gyflogedig ar hyn o bryd ac yn chwilio am eich rôl wych nesaf, nawr yw'r amser i ddod o hyd iddi. Mae'r farchnad swyddi yn iach, diweithdra yn isel ac mae hon yn un o'r misoedd llogi mwyaf y flwyddyn. Ond mae yna hefyd lawer o bobl yn chwilio am waith. Mae hyn yn golygu y bydd angen i'ch cais sefyll allan, bydd yn rhaid i'ch ailddechrau gael sylw a rhaid i'ch cyfweliadau gyrraedd yr holl nodiadau cywir.

Mae cwmnïau'n chwilio am bob math o sgiliau, ond y sgiliau meddal fydd yn eich gosod ar wahân - oherwydd nid yw sgiliau meddal yn feddal o gwbl. Dyma'r galluoedd sy'n sicrhau timau iach, arweinyddiaeth wych a diwylliannau effeithiol. Pan fyddwch chi'n cael cyfle i fynegi'ch sgiliau a'ch galluoedd - pob un ohonynt - rydych chi'n cyfrannu at eich hapusrwydd eich hun, ond rydych chi hefyd yn gwneud gwahaniaeth sylweddol yn llwyddiant eich sefydliad.

Mae data newydd yn dangos pa sgiliau meddal y mae'r galw mwyaf amdanynt. Dyma'r hyn y byddwch am ei amlygu er mwyn i chi allu gwahaniaethu'ch hun gan na fydd y darpar gyflogwyr yn gallu pasio i fyny.

Gwneud Cyfateb

Pan fydd cyflogwyr yn chwilio am recriwtiaid newydd, maen nhw'n chwilio am gydweddiad gwych â'r sgiliau sydd eu hangen arnyn nhw a ffit adeiladol i'w diwylliant. Ond maen nhw hefyd yn chwilio am bobl all ychwanegu gwerth newydd a mynd â thimau a chanlyniadau i'r lefel nesaf. O ganlyniad, rydych chi'n cynyddu'ch siawns o gael eich cyflogi pan fyddwch chi'n cyd-fynd â'u dyheadau presennol ar gyfer ymgeisydd a hefyd yn dangos sut y gallwch chi ychwanegu rhywbeth ffres at y diwylliant a'r sefydliad.

Mae cyflogwyr hefyd yn chwilio am bobl a all fod ar flaen y gad heddiw, ond sydd â photensial ar gyfer cyfraniad yn y dyfodol hefyd—y rhai a fydd yn datblygu ac yn ehangu eu sgiliau a'u cyfraniadau. Felly meddyliwch am y presennol a'r dyfodol yn y ffordd rydych chi'n gwerthu'ch doniau.

Ar eich ailddechrau ac yn eich sgyrsiau, byddwch am adlewyrchu sgiliau allweddol a defnyddio'r termau sy'n cyfateb i'r hyn y mae cyflogwyr yn ei geisio. Ond yn eich trafodaethau, gofalwch eich bod yn mynd y tu hwnt dweud i yn dangos beth allwch chi ei wneud. Pan fyddwch yn rhyngweithio â recriwtwyr dangoswch eich cyfeillgarwch a'ch sylw i fanylion. A phan fyddwch chi'n cyfweld byddwch yn barod gydag enghreifftiau a straeon sy'n profi eich arweinyddiaeth, arloesedd neu hyblygrwydd.

Hefyd, gwnewch yn siŵr eich bod chi'n gofyn cwestiynau i chi'ch hun, fel y byddwch chi'n cael cyfatebiaeth ar gyfer eich anghenion a chwmni gwych rydych chi am dyfu gydag ef dros amser. Rydych chi'n gwneud achos drosoch eich hun, ond rydych chi hefyd yn haeddu'r gorau, felly byddwch yn ddetholus ynghylch yr hyn sy'n iawn i chi.

Y Sgiliau a'r Nodweddion i'w Amlygu

Dyma'r prif feysydd i'w pwysleisio a'u hegluro drwy'r pwyntiau cyffwrdd yn y broses recriwtio a dethol.

