Mae oriau hyblyg yn gadael i weithwyr y cwmni hwn ffitio gwaith o amgylch eu bywydau

Mae miliynau o Americanwyr yn rhoi'r gorau i'w swyddi ac yn ailfeddwl beth maen nhw ei eisiau o ran cydbwysedd gwaith a bywyd gwaith. Mae cwmnïau'n ymateb, gan ddiwallu anghenion eu gweithwyr mewn meysydd fel gwaith o bell, oriau hyblyg, wythnosau gwaith pedwar diwrnod, iawndal a mwy. Mae’r stori hon yn rhan o gyfres sy’n edrych ar y “Great Reshuffle” a’r newid yn niwylliant y gweithle sy’n digwydd ar hyn o bryd.

Mae gan Allison Greenwald fantais gwaith y mae llawer o Americanwyr yn ei chwennych - hyblygrwydd.

Fel uwch reolwr cynnyrch yn y cwmni technoleg gwybodaeth a gwasanaethau The Alley Group, gall weithio ei swydd o bell o amgylch pethau eraill a allai godi yn ei bywyd - o negeseuon ac apwyntiadau meddyg i wneud ymarfer corff a theithio.

Er nad oes unrhyw oriau wedi'u pennu gan y cwmni, mae pob tîm yn penderfynu pryd i gynnal cyfarfodydd. Ar gyfer Greenwald, mae hynny'n golygu mewngofnodi am gofrestriad dyddiol 15 munud am 11 am amser y Dwyrain a rhai cyfarfodydd yn y prynhawn. Mae hi'n gwneud gweddill y gwaith pan fo'n gyfleus iddi hi.

“Mae'n rhaid i mi wneud pethau anhygoel iawn,” meddai Greenwald, sy'n 29 ac yn seiliedig yn Brooklyn, Efrog Newydd.

“Does dim rhaid i chi fod yn yr un lle bob wythnos.”

Mwy gan Buddsoddi yn Chi:
Mae'r cwmni hwn yn gadael i chi weithio o bell o unrhyw le yn y byd
Mae'r cwmni hwn yn 'synnu ac yn swyno' gweithwyr i'w cadw'n hapus
Dewch i gwrdd â'r cwmni sy'n cynnig buddion a sicrwydd swydd i'w weithwyr contract

Hyd yn hyn, uchafbwynt ei chyfnod yn The Alley Group, yr ymunodd â hi fis Mai diwethaf, oedd taith pum wythnos i Homer, Alaska, ym mis Awst. Treuliodd lawer o'i hamser rhydd yn y prynhawniau yn ystod yr wythnos yn cerdded ac yn crwydro'r ardal. Ar y penwythnosau, teithiodd i wahanol rannau o'r wladwriaeth i wneud heiciau grŵp.

Ers hynny, mae hi hefyd wedi treulio amser yn Austin, Las Vegas a Utah. Mae hi hefyd yn ymweld â Vermont o bryd i'w gilydd.

“Rydw i wedi mynd ar heiciau gaeaf, o 8 i 11, cyn i’r diwrnod ddechrau,” meddai. “Rydw i wedi mynd ar deithiau cerdded hir ganol dydd.”

Ac eto nid yw'r hyblygrwydd yn golygu bod gweithwyr yn llacio. Mae'r gwaith yn cael ei wneud.

“Mae gennym ni dimau bach clos ac felly pan na fydd rhywbeth yn cael ei wneud, rydych chi'n gadael eich hun i lawr, rydych chi'n gadael eich tîm i lawr, ac rydych chi'n gadael y cwmni i lawr,” esboniodd Greenwald.

“Mae’n system wirioneddol effeithiol.”

Mae'r Alley Group, sydd â thua 74 o weithwyr, wedi bod â pholisi o bell yn gyntaf ers ei sefydlu ddau ddegawd yn ôl. Ei hathroniaeth gyffredinol yw bod gweithwyr yn oedolion ac yn gallu llywodraethu eu hunain, meddai Bridget McNulty, partner a phrif swyddog gweithredu yn y cwmni.

“Mae'n dibynnu ar ymddiriedaeth,” meddai. “Rydyn ni’n ymddiried yn y bobl rydyn ni’n eu llogi i ymuno â’n tîm.

“Mae yna gytundeb i gydweithio ac rydyn ni’n cymryd hynny o ddifrif.”

Mae hyblygrwydd yn fantais y mae galw mawr amdano i weithwyr yn yr oes hon o'r “Ymddiswyddiad Mawr,” a elwir hefyd yn “Ymddiswyddiad Mawr”.Ad-drefnu Gwych. "

Dywed 55% yn llawn o oedolion yr Unol Daleithiau fod y gallu i weithio gartref neu gael amserlen fwy hyblyg yn bwysicach iddyn nhw nawr ei fod cyn y pandemig, yn ôl Bankrate's Arolwg Ceiswyr Gwaith 2022. Mewn cymhariaeth, dywedodd 52% fod tâl uwch yn bwysicach. Holodd yr arolwg bron i 2,500 o oedolion, gyda 1,416 ohonynt naill ai'n gyflogedig neu'n chwilio am swydd.

Mae'r duedd yn amlwg mewn arolygon eraill hefyd. Yn LinkedIn's 2022 Tueddiadau Talent Byd-eang, Dywedodd 64% o geiswyr gwaith fod cydbwysedd bywyd a gwaith yn brif flaenoriaeth wrth ddewis swydd newydd. Yn y cyfamser, cyfeiriodd 60% at iawndal a buddion.

Mae hynny'n achosi newid yn niwylliant y cwmni, gyda mwy o fusnesau yn cynnig trefniadau gwaith hyblyg ac yn buddsoddi yn llesiant eu gweithwyr.

“Er ei bod yn wir bod gweithwyr yn elwa’n fawr o amserlenni hyblyg, mae cyflogwyr craff yn gwybod bod cynnig amserlenni hyblyg o fudd iddyn nhw hefyd,” meddai Brie Reynolds, rheolwr gwasanaethau gyrfa a hyfforddwr gyrfa yn FlexJobs.

“Gall amserlenni hyblyg wella cyfraddau cadw, denu doniau gorau, cynyddu cynhyrchiant, ysgogi ymgysylltiad gweithwyr a mwy.”

Ni fyddai Greenwald yn diystyru dychwelyd i amgylchedd swyddfa un diwrnod, ond nid yw am roi'r gorau i hyblygrwydd, a dywedodd fod hynny'n helpu ei lles.

“Dydw i ddim yn pwysleisio rhedeg negeseuon na rhedeg i’r siop groser rhwng cyfarfodydd,” meddai.

“Mewn swyddfa, neu leoliad mewn gwirionedd lle roedd llai o ymddiriedaeth, rwy’n meddwl y byddwn yn teimlo’n bryderus iawn am wneud yr holl bethau hynny.”

COFRESTRU: Mae Money 101 yn gwrs dysgu 8 wythnos i ryddid ariannol, a gyflwynir yn wythnosol i'ch mewnflwch. Ar gyfer y fersiwn Sbaeneg Dinero 101, cliciwch yma.

GWIRIO ALLAN: Mae ymddeoliad 74 oed bellach yn fodel: 'Does dim rhaid i chi bylu i'r cefndir' gyda Mes+CNBC

Datgeliad: Mae NBCUniversal a Comcast Ventures yn fuddsoddwyr yn Mes.