#1 – Arweinyddiaeth

Ni waeth beth yw'r rôl, mae sefydliadau'n chwilio am arweinwyr gwych. Mae cyflogwyr eisiau pobl a fydd yn dylanwadu'n gadarnhaol ar eraill, yn mentro ac yn gosod y llwyfan ar gyfer llwyddiant. Data o fwrdd swyddi byd-eang Adzuna, gan ddefnyddio mwy na miliwn o hysbysebion swyddi, canfuwyd mai rheolaeth oedd y prif sefydliadau gallu yr oedd eu heisiau - a adlewyrchir mewn 36% o hysbysebion. Roedd nodwedd arweinyddiaeth yn safle saith, a hyder yn safle wyth.

Defnyddiwch y geiriau hyn yn eich deunyddiau ysgrifenedig (cymwysiadau, ailddechrau, ac ati), ond hefyd rhannwch y stori am sut y gwnaethoch chi nodi mater a chymryd yr awenau i'w ddatrys. A siaradwch am y foment pan wnaethoch chi ysgogi eraill o'ch cwmpas.

Rydych chi'n arwain pan fyddwch chi'n nodi materion, yn datrys problemau, yn cymryd menter ac yn ymgysylltu ag eraill o'ch cwmpas. Dyma'r mathau o bethau i ymhelaethu arnynt trwy enghreifftiau. Nhw fydd y straeon gludiog a fydd yn argyhoeddi cyflogwyr eich bod yn arweinydd gwych—p'un a fydd gennych adroddiadau uniongyrchol ai peidio.

#2 – Meddwl o'r Newydd

Mae sefydliadau hefyd yn blaenoriaethu arloesedd. Mae cystadleuaeth y farchnad yn ffyrnig, ac mae sefydliadau'n ymwybodol iawn bod yn rhaid iddynt arloesi'n barhaus er mwyn ennill. Ac er mwyn bod yn arloesol, rhaid i gwmnïau logi pobl arloesol.

Mae'n debyg mai dyna pam mae astudiaeth gan Tecstio Syml–asesu chwe miliwn a hanner o hysbysebion swyddi a bostiwyd ar LinkedIn—canfod “arloeswr” oedd y nodwedd bwysicaf a nodwyd mewn hysbysebion swyddi. Yn yr un modd, canfu data Adzuna fod arloesedd yn rhif naw yn y deg sgil uchaf a ddymunir. A nododd y data SimpleTexting arweinyddiaeth meddwl fel y chweched nodwedd fwyaf dymunol.

Defnyddiwch eiriau fel arloesedd ac arweinyddiaeth meddwl, a byddwch yn barod gyda'r enghraifft o sut y daethoch chi â meddwl ffres i'r cwsmer neu gael y prosiect yn ôl ar y trywydd iawn trwy fynd i'r afael â'r mater mewn ffordd newydd.

#3 – Egni a Phositifrwydd

Mae hwn yn gyfnod heriol gyda modelau gwaith newydd, gofynion uwch ar gyfer ystwythder a disgwyliadau uwch ymhlith timau. Mae data yn dangos pryd mae pobl yn gweithio gydag eraill sy'n ymgysylltu ac yn gynhyrchiol, mae effaith gorlifo gadarnhaol. O ganlyniad, mae sefydliadau eisiau llogi pobl y gellir eu haddasu ac sy'n gweithio'n dda gydag eraill o dan amgylchiadau heriol. Mae’r nodweddion hyn wedi bod yn bwysig erioed, ond yn enwedig ar adegau pan fo newid yn digwydd yn gyflym a lles yn flaenoriaeth, mae cyflogwyr eisiau pobl a fydd yn cael effaith gadarnhaol ar eraill.

Canfu data Adzuna mai hyblygrwydd oedd y nodwedd bwysicaf rhif dau, a chyfeillgarwch oedd rhif chwech o ran pwysigrwydd. Yn yr un modd, canfu astudiaeth SimpleTexting mai'r ail nodwedd bwysicaf a geisiwyd gan sefydliadau llogi oedd "deinamig" a "chwaraewr tîm" oedd rhif tri.

Mae pobl eisiau gweithio gyda'r rhai sydd egnïol, cadarnhaol a dymunol. Wrth gwrs fe gewch chi hwyliau da oherwydd eich bod chi'n ddynol, ond yn gyffredinol, gwnewch achos dros eich gallu i weithio'n dda gydag eraill. Rhannwch enghreifftiau o sut rydych chi wedi aros yn optimistaidd ac yn benderfynol yn wyneb newid, cefnogi cydweithiwr mewn sefyllfa anodd neu fynd allan i gyd-chwaraewr.

#4 – Cyflawni Pethau

Gyda'r holl wasg am roi'r gorau iddi yn dawel a dathlu llacio, mae cwmnïau eisiau mwy. Maent am logi pobl a fydd yn dangos ymrwymiad ac yn buddsoddi yn eu llwyddiant personol yn ogystal â chyflawniadau'r tîm a'r sefydliad. Nid oes rhaid i chi werthu eich enaid nac addo eich cyntaf-anedig, ond mae angen i chi ddangos y byddwch yn ceisio cyfrannu a gwneud eich gorau.

Canfu data SimpleTexting fod hanes profedig yn rhif pedwar yn y rhestr o'r deg priodoledd uchaf yr oedd cwmnïau'n chwilio amdanynt, ac yna pobl a oedd wedi'u grymuso (pumed) a phobl sy'n cychwyn eu hunain (wythfed). Bydd eich gallu i ysgogi eich hun, gwneud i bethau ddigwydd ac ysbrydoli eraill yn eich gosod ar wahân.

#5 – Gwneud Pethau'n Dda

Wrth gwrs nid yn unig y mae cwmnïau eisiau gweithredu neu ymdrech slipshod, maen nhw eisiau llogi pobl a fydd yn gwneud pethau'n dda. Yn ôl SimpleTexting, maen nhw eisiau pobl sy'n cael eu gyrru gan ddata (nawfed pwysicaf) - gan ddefnyddio tystiolaeth i arwain eu penderfyniadau. Canfu data Adzuna fod cyflogwyr hefyd eisiau sgiliau trefniadol (pedwerydd pwysicaf) a phobl sydd â sylw i fanylion (degfed ar y rhestr).

Mae theori rheolaeth glasurol yn diffinio'r effeithlonrwydd hwnnw fel gwneud pethau'n iawn ac effeithiolrwydd fel gwneud y pethau iawn. Mae cwmnïau eisiau'r ddau, ac mae'r nodweddion hyn yn helpu i ddiffinio pob un. Byddwch am gyflwyno achos am eich dyfalbarhad, dyfalbarhad a barn yn y swyddi a fu gennych a sut y byddwch yn cymhwyso'r rhain mewn rôl newydd.

Sgiliau Caled

Y tu hwnt i sgiliau meddal, nododd data Adzuna hefyd y sgiliau swyddi gorau y mae sefydliadau yn chwilio amdanynt. Mewn trefn o'r pwysicaf i'r lleiaf pwysig, y rhain yw gwerthu, gwybodaeth beirianneg, adrodd, ysgrifennu e-bost, Excel, gwybodaeth cyllid, gwybodaeth marchnata, ysgrifennu, datblygu busnes a sgiliau Microsoft Office. Ac yn ôl SimpleTexting, bydd llawer o swyddi hefyd yn gofyn i chi fod yn llythrennog mewn methodolegau SQL, HTML, CRM, QA a B2B.

Gwneud Eich Marc

Byddwch yn gwneud eich marc gyda darpar gyflogwyr yn y broses recriwtio—a chael y swydd—pan fyddwch yn gymwys gyda sgiliau swydd sylfaenol, ond yn enwedig pan fyddwch yn gallu arwain ac ysbrydoli, bywiogi ac addasu a phan fyddwch nid yn unig yn gallu cael. gwneud pethau, ond eu gwneud yn dda.

Adlewyrchwch y rhain yn eich cais a'ch ailddechrau, ond byddwch hefyd yn barod i fynegi'ch profiad ac ysbrydoli gyda straeon o ble rydych chi wedi llwyddo. Rhannwch enghreifftiau o ble rydych chi wedi baglu a dysgu hefyd. Bydd cyflogwyr wrth eu bodd â'r hyn sydd gennych i'w gynnig heddiw, ond hefyd yn gwerthfawrogi ble y byddwch chi'n mynd (a thyfu) gyda'ch gilydd dros amser.

A gwnewch yn siŵr eich bod yn asesu sefydliad cymaint ag y maent yn eich gwerthuso. Rydych chi'n haeddu ffit wych heddiw, yn ogystal â photensial gwych ar gyfer twf gyda'r cyflogwr yfory